Nová pozícia OZLT Slovenská štiepka kontra ruský plyn - Lesy SR š.p.
Nová pozícia OZLT Slovenská štiepka kontra ruský plyn - Lesy SR š.p.
Nová pozícia OZLT Slovenská štiepka kontra ruský plyn - Lesy SR š.p.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
lesnícke spravodajstvo<br />
Kolektívna zmluva <strong>š</strong>.p. LESY <strong>SR</strong> na rok 2009 bola už dohodnutá a podpísaná<br />
Prioritou sociálny zmier<br />
Jozef MARKO<br />
Vyjednávanie o kolektívnej zmluve <strong>š</strong>.p. LESY <strong>SR</strong> na rok 2009 ukončili zástupcovia zamestnávateľa<br />
a zamestnancov 15. decembra minulého roka. Dôležitý dokument nadobudol účinnosť 1.<br />
januára 2009 a podpísaný bol 12. januára tohto roka generálnym riaditeľom <strong>š</strong>.p. LESY <strong>SR</strong> doc.<br />
RNDr. Ing. Jozefom Minďá<strong>š</strong>om, PhD. a predsedom Združenia závodných výborov Odborového<br />
zväzu Drevo – lesy – voda Ing. Franti<strong>š</strong>kom Suchanovským.<br />
„Je to v poradí už dvadsiata kolektívna<br />
zmluva, ktorú podpisujem,<br />
ale môžem povedať, že toto kolektívne<br />
vyjednávanie bolo doteraz najťaž<strong>š</strong>ie<br />
a prebiehalo v najzložitej<strong>š</strong>ej<br />
dobe, akú som počas práce v na<strong>š</strong>om<br />
podniku zažil. Práve preto chcem zástupcom<br />
zamestnávateľa poďakovať<br />
za ústretovosť, vďaka ktorej sa nám<br />
podarilo v kolektívnej zmluve na tento<br />
rok dohodnúť sociálny zmier. Teraz<br />
už záleží len na nás v<strong>š</strong>etkých, ako dokážeme<br />
naplniť dohodnuté podmienky,“<br />
povedal na úvod slávnostného aktu<br />
Ing. Suchanovský.<br />
Doc. RNDr. Ing. J. Minďá<strong>š</strong>, PhD.<br />
skomentoval priebeh a výsledky kolektívneho<br />
vyjednávania týmito slovami:<br />
„Z pohľadu zamestnávateľa by sme<br />
uvítali v čase, keď väč<strong>š</strong>ina firiem<br />
zmrazila rast miezd, tvrd<strong>š</strong>ie podmienky<br />
zakotvené v kolektívnej zmluve.<br />
Sme v situácii, v ktorej nie je síce<br />
dohodnutý rast miezd optimálny, ale<br />
súhlasili sme s ním práve<br />
preto, že považujeme<br />
za mimoriadne<br />
dôležité, aby<br />
sme sa s komp<br />
l i k o v a n o u<br />
situáciou dokázali<br />
popasovať<br />
v<strong>š</strong>etci spoločne<br />
v atmosfére sociálneho zmieru.“<br />
Odborári považujú za veľký úspech,<br />
že v kolektívnej zmluve na tento rok sa<br />
im podarilo zachovať v<strong>š</strong>etky benefity,<br />
ktoré obsahovala kolektívna zmluva na<br />
predchádzajúci rok. Jedinou výnimkou je<br />
zmena v článku 60, z ktorého bol vypustený<br />
odstavec „c“ a pre zamestnancov<br />
to bude znamenať, že zamestnávateľ<br />
nebude v tomto roku poskytovať zamestnancom<br />
stravné v čase čerpania ich dovoleniek.<br />
Ďal<strong>š</strong>ie úpravy sa týkajú článku 34,<br />
s doplneným odstavcom 3, ktorý sa týka<br />
poskytovania náhrad za používanie vlastného<br />
motorového vozidla. V odstavci<br />
1 článku 38 sú v súlade so znením Vy<strong>š</strong><strong>š</strong>ej<br />
kolektívnej zmluvy zvý<strong>š</strong>ené tarifné mzdy<br />
v R kategórii o 3 percentá. V tom istom<br />
článku v odstavci 2 je zadefinované zvý<strong>š</strong>enie<br />
tarifných tried THZ o 3 percentá<br />
s tým, že vý<strong>š</strong>ka prémiovej zložky bola<br />
znížená o 3,8 percenta, čo po matematickom<br />
prepočte zodpovedá zvý<strong>š</strong>eniu<br />
tarifných tried. „Tento spôsob je pre<br />
zamestnancov výhodný z titulu ich<br />
prípadných právnych nárokov a aj<br />
v súvislosti s faktom, že od vý<strong>š</strong>ky<br />
tarifných tried sa odvíjajú ďal<strong>š</strong>ie<br />
zložky mzdy. Chcem upozorniť<br />
tiež na zmeny v mzdovej smernici,<br />
v ktorej sa okrem čiastkových<br />
úprav zmenila najdôležitej<strong>š</strong>ia časť,<br />
týkajúca sa prémiovej zložky mzdy.<br />
K zásadnej zmene do<strong>š</strong>lo v prémiovom<br />
poriadku THZ, ktorým sú rozdeľované<br />
mesačné, polročné a ročné<br />
prémie. Na mesačné prémie pripadá<br />
u vedúcich odborov, vedúcich lesných<br />
správ, vedúcich regionálnych<br />
stredísk lesnej techniky a vedúcich<br />
stredísk strojárskej výroby 35% zo<br />
schválených celkových plánovaných<br />
prémií a ďal<strong>š</strong>ích 65% bude vyplatených<br />
ročne, u ostatných THZ je to<br />
vo vý<strong>š</strong>ke 50% a ďal<strong>š</strong>ích 50% bude<br />
vyplatených polročne (rovnako ako<br />
v roku 2008). Čo sa týka úsekových<br />
riaditeľov GR, riaditeľov od<strong>š</strong>tepných<br />
závodov a vedúcich úsekov na OZ je<br />
tento model stanovený na 25 % mesačne<br />
a 75 % ročne,“ povedal nám Ing.<br />
Suchanovský.<br />
Na záver e<strong>š</strong>te jedna dobrá správa.<br />
V súlade s Vy<strong>š</strong><strong>š</strong>ou kolektívnou zmluvou<br />
boli v Kolektívnej zmluve <strong>š</strong>.p. LESY <strong>SR</strong><br />
na rok 2009 zvý<strong>š</strong>ené v<strong>š</strong>etky ďal<strong>š</strong>ie zložky<br />
mzdy ako sú príplatky, náhrady atď.<br />
J. Minďá<strong>š</strong> (vpravo) a F. Suchanovský podpisujú kolektívnu zmluvu na rok 2009 Lesník 1–2009 9
Change language