Br.4, proleće-leto 2011. - PALGO centar
Br.4, proleće-leto 2011. - PALGO centar
Br.4, proleće-leto 2011. - PALGO centar
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
mehanizama. Ove aktivnosti imaju za cilj da doprinesu<br />
sprovođenju strateških programa na lokalnom nivou.<br />
Izuzev toga, i dalje ostaje pitanje inkorporiranja ženskih<br />
interesa u lokalne politike, za šta su veoma relevantni i<br />
kapaciteti lokalnog civilnog sektora i ženskih organizacija,<br />
koji ove interese mogu da artikulišu. Ujedno, uvažavanje<br />
lokalnih mehanizama u procesu donošenja odluka<br />
podrazumeva i reviziju pravila i revitalizaciju demokratije.<br />
1 Odeljenje za demokratizaciju, Misija OEBS u Srbiji i Grnoj Gori, ,,Zakon o rodnoj ravnopravnosti<br />
kao neophodan pravni okvir za funkcionisanje mehanizama za rodnu<br />
ravnopravnost’’, Uspostavljanje institucionalnih mehanizama za postizanje rodne ravnopravnost<br />
i politike jednakih mogućnosti u opštinama u AP Vojvodini, Odsek za rodnu<br />
ravnopravnost Odeljenja za demokratizaciju Misije OEBS-a u Srbiji i Crnoj Gori, Pokrajinski<br />
sekretarijat za rad, zapošljavanje i ravnopravnost polova, Novi Sad, 2005, str. 16.<br />
2 Zakon o ravnopravnosti polova, Obaveze organa jedinica lokalne samouprave,član 39.<br />
Organi jedinica lokalne samouprave, u okviru svojih nadležnosti, obezbeđuju ravnopravnost<br />
polova i ostvarivanje jednakih mogućnosti.<br />
Organi jedinica lokalne samouprave podstiču i unapređuju ravnopravnost polova,<br />
u okviru svojih nadležnosti i poslova vezanih za ravnopravnost polova.<br />
U procesu usvajanja razvojnih planova i drugih akata, nadležni organi jedinica lokalne<br />
samouprave razmatraju mere i aktivnosti koje su u funkciji ravnopravnosti<br />
polova i ostvarivanja jednakih mogućnosti.<br />
U organima jedinica lokalne samouprave, u okviru postojeće organizacije i akta o<br />
unutrašnjem uređenju i sistematizaciji, organizuje se stalno radno telo ili određuje<br />
zaposleni za rodnu ravnopravnost i obavljanje poslova ostvarivanja jednakih mogućnosti,<br />
u skladu sa ovim zakonom.<br />
(Izvor: http://gendernet.rs/dokumenti.asp?holder=contact&page=62).<br />
3 To, u najkraćem, znači da podrška koju će mehanizam, kao telo koje je upućeno na<br />
druge organe lokalne samouprave, a samim tim i njegov uticaj na politike i programe,<br />
zavisi od volje političkih autoriteta, tj. spremnosti donosilaca/teljki odluka da<br />
se angažuju na radu ostvarivanja rodne ravnopravnosti, kao i od prepoznavanja<br />
značaja ove teme.<br />
4 Ovo odgovara preovlađujućem obrascu političke kulture, koji je uočljiv ne samo na<br />
lokalnom, već i na drugim nivoima vlasti.<br />
5 Pitanje institucionalizacije roda, rodne ravnopravnosti, ženskih ljduskih prava u<br />
tranzicionim društvima je ipak znatno kompleknije i uključuje činioce čije razmatranje<br />
prevazilazi okvire ovog teksta.<br />
6 Prvenstveno Nacionalne strategije za unapređenje rodne ravnopravnosti i poboljšanje<br />
položaja žena.<br />
AGENDA, broj 4, <strong>2011.</strong> |Zaštita ravnopravnosti|<br />
31