o_19oi62bjk1e151icmcdp54d6sqa.pdf
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
18<br />
ДЕЛОВОЙ ЗАВТРАК<br />
ИЮНЬ-ИЮЛЬ 2015<br />
Кроме того, в своем докладе Ирина Мальцева обозначила<br />
новые тренды, позволяющие повысить привлекательность работодателя<br />
для молодежи. В их числе: уход от наемного труда в пользу<br />
бизнес-партнерства, широкое распространение дистанционной<br />
работы с использованием виртуального пространства и нолиджменеджмент,<br />
то есть грамотное управление знаниями, накопленными<br />
в компании.<br />
ЕСЛИ ХОЧЕТСЯ МНОГО И СРАЗУ<br />
Многие участники обсуждения отметили, что в настоящий<br />
момент сложился «рынок не работодателя, а соискателя», и это<br />
приходится учитывать при разработке кадровой стратегии. Директор<br />
HeadHunter в Нижнем Новгороде Софья Исакова рассказала<br />
о предпочтениях юного поколения на рынке труда. Молодые<br />
«хотят много и сразу», и, как ни странно, деньги в их иерархии ценностей<br />
находятся не на первой позиции. По данным HeadHunter,<br />
наиболее важное значение для начинающих работников имеет не<br />
столько заработок, сколько перспективы карьерного роста. Что<br />
касается материального фактора, то он занимает второе место.<br />
«Бронза» на пьедестале молодежных предпочтений досталась<br />
такой ценности, как комфортная атмосфера в коллективе. А возможность<br />
получения дополнительных знаний и опыта заняла четвертое<br />
место.<br />
Софья Исакова,<br />
директор HeadHunter в Нижнем Новгороде<br />
На конкретном примере сравнения двух размещенных<br />
на сайте HeadHunter вакансий Софья<br />
Исакова показала, каким образом можно вызвать<br />
интерес молодых сотрудников к работе в компании.<br />
В первом случае было дано стандартное объявление<br />
с указанием условий работы и оплаты.<br />
За неделю на эту вакансию откликнулись восемь<br />
потенциальных соискателей. Во втором объявлении<br />
акцент был сделан не на формальные<br />
параметры, а на личностное отношение. Компания-работодатель<br />
продумала яркое графическое<br />
оформление объявления и сделала акцент на<br />
том, что работать в компании интересно, здесь<br />
много молодежи, предусмотрены обучение<br />
и карьерный рост. И несмотря на то, что функционал<br />
и заработная плата в обеих вакансиях были<br />
примерно одинаковыми, второе объявление за<br />
тот же период собрало 176 откликов, из них 55<br />
завершились приглашениями на собеседование.<br />
- Для молодых важно, чтоб работа их захватывала,<br />
– подчеркнула Софья Исакова. – При таком<br />
подходе главная задача работодателя в размещении<br />
вакансий – максимально открыто рассказать<br />
о себе и о том, какой работник вам нужен. Поделитесь<br />
вашими ценностями, и непременно найдутся<br />
люди, которые их разделяют. Естественно,<br />
размещать информацию следует там, где вас ищут<br />
молодые, то есть на специализированных сайтах.<br />
Подводя итоги обсуждения, модератор мероприятия,<br />
главный редактор NationalBusiness Валерий<br />
Браун подчеркнул, что «изменить молодое<br />
поколение мы не сумеем, придется меняться<br />
самим». И родителям, и работодателям необходимо<br />
соответствовать требованиям времени.<br />
Если мы хотим, чтоб следующее поколение подхватило<br />
знамя бизнеса и превзошло достижения<br />
родителей, то должны постоянно поддерживать<br />
интерес молодых к своей работе.