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目錄企業社會責任社會面管理方針揭露 … ………………………………………… 41人才發展與員工關係 … ………………………………………… 43員工福利與工作環境 … ………………………………………… 48客戶服務 … ……………………………………………………… 53供應商關係 … …………………………………………………… 55社區、社會關懷與回饋 … ……………………………………… 59公益活動辦理與贊助 … ………………………………………… 63企業社會責任 - 目錄
企業社會責任企業社會責任社會面管理方針揭露• 勞工聯電認為員工是企業最重要的資產 , 擁有適當且足夠之人才 , 公司方能持續發展與進步。為此 , 聯電致力打造一個完善的職場勞動環境。除了提供同仁具競爭力的薪資與分紅、全方位的教育訓練制度、多樣的員工福利以及安全衛生的工作環境外 , 聯電照顧並提供所有員工在食、衣、住、行、育、樂等各方面完善優質的生活環境 , 期許每一位同仁樂在工作、無後顧之憂。• 安全、衛生的工作環境聯電致力以零災害為目標 , 符合並超越工安法令要求 , 並運用先進安衛、風險及救災技術 , 以前瞻性眼光積極提昇各安全層面 ; 更持續對員工進行安衛教育及宣導 , 鼓勵主動參與安衛活動 , 潛移默化全體同仁安衛理念與習慣。本公司之安衛政策如下 :• 符合或超越工安法令要求 , 以零災害為目標 ,致力公司在安全第一下穩健發展。• 推動安衛管理系統及風險改善工程 , 達成並維持世界級的安衛與風險管理績效。• 運用先進安衛、風險及救災技術 , 以前瞻性眼光積極提昇各安全層面。• 落實預防管理及稽核制度 , 確保工作環境及作業安全 , 使員工安心、客戶放心。• 持續進行安衛教育及宣導 , 鼓勵主動參與安衛活動 , 潛移默化全員安衛理念與習慣。• 員工健康與活動身心健康的員工 , 能營造高效率、高品質的工作績效。聯電長期致力於營造身、心、靈健康職場環境 , 除協助員工進行全方位的健康管理及健康促進外 , 更進而將關懷的觸角延伸至員工家庭 , 希望藉此達到提昇工作士氣、提高工作品質的目的。• 人才培訓與教育訓練優質人才是聯華電子競爭力之基石 , 而全方位的人才發展與培育是提昇人力素質的關鍵。聯華電子的人才培育政策 , 乃依員工之執掌、職級量身規劃每位員工於職涯發展中所需之訓練課程 , 包括新進人員、專業能力、管理才能訓練、語文培訓等課程 , 並搭配豐富的線上學習課程、OJT 及在職進修等學習資源 , 以提供所有員工一個能持續學習成長的工作環境。• 人權企業對員工勞動權益的保障與重視有助於人才留任及生產力提昇。在聯電 , 所有人權相關規定遵守當地政府法令 , 且經自我檢視符合「電子行業行為準則 (Electronic Industry Codeof Conduct, EICC)」之精神。• 善盡各級人員的安衛責任 , 發揮影響力 , 共同消除危害因子 , 預防事故發生。41企業社會責任
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