อทร.1003

ราชการ จําเปนตองสงมอบงาน ก็ใหจายเงินรายเดือน และคาเชาบานใหถึงวัน สงมอบงานเสร็จ แตตองไมเกิน สิบหาวันนับแตวันที่ไดรับทราบ หรือควรจะไดรับทราบคําสั่งนั้น หากผูถูกควบคุมตัวจําเปนตองมา สงมอบงานระหวางถูกควบคุมตัว ก็ใหจายเงินรายเดือน และคาเชาบานในระหวางที่ สงมอบงานนั้นใหดวยแตตองไมเกิน สิบหาวัน๓.๓ เงินรายเดือนและคาเชาบาน ที่งดจายระหวางถูกควบคุมตัว หรือระหวางพักราชการนั้น เมื่อคดีหรือกรณีถึงที่สุด๓.๓.๑ ถาปรากฏวาผูถูกควบคุมตัวหรือถูกสั่งพักราชการ มิไดกระทําความผิด และไมมีมลทินหรือมัวหมอง ใหจายเงินที่งดจายไวเต็มจํานวน๓.๓.๒ ถาปรากฏวาผูถูกควบคุมตัว หรือถูกสั่งพักราชการ มิไดกระทําความผิด แตมีมลทินหรือมัวหมอง หรือถูกศาลพิพากษาวา มีความผิดแตรอการกําหนดโทษไว หรือกําหนดโทษแตรอการลงโทษไว หรือถูกลงโทษไมถึงจําคุก และไมถูกสั่งไลออก หรือไมถูกถอดออกจากยศทหาร หรือไมถูกสั่งปลดออก หรือไมถูกสั่งลงโทษถึง ใหออกจากประจําการ โดยไมมีเบี้ยหวัดบําเหน็จบํานาญ ใหจายเงินรายเดือนที่งดจายไวนั้น ไมเกินกวาครึ่งหนึ่งของเงินรายเดือน ที่ไดรับกอนวันถูกควบคุมตัว หรือวันถูกสั่งพักราชการ แตเฉพาะคาเชาบานใหจายใหเต็ม๓.๓.๓ ถาปรากฏวาผูถูกควบคุมตัว หรือถูกสั่งพักราชการ ไดกระทําความผิดถูกศาลพิพากษา ลงโทษจําคุก หรือโทษหนักกวาจําคุก หรือถูกสั่งไลออก หรือถูกออกจากยศทหาร หรือถูกสั่งปลดออกหรือถูกสั่งใหออก โดยไมมีเบี้ยหวัดบําเหน็จบํานาญ หามมิใหจายเงินที่งดไว๓.๔ ถาผูถูกควบคุมตัวหรือถูกสั่งพักราชการ ตายเสียกอนคดี หรือกรณีถึงที่สุด ใหผูที่มีอํานาจสั่งบรรจุ ตั้งคณะกรรมการขึ้นพิจารณา และวินิจฉัยตามหลักฐานเทาที่มีอยูวา จะจายเงินที่งดไว หรือไมเพียงใดโดยอนุโลม ตามขอ ๓.๓หลักเกณฑของ ทร.เกี่ยวกับการสั่งพักราชการ และการไมพักราชการนอกจากการปฏิบัติตามหลักเกณฑของ กห.แลว ทร. ยังไดออกคําสั่งเกี่ยวกับแนวปฏิบัติ ในการพิจารณาสั่งพักราชการ ขาราชการทหาร และลูกจางประจํา และไดแตงตั้งคณะกรรมการพิจารณา การสั่งพักราชการหรือปลดออกจากราชการ เพื่อใหการพิจารณา เปนไปดวยความรอบคอบ เปนมาตรฐานใกลเคียงกัน และเกิดความเปนธรรมแกทุกราย นอกจากนี้ยังไดออกคําสั่ง ทร. เกี่ยวกับการสั่งพักราชการ และปลดออกจากราชการ ผูที่กระทําความผิด เกี่ยวกับยาเสพยติดใหโทษ รวมทั้งระเบียบ ทร.วาดวยการปลดออกจากราชการ ไมรับสมัครตอ งดบําเหน็จประจําป และถอดยศสําหรับทหารประจําการ ต่ํากวาชั้นสัญญาบัตรดวย------------------------------------------------------------