04.07.2019 Views

Sončnik št. 2 - junij 2019

Obvestila Sončka - Zveze društev za cerebralno paralizo Slovenije so.p.

Obvestila Sončka - Zveze društev za cerebralno paralizo Slovenije so.p.

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

22<br />

Predstavljamo<br />

10) Skupaj v skupnosti<br />

Zveza Sonček je na 6. simpoziju hrvaške<br />

zveze HSUTI predstavila svoje delovanje<br />

kot primer dobre prakse.<br />

Hrvaška Zveza dru<strong>št</strong>ev oseb s telesnimi invalidnostmi<br />

(HSUTI), ustanovljena leta 1970,<br />

združuje 52 dru<strong>št</strong>ev s celotne Hrvaške. Vrsto<br />

let že organizirajo simpozije, na katere vabijo<br />

tudi predstavnike sorodnih organizacij iz tujine.<br />

Letos je bila povabljena Zveza Sonček.<br />

Letošnji 6. simpozij je potekal v okviru projekta<br />

»Zajedno u zajednici« ali »Skupaj v<br />

skupnosti«, s poudarki na naslednjih področjih:<br />

• delovno pravna ureditev zaposlovanja v<br />

dru<strong>št</strong>vih,<br />

• prispevek dru<strong>št</strong>ev k razvoju neinstitucionalnih<br />

oblik skrbi in storitev,<br />

• problematika celostne zgodnje obravnave,<br />

• problematika osebne asistence,<br />

• sistemska ureditev pomočnikov v šolah in<br />

strokovnih – komunikacijskih posrednikih,<br />

• financiranje dru<strong>št</strong>ev,<br />

• preprečevanje izgorelosti staršev in strokovnih<br />

sodelavcev.<br />

Tudi dru<strong>št</strong>va na Hrvaškem, ki v zelo širokem<br />

obsegu izvajajo storitve v podporo oseb z invalidnostmi<br />

v vsakodnevnemu življenju, se<br />

srečujejo s pretogo delovno pravno zakonodajo.<br />

Večino storitev izvajajo preko projektov,<br />

zato ne morejo pokrivati vseh stroškov dela<br />

zaposlenih, ki izhajajo iz delovno pravne zakonodaje,<br />

ker za to nimajo sistemske podlage.<br />

Dru<strong>št</strong>va po svojih najboljših močeh zagotavljajo<br />

storitve, ki jih osebe z invalidnostmi potrebujejo,<br />

a so pri tem zelo obremenjena. Nekatera<br />

dru<strong>št</strong>va postajajo po <strong>št</strong>evilu zaposlenih<br />

sodelavcev prave »firme«, nimajo pa<br />

ustreznih kadrov in služb, da bi zadostile<br />

predpisom. V večjih mestih je sicer situacija<br />

precej boljša kot v manjših krajih. A sam opažam,<br />

da ima lahko pomanjkanje sistemskih<br />

rešitev tudi »dobre strani«. Člani dru<strong>št</strong>ev so<br />

močno povezani med seboj, močno so vpeti v<br />

življenje in delo v lokalnem okolju pri reševanju<br />

problemov iz življenja in dela oseb z invalidnostmi.<br />

Tudi samih oseb z invalidnostmi<br />

je veliko zaposlenih v dru<strong>št</strong>vih. Prihajajo<br />

mlajše generacije, ki so pri reševanju svojih<br />

problemov pripravljene aktivno sodelovati in<br />

prispevati v kar največji meri. Ne moremo pa<br />

pričakovati, da bodo člani dru<strong>št</strong>ev skrbeli za<br />

reševanje problemov, za katere so po mednarodnih<br />

konvencijah dolžni skrbeti in sprejemati<br />

ustrezne ukrepe državni organi. Zato je<br />

nujno nekatere rešitve prenesti v sistemske<br />

rešitve. Največ govora je bilo o celostni zgodnji<br />

obravnavi, o osebni asistenci, o statusu pomočnikov<br />

učencem v šolah ter financiranju<br />

delovanja dru<strong>št</strong>ev ter zagotavljanju in plačevanju<br />

ustreznih kadrov. Še vedno bo ostalo

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!