Sončnik št. 2 - junij 2019
Obvestila Sončka - Zveze društev za cerebralno paralizo Slovenije so.p.
Obvestila Sončka - Zveze društev za cerebralno paralizo Slovenije so.p.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
22<br />
Predstavljamo<br />
10) Skupaj v skupnosti<br />
Zveza Sonček je na 6. simpoziju hrvaške<br />
zveze HSUTI predstavila svoje delovanje<br />
kot primer dobre prakse.<br />
Hrvaška Zveza dru<strong>št</strong>ev oseb s telesnimi invalidnostmi<br />
(HSUTI), ustanovljena leta 1970,<br />
združuje 52 dru<strong>št</strong>ev s celotne Hrvaške. Vrsto<br />
let že organizirajo simpozije, na katere vabijo<br />
tudi predstavnike sorodnih organizacij iz tujine.<br />
Letos je bila povabljena Zveza Sonček.<br />
Letošnji 6. simpozij je potekal v okviru projekta<br />
»Zajedno u zajednici« ali »Skupaj v<br />
skupnosti«, s poudarki na naslednjih področjih:<br />
• delovno pravna ureditev zaposlovanja v<br />
dru<strong>št</strong>vih,<br />
• prispevek dru<strong>št</strong>ev k razvoju neinstitucionalnih<br />
oblik skrbi in storitev,<br />
• problematika celostne zgodnje obravnave,<br />
• problematika osebne asistence,<br />
• sistemska ureditev pomočnikov v šolah in<br />
strokovnih – komunikacijskih posrednikih,<br />
• financiranje dru<strong>št</strong>ev,<br />
• preprečevanje izgorelosti staršev in strokovnih<br />
sodelavcev.<br />
Tudi dru<strong>št</strong>va na Hrvaškem, ki v zelo širokem<br />
obsegu izvajajo storitve v podporo oseb z invalidnostmi<br />
v vsakodnevnemu življenju, se<br />
srečujejo s pretogo delovno pravno zakonodajo.<br />
Večino storitev izvajajo preko projektov,<br />
zato ne morejo pokrivati vseh stroškov dela<br />
zaposlenih, ki izhajajo iz delovno pravne zakonodaje,<br />
ker za to nimajo sistemske podlage.<br />
Dru<strong>št</strong>va po svojih najboljših močeh zagotavljajo<br />
storitve, ki jih osebe z invalidnostmi potrebujejo,<br />
a so pri tem zelo obremenjena. Nekatera<br />
dru<strong>št</strong>va postajajo po <strong>št</strong>evilu zaposlenih<br />
sodelavcev prave »firme«, nimajo pa<br />
ustreznih kadrov in služb, da bi zadostile<br />
predpisom. V večjih mestih je sicer situacija<br />
precej boljša kot v manjših krajih. A sam opažam,<br />
da ima lahko pomanjkanje sistemskih<br />
rešitev tudi »dobre strani«. Člani dru<strong>št</strong>ev so<br />
močno povezani med seboj, močno so vpeti v<br />
življenje in delo v lokalnem okolju pri reševanju<br />
problemov iz življenja in dela oseb z invalidnostmi.<br />
Tudi samih oseb z invalidnostmi<br />
je veliko zaposlenih v dru<strong>št</strong>vih. Prihajajo<br />
mlajše generacije, ki so pri reševanju svojih<br />
problemov pripravljene aktivno sodelovati in<br />
prispevati v kar največji meri. Ne moremo pa<br />
pričakovati, da bodo člani dru<strong>št</strong>ev skrbeli za<br />
reševanje problemov, za katere so po mednarodnih<br />
konvencijah dolžni skrbeti in sprejemati<br />
ustrezne ukrepe državni organi. Zato je<br />
nujno nekatere rešitve prenesti v sistemske<br />
rešitve. Največ govora je bilo o celostni zgodnji<br />
obravnavi, o osebni asistenci, o statusu pomočnikov<br />
učencem v šolah ter financiranju<br />
delovanja dru<strong>št</strong>ev ter zagotavljanju in plačevanju<br />
ustreznih kadrov. Še vedno bo ostalo