Security Manager - ΤΕΥΧΟΣ 95

management.Analysis
τις αξίες, που διέπουν τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας. Μια
τέτοια «φιλοσοφία» θα λέγαμε ότι, μεταφέρεται από τα αρχηγικά
στελέχη και «προς τα κάτω». Επομένως η ευθύνη των
αρχηγικών στελεχών, είναι μεγάλη κα εξόχως σημαντική.
Έχει επισημανθεί ότι σε κρίσιμες κρίσεις, που απαιτούν την
εμπλοκή τέτοιων ομάδων ειδικών αποστολών (στρατιωτικών
και ασφαλείας), με το ζητούμενο να είναι η ανάληψη
δράσης (φυσική προσπάθεια σύμφωνα με Clausewitz) ζητείται
η συγκατάθεσή τους, για την πραγματοποίηση ή όχι
της συγκεκριμένης αποστολής σε σχέση με την ασφάλεια
των μελών της ομάδας, που έχει διαταχθεί να ενεργήσει. Να
ελέγχεται δηλαδή το εφικτό ή όχι της αποστολής. Οι ομάδες
όμως που έχουν την διακριτική αυτή ευχέρεια, διεξάγουν
μία impact analysis ως κοινή προσέγγιση SPODA /Special
Operations Danger Analysis. Όλα τα μέλη της ομάδας
δράσης, εμπλέκονται και ακολούθως είτε συμφωνούν με
την εντολή είτε όχι. Σχετικά με αυτήν την αρχή είναι και
το από αρχαιοτάτων χρόνων, επισημανθέν γεγονός ότι οι
ιδιώτες ειδικοί των στρατιωτικών επιχειρήσεων ασφαλείας,
είναι αυτοί, που εκλέγουν τους διοικητές τους, σε συνθήκες
μεγάλου κινδύνου, όπως για παράδειγμα οι «μύριοι» του
Ξενοφώντα και οι μισθοφόροι στο Κονγκό (δεκαετία του
’60). Κάτι ανάλογο είχε επισημανθεί και στα στρατιωτικά
πράγματα της πρώην ΕΣΣΔ. Οι στρατιώτες είχαν λόγο στις
προαγωγές αξιωματικών, μέχρι και του βαθμού, του λοχαγού.
Είχαν δηλαδή λόγο για τα άτομα, που θα τους οδηγούσαν
στο πεδίο της μάχης, ως άμεσοι διοικητές, αναθέτοντας
τη ζωή τους και την σωματική ακεραιότητά του, στα
χέρια των συγκεκριμένων αξιωματικών- διοικητών πεδίου.
Κοινός παρονομαστής όλων αυτών των περιπτώσεων, το
«ταίριασμα» ή χημεία, που θα μπορούσε να ονομασθεί και
«υπερχειλιστική εργασιακή καταλληλότητα». Είναι το
κάτι παραπάνω (το έξτρα χιλιόμετρο) από την εκπλήρωση
των standard κριτηρίων, με τα οποία συνήθως συντίθενται οι
διάφοροι άξονες, αξιολόγησης σχηματισμού ειδικών
ομάδων. Τέτοιοι άξονες μπορούν να αφορούν στην : Εμφάνιση
και Παράσταση. -Επαγγελματική Υπηρεσιακή Συγκρότηση-
Εργασιακή Εμπειρία- Συγκρότηση Προσωπικότητας- Παιδεία
- Εκπαιδεύσεις & Επιμορφώσεις- Γνώση Ξένης Γλώσσας- Καθοδηγητική
και Διοικητική Εμπειρία αλλά και άλλες δεξιότητες
μεταξύ των οποίων, η ικανότητα στην οδήγηση, στην ένοπλη
και άοπλη αυτοάμυνα, στην ανταπόκριση στην αποστολή
μέσα σε στρεσογόνες καταστάσεις, στην επιβίωση σε αντίξοες
συνθήκες, διαβίωση σε περιβάλλοντα διαφορετικής
κουλτούρας και μέσα σε εν εξελίξει, κινδύνους.
Καθορίζονται επίσης περιοχές γνώσεων κρίσιμων, για
την προστασία στο πεδίο (απαιτούνται). Ανιχνεύονται,
δηλαδή ακόμα και αδιόρατες δεξιότητες, σαν δημιουργία
-προετοιμασία «υποστρώματος» όπου θα κτισθούν νέες
δεξιότητες και σε θέματα όπως: γνώση κρίσιμων δεικτών
ύποπτων εγκληματικών συμπεριφορών, αναγνώριση χωρίς
προκαταλήψεις προσώπων, που μπορούν να παρακάμψουν
τα μέτρα ασφαλείας ή να απειλήσουν την ασφάλεια, ικανότητες
αναγνώρισης ελιγμών και απειλών με οποιοδήποτε
μέσον (π.χ.drone), χρήση κατάλληλου ΣμηΕΑ, στη συνοδεία
και έλεγχο δρομολογίων του VIP, αγγλική ορολογία ασφαλείας,
γνώση δυναμικών στοιχείων εγκληματολογίας, γνώση
στοιχείων ποινικής δικονομίας π.χ. τρόπο που δίνουμε μια
μαρτυρική κατάθεση, χρήση πηγών πληροφοριών κ.α.
Τα προαναφερόμενα θα αποτελέσουν αντικείμενα μέτρησης
υφισταμένων γνώσεων και καθορισμού των νέων
απαιτούμενων, σύμφωνα με το μοντέλο ΝΑΝΤΛΕΡ. Θα
δημιουργηθούν δηλαδή ιδιαίτεροι άξονες με κριτήρια αξιολόγησης
και θα σκιαγραφείται η οργάνωση ειδικών μετεκπαιδεύσεων
και σε τρία επίπεδα. Θεωρητικά, «επί χάρτου»
και πρακτικά, επί του πεδίου.
Για τα υπόλοιπα της στρατολόγησης νέων μελών, το ουσιαστικό
είναι να καθοριστούν οι στόχοι της αξιολόγησης. Μετά
την καταγραφή των στόχων, είναι απαραίτητο να καθοριστούν
οι άξονες, πάνω στους οποίους θα κινηθεί η αξιολόγηση.
Σε κάθε άξονα, που εκπροσωπεί ένα πεδίο και αφορά
σε ένα επί μέρους στόχο, τοποθετούνται κριτήρια, που το
σύνολό τους συμβάλλει στην εκπλήρωση του κάθε άξονα.
Γίνεται ένας συνδυασμός αυτής της αξιολόγησης σε συνδυασμό
με την μελέτη του βιογραφικού και με τη διαδικασία
της συνέντευξης. Η τελευταία συνδυάζεται με ψυχομετρικά
tests, προκειμένου να μετρηθούν μεγέθη όπως η ωριμότητα
και άλλα ψυχικά και διανοητικά χαρακτηριστικά. Απαιτείται
όμως προσοχή στην επιλογή των tests (διότι και αυτά έχουν
τις δικές τους αδυναμίες) ώστε να διασφαλίζεται η εγκυρότητά
τους. Ιδιαίτερη επίσης προσοχή καταβάλλεται στο να
42 . security manager