eMAG - Eleman.net Kurumsal Dijital Yayını
eMag, mavi yaka ve ara kademede lider insan kaynakları platformu eleman.net'in iki aylık kurumsal dijital yayınıdır. KOBİ dünyasından haberler, insan kaynakları profesyonellerine özel makaleler ve daha fazlası eMAG'da!
eMag, mavi yaka ve ara kademede lider insan kaynakları platformu eleman.net'in iki aylık kurumsal dijital yayınıdır. KOBİ dünyasından haberler, insan kaynakları profesyonellerine özel makaleler ve daha fazlası eMAG'da!
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
KURUMSAL DİJİTAL YAYINI SAYI:1 NİSAN-MAYIS 2023<br />
eleman.<strong>net</strong><br />
ELVER PROJESİYLE<br />
DEPREM SONRASI<br />
İSTİHDAMI DESTEKLİYOR!<br />
● KRİZDE VE AFETTE İNSAN KAYNAKLARI<br />
● ROBOTLAR, İK DEPARTMANINDA!<br />
● EN POPÜLER MESLEK: GÜVENLİK GÖREVLİSİ
Akll Çalan Yö<strong>net</strong>m sstemyle çalanlarnzla<br />
aranzda djtal köprüler kuruyoruz.<br />
SORUNLAR<br />
Evden çalanlarnz takp etmekte<br />
zorlanyor musunuz?<br />
Malyet ve puantaj raporlarnza kolay<br />
ulaamyor musunuz?<br />
Etm planlama konusunda sorun mu<br />
yayorsunuz?<br />
ÇÖZÜMLERMZ<br />
Anlk vardya takb le personellernz uzaktan<br />
kolayca yö<strong>net</strong>eblrsnz.<br />
Tanmlanm IK raporlar le günlük, haftalk ve<br />
aylk olarak malyetlernz kontrol edeblrsnz.<br />
Dupep'n etm modülü le dünyann her<br />
yerndek çalanlarnza ayn anda gelmlern<br />
takp edeblrsnz.<br />
3 Ay Ücrets<br />
DUP03<br />
*Ücretsz kullanm çn kodu nfo@dupep.com adresne letmenz gerekmektedr.<br />
dupep.com dupepsoftware dupepsoftware
Sunuş<br />
Çok değerli iş ortaklarımız,<br />
6 Şubat tarihinde yaşanan elim deprem felaketleri<br />
nedeniyle öncelikle hayatını kaybedenlere Allah’tan<br />
rahmet, yaralanan yurttaşlarımıza acil şifalar diliyorum.<br />
Depremin yol açtığı hasarın ve kayıpların üzüntüsünü hep<br />
birlikte yaşıyoruz. Yine de her zorluğun bir sonu vardır ve<br />
en karanlık günlerde bile umudumuzu kaybetmememiz<br />
gerekiyor.<br />
Depremden hemen sonra yaşanan yardım faaliyetleri,<br />
dayanışmanın gücünü bir kez daha gözler önüne serdi.<br />
İnsanlarımızın birbirlerine destek olması, zor zamanları<br />
daha kolay atlatmamızı sağlıyor. Şirketimiz olarak<br />
biz de “Deprem Sonrası İstihdam Destek” projesi ile<br />
KOBİ’lerimizin yanında olmaya devam edeceğiz.<br />
Bu kez, sizlerle yeni dergimiz e-MAG vesilesiyle<br />
buluşuyorum. 2023’ün getirdiği yeniliklerden birisi de<br />
şirketimizin yeni dijital dergisi e-MAG oldu. e-MAG bizler<br />
için oldukça heyecan verici bir proje. Başta emeği geçen<br />
tüm ekip arkadaşlarıma ve katkı sağlayan tüm<br />
“eleman.<strong>net</strong>” ailesine teşekkür ederim.<br />
<strong>Dijital</strong> dergimiz e-MAG’ı başta KOBİ’ler ve İK sektöründe<br />
çalışan profesyoneller için bir kaynak olarak tasarladık.<br />
Okuyucularımızın kurumsal hayatlarını geliştirmelerine<br />
ve ilerlemelerine katkıda bulunmasını umut ediyorum.<br />
Dergimizin ilk sayısında sizlere iş hayatındaki güncel<br />
konuları ve bakış açılarını sunmaya çalıştık. Umuyoruz ki<br />
ilk sayımız sizin için faydalı ve ilham verici olur.<br />
Sizlere keyifli okumalar dilerim.<br />
Murat Günay<br />
eleman.<strong>net</strong> CEO<br />
eleman.<strong>net</strong> <strong>Kurumsal</strong> Dergisidir<br />
Yayın koordinasyonu: Anıl Ersoy<br />
Katkıda bulunanlar: Bülent Gürcan, Özlem Demirci Duyarlar, Ümit Pakdemir, Samet Koçak, Nisa Yirmibeşli<br />
İletişim: Küçükbakkalköy Mahallesi, Rüstemağa Sokak No:1 Piko Plaza, 34750 Ataşehir/İstanbul<br />
+90 (216) 251 50 50 n www.eleman.<strong>net</strong><br />
Yayın hazırlık: Tetra Medya İletişim n www.tetrailetisim.com<br />
Yayın Tarihi: Nisan 2023 / 2 aylık süreli yayın<br />
1
Gündem<br />
eleman.<strong>net</strong>, “elver”le;<br />
Deprem sonrası<br />
istihdamı destekliyor!<br />
Türkiye’de yaşanan büyük depremin ardından eleman.<strong>net</strong>, deprem bölgesi<br />
için “Deprem Sonrası İstihdam Destek” projesini hayata geçirdi. Kısaca<br />
“elver” adı verilen bu hizmetten; depremden etkilenip iş arayanlar ile<br />
onlara iş olanağı sağlayan firmalar ücretsiz yararlanıyorlar. Proje, 2023 yılı<br />
boyunca devam edecek.<br />
Tüm Türkiye’yi derinden etkileyen<br />
büyük depremin ardından<br />
eleman.<strong>net</strong>, deprem bölgesindeki<br />
KOBİ’leri desteklemek ve deprem nedeniyle<br />
işsiz kalanların yeniden iş bulmalarını<br />
sağlamak amacıyla “elver” adıyla “Deprem<br />
Sonrası İstihdam Destek” projesini hayata<br />
geçirdi.<br />
Firmalara ve çalışanlara destek<br />
Bu projeyle eleman.<strong>net</strong>, depremden etkilenen<br />
yurttaşlarımızla dayanışıyor ve onların<br />
2<br />
istihdama katılmalarına destek oluyor.<br />
eleman.<strong>net</strong>, yaratmış olduğu bu olanağı,<br />
depremden etkilenenlerle dayanışmak<br />
isteyen firmalara da açıyor. eleman.<strong>net</strong> bu<br />
çerçevede depremde ailesini, evini veya işini<br />
kaybetmiş tüm bireylere istihdam katkısı<br />
sunmak isteyen firma ve kurumları bir araya<br />
getiriyor ve onlara ücretsiz ilan yayınlama<br />
hakkı veriyor. Aynı zamanda, depremden<br />
etkilenen bireylerden oluşan aday havuzunu<br />
da ücretsiz bir şekilde KOBİ’lerin hizmetine<br />
açıyor.<br />
Ücretsiz hizmet<br />
Deprem Sonrası İstihdam Destek projesi ile<br />
eleman.<strong>net</strong>’e üye olup özgeçmiş oluşturan<br />
ve özgeçmişlerinde afetten olumsuz etkilendiklerini<br />
belirtilen bireyler, onlara iş olanağı<br />
vermek isteyen şirketlerle hiçbir kazanç<br />
sağlanmadan buluşabilecekler. Proje 2023<br />
yılı boyunca devam edecek. Depremden etkilenen<br />
işverenler ve çalışanlar eleman.<strong>net</strong>/<br />
elver bağlantısı üzerinden “Özgeçmiş Oluştur”<br />
ve “İş İlanı Ver” seçeneklerini tıklayarak<br />
taleplerini eleman.<strong>net</strong>’e ulaştırabilirler.
Büyük ilgi<br />
Depremden etkilenen bireyleri ve işverenleri<br />
buluşturan bu proje kapsamında şimdiye<br />
kadar 100’den fazla firma 200 farklı pozisyon<br />
için ilan verdi. Her geçen gün katılımın<br />
arttığı “elver” projesi kapsamında şimdiye<br />
kadar 15 bin depremden etkilenen birey<br />
kendi için yayınlanan iş ilanlarına başvuruda<br />
bulundu. Başvuruların daha da artacağını<br />
belirten eleman.<strong>net</strong> Üst Yö<strong>net</strong>icisi (CEO)<br />
Murat Günay, “Sadece insanlar değil, birçok<br />
firma da farklı şehirlere taşınmak zorunda<br />
kaldı. Yaraları sarmak için tüm olanaklarımızı<br />
seferber edeceğiz,” dedi.<br />
Dayanışma, sürecek!<br />
eleman.<strong>net</strong> CEO'su Murat Günay, depremden<br />
etkilenenlerle dayanışmak ve<br />
depremin yol açtığı olumsuzluklarla baş<br />
edebilmek için istihdam projelerinin yanı<br />
sıra çeşitli yardım organizasyonlarına da<br />
katkı verdiklerini ve bu katkıların daha da<br />
artacağını belirterek şunları söyledi: “Deprem<br />
felaketi sonucunda yaşanan kayıplar<br />
bizleri derinden sarstı. Bu zor zamanlarda,<br />
eleman.<strong>net</strong> olarak bizler de elimizden geleni<br />
yapmaya devam edeceğiz. Depremden<br />
etkilenen vatandaşlarımızın ve KOBİ’lerin<br />
acılarını paylaşıyor ve yanlarında olduğumuzu<br />
bilmelerini istiyoruz. Depremde vefat<br />
edenlerin ailelerine başsağlığı; yaralılara da<br />
acil şifalar diliyoruz. Tüm olanaklarımızla<br />
her zaman yanlarında olacağız.”<br />
3
Gündem<br />
KOBİ’lere büyük destek:<br />
kolaydestek.gov.tr<br />
Ticaret Bakanlığı’nın ihracat destek sitesi kolaydestek.gov.tr’de tüm işlemler<br />
çok kolay. Destek mevzuatlarının en kullanışlı özetleri, ilgili kişilerin direkt<br />
iletişim bilgileri ve tüm belgeleri bir tıkla indirme kolaylığı bu sitede.<br />
Ticaret Bakanlığı’nın firmalara verdiği<br />
desteğe olan ilgi her geçen gün artıyor.<br />
Bakanlığın destek sitesi, özellikle<br />
KOBİ’ler için büyük kolaylıklar sağlıyor.<br />
Site, bakanlığın firmalara verdiği destekler<br />
konusunda ayrıntılı bilgilendirme yapıyor.<br />
Bilgilendirmenin yanında destek mevzuatlarının<br />
en kullanışlı özetleri, ilgili kişilerin<br />
direkt iletişim bilgileri ve tüm belgeleri bir<br />
tıkla indirme kolaylığı da sağlıyor.<br />
Kullanım kolaylığı<br />
Site sayesinde firmalar, çok basit ve sade bir<br />
arayüzle istedikleri bilgilere kolayca ulaşıyor<br />
ve başvuru belgelerine doğrudan erişebiliyorlar.<br />
Konuyla ilgilenen tüm personelin iletişim<br />
bilgilerinin de yer aldığı sitede ihracata<br />
yönelik devlet destekleri ayrıntılı ve yalın bir<br />
dille anlatılıyor.<br />
Her alanda destek<br />
Bakanlık tarafından verilen 14 farklı desteğin<br />
kolay ve anlaşılır biçimde sunulduğu sitede<br />
ihracat yaparken müşteri bulmaktan yurt<br />
dışında reklam vermeye, fuarlara katılmaktan<br />
uygun kredi bulmaya kadar birçok<br />
olanak yer alıyor. İşletmelerin her tür desteği<br />
kolayca almasını ve ihracatını artırmasını<br />
amaçlayan site, özel olarak hazırlanan içerik<br />
ve görselleriyle tam bir “kullanıcı dostu”!<br />
Amaç, dış pazara açılmak<br />
Site, girişimci ve KOBİ’lerin dış pazara<br />
rahatlıkla açılmasını sağlamak ve dış ticaret<br />
dengesini Türkiye lehine çevirmek amacını<br />
güdüyor. Bu doğrultuda yurtdışında pazar<br />
araştırmasından, mağaza açılışına, reklam<br />
desteklerinden, iş seyahatlerine kadar birçok<br />
alanda geniş ihracat desteği sunuyor.<br />
Hizmet ihracatı da mümkün<br />
Sunulan destekler, “mevzuat dili”nden arındırılmış<br />
bir şekilde püf noktalarıyla anlatılıyor;<br />
her destek için firmalar adım adım yönlendiriliyor.<br />
Aracısız ve ücretsiz danışmanlık<br />
hizmeti sunan kolaydestek.gov.tr, sadece<br />
mal ihracatına değil hizmet ihracatına ilişkin<br />
de destekler sunuyor.<br />
“Kolay destek” ve avantajları:<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Desteklerin kapsamı kolayca anlaşılıyor<br />
Başvuru süreçleri adım adım görülüyor<br />
Başvuru evraklarının hepsine bir arada<br />
ulaşılabiliyor<br />
Destekler ile ilgilenen tüm personelin iletişim<br />
bilgileri tek noktada görülebiliyor<br />
4
Gündem<br />
Hibe Başvuruları Başladı:<br />
Women-Up<br />
Kayıt dışı istihdamı önlemek ve kadın istihdamını desteklemek amacıyla<br />
Women-Up adı altında bir proje hayata geçirildi. Türkiye Cumhuriyeti ve<br />
Avrupa Birliği tarafından ortaklaşa finanse edilen bu proje, hem kadınların<br />
işgücüne katılımını artırmayı hem de kadın işverenleri desteklemeyi<br />
amaçlıyor.<br />
Türkiye’de kendi hesabına çalışan<br />
girişimci kadınların erkeklere oranı,<br />
yüzde 1.3! Bu oran Türkiye’nin OECD<br />
ülkeleri arasında en arka sıralarda yer almasına<br />
neden oluyor. Kadın girişimciliğinin<br />
kadın istihdamını artırmada önemli bir adım<br />
olduğu düşünülüyor. Bu yüzden kadın istihdamını<br />
artırmak amacıyla kadın girişimciliği<br />
de destekleniyor. Amaç, Türkiye’deki kayıtlı<br />
kadın istihdamının AB seviyesine yaklaşmasını<br />
sağlamak.<br />
4.000 işveren / 4.000 işçi<br />
Bu kapsamda 4.000 kadın işverenin 4.000<br />
kadın işçi istihdam etmesi hedefleniyor.<br />
Özetle; proje kapsamında 4.000 yeni kadın<br />
işçi istihdam eden 4.000 işveren kadına<br />
finansal destek sağlanıyor. Toplam mali<br />
destek tutarı yaklaşık 25 milyon Avro (€)’dur.<br />
Kadın işverenler 20 ay süreyle desteklenecek.<br />
7 ili kapsıyor<br />
Toplam 32 ay sürecek olan bu proje,<br />
7 ilde uygulanacak: Ankara, İstanbul,<br />
Aydın, Denizli, Samsun, Kahramanmaraş<br />
ve Şanlıurfa’yı kapsayan bu proje, kadın<br />
girişimcilerin kadın istihdamını artırmalarını<br />
amaçlıyor. Bu çerçevede desteklenecek olan<br />
ve kadın girişimcilere ait olan işletmelerin<br />
05.03.2012 tarihinden sonra kurulmuş<br />
olmaları ve en fazla 9 işçi çalıştırmaları<br />
gerekiyor.<br />
Başvuru ve ayrıntılı bilgi için:<br />
sgkkadinistihdaminindesteklenmesi.org<br />
adresi ziyaret edilebilir.<br />
5
İş Ortakları<br />
Kadınların gücü:<br />
CarrefourSA’nın gücü!<br />
eleman.<strong>net</strong>’in insan kaynakları ve personel temini konusunda çözüm ortağı<br />
olduğu CarrefourSA, “Kadınların Gücü CarrefourSA’nın Gücü” diyor ve kadın<br />
istihdamını destekleyen birçok projeyle Türkiye’ye örnek oluyor.<br />
CarrefourSA kadın istihdamını<br />
destekleyen projelere imza atıyor.<br />
Hayata geçirilen birçok proje,<br />
diğer sektörler için de esin kaynağı<br />
oluyor. Bu projeler sayesinde kadınlar<br />
meslek ediniyor ve becerilerini daha da<br />
geliştirebiliyorlar. Kadınların kasap ve<br />
balık reyonunda çok başarılı olduklarını<br />
söyleyen CarrefourSA yetkilileri 2022’de<br />
bu alanlara yönelik olarak düzenlenen<br />
eğitim programlarıyla birçok kadının<br />
istihdamının sağlandığını belirtiyorlar.<br />
Kadınlar geliyor<br />
“Kadın İstihdamı ve İşte Fırsat Eşitliği”<br />
ve “Kadın Üreticiler” projeleriyle 2022<br />
yılında “Kadın Dostu Markalar” yarışmasında<br />
ödül kazanan CarrefourSA kadın<br />
istihdamı konusunda her geçen gün<br />
çıtayı biraz daha yükseltiyor. Bu çerçevede<br />
hayata geçirilen projelerden biri de<br />
“Güçlü Kadın Mağazalar” adını taşıyor.<br />
Bu mağazaların çalışanları tamamen<br />
kadınlardan oluşuyor.<br />
CarrefourSA, Sabancı Vakfı’yla da işbirliği<br />
yaparak “Türkiye Fırsatlar Haritası”nı<br />
hazırladı. Bu harita sayesinde genç<br />
kadınlar, kendilerine en yakın staj,<br />
iş ve eğitim fırsatlarını öğreniyorlar.<br />
CarrefourSA’nın 2024 yılı için en önemli<br />
hedeflerinden biri yö<strong>net</strong>icilerin yüzde<br />
50’sinin kadın olması!<br />
Küresel taahhüt<br />
CarrefourSA, kadın istihdamını destekleme<br />
konusunda uluslararası düzeyde<br />
de girişimlerde bulunuyor. Birleşmiş<br />
Milletler çatısı altında bulunan WEP’s<br />
(Women’s Empowerment Principles)<br />
Platformu’nun imzacıları arasında yer<br />
alarak küresel çapta taahhütte bulunarak<br />
Türkiye’deki diğer şirketlere de öncülük<br />
ediyor.<br />
6<br />
“<br />
“<br />
CarrefourSA “Kadın<br />
İstihdamı ve İşte Fırsat<br />
Eşitliği” ve “Kadın<br />
Üreticiler” projeleriyle<br />
2022 yılında “Kadın Dostu<br />
Markalar” yarışmasında<br />
ödül kazandı.<br />
Kadın girişimcilere destek<br />
CarrefourSA ayrıca 8 Mart Dünya Kadınlar<br />
Günü’nde kadın üreticilere özel “Üretici<br />
Pazarları” düzenliyor. Geleneksel hale<br />
gelen ve 2022’de dördüncüsü düzenlenen<br />
bu pazarlarda üretici kadınlar, ürettiklerini<br />
geniş kitlelere tanıtabilme olanaklarını<br />
yakalıyorlar. CarrefourSA, kadınların<br />
ticarete atılmalarını da destekliyor: Bayilik<br />
başvurularında kadın girişimcilere öncelik<br />
tanıyor. CarrefourSA, “Kadınların Gücü<br />
CarrefourSA’nın Gücü” sloganıyla hareket<br />
ediyor ve kadınların hayatına dokunarak<br />
gücüne güç katıyor.
İş Ortakları<br />
“Beauty Akademi”:<br />
Gratis’ten kadın<br />
istihdamına destek<br />
5 bini aşkın kadın istihdamı ile sektörüne öncülük eden Gratis, Beauty<br />
Akademi ile kadın istihdamını desteklemeye devam ediyor. Sektöründe bir<br />
ilke daha imza atan Gratis, Beauty Akademi ile Türkiye’de kadınlara hem<br />
istihdam yaratıp hem meslek edindirmek için eğitimler veriyor.<br />
Faaliyet göstermeye başladığı 2009<br />
yılından bu yana gücünü 5 bini<br />
aşkın kadın çalışanından alarak<br />
büyüyen Gratis, kadın istihdamını desteklemek<br />
ve sektöre nitelikli eleman kazandırmak<br />
amacıyla Beauty Akademi’yi<br />
kurdu. Gratis’in hem kendi bünyesinde<br />
çalıştırmak hem meslek edindirmek hem<br />
de sektöre nitelikli aday kazandırmak<br />
üzere kurduğu akademide; el ve ayak<br />
bakımı, manikür, pedikür, kalıcı oje, nail<br />
art, makyaj uygulamaları, kaş ve saç şekillendirme<br />
ile cilt bakımı gibi alanlarda<br />
eğitimler veriliyor.<br />
Önce eğitim, sonra iş!<br />
Gratis Beauty Akademi’de, Türkiye’nin dört<br />
bir yanından kişisel bakım hizmetleri konusunda<br />
uzmanlaşmak isteyenlere eğitimler<br />
veriliyor. Kişisel bakım hizmetleri konusunda<br />
sertifikası olup deneyimi olmayan ya da bu<br />
konuda herhangi bir sertifikaya sahip olmayan<br />
ve kendini bu alanda geliştirmek isteyen<br />
kadınların yetiştirildiği Beauty Akademi’de<br />
eğitim almak isteyenler, Gratis’in kariyer<br />
sayfasından başvuru gerçekleştirebiliyor.<br />
Kadıköy Bahariye’de bulunan Gratis Eğitim<br />
Merkezi’nde hem teorik hem de uygulamalı<br />
olarak eğitimler veriliyor. Eğitimlerin sonunda<br />
ise mezunlara, Gratis’in profesyonel<br />
güzellik hizmetleri sunduğu Beauty Mağazaları’nda<br />
iş imkânı sağlanıyor.<br />
40 noktada güzellik hizmeti<br />
Gratis’in müşteri beklentileri doğrultusunda<br />
Beauty konsepti ile güzellik hizmetleri<br />
sunduğu Beauty Mağazaları, 2017 yılından<br />
bu yana 40’ı aşkın noktada yer alıyor. Türkiye’nin<br />
dört bir yanındaki milyonlarca kadına<br />
güzel bakan Gratis, Beauty Mağazaları’nda<br />
cilt bakımından saç bakımına, kaş şekillendirmeden<br />
el ve ayak bakımına kadar birçok<br />
konuda uzmanlar eşliğinde hizmet veriyor.<br />
7
İş Ortakları<br />
Webhelp büyüdükçe<br />
Ağaçlar da büyüyor!<br />
BPO sektörünün lider kuruluşu ve eleman.<strong>net</strong>’in<br />
iş ortağı Webhelp, yaratıcı bir sürdürülebilirlik<br />
projesine imza attı: Webhelp’in İzmir’de kurduğu<br />
Hatıra Ormanı, Webhelp’le birlikte büyüyecek!<br />
Webhelp bünyesine katılan her eleman için<br />
ormana yeni fidanlar dikilecek.<br />
<strong>Dijital</strong>, sosyal ve geleneksel sesli iletişim<br />
kanalları aracılığıyla “Çok Kanallı<br />
İletişim Merkezi, Telesatış, Tahsilat<br />
Yö<strong>net</strong>imi, Sosyal Medya ve <strong>Dijital</strong> İletişim,<br />
Teknik Destek, 7/24 Yol Yardım ve Asistans”<br />
gibi hizmetler veren ve global bir BPO (iş<br />
süreçlerinde dış kaynak kullanımı) sağlayıcısı<br />
olan Webhelp, çevre duyarlılığıyla da ön<br />
plana çıkıyor.<br />
Amaç: Sürdürülebilirlik<br />
Webhelp’in İzmir’de Buca Kaynaklar bölgesinde<br />
hayata geçirdiği Webhelp Hatıra Ormanı,<br />
7 hektarlık bir alanı kaplıyor. Webhelp’e<br />
katılan eleman sayısıyla orantılı olarak<br />
ormanın her geçen yıl daha da genişlemesi<br />
hedefleniyor. Ormana yıl sonuna kadar 10<br />
binden fazla fidanın dikilmesi öngörülüyor.<br />
Türkiye’de 14 binden fazla çalışanıyla<br />
120’nin üzerinde şirketin çözüm ortağı olan<br />
8<br />
Webhelp’in Türkiye ve Ortadoğu CEO’su<br />
Metin Tarakçı, Webhelp Hatıra Ormanı açılış<br />
töreninde tüm dünyanın gündeminde yer<br />
alan sürdürülebilirlik konusundaki çalışmalarına<br />
kararlılıkla devam ettiklerinin altını<br />
çizdi.<br />
Yaşanabilir bir dünya<br />
İklim krizinin getirebileceği sonuçların çok<br />
ciddi olduğunu ve bu sorunların önüne<br />
geçebilmek için çalışmalar yaptıklarını söyleyen<br />
Tarakçı, “Webhelp olarak Orman Genel<br />
Müdürlüğü ve İzmir Orman Bölge Müdürlüğü<br />
ile birlikte çıktığımız yolda yepyeni umutları<br />
filizlendirmek için anlamlı bir organizasyona<br />
imza atmaktan dolayı çok mutluyuz.<br />
Ülkemize ve doğamıza katkı sağlama arzusu,<br />
yeni nesillere daha yaşanılabilir bir dünya<br />
bırakma isteğiyle hayata geçirdiğimiz ‘Webhelp<br />
Hatıra Ormanı’ projemiz çerçevesinde 7<br />
hektar alanda yıl sonuna kadar 10 bin fidan<br />
dikimi yapacağız. Aramıza katılan her bir<br />
arkadaşımız için yeni fidanlar ekleyerek her<br />
geçen yıl ormanımızı büyütmeyi hedefliyoruz.<br />
Ülkemize ve doğamıza katkı sağlamaya<br />
devam edeceğiz,” şeklinde konuştu.
İK Dünyası<br />
Krizde ve afette<br />
insan kaynakları<br />
İnsan Kaynakları birimleri, kriz ve afet dönemlerinde geliştirecekleri özel<br />
uygulamalarla şirket içi verimlilik ve uzmanlaşmayı artırabilirler. Bu sayede<br />
hem krizi daha çabuk atlatabilir hem de kriz sonrası daha güçlü bir hale<br />
gelebilirler.<br />
Ekonomide dalgalanmalar ve düşen<br />
alım gücüyle birlikte birçok insan ve<br />
birçok sektör ciddi sorunlar yaşıyor.<br />
Bu hem çalışanları hem de şirketleri zora<br />
sokan bir durum. Ekonomik kriz döneminde<br />
kimi şirketler ek zamlar, fatura<br />
yardımları, yardım paketleri gibi yan<br />
haklarla çalışanlarına destek oldu.<br />
Kimi işletmeler ise istemeyerek<br />
de olsa çalışanlarını işten çıkarma<br />
yoluna gitti. Ancak işten çıkarma,<br />
şirketlerin yetenekli iş gücünü<br />
kaybetmesine neden olmasının<br />
yanı sıra geride kalan iş gücünün de<br />
motivasyonunu düşüyor. Bu da haliyle<br />
verimlilik kaybına neden oluyor.<br />
Kriz ve marka değeri<br />
Aslında kriz dönemleri şirketler için bir fırsat<br />
olabilir. Bu dönemi verimli yö<strong>net</strong>en şirketler<br />
kriz sonrası yükseliş dönemine daha avantajlı<br />
olarak başlayabilir.<br />
Günümüzde şirketlerin değerini belirleyen<br />
unsurlar arasında sahip olduğu tecrübe<br />
ve marka değeri de yer alıyor. Bu nedenle<br />
şirketlerin motivasyonu yüksek tecrübeli çalışanları<br />
şirketlerin en önemli varlıklarıdır diyebiliriz.<br />
Şirketlerin politikalarını belirlerken<br />
bu konuyu göz ardı etmemeleri, değerlerini<br />
korumak adına çok önemlidir.<br />
Kriz ve iletişim<br />
Peki şirketler ve insan kaynakları profesyonelleri<br />
kriz dönemlerinde nasıl hareket<br />
etmelidir?<br />
Öncelikle iletişime önem verilmeli. Şirketin<br />
karşılaştığı kriz ortamı veya karşılaşabileceği<br />
olası riskler çalışanlarla açıkça paylaşılmalıdır.<br />
Krizin bilincinde olmak, krizden en az<br />
hasarla çıkma isteği çalışanlar için ekstra<br />
bir motivasyon kaynağı olacaktır. Şirket sert<br />
bir krizle karşılaştıysa ve tek çare küçülmek<br />
ise şirketin performans ödemelerini artırıp<br />
sabit ücreti azaltması/artırıma gitmemesi bir<br />
çözüm olabilir.<br />
Gidenler ve kalanlar…<br />
Ancak, şirkette işsiz kalanların olmaması da<br />
önemlidir. Bu nedenle, çalışanların zamanları<br />
etkin bir şekilde kullanılmalıdır.<br />
Şirketten ayrılacak kişilerin durumu,<br />
kalanların moral ve güvenine etki eder. En<br />
önemli konu, kimlerin ayrılacağına karar<br />
vermek için objektif kriterler kullanmaktır ve<br />
tüm çalışanların bu konuda güven duyması<br />
gereklidir. Yetkinlik geliştirme eğitimlerine<br />
yatırım yapmak, çalışanların zamanlarını<br />
etkin bir şekilde kullanmanın en iyi yollarından<br />
biridir.<br />
Kriz ve yatırım<br />
Kriz zamanlarında, yeni dönem için<br />
altyapı hazırlıkları yapmak, şirketlerin<br />
hızlı büyüme dönemlerinde başarılı<br />
olmalarına yardımcı olur.<br />
Yine kriz zamanlarında, yeni<br />
dönem için yapılacak altyapı<br />
hazırlıkları, şirketlerin gelecekteki<br />
hızlı büyüme dönemlerini daha<br />
başarılı olarak geçirmelerini sağlar.<br />
Örneğin, bu dönemde gerçekleştirilen<br />
bilgi teknolojilerine yönelik altyapı<br />
çalışmaları, şirkete çok büyük faydalar<br />
sağlayabilir. Çünkü krizden dolayı âtıl kalan<br />
şirket içindeki işgücü potansiyeli, hem yeni<br />
yatırımlara büyük bir zaman ayırabilir hem<br />
de yepyeni bir motivasyon sergileyebilir.<br />
Ayrıca ekipman satan firmaların da krizden<br />
etkilendikleri göz önüne alındığında kriz<br />
anlarında daha ekonomik çözümler bulunabileceği<br />
unutulmamalıdır.<br />
Krizin sunduğu olanaklar<br />
Kriz dönemleri aynı zamanda firma çalışanlarının<br />
gerçek katma değer yaratan aktivitelere<br />
odaklanmaları açısından da önemli<br />
kazanımlar sağlayabilir. Kriz esnasında<br />
firmalar kurum dışındaki uzman kuruluşlardan<br />
çeşitli hizmetler ve eğitimler alarak<br />
firma içi uzmanlaşmayı ve verimliği daha da<br />
artırabilirler.<br />
Krizi bir değişim fırsatı, gelişme için bir<br />
olanak ve işe daha fazla odaklanma imkânı<br />
olarak gören şirketler hem krizi daha çabuk<br />
atlatabilir hem de kriz sonrası daha güçlü bir<br />
hale gelebilirler.<br />
9
İş Ortakları<br />
ISS Türkiye:<br />
Eğitim, fark yaratır!<br />
eleman.<strong>net</strong>’in istihdam çözüm ortağı olan ISS Türkiye, hayata geçirdiği<br />
yenilikçi istihdam politikalarıyla dikkat çekiyor. Çalışanlarına yaptığı<br />
yatırımlarla fark yaratan ISS Türkiye, eğitim ve gelişim faaliyetlerine verdiği<br />
desteği sürekli artırıyor.<br />
Temizlik, yemek, güvenlik, haşere kontrol,<br />
bitki bakım, teknik bakım, bina<br />
yö<strong>net</strong>imi alanlarında tesis yö<strong>net</strong>imi<br />
hizmeti sunmak üzere 1901 yılında Danimarka’da<br />
kurulan ISS, bugün 30’dan fazla ülkede<br />
40 bini aşkın kurumsal müşteriye hizmet<br />
veren küresel bir şirket. 400 bine yakın çalışanı<br />
ile dünyanın dördüncü, Avrupa’nın ise<br />
üçüncü büyük işvereni konumunda.<br />
5 bin noktada hizmet<br />
ISS Türkiye ise ISS Group tarafından 2005<br />
yılında tesis yö<strong>net</strong>iminin çeşitli alanlarında<br />
hizmet veren Türkiye’nin en güçlü şirketlerinin<br />
satın alınıp aynı çatı altında toplanmasıyla<br />
kuruldu. ISS Türkiye 40 binden fazla<br />
çalışanı ile 4 binden fazla müşteriye, 5 bin<br />
noktada hizmet veriyor.<br />
Şirket kültürü ve eğitim<br />
ISS Türkiye, sosyal sorumluluk alanında<br />
öncü bir konumda yer alıyor. Birçok sivil toplum<br />
kuruluşuyla önemli işlere imza atan ISS,<br />
şirket içinde de çalışanlarını destekleyen<br />
pek çok projeyi barındırıyor. ISS Türkiye’de<br />
gelişim yolculuğu sürekli devam ediyor<br />
ve eğitim profesyonel yaşamın bir parçası<br />
olarak şirket kültürüne yansıtılıyor.<br />
Altın diploma<br />
Altın Diploma projesi de bunlardan biri…<br />
Eğitimini bir üst seviyeye taşımak isteyen<br />
çalışanlar, ISS’te Altın Diploma ile ödüllendiriliyor.<br />
Bu bol ödüllü proje, bireysel gelişime<br />
destek konusunda atılan en istikrarlı ve<br />
önemli adımlardan biri olarak gösteriliyor.<br />
Altın Diploma, tüm çalışanların katıldığı bir<br />
törenle yö<strong>net</strong>iciler ve İnsan Kültür Departmanı<br />
tarafından mezunlara takdim ediliyor.<br />
Elma teşekkür programı<br />
Elma Teşekkür Programı da yine, çalışanların<br />
motivasyonlarını artıran bir diğer<br />
insan kaynakları uygulaması olarak dikkat<br />
çekiyor. Elma Teşekkür Programı’nın en<br />
önemli yönü, şirket içerisinde “Yö<strong>net</strong>iciden<br />
çalışana” yönelik olarak, sistemli biçimde<br />
süregiden bir takdir ve teşekkür mekanizması<br />
kültürünü oluşturma amacı olarak<br />
açıklanıyor.<br />
10
Eğitim ve destek<br />
neden önemli?<br />
İşletmelerin, çalışanlarının eğitim<br />
ve gelişimini desteklemesi,<br />
büyük farklar yaratır. İşletmelerin<br />
başarısı, sahip oldukları yetenekli<br />
çalışanların başarısıyla doğru<br />
orantılıdır. Bu nedenle, bir<br />
işletmenin çalışanlarının eğitim<br />
ve gelişimini desteklemesi son<br />
derece önemlidir. Şirketler çalışan<br />
memnuniyetine ve kurumsal<br />
eğitime önem verdikleri zaman<br />
birçok alanda fayda sağlarlar.<br />
Rekabet avantajı<br />
Çalışanlarının eğitim ve gelişimine yatırım yapmak şirketlerin<br />
rekabet avantajını artırır. Çalışanlarının daha fazla bilgi ve<br />
beceriye sahip olmaları işletmelerin daha verimli ve inovatif<br />
olmasını sağlar.<br />
İşletme performansını artırır<br />
Eğitimli ve gelişmiş çalışanlar işletmenin performansını<br />
artıracak niteliklere sahip olur. İşletmenin iş süreçleri daha<br />
verimli hale gelir. Çalışanlar, işletmenin hedeflerine daha<br />
hızlı ulaşmasını sağlar.<br />
Çalışanların motivasyonunu artırır<br />
Çalışanların eğitim ve gelişimini desteklemek, çalışanların<br />
motivasyonunu artırır. Çalışanların firmaya olan bağlılık<br />
duygusu yükselir. Bu da beraberinde işveren markasını daha<br />
değerli hale getirerek yeni yeteneklerin kazanımına yardımcı<br />
olur.<br />
Yenilikçilik ve inovasyonu teşvik eder<br />
İşletmeler çalışanlarının eğitim ve gelişimine yatırım yaparak<br />
onların daha yenilikçi ve inovatif olmalarını sağlarlar. Bu da<br />
işletmenin yeni fikirler ve iş modelleri oluşturarak rekabet<br />
avantajı elde etmesini sağlar.<br />
Personel döngüsünü azaltır<br />
Çalışanların eğitim ve gelişimi, işletmelerin personel döngüsünü<br />
azaltır. Çalışanlar işletmenin kendilerine yatırım<br />
yaptığını hissettikleri zaman işletmeden ayrılmak istemezler.<br />
Bu, işletmelerin yeni işe alımlar ve eğitim maliyetlerinden<br />
tasarruf etmelerini sağlar.<br />
11
Röportaj<br />
Yeniden ayağa<br />
kalkmak<br />
Pandemi, ekonomik kriz derken Türkiye, bir de deprem yaşadı. Kriz ve<br />
afetlerin olumsuz etkilerinden kurtulmak, yaraları sarmak ve tekrar hayata<br />
başlamak için toplumun her kesimi birbiriyle dayanışıp yardımlaşıyor.<br />
Büyük acı ve kayıpların yaşandığı bu süreçte hayatın yeniden başlaması için<br />
geçmiş deneyimlerin ve ortak aklın devreye sokulması gerekiyor. Endüstri<br />
ve örgüt psikolojisi alanında önemli çalışmalara imza atan Banu Koç Çakan,<br />
çalışanların yeniden ayağa kalkabilmesi için şirketlerin neler yapması<br />
gerektiğini anlatıyor.<br />
12<br />
Banu Koç Çakan<br />
Endüstri ve Örgüt Psikoloğu,<br />
Öğretim Görevlisi<br />
BC Consulting Kurucusu<br />
Şirketler çalışanlarını yeniden nasıl<br />
ayağa kaldıracak?<br />
Doğal afetler, ani ve beklenmediktir. Daha<br />
önce hiç bu kadar yüksek korku ve kaygıya<br />
maruz kalmamış olabilirsiniz. Bu sebeple<br />
olay anında ya da olaylardan sonra anormal<br />
tepkiler verilmesi normaldir. Güvende hissetmeme,<br />
şok hissetme, unutkanlık, dikkat<br />
sorunları, inkar hali, kafa karışıklığı, sürekli<br />
olayı düşünme, çabuk irkilme gibi tepkiler<br />
yaşadığınız travmatik olayla başa çıkma<br />
çabanızın bir sonucudur.<br />
Üstelik doğal afeti yaşamış olmak değil<br />
haberlere ve olumsuz bilgilere sürekli maruz<br />
kalmak da çeşitli tepkilerin verilmesine<br />
sebep olabilmektedir. Ve evet, bu ekip arkadaşlarınızın<br />
ya da çalışanlarınızın verdiği<br />
hepsi normaldir.<br />
“<br />
tepkilerin<br />
Tüm araştırmalar<br />
gösteriyor ki, işyeri<br />
verimliliği, çalışanın<br />
olumlu durumundan<br />
geçiyor.<br />
Bir afet sonrası neler yaşarız?<br />
1<br />
1. Dönem: Psikolojik Şok<br />
Gerçeklerden uzak durmaya çalışılır. Her<br />
şey yolundaymış gibi davranılır.<br />
Kişiler, çevrelerini ve kendilerini kurtarma<br />
çabasındadırlar ve felaketin sonuçlarını<br />
henüz hissetmiyor olabilirler.<br />
22. Dönem:<br />
3<br />
Travmadan zamanla uzaklaşılır.<br />
Tepkisizlik hakimdir ve şok halini gösteren<br />
bir donukluk vardır.<br />
Savunma mekanizmaları kullanılarak gerçekler,<br />
mümkün olduğu kadar az etkileyecek<br />
şekilde kabullenilmeye çalışılır.<br />
Normal yaşama dönebilme beklentisi<br />
içine girilir.<br />
Çevre desteği ve dayanışma duygusu,<br />
problemin çabuk atlatılacağına dair inancı<br />
pekiştirir.<br />
3. Dönem:<br />
Gerçek ilgi ve uğraşlar yapılmaya başlanılır<br />
ve gelecek planları söz konusudur.
Şimdi ne olacak?<br />
Şirketler ne yapmalı?<br />
Yaşadığımız zaman içerisinde fiziksel, düşünsel<br />
ve duygusal esenliğin ne kadar önemli<br />
olduğunu hepimiz biliyoruz.<br />
Yapılan tüm araştırmalar işyeri verimliliğinin<br />
çalışanın olumlu durumundan geçtiğine<br />
işaret ediyor.<br />
Ne yazık ki, ülkemizde yaşadıklarımız çalışanın<br />
işlerine olan odağını da iyiden iyiye<br />
azaltır duruma geldi.<br />
20 yıl önce çalışanlar, işverenler için sadece<br />
“fayda” anlamına geliyordu. Patronlar<br />
çalışana işlerini yapacak, karşılığında ise<br />
para kazanacak insanlar olarak bakıyordu.<br />
Sonra “verimlilik” dönemi başladı.<br />
Şirketler, çalışanlarının verimliliklerini<br />
artırmanın yollarını aramaya başladılar.<br />
Bunu “bağlılık” izledi. Artan rekabet ve<br />
yetenek sıkıntısı, çalışanlara sundukları<br />
koşullara ve onları nasıl mutlu çalışanlara<br />
dönüştürebileceklerine kafa yormaya neden<br />
oldu.<br />
Bugün ise odakta “çalışan deneyimi” var.<br />
Çalışan deneyimi, şirkette çalışanların ön<br />
planda olması, odağa alınması anlamına<br />
geliyor. Şirketler, kapsayıcı bir atmosferde<br />
çalışanları için fark yaratan bir iklim oluşturmaya<br />
çalışıyorlar. Çalışan deneyim yolculuğu<br />
da bu noktada başlıyor.<br />
Çalışanların odağını toplamak için<br />
ihtiyaç duyulan çalışan deneyimi<br />
gereklilikleri<br />
1 Tatmin yaratan bir iş, anlam<br />
bulduran organizasyonlar<br />
Bir işe bağlanmak için artık maddi tatmin<br />
tek başına yeterli değil. Cornerstone’un<br />
yaklaşık 1000 çalışanla yaptığı araştırmanın<br />
sonuçlarına göre, katılımcıların yüzde 66’sı iş<br />
seçimlerinde kurumun kendi öz değerleriyle<br />
ne kadar uyumlu olduğuna ve çalıştığı kurumda<br />
ne kadar etkili bir iş yapabileceğine<br />
bakıyor. Çünkü çalışılan kurum bir yandan<br />
da kişinin kimliğinin bir parçası haline<br />
geliyor. Bu yüzden anlamlı bir kurum kültürü<br />
oluşturarak insanların duygularına dokunmak<br />
gerekiyor…<br />
2 Güven ve çalışan odaklı liderler<br />
Çalışan deneyiminde iyi bir noktaya ulaşmanın<br />
yolu başarılı bir iletişimden; sağlıklı<br />
iletişimin hakim olduğu kültür ortamı da<br />
duygusal zekasını kullanabilen liderlerden<br />
geçiyor. Liderler bu sayede çalışanını gerçekten<br />
tanıyarak ihtiyaçlarına karşılık verebiliyor.<br />
Herkesin bir geçmişi, bir hikayesi,<br />
hoşlandığı ve hoşlanmadığı şeyler, normlar<br />
ve değerler olduğunu göz ardı etmiyor.<br />
Bu faktörleri göz önünde bulundurarak,<br />
kapsayıcı bir yaklaşımla çalışanların en<br />
iyi işlerini üretmek için ihtiyaç duydukları<br />
ortamdan onları harekete geçiren faktörlere<br />
kadar hepsi hakkında bilgi sahibi olmak<br />
gerekiyor.<br />
3 Şirketlerin radarında, fiziksel,<br />
düşünsel ve duygusal esenlik<br />
Günümüzde artık neredeyse tüm şirketlerin<br />
radarına girerek önem kazanan bir diğer<br />
konu da esenlik.<br />
‘Çalışan Gözünden İyi Bir İşveren Nasıl<br />
Olur Araştırması’na göre, potansiyel<br />
adayların yüzde 41’i çalışacakları şirketi<br />
seçerken iş-yaşam dengesi konusuna<br />
verilen öneme bakıyor.’<br />
Bu araştırma sonucu da bize çalışanların<br />
“stresten uzak, sağlıklı iletişimin hakim<br />
olduğu bir ofis ortamı”na ne kadar önem<br />
verdiklerini gösteriyor.<br />
4 Esnek çalışma saatleri ve hibrit<br />
çalışma sistemi<br />
Çalışanın kendi saatlerini ve belki de<br />
çalışma günlerini kendi belirleyeceği bir<br />
sistem. Çalışma hayatında uzaktan çalışma<br />
sayesinde aynı kurumda çalışan insanların<br />
farklı saat dilimlerinde yaşayabilme<br />
potansiyeli esnek çalışma saatlerini iş<br />
hayatının daha büyük bir parçası haline<br />
getirdi.<br />
‘VantageCircle araştırmasına göre esnek<br />
bir programda evden çalışmak verimliliği<br />
yüzde 13 artırıyor.’<br />
Yaşadığımız acı felaketle deneyimlediklerimiz<br />
ve yapılan araştırmalar insanı değerli<br />
kılan yaklaşım ve organizasyonların yakın<br />
ve uzak gelecekte varlıklarını devam ettirebilmeleri<br />
için ne kadar önemli olduğunu bir<br />
kez daha gözler önüne serdi.<br />
13
İK Dünyası<br />
ChatGPT geliyor:<br />
Robotlar, İK<br />
departmanında!<br />
Yapay zekâ sohbet robotu ChatGPT, hayatın her alanında kullanılmaya<br />
başlandı. Yapay zekâ sayesinde birçok sektör, büyük dönüşümler yaşıyor. Bu<br />
dönüşümler, İK departmanlarına nasıl yansıyor?<br />
Teknoloji kullanımıyla gelen hızlı değişim,<br />
geleceğe ilişkin birçok belirsizliğe<br />
de neden oluyor. Belirsizlikle birlikte<br />
can alıcı sorular da gündeme geliyor:<br />
Meslekler ortadan kalkacak ve var olan işleri<br />
robotlar mı devralacak? Ya da meslekler<br />
mevcudiyetini koruyacak ve robotlardan<br />
asistan olarak mı yararlanılacak? Diğer sektörler<br />
gibi insan kaynakları departmanları da<br />
ChatGPT ve diğer yapay zekâ servislerinden<br />
gitgide daha çok yararlanıyor. Bu teknolojinin<br />
sektöre katkısı, her geçen gün daha da<br />
artacağa benziyor… Bugün itibariyle Chat-<br />
GPT, İK profesyonellerine neler sunabilir, bi’<br />
göz atalım:<br />
ChatGPT nedir?<br />
Tavsiye vermeden önce bilmeyenler için<br />
ChatGPT nedir, ChatGPT kime ait buna<br />
bakalım. ChatGPT, yapay zekâ üzerine<br />
araştırmalar yapan OpenAI tarafından<br />
geliştirilen bir sohbet robotu. Chat<br />
kelimesi İngilizce sohbet anlamında, GPT<br />
ise Generative Pre-trained Transformer<br />
kelimelerinin kısaltması. Bu da kullanıcı<br />
sorgularına ayrıntılı yanıtlar sağlayan<br />
anlamına geliyor. OpenAI’nin GPT 3.5<br />
modelini kullanan ChatGPT de<strong>net</strong>imli,<br />
eğitimle optimize edilmiş bir dil modelini<br />
kullanarak ve geliştirerek çalışıyor.<br />
ChatGPT’nin verdiği cevaplar her seferinde<br />
tam olarak doğru olmasa da konuya dair<br />
ayrıntılı açıklama yapabiliyor. Söylediklerini<br />
hatırlayabiliyor ve gerekirse kendini<br />
düzeltebiliyor.<br />
ChatGPT, ilk yapay zekâ örneklerinin aksine<br />
ırkçı ve nefret içeren söylemlerden kaçınmak<br />
için cevapları filtre eden bir moderasyon<br />
API’sine de sahip. Mevcut haliyle Chat-<br />
14<br />
GPT’nin inter<strong>net</strong>e erişimi yok. Edindiği bilgi<br />
yalnızca ona öğretilen verilere dayanıyor.<br />
Dolayısıyla yalnızca 2021 yılına kadar olan<br />
olaylar hakkında bilgi sahibi.<br />
İş başvurularına yanıt<br />
İşveren olarak bir iş ilanınıza yüzlerce hatta<br />
binlerce başvuru alıyor olabilirsiniz. İlanınıza<br />
başvuran, ön yazı yazan adaylara dönüş<br />
yapmak, işveren markanızı korumak dışında<br />
nezaketen gereklidir. Maalesef birçok işletme<br />
bu adımı atlıyor ve başvurusu olumsuz<br />
olan adaylara hiç bir dönüş yapmıyor. Siz<br />
açık pozisyonu doldurup ilanı yayından<br />
kaldırsanız dahi cevap almayan birçok aday<br />
acaba pozisyon için özgeçmiş değerlendirmeleri<br />
devam ediyor mu diye düşünebilir. İnsanları<br />
belirsizlik içinde bırakmamak adına<br />
ChatGPT’den farklı şablonlarda cevap mesajı<br />
örneği hazırlamasını isteyebilirsiniz. İleride<br />
işe alma ihtimaliniz olan ve olmayan adaylar<br />
için farklı mesajlar kullanmanızı öneririz.<br />
İlan yazımı<br />
İnsan kaynakları çalışanı olarak departmanların<br />
personel talebine karşılık gelen iş<br />
ilanlarını sizin vermeniz gerekir. Departmanlardan<br />
gelen iş ilanı içeriği yetersiz olabilir,<br />
rolün niteliklerini eksik aktarıyor olabilir. Bu<br />
noktada ChatGPT’den iş ilanı yazmasını isteyebilirsiniz.<br />
Tabii ki her şirketin personelden<br />
beklentisi farklıdır. Yapay zekanın yazacağı<br />
iş ilanı size yalnızca fikir vermek amaçlı<br />
olacaktır. ChatGPT’nin yazdığı şablona kendi<br />
ihtiyaçlarını ekleyerek eksiksiz bir ilan hazırlayabilirsiniz.<br />
Mülakat soruları<br />
İnsan kaynakları departmanları genellikle<br />
ön mülakatları gerçekleştirir. Uygun adaylar<br />
teknik mülakatlar için departman yö<strong>net</strong>icisiyle<br />
buluşturulur. Ancak, ön mülakat<br />
sürecinde de bir kaç teknik soruyla adayların<br />
mesleki bilgileri hakkında derinlemesine<br />
fikir edinmek mümkün. Peki, role göre<br />
adaylara hangi teknik sorular sorulur? Hangi<br />
sorular adayın mesleki kalifikasyonu hakkında<br />
ipucu verir ve yö<strong>net</strong>icinin işini kolaylaştırır?<br />
Bu soruları ve cevapları departman<br />
yö<strong>net</strong>icisinden beklemeden ChatGPT’ye<br />
sorabilirsiniz. Mesleklere göre yapay zekâ<br />
robotuna mülakat soru setleri hazırlatabilirsiniz.<br />
Aynı zamanda bu soruların cevaplarını<br />
da ChatGPT’den öğrenip adayların yanıtlarının<br />
kalitesini kontrol edebilirsiniz.<br />
Performans takip sistemi<br />
İşletmelerin hedeflerine ulaşması ve çalışanların<br />
iş gücünün doğru kanalize edilmesi<br />
için performans takibi yapmak çok kritik.<br />
Performans takibi sayesinde yö<strong>net</strong>iciler<br />
çalışanlarının ne kadar iyi çalıştıklarını ve<br />
verimliliklerini takip edebilir. Peki, performans<br />
takibinde hangi birleşenler vardır?<br />
Kriterler ne olmalıdır? Bir ödül sistemi<br />
olacaksa ne olmalıdır? Performans sistemini<br />
tasarlamak insan kaynaklarının görevidir. Bu<br />
işe girişmeden önce ChatGPT’den alacağınız<br />
örnekler, tasarılar işinizi fazlasıyla kolaylaştıracaktır.<br />
Aklınızdaki soruları ChatGPT’ye sorarak öneri<br />
almaya başlayın. Örneğin satış danışmanı<br />
için performans takip kriterleri ne olabilir,<br />
ölçüm kriterlerinin puanlama yüzdeleri ne<br />
olmalıdır? Hangi ölçüm kriteri personelin<br />
mesleki yetkinliğini, hangileri bireysel özelliklerini<br />
en iyi ifade eder? Alacağınız önerilerle<br />
özgün bir performans takip dokümanı<br />
oluşturun.
Performans sisteminin bir diğer birleşeni de<br />
ödül sistemidir. Bir ödül sistemi tasarlamak<br />
için yapay zekâdan fikirler edinin. Unutmayın,<br />
yapay zekâ size sadece öğrendiği ölçüde<br />
öneriler sunacaktır. Kurguladığınız yapıyı<br />
hem kendi uzmanlığınızda elden geçirip<br />
uyarlamanız hem de departman yö<strong>net</strong>icileriyle<br />
geliştirmeniz gerekecektir.<br />
Uzun belgelerin okunması<br />
Gün içinde uzun belgeleri okumak, çevirmek<br />
zorunda kalabilirsiniz. Bu işi yapay zekâya<br />
vererek zamandan tasarruf etmeniz mümkün.<br />
İş yoğunluğu arasında uzun bir belgeyi<br />
okumanız gerekiyorsa metinleri ChatGPT’ye<br />
gönderin ve bu metnin özetini isteyin; ya da<br />
yapay zekadan metni bölümlere ayırmasını<br />
isteyin. Maddeler halinde anlamlı bir<br />
şekilde ayrılmış metni daha kolay okuyabilirsiniz.<br />
Belgeyi yabancı dile çevirmeniz ya<br />
da yabancı dildeki bir maile yanıt vermeniz<br />
mi gerekiyor? ChatGPT aracılığı ile metni<br />
çevirmeniz yeterli.<br />
Etkinlik önerileri<br />
Çalışanların motivasyonunu arttırmak<br />
için kullanılacak yollardan birisi de<br />
kurum içi etkinliklerdir. Sürpriz<br />
eğlenceler ya da planlı etkinlikler<br />
çalışanlar arası iletişimi<br />
sağlar. Kurum içi işbirliğini<br />
güçlendirir. İşyerine olan aidiyet<br />
duygusunu artırır. Peki,<br />
hangi etkinlikler çalışanları<br />
cezbeder. Eğer bu işi bir<br />
organizasyon firmasına<br />
devretmediyseniz<br />
orijinal etkinlik<br />
fikirleri bulmak<br />
insan kaynakları<br />
olarak sizin<br />
göreviniz.<br />
Etkinlikler için<br />
ChatGPT’den<br />
öneriler alabilirsiniz.<br />
Aldığınız önerileri bir<br />
anket formatında isteyip<br />
çalışanlarınızdan seçim yapmasını<br />
isteyebilirsiniz.<br />
Ofis içi kurallar<br />
Lavabolardan mutfak araç-gereci kullanımına,<br />
toplantı düzeninden ekipman kullanım<br />
şartlarına kadar çalışma ortamında her<br />
şey için kuralları belirlemeniz ve yazılı hale<br />
getirmeniz faydalıdır. Her alan ve koşul için<br />
saatlerce araştırma yapıp kural yazmak yerine<br />
bunu yapay zekâya sormanız yeterlidir.<br />
Yapay zekâ, istediğiniz tarzda faydalı kurallar<br />
listesi çıkaracaktır. Bunları işletmenize göre<br />
uyarlayıp kullanabilirsiniz.<br />
15
eleman.<strong>net</strong> ARAŞTIRMA<br />
2022’nin en popüler mesleği:<br />
Güvenlik görevlisi<br />
Mavi yaka ve ara kademe pozisyonlarda Türkiye’nin en büyük dijital<br />
istihdam platformu olan eleman.<strong>net</strong>, 2022 yılının en popüler mesleklerini<br />
araştırdı. “Mavi Yakanın Trend Meslekleri” adı verilen araştırmanın sonunda<br />
en popüler meslek, güvenlik görevlisi olarak belirlendi. Hem işverenler hem<br />
de iş arayanlar açısından güvenlik görevlisi en çok tercih edilen meslek oldu.<br />
2022’de işveren firmaların<br />
yayınladığı ilanlara göre<br />
en çok aranan pozisyonlar<br />
16<br />
1 Güvenlik görevlisi<br />
2 Temizlik elemanı<br />
3 Depo elemanı<br />
4 Muhasebe elemanı<br />
5 Satış danışmanı<br />
6 Satış temsilcisi<br />
7 Şoför<br />
8 Garson<br />
9 Usta<br />
10 Kasiyer<br />
2022’de iş arayışı içindeki<br />
adayların en çok başvuru<br />
yaptığı pozisyonlar<br />
1 Güvenlik görevlisi<br />
2 Şoför<br />
3 Depo elemanı<br />
4 Satış danışmanı<br />
5 Satış temsilcisi<br />
6 Muhasebe elemanı<br />
7 Temizlik elemanı<br />
8 Müşteri temsilcisi<br />
9 Kasiyer<br />
10 Üretim elemanı<br />
Hazırladığı anket ve araştırmalarla<br />
kamuoyu ve sektörlerin nabzını tutan<br />
eleman.<strong>net</strong>, 2022 yılında iş arayanların<br />
en çok tercih ettiği mesleklere yönelik bir<br />
araştırma gerçekleştirdi. Gerek işverenlerin<br />
verdiği ilan gerekse iş arayanların yaptığı<br />
başvuru sayısının dikkate alındığı araştırmada<br />
en popüler meslek, güvenlik görevlisi<br />
oldu. Bu mesleği şoför ve depo elemanı<br />
izledi.<br />
İşverenlerin “ilk 10”u<br />
2022’de işveren firmaların yayınladığı ilanların<br />
başında yüzde 6,68’le güvenlik görevlisi<br />
ilk sırada yer alırken devamında yüzde 5,41<br />
ile temizlik elemanı ve yüzde 3,31 ile depo<br />
elemanı geldi. Sıralamayı muhasebe elemanı,<br />
satış danışmanı, satış temsilcisi, şoför,<br />
garson, usta ve kasiyer takip etti.<br />
İş arayanların “ilk 10”u<br />
Yeni iş arayışı içerisinde olan adayların<br />
2022’de en çok başvuru yaptığı pozisyon<br />
güvenlik görevlisi oldu. eleman.<strong>net</strong>’in<br />
araştırma verilerine göre güvenlik<br />
görevlisi ilanına başvuru<br />
yüzde 7,44 olurken, şoför<br />
ilanı için yüzde 5,67,<br />
depo elemanı<br />
için de yüzde<br />
4,71<br />
oldu.<br />
Listenin devamında ise satış danışmanı,<br />
satış temsilcisi, muhasebe elemanı, temizlik<br />
elemanı, müşteri temsilcisi, kasiyer ve üretim<br />
elemanı pozisyonları yer aldı.<br />
Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan<br />
eleman.<strong>net</strong> CEO’su Murat Günay: “Üretim,<br />
ihracat ve istihdamda büyüme trendinin sürdüğü<br />
2022 yılında yeni yatırımlar, ortaklıklar<br />
ve büyümeyle birlikte şirketlerde<br />
oluşan açık<br />
pozisyonlara ilan<br />
verildiğini görüyoruz.<br />
İlan verenler<br />
ile iş arayanların<br />
beklentileri<br />
büyük ölçüde<br />
çakışıyor” dedi.
Securitas Türkiye:<br />
Güvenlikte<br />
entegre çözümler<br />
Ülkemizin ve dünyanın önde gelen güvenlik şirketlerinden biri olan<br />
Securitas Türkiye, uzun yıllardan bu yana insan kaynakları ve personel<br />
temini konusunda çözüm ortağı olarak eleman.<strong>net</strong>’le çalışıyor. Securitas<br />
Türkiye, insan ve teknolojinin entegre çalıştığı sürdürülebilir güvenlik<br />
çözümleri sunuyor.<br />
Securitas Türkiye, müşterileri için “entegre<br />
güvenlik çözümleri” sunuyor. Bu<br />
çerçevede insanlı güvenlik konusundaki<br />
deneyimini, güvenlik teknolojileri ve<br />
uzaktan izleme hizmetleri ile birleştiriyor.<br />
Bu sayede, iş ortaklarına verimlilik, uzaktan<br />
müdahale ve ölçümlenebilir bir hizmet<br />
sunuyor.<br />
Dünya markası<br />
Securitas Grup dünyada 47 farklı ülkede, 150<br />
binden fazla müşteriye, 345 bin çalışanıyla<br />
hizmet veriyor. Güvenlik alanında 80 yılı aşkın<br />
bir tecrübeye sahip olan Grup, dünyanın<br />
daha güvenli bir hale gelmesine yardımcı<br />
oluyor. Securitas’ın hisseleri 1991 yılından<br />
beri İsveç Menkul Kıymetler Borsası’nda<br />
(NASDAQ OMX) işlem<br />
görüyor.<br />
Farklı sektörlere hizmet<br />
Türkiye’de “Securitas Türkiye” ismiyle faaliyet<br />
gösteren şirketin bünyesinde 11 bölge<br />
müdürlüğü, 74 şube müdürlüğü ve 21 bini<br />
aşkın çalışan bulunuyor. Securitas Türkiye,<br />
endüstriyel tesislerden perakende zincirlerine,<br />
turizmden enerjiye, alışveriş merkezlerinden<br />
madenciliğe kadar 29 farklı sektörde<br />
1.200’den fazla firmaya hizmet veriyor.<br />
İstikrarlı büyüme<br />
2006’da Türkiye pazarına giren Securitas,<br />
2010’da ICTS Türkiye’yi satın aldı ve 2011’de<br />
Türkiye’nin ilk özel itfaiye şirketini kurdu.<br />
Ardından Sensormatic şirketini satın<br />
alarak, bu alandaki faaliyetlerini “Securitas<br />
Technology” ismiyle sürdürmeye başladı.<br />
2018’de de Pro<strong>net</strong> Güvenlik Hizmetleri’ni<br />
satın alarak faaliyetlerine yeni bir ivme kazandırdı.<br />
2021’de Tepe Güvenlik’i bünyesine<br />
katarak bu alandaki faaliyetlerini “Securitas<br />
Alarm” ismiyle sürdürmeye başlayan<br />
Securitas, Türkiye’de büyümeye<br />
devam ediyor.<br />
Dünyadan Türkiye’ye…<br />
Securitas Türkiye, dünyadaki<br />
güvenlik trendlerini, Türkiye’ye<br />
taşıyarak bu alana öncülük<br />
etmeyi ve sektörün gelişimine<br />
katkıda bulunmayı hedefliyor.<br />
Şirket, Türkiye'de<br />
81 ilde insanlı güvenlik,<br />
uzaktan izleme, güvenlik<br />
teknolojileri, itfaiye<br />
hizmetleri, risk yö<strong>net</strong>imi<br />
ve danışmanlık,<br />
kontrol ve destek<br />
hizmetleri sunuyor.<br />
17
eleman.<strong>net</strong> ANKET<br />
eleman.<strong>net</strong> “EYT anketi”:<br />
EYT’liler<br />
çalışmaya<br />
devam<br />
edecek<br />
eleman.<strong>net</strong>, şirketler ve çalışanların katılımıyla gerçekleştirdiği EYT<br />
anketinin sonuçlarını açıkladı. Sonuç: EYT’liler emekli aylıkları almaya<br />
başladıktan sonra da çalışmaya devam edecekler! Bu durum, istihdam<br />
endişesi yaşayan şirketlerin de derin bir nefes almasını sağladı.<br />
Yıllardır milyonlarca çalışanın merakla<br />
beklediği EYT sorununun çözülmesinin<br />
ardından EYT’lilerin emekli olduktan<br />
sonra çalışıp çalışmayacakları merak konusu<br />
oldu. 24 yıllık bir sorun haline gelen EYT’nin<br />
çözülerek yasalaşmasıyla birlikte 2 milyon<br />
250 bin vatandaş emeklilik hakkı elde etti.<br />
İstihdam açığı yaşanmayacak<br />
Kamuoyu ve sektörlerin nabzını yoklayan<br />
anketler hazırlayan eleman.<strong>net</strong>, gerçekleşen<br />
EYT düzenlemesi hakkında da işveren<br />
ve çalışan üyelerinin katılımıyla bir anket<br />
gerçekleştirdi.<br />
EYT düzenlemesi ve eleman.<strong>net</strong>’in düzenlediği<br />
anket hakkında görüşlerine başvurduğumuz<br />
eleman.<strong>net</strong> CEO’su Murat Günay,<br />
şunları söyledi: “Çok fazla insanın emekli<br />
olmasıyla birlikte sektörlerin özellikle nitelikli<br />
çalışan konusunda istihdam problemi<br />
yaşayacağı düşünülüyordu. Ancak anketimiz<br />
böyle bir olumsuzluğun yaşanmayacağına<br />
işaret ediyor. Emekli olan bireyler çalışmaya<br />
devam etmeyi planlarken, firmalar da emekli<br />
çalışanlarını istihdam etmeye devam edecekler.<br />
Bu durumda firmaların istihdam açığı,<br />
tedirgin edici bir boyut kazanmayacak.”<br />
EYT’liler çalışmaya devam edecek<br />
Geçtiğimiz günlerde EYT ile ilgili düzenlemeleri<br />
içeren Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık<br />
Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hük-<br />
münde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına<br />
Dair Kanun Teklifi’nin TBMM Genel Kurulunda<br />
kabul edilerek yasalaşmasının ardından<br />
yıllardır müjdeli haberi bekleyen EYT’liler<br />
emeklilik başvurularını gerçekleştirmeye<br />
başladı. “İstihdamda sorunlar yaşanır mı?”<br />
ya da “Sektörler bu arada üretim süreçlerinde<br />
aksamalarla karşı karşıya kalır mı?” gibi<br />
sorulara ise eleman.<strong>net</strong>’in yaptığı ve binlerce<br />
EYT’linin katıldığı anket açıklık getirdi.<br />
Ankette yer alan “EYT düzenlemesinden<br />
yararlanabiliyorsanız emekli olacak mısınız?”<br />
sorusuna EYT adaylarının yüzde 14’ü “Evet,<br />
emekli olacağım” derken, yüzde 86’sı ise<br />
“Hayır, çalışmaya devam edeceğim,” dedi.<br />
eleman.<strong>net</strong> anketi<br />
EYT’liler çalışmaya devam edecek mi?<br />
eleman.<strong>net</strong>’in işveren ve çalışan üyelerinin katılımıyla<br />
yaptığı ankete göre<br />
çalışanların<br />
% 86’sı<br />
çalışmaya devam edecek<br />
Bütün kesimler memnun!<br />
Yaşanan gelişmelerin hem çalışan hem<br />
işveren tarafını mutlu ettiğine değinen<br />
eleman.<strong>net</strong> CEO’su Murat Günay,<br />
“İnsanlar uzun süren bir bekleyişin ardından<br />
hak ettikleri emekliliklerine kavuşuyorlar.<br />
Ancak günümüzde tüm dünyada yaşam şartları<br />
zorlaştı. Bu nedenle birçok EYT’li emekli<br />
olduktan sonra da çalışmaya devam edecek.<br />
Şimdilerde çalışanlar emekli olabildikleri ve<br />
ek bir gelir geleceği için mutlu, işverenler ise<br />
emekli olan elemanları çalışmaya devam<br />
edecekleri için mutlu. Herkes için faydalı bir<br />
sonuç elde edilmiş gibi görünüyor,” dedi.<br />
18
eleman.<strong>net</strong> HABER<br />
“eleman.<strong>net</strong>”<br />
kazandırıyor!<br />
eleman.<strong>net</strong> en avantajlı fiyatlarla sunduğu ürün ve hizmetlerin yanı sıra<br />
yaptığı iş birlikleriyle de üyelerine kazandırmaya devam ediyor, KOBİ’lerin<br />
ihtiyaç duyabileceği diğer alanlarda da eşsiz fırsatlar sunuyor.<br />
Üyelerine istihdam alanında sunduğu<br />
ayrıcalıklı ürün ve hizmetlerin yanı<br />
sıra ihtiyaç duyabilecekleri diğer alanlarda<br />
da avantajlı hizmetler sunan<br />
eleman.<strong>net</strong>, gücüne güç katıyor ve müşterilerini<br />
yepyeni olanaklarla buluşturuyor.<br />
Eşsiz fırsatlar<br />
eleman.<strong>net</strong>’in sunduğu ayrıcalıklara ana<br />
sayfasındaki Avantajlar ve Fırsatlar bağlantısından<br />
ulaşılabiliyor ve bu kampanyalardan<br />
ücretsiz yararlanılabiliyor. eleman.<strong>net</strong>,<br />
işbirliği yaptığı markalar sayesinde özellikle<br />
KOBİ üyelerine eşsiz fırsatlar sunuyor.<br />
Anasayfadan ulaşılabilir<br />
En güncel indirimleri ve marka işbirlikleri<br />
kapsamında sunulan avantajları<br />
“eleman.<strong>net</strong>” Avantajlar ve Fırsatlar<br />
sayfasından takip edebilirsiniz. ➤ ➤ ➤<br />
https://www.eleman.<strong>net</strong>/<br />
kampanyalar.php<br />
%25 indirim kampanyası<br />
İşletmenizin gelir-gider takibini ve<br />
e-fatura işlemlerini kolayca yapabilmeniz<br />
için Logo İşbaşı e-dönüşüm ve ön<br />
muhasebe yıllık paketlerinde %25 ekstra<br />
indirim “eleman.<strong>net</strong>”ten size hediye.<br />
Kampanyadan 31 Mart 2023 tarihine<br />
kadar tüm kullanıcılar ücretsiz yararlanabilir.<br />
Avansas’ta %15 indirim<br />
Avansas’ta ofis, kırtasiye malzemelerinden<br />
gıda ürünlerine, temizlikten elektronik<br />
cihazlara kadar işletmelerin her<br />
türlü ihtiyaçları eleman.<strong>net</strong> ayrıcalığıyla<br />
%15 indirimli.<br />
Kampanya 31 Mart 2023 tarihine kadar<br />
tüm eleman.<strong>net</strong> firma üyeleri için<br />
geçerlidir.<br />
Bidolubaski.com’da<br />
%15 indirim<br />
Kampanya kapsamında tüm eleman.<strong>net</strong><br />
üyeleri bidolubaski.com’un ürünlerine<br />
%15 indirimli olarak erişebiliyor.<br />
Kartvizit, cepli dosya, antetli kağıt<br />
gibi işletmelerin olmazsa olmaz baskı<br />
ihtiyaçlarının yanı sıra baskılı kupa,<br />
Mouse Pad, baskılı karton kahve bardağı<br />
gibi promosyon ürünleri de kampanya<br />
kapsamında indirimli sunuluyor.<br />
Kasko poliçeleri şimdi<br />
%15 indirimli<br />
Eureko Sigorta kasko poliçeleri<br />
eleman.<strong>net</strong> üyelerine %15 indirimli.<br />
Kampanya 1000 üye/kampanya kodu ile<br />
sınırlıdır.<br />
ideasoft e-ticaret<br />
paketlerinde %15<br />
indirim<br />
eleman.<strong>net</strong> üyelerine özel IdeaSoft<br />
paketleri tüm indirimlere ek %15 indirim<br />
fırsatıyla. Kampanya 30 Haziran 2023<br />
tarihine kadar geçerlidir.<br />
19
eleman.<strong>net</strong> YENİLİK<br />
eleman.<strong>net</strong>’ten bir yenilik daha:<br />
İnsan Kaynakları<br />
Danışmanlık Hizmeti<br />
<strong>Eleman</strong>.<strong>net</strong>, “SEÇ | YERLEŞTİR” adıyla yeni bir hizmet sunmaya başladı. Bu<br />
hizmet kapsamında eleman aramak, aday görüşmeleri yapmak, adayları<br />
değerlendirmek, bulunan adayı işe alıp tutundurmak gibi aşamaları<br />
işletmeler adına eleman.<strong>net</strong> üstleniyor. Bu sayede işletmelere zaman ve<br />
para kazandırıyor.<br />
“SEÇ | YERLEŞTİR”<br />
“SEÇ | YERLEŞTİR”le doğru eleman<br />
İşletmeler için yanlış elemanlar seçmenin maliyeti bazen çok<br />
yüksek olabiliyor. eleman.<strong>net</strong>, sektördeki bilgi birikimi sayesinde<br />
işletmelerin beklenti ve ihtiyaçlarını en doğru şekilde analiz<br />
+<br />
ederek pozisyonlara göre en uygun adaylara en kısa sürede<br />
ulaşıyor.<br />
“SEÇ | YERLEŞTİR”le işverenlere garanti<br />
eleman.<strong>net</strong> “SEÇ | YERLEŞTİR”le işverenlere garanti veriyor:<br />
eleman.<strong>net</strong>’in işletmeye kazandırdığı elemanın işten ayrılması<br />
durumunda aynı pozisyon hiçbir ücret ödenmeksizin yeniden<br />
+<br />
dolduruluyor.<br />
“SEÇ | YERLEŞTİR”le uçtan uca İK yö<strong>net</strong>imi<br />
Bu uygulamayla görev tanımlarının belirlenmesinden adayların<br />
bulunmasına, mülakat süreçlerinden adayların analiz edilmesine<br />
kadar tüm İK süreçleri, işletmeler adına eleman.<strong>net</strong> tarafından<br />
üstlenilip<br />
+<br />
yö<strong>net</strong>iliyor.<br />
“SEÇ | YERLEŞTİR”le zaman ve maliyet tasarrufu<br />
20<br />
İşletmeler yeni elemanlar bulmak için iç kaynaklarını kullanmak<br />
yerine eleman.<strong>net</strong>’le iş birliği yapıyor. Özgeçmiş tarama,<br />
aday belirleme, görüşme, değerlendirme süreçlerini uçtan uca<br />
+<br />
üstlenen ve yö<strong>net</strong>en eleman.<strong>net</strong>, işletmelere zaman ve para<br />
kazandırıyor.
ÜCRETSİZ!
Change language