Organisationsaftale for håndværkere og teknisk personale i ...

Organisationsaftale 

for 

håndværkere og teknisk personale 

2002

Organisationsaftale for håndværkere og teknisk 

personale 

Indholdsfortegnelse 

Bemærkninger til organisationsaftalen.......... 5 

Afsnit I.Område, stillingsbetegnelser og uddannelse mv. 

§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde...... 7 

§ 2. Stillingsbetegnelser, uddannelse mv....... 8 

Afsnit II. ............................................................................ Månedslønnede 11 

§ 3. Ny Løn................................... 11 

§ 4. Grundløn................................. 12 

§ 5. Funktionsløn............................. 13 

§ 6. Kvalifikationsløn........................ 13 

§ 7. Pension.................................. 14 

§ 8. ATP...................................... 15 

Afsnit III. ..............................................................Arbejdstidsregler 15 

§ 9. Arbejdstid............................... 15 

§ 10. Overarbejde............................. 17 

§ 11. Holddrift............................... 19 

§ 12. Forskudt arbejdstid..................... 20 

§ 13. Rådighedsvagt........................... 21 

§ 14. Betaling for rådighedsvagt.............. 22 

§ 15. Tilkald uden forbindelse med rådighedsvagt24 

Afsnit IV. ..................................................................................Timelønnede 24 

§ 16. Løn mv.................................. 24 

Afsnit V....................................................................................................Elever 25 

§ 17. Afgrænsning............................. 25 

§ 18. Løn..................................... 26 

§ 19. Aflønning i skoleperioder............... 29 

§ 20. Befordringsgodtgørelse.................. 30 

§ 21. Lønudbetaling........................... 30 

§ 22. ATP..................................... 30 

§ 23. Prøvetid................................ 30 

Side 2



§ 24. Overarbejde............................. 30 

§ 25. Kombinationsbeskæftigelse............... 31 

§ 26. Overgang til beskæftigelse som udlært ved 

samme institution........................ 31 

Afsnit VI. ...........................................Ikrafttræden og opsigelse 31 

§ 27. Ikrafttræden og opsigelse............... 31 

Bilag A. Oversigt over forhandlingsret........ 34 

Bilag B. Pensionsbestemmelser indtil 

medarbejderne opfylder 

karensbetingelserne i pensionsordningerne i 

henholdsvis bilag C, bilag D, bilag E, bilag F 

og bilag G og overgår til disse 

pensionsordninger............................. 36 

Bilag C. Pensionsbestemmelser for håndværkere, 

kokke, tandteknikere, forskningsteknikere, 

ingeniørassistenter, radiofysikassistenter, 

smørrebrødsjomfruer og frisører ansat 

i H:S med undtagelse af Rigshospitalet........ 37 

Bilag D. Pensionsbestemmelser for håndværkere, 

fagfotografer, kokke, tandteknikere, 

forskningsteknikere, ingeniørassistenter, 

radiofysikassistenter, smørrebrøds- jomfruer 

og frisører ansat på Rigshospitalet........... 39 

Bilag E. Pensionsbestemmelser for tekniske 

assistenter, tekniske tegnere, byggeteknikere, 

maskinteknikere, bygningskonstruktører og 

procesteknologer i H:S........................ 41 

Bilag F. Pensionsbestemmelser for fagfotografer 

i H:S med undtagelse af 

Rigshospitalet................................ 43 

Bilag G. Pensionsbestemmelser for 

ørepropteknikere i H:S........................ 44 

Bilag H. Tjenestemandslignende ansatte 

medarbejdere (tidligere kaldet budgetmæssigt 

fastansatte medarbejdere)..................... 47 

Bilag I. Eksempler på kriterier til anvendelse 

ved lokale forhandlinger om fastsættelse af 

kvalifikations- og funktionsløn.......... 50 

Bilag J. Protokollat vedrørende tjeneste på 1. 

maj, grundlovsdag, juleaftens- og 

nytårsaftensdag............................... 52 

Side 3



Side 4



Bemærkninger til organisationsaftalen 

Organisationsaftalen for håndværkere og teknisk 

personale i Hovedstadens Sygehusfællesskab udgør 

sammen med fællesoverenskomsten mellem H:S og Det 

Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel af 27. 

maj 2002 det samlede overenskomstgrundlag for 

overenskomstansatte håndværkere og teknisk personale 

i H:S. 

H:S Direktionen, den 25. juli 2003 

Med venlig hilsen 

Eva Agerlin 

Side 5



Organisationsaftale 

om løn- og ansættelsesvilkår 

for 

håndværkere og teknisk personale 

2002 

Side 6



Afsnit I. Område, stillingsbetegnelser 

og uddannelse mv. 

§ 1. Organisationsaftalens 

dækningsområde 

Denne organisationsaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab 

(H:S) og Dansk Metalarbejderforbund, 

Dansk El-Forbund, Forbundet Træ-Industri-Byg 

i Danmark, Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark, 

Malerforbundet i Danmark, Metal København 

afdeling 6, Dansk El-Forbund Københavns Afdeling, 

Dansk Funktionærforbund - Serviceforbundet, Teknisk 

Landsforbund, RestaurationsBranchens Forbund 

samt Dansk Frisør- og Kosmetikerforbund er indgået 

i henhold til § 1 i fællesoverenskomsten mellem 

Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale 

Kartel og Statsansattes Kartel. 

Organisationsaftalen omfatter personer, der ansættes 

som: 

1) Faglærte håndværkere 

2) Fagfotografer 

3) Kokke 

4) Bygningskonstruktører 

5) Forskningsassistenter 

6) Ingeniørassistenter 

7) Radiofysikassistenter 

8) Tandteknikere 

9) Ørepropteknikere 

10) Byggeteknikere 

11) Maskinteknikere 

12) Tekniske designere 

13) Procesteknologer (pr. 1. april 2003) 

Side 7



14) Smørrebrødsjomfruer 

15) Frisører 

- i H:S med tilhørende institutioner, 

- ved Amager Hospital eller 

- ved selvejende institutioner, hvormed H:S har 

indgået driftsoverenskomst, og for hvilke H:S 

med bindende virkning kan indgå overenskomst om 

løn- og ansættelsesvilkår. 

Bemærkning til § 1, punkt 12) og 13): 

Den gamle stillingsbetegnelse for teknisk designer 

er teknisk assistent og teknisk tegner. 

Den gamle stillingsbetegnelse for procesteknolog 

er kemotekniker og levnedsmiddeltekniker. 

Bemærkning til § 1: 

Særlige regler for tjenestemænd er omtalt i Tjenestemandsvedtægten 

og Pensionsvedtægten. 

Tjenestemandsansat personale følger lønbestemmelserne 

i organisationsaftalen. 

Herudover er tjenestemænd omfattet af generelle 

aftaler indgået mellem FHS og H:S, fx. aftalen om 

fravær af familiemæssige årsager og ferieaftalen. 

Endelig omfattes tjenestemænd af en række særlige 

bestemmelser, der alene gælder for tjenestemænd, 

fx. bestemmelser om tjenestefrihed. 

Stk. 2. Fordeling af forhandlingsretten for de i 

stk. 1 nævnte stillingsgrupper fremgår af bilag A. 

§ 2. Stillingsbetegnelser, uddannelse 

mv. 

1) Ved faglærte håndværkere forstås personer, 

der har svendebrev i et til enhver tid godkendt 

håndværkerfag. 

Side 8



2) Ved fagfotografer forstås personer, der udelukkende 

eller i den væsentligste del af arbejdstiden 

er beskæftiget med teknisk fotografisk 

arbejde, det vil for eksempel sige 

røntgenfotografarbejde, klinisk fotografarbejde, 

AV-, ITV- og filmarbejde mv., men ikke 

pressefotografarbejde og ej heller arbejde, 

der henføres til de grafiske eller reprotekniske 

fag. 

3) Ved kokke forstås, personer der har svendebrev 

til en til enhver tid godkendt kokkeuddannelse. 

4) Ved bygningskonstruktører forstås 

- personer, der er uddannet efter de indtil 

1970 gældende regler for uddannelse på bygningskonstruktørskoler. 

- bygningskonstruktører-BTH, der er uddannet 

efter 1970 jf. Undervisningsministeriets 

bekendtgørelse nr. 307 af 31. august 1966 

med senere ændringer 

5)+6) Ved ansættelse som forskningsteknikere og ingeniørassistenter 

forudsættes det, at vedkommende 

har aflagt svendeprøve inden for jern- 

og metalindustrien i Danmark eller ved anden 

relevant grunduddannelse har erhvervet en sådan 

praktisk og/eller teoretisk videreuddannelse, 

at vedkommende af institutionen er erklæret 

for kvalificeret til selvstændigt at 

varetage funktioner inden for undervisning, 

forskning og/eller apparaturudvikling med det 

formål at aflaste videnskabelige medarbejdere. 

7) Ved ansættelse som radiofysikassistent forudsættes 

det, at vedkommende har en uddannelse 

som tandtekniker eller en anden relevant faglig 

uddannelse. 

8) Ved tandteknikere forstås personer, der har 

et svendebrev, som svarer til Handelsministeriets 

bekendtgørelse af 5. august 1958, omhandlende 

tandteknikeres uddannelse eller et 

Side 9



uddannelsesbevis i henhold til loven om efg 

eller erhvervsuddannelse. 

Crom-coboltteknikere, som efter det fyldte 

18. år har været beskæftiget mindst 2 år ved 

crom-coboltarbejde, som har aflagt svendeprøve 

inden for guld- og sølvsmedefaget, er omfattet 

af nærværende organisationsaftale. 

Crom-coboltteknikere uden svendeprøve omfattes 

af organisationsaftalen efter 6 års beskæftigelse 

ved crom-coboltarbejde. 

9) Ved ansættelse som øreproptekniker forudsættes 

det, at vedkommende har svendebrev som 

tandtekniker eller uddannelsesbevis som tandtekniker 

i henhold til lov om erhvervsuddannelse. 

Ansættelsesmyndigheden kan dog, hvis ovenstående 

forudsætninger ikke kan opfyldes, efter 

en konkret vurdering på baggrund af gennemgang 

af anden uddannelse/beskæf-tigelse anse 

vedkommende for kvalificeret til ansættelse 

som øreproptekniker. 

10)+11)Ved bygge- og maskinteknikere forstås personer, 

der har gennemgået uddannelse som bygge-/maskintekniker 

i henhold til lov om videregående 

teknikeruddannelse. 

12) Ved tekniske designere forstås personer, som 

• har gennemgået uddannelsen og opnår kompetence 

som teknisk designer efter Undervisningsministeriets 

bekendtgørelse nr. 1113 

af 13. december 2000 eller 

• har gennemgået uddannelsen til teknisk assistent, 

som er godkendt af Undervisningsministeriet 

(tidligere handelsministeriet) 

eller 

• har gennemgået uddannelsen til teknisk tegner, 

som er godkendt af Undervisningsministeriet 

eller 

• har svendebrev som håndværker inden for et 

bygningshåndværker- eller metalarbejderfag 

eller 

Side 10



• har en praktisk eller teoretisk uddannelse, 

der kan sidestilles med de ovenfor nævnte 

uddannelser. 

13) Ved procesteknologer forstås personer, som 

har gennemgået uddannelse til procesteknolog 

i henhold til Undervisningsministeriets bekendtgørelse 

nr. 646 af 30. juni 2000 samt 

tidligere bekendtgørelser. 

Afsnit II. Månedslønnede 

§ 3. Ny Løn 

Alle ansatte under organisationsaftalen - dog ikke 

elever - aflønnes med Ny Løn, jf. Rammeaftale mellem 

H:S og FHS om anvendelse af Ny Løn. 

Lønnen består af følgende 4 elementer: 

Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn, 

jf. §§ 4-6 og paragrafferne i fællesoverenskomsten 

om Ny Løn og resultatløn. 

Stk. 2. Grundlønnen og enkelte centralt fastsatte 

tillæg er fastsat i denne organisationaftale. Herudover 

aftales lønnen decentralt. 

Ved decentral aftale forstås i øvrigt: 

a) aftaler indgået af H:S Direktionen gældende for 

hele H:S eller dele af H:S, eller 

b) aftaler, der indgås lokalt på de enkelte institutioner. 

Bemærkning til §§ 4-6: 

Parterne er enige om, at det ikke har været hensigten 

med Ny Løn at reducere den pensionsgivende 

del af den samlede løn - heller ikke for tjenestemænd. 

Side 11



Opmærksomheden henledes på Bilag I til organisationsaftalen: 

Eksempler på kriterier til anvendelse 

ved lokale forhandlinger om fastsættelse af kvalifikations- 

og funktionsløn. 

§ 4. Grundløn 

Grundlønnen dækker de funktioner, den ansatte er i 

stand til at varetage, når denne er nyuddannet/eventuelt 

nyansat. 

Stk. 2. Grundlønnen er fastsat som følger: 

Faglærte håndværkere løntrin 25 

a. Ikke faglærte fagfotografer 

a. løntrin 9 

1. april 2002-31. 

marts 2003 

b. Ikke faglærte fagfotografer 

pr. 1. april 2003 

b. løntrin 11 (uden 

fuldt 

gennemslag) 

Faglærte fagfotografer løntrin 18 

Ledende fagfotografer løntrin 22 

Kokke løntrin 18 

Bygningskonstruktører løntrin 23 

Forskningsteknikere og 

ingeniørassistenter 

løntrin 29 

Radiofysikassistenter løntrin 18 

Tandteknikere løntrin 18 

Ørepropteknikere løntrin 18 

Bygge- og maskinteknikere løntrin 20 

a. Tekniske designere 

1. april 2002-31. marts 

a. løntrin 16 

2003 

b. løntrin 18 (opryk- 

b. Tekniske designere 

ningen sker med et 

pr. 1. april 2003 

trin med fuldt gennemslag 

og et trin 

uden fuldt gennemslag) 

Procesteknologer (pr. 1. 

april 2003) 

løntrin 25 

Smørrebrødsjomfruer løntrin 14 

Frisører løntrin 18 

Side 12



Bemærkning til § 4, stk. 2: 

Ved ’’uden fuldt gennemslag’’ forstås: Alle ansatte 

rykkes op på det ny grundlønstrin. For ansatte, 

der har fået en lønforbedring i form af tillæg til 

gammel grundløn eller et højere løntrin, sker der 

ved oprykning til nyt grundlønstrin modregning med 

forskellen mellem gammel og ny grundløn. 

§ 5. Funktionsløn 

Faglærte håndværkere ansat i medico- 

/dialysestillinger ydes et årligt, ikkepensionsgivende 

funktionstillæg på 4.400 kr. (31. 

marts 2000-niveau). 

Stk. 2. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt 

på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. 

Stk. 3. Snedkere og tømrere der til arbejdets varetagelse 

anvender eget håndværktøj ydes et månedligt, 

ureguleret, ikke-pen-sionsgivende tillæg på 

160 kr. 

§ 6. Kvalifikationsløn 

Faglærte håndværkere, der er beskæftiget ved arbejde, 

hvortil kræves: 

- autorisation som gas-, vand- og sanitetsmester, 

- elektroinstallatøreksamen, 

- eksamen som elektroniktekniker, 

- eksamen som stærkstrømstekniker, 

- eksamen som datamekaniker, 

- eksamen som medietekniker eller 

- eksamen som kølemontør 

ydes et årligt, ikke-pensionsgivende kvalifikationstillæg 

på 13.800 kr. (31. marts 2000-niveau). 

Side 13



Stk. 2. Kvalifikationstillæg aftales i øvrigt decentralt. 

§ 7. Pension 

De enkelte medarbejdergrupper er omfattet af de i 

stk. 4-8 omtalte pensionsordninger. 

Personalet omfattes af pensionsordningen i bilag B 

indtil den enkelte medarbejder opfylder karensbetingelserne 

i pensionsordningerne i henholdsvis 

bilag C, bilag D, bilag E, bilag F og bilag G og 

overgår til disse pensionsordninger. 

Dog er personale der opfylder betingelserne i bilag 

D, stk. 2 omfattet af denne pensionsordning 

indtil den enkelte medarbejder opfylder karensbetingelserne 

i pensionsordningen i bilag B. 


Dokumentationspligt for forudgående offentlig ansættelse 

påhviler den ansatte. 

Stk. 2. Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens 

indtræden kan ikke finde sted for 

bidrag, der indbetales efter 1. april 1993. For 

bidrag indbetalt inden denne dato gælder hidtidige 

regler. 

Stk. 3. Ud over de nedennævnte pensionsbidrag, har 

den ansatte ikke nogen ret til pension eller understøttelse 

fra Hovedstadens Sygehusfællesskab på 

grundlag af ansættelsen. 

Undtaget herfra er den etablerede overgangsordning 

for ydelse af supplementsunderstøttelse. 

Stk. 4. Pensionsbestemmelserne for håndværkere, 

kokke, tandteknikere, forskningsteknikere, ingeniørassistenter, 

radiofysikassistenter, smørrebrødsjomfruer 

og frisører i H:S med undtagelse af Rigshospitalet 

fremgår af bilag C. 

Stk. 5. Pensionsbestemmelserne for håndværkere, 

fagfotografer, kokke, tandteknikere, forsknings- 

Side 14



teknikere, ingeniørassistenter, radiofysikassistenter, 

smørrebrødsjomfruer og frisører ansat på 

Rigshospitalet fremgår af bilag D. 

Stk. 6. Pensionsbestemmelserne for tekniske designere, 

byggeteknikere, maskinteknikere, bygningskonstruktører 

og procesteknologer i H:S fremgår af 

bilag E. 

Stk. 7. Pensionsbestemmelserne for fagfotografer i 

H:S med undtagelse af Rigshospitalet fremgår af 

bilag F 

Stk. 8. Pensionsbestemmelserne for ørepropteknikere 

i H:S fremgår af bilag G. 

§ 8. ATP 

Ansatte der i medfør af aftaler jf. § 4 a i lov 

nr. 367 af 10. juni 1987 om ændring af lov om Arbejdsmarkedets 

tillægspension ikke blev berørt af 

den hermed gennemførte forhøjelse af bidragssatserne, 

men fortsat har været omfattet af de pr. 1. 

januar 1982 gældende satser, omfattes af de pr. 1. 

januar 1996 og senere fastsatte bidragsforhøjelser 

jf. § 4 a, stk. 5 i lovbekendtgørelse af 8. januar 

1996 om Arbejdsmarkedets Tillægspension. 

Afsnit III. Arbejdstidsregler 

§ 9. Arbejdstid 

Den normale ugentlige arbejdstid er 37 timer og 

bør placeres mellem kl. 06.00 og kl. 18.00, som 

hovedregel fordelt på ugens 5 første arbejdsdage. 

Den daglige normaltjeneste kan udgøre mellem 3 og 

12 timer. Placering af arbejdstiden sker efter 

drøftelse med medarbejderne. 

Stk. 2. Den gennemsnitlige arbejdstid kan opgøres 

over en periode på højst 26 uger, hvis der udarbejdes 

en plan, hvor den gennemsnitlige arbejdstid 

opnås i normperioden. 

Side 15



Stk. 3. For tekniske designere, byggeteknikere, 

maskinteknikere, disse faggruppers elever, bygningskonstruktører, 

procesteknologer og ørepropteknikere 

inkluderer den ugentlige arbejdstid på 

37 timer en spisepause på ½ times varighed. 

Stk. 4. Ved anvendelse af rammeaftalen om decentrale 

arbejdstidsaftaler, jf. fællesoverenskomsten 

mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale 

Kartel og Statsansattes Kartel, kan der lokalt 

aftales fravigelse fra ovennævnte bestemmelse, 

således at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid 

kan overstige 37 timer over en periode. 

Stk. 5. Der vil lokalt kunne træffes aftale om anden 

arbejdstid end den anførte. 

Stk. 6. Der kan lokalt indgås aftale om regler for 

tjenestens og fridøgnenes placering, varsling af 

overarbejde, merarbejde mv. Sådanne lokale aftaler 

kan fravige eller supplere de ved nærværende organisationsaftale 

fastsatte bestemmelser. 

Stk. 7. Hvis der mellem institutionen og tillidsrepræsentanten/klubben 

er enighed herom, kan det 

fastsættes, at arbejdstidsnedsættelser opspares 

til senere afvikling. 

Stk. 8. Ansættelse sker som udgangspunkt på fuld 

tid. 

Deltidsansættelse kan kun ske efter forudgående 

drøftelse med tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling 

af forbundet. 

Ved ansættelse på deltid ydes løn i forhold til 

den nedsatte arbejdstid, som mindst skal udgøre 8 

timer ugentligt. 


Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter 

eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt 

er foreneligt med tjenesten, og ude fra kommende 

bør kunne opnå deltidsbeskæftigelse. Endvidere 

bør der efter anmodning fra den ansatte gives 

mulighed for overførsel fra deltidsstilling til 

fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, 

hvis muligheden opstår. 

Side 16



Stk. 9. Bestemmelser vedrørende 1. maj, juleaftensdag, 

nytårsaftensdag og grundlovsdag fremgår 

af bilag J. 

§ 10. Overarbejde 

Beordret og kontrollabelt arbejde, der udføres udover 

den normale daglige arbejdstid, er overarbejde. 

Overarbejde opgøres pr. påbegyndt ½ time. 

Stk. 2. Over-/merarbejde kan afregnes ved betaling 

i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen 

på arbejdspladsen tilsiger dette. 

Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes 

personlige forhold. Der kan lokalt optages 

drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for 

vedkommendes forhandlingsberettigede organisation 

og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. 

Stk. 3. Efter anmodning skal der udleveres en månedlig 

oversigt over alt udført overarbejde til 

tillidsrepræsentanten (værkstedsrepræsentanten). 

Stk. 4. Ved overarbejde udover 1 times varighed, 

der ikke er varslet senest dagen før, betales et 

varskotillæg pr. gang på 26,56 kr. (31. marts 

2000-niveau). 

Stk. 5. Overarbejde godtgøres med frihed eller honoreres 

med følgende tillæg: 

For den 1. til og med den 3. time efter den pågældendes 

normale arbejdstids ophør 

........…....................................50% 

For den 4. time og følgende 

.....………............................100% 

For timer på søn- og helligdage samt eventuelle 

hverdagsfridage 

.................................................. 

.........100% 

Side 17



For alt overarbejde efter kl. 19.00 og indtil normal 

arbejdstids begyndelse 

.................................................1 

00% 

For ansatte der arbejder på lørdage, ydes der, såfremt 

der pålægges dem overarbejde, for de første 

2 overarbejdstimer før kl. 12.00 et tillæg på 50%, 

for øvrige timer et tillæg på 100%. 

I forbindelse med at overarbejdet afvikles som 

frihed, oppebæres der fuld løn, dvs. nettoløn og 

faste månedlige tillæg. 

Frihedens placering træffes ved aftale mellem institutionen 

og den pågældende medarbejder. 

Institutionen og den ansatte er ansvarlige for, at 

der sker afspadsering af overarbejde, der skal afspadseres 

inden 6 måneder efter overarbejdets udførelse, 

medmindre der undtagelsesvis indgås aftale 

mellem organisationen og institutionen om en 

længere tidsfrist. 

Såfremt overarbejdet godtgøres med betaling, betales 

der for hver time et beløb beregnet som 1/1924 

af den pågældendes nettoårsløn (grundløn, funktionsløn, 

kvalifikationsløn og resultatløn) med 

tillæg af de ovenfornævnte procentsatser. 

Stk. 5. Ved mere end 8 timers præsteret overarbejde 

efter en arbejdsdag afkortes eventuel dagtjeneste 

den umiddelbart efterfølgende dag med det 

timetal, som overarbejdet overstiger 8 timer. 

Ved mere end 8 timers præsteret overarbejde på en 

fridag afkortes eventuel dagtjeneste den næste dag 

med det antal præsterede overarbejdstimer ud over 

8 timer, der falder efter kl. 21.00. 

I forbindelse med at dagtjenesten afkortes, ydes 

der fuld løn. 

Side 18



§ 11. Holddrift 

Arbejde i holddrift, er hvor holdene afløser hinanden. 

Holddriften kan udføres som enten 2- eller 

3-holdsskift eller som kontinuerlig drift. 

Stk. 2. Arbejdstiden er 37 timer på alle hold. 

Der optjenes 2 (3 pr. 1. april 2003) timer pr. 37 

timer i normaltjeneste ved 2. og 3. hold, som opspares 

og gives som hele fridage i det følgende 

ferieår. 

Fridagene lægges efter aftale mellem institutionen 

og medarbejderen. Ved afvikling af de opsparede 

fridage/timer betales der sædvanlig løn. Ved fratræden 

kan det opsparede antal timer udbetales. 

Stk. 3. Normaltjeneste i aften- og natperioden kan 

i stedet tilrettelægges ud fra, at den gennemsnitlige 

ugentlige arbejdstidsnorm er 35 (34 pr. 1. 

april 2003) timer. 

Stk. 4. Arbejde i aften-/natperioden kan med virkning 

fra 1. april 2003 afregnes ved at yde et tillæg 

på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i aften-/natperioden 

i stedet for at blive afspadseret 

med 3 timer pr. præsteret 37 timers tjeneste i aften-/natperio-den, 

når arbejdskraftsituationen 

tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen 

til den ansattes personlige forhold. Der kan 

lokalt optages drøftelser mellem den (lokale) repræsentant 

for vedkommende forhandlingsberettigede 

organisation og ledelsen om behovet for afregning 

ved betaling. 

Stk. 5. Arbejde i holddrift tilrettelægges for 

mindst 4 uger ad gangen. 

Ved tilrettelæggelse af holddrift skal der gives 

48 timers varsel. 

Såfremt rettidigt varsel ikke gives, ydes der for 

præsterede arbejdstimer uden for den pågældendes 

normale arbejdstid, indtil rettidigt varsel indtræffer, 

tillæg for den 1., 2. og 3. time på 50% 

og for den 4. og følgende timer på 100% af 1/1924 

af den pågældendes nettoårsløn. 

Side 19



Stk. 6. Betaling for holddrift sker efter reglerne 

i § 12, stk. 1 og stk. 3. 

Stk. 7. Godtgørelse for overarbejde i forbindelse 

med holddrift sker for alle hold efter bestemmelsen 

i § 10. 

§ 12. Forskudt arbejdstid 

Forskudt arbejdstid er planmæssigt arbejde på: 

• hverdage i tidsrummet kl. 17.00 - kl. 06.00 

• søn- og helligdage i tidsrummet kl. 00.00 - 

24.00 

• lørdage efter kl. 11.00 

• mandage kl. 00.00 - 04.00 

Stk. 2. Arbejde i forskudt arbejdstid tilrettelægges 

for mindst 1 uge ad gangen. 

Ved tilrettelæggelse af forskudt arbejdstid skal 

der gives 48 timers varsel. 

Såfremt rettidigt varsel ikke gives, ydes der for 

præsterede arbejdstimer uden for den pågældendes 

normale arbejdstid, indtil rettidigt varsel indtræffer, 

tillæg for den 1., 2. og 3. time på 50% 

og for den 4. og følgende timer på 100% af 1/1924 

af den pågældendes anciennitet svarende nettoårsløn. 

Stk. 3. Forskudt arbejde på hverdage, søn- og helligdage 

mellem kl. 17.00 og 06.00 betales med et 

tillæg på kr. 17,69 (31. marts 2000-niveau) pr. 

time. 

Arbejde på søn- og helligdage mellem kl. 06.00 og 

17.00 betales med et tillæg på kr. 17,69 (31. 

marts 2000-niveau) pr. time. 

For arbejde på lørdage i tidsrummet fra kl. 11.00 

til 24.00, på søn- og helligdage i tidsrummet kl. 

Side 20



00.00 og 24.00 samt på mandage fra kl. 00.00 til 

04.00 betales et tillæg på kr. 21,25 (31. marts 

2000-niveau) pr. time, beregnet pr. påbegyndt halve 

time. 

For normaltjeneste på mandage mellem kl. 04.00 og 

06.00 betales tillægget såfremt tjenesten påbegyndes 

kl. 00.00 eller tidligere. 

Stk. 4. Såfremt der arbejdes planmæssigt på en 

søgnehelligdag, ydes der tillige efter nærmere aftale 

en erstatningsfridag (med sædvanlig løn). På 

tilsvarende vilkår ydes en erstatningsfridag, såfremt 

en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag. 

Stk. 5. Ved overarbejde i forbindelse med forskudt 

arbejdstid ydes udover betaling for forskudt tid 

tillæg for overarbejde jf. § 10, dog således at 

betalingen for forskudt arbejdstid ikke ydes i 

tilfælde hvor overarbejdstillægget udgør 100%. 

§ 13. Rådighedsvagt 

Rådigshedsvagt er pligtig tilstedeværelse i hjemmet, 

der for en periode på mindst 2 måneder er 

fastsat ved en eller flere institutioner enten 

- i hele perioden uden for normal arbejdstid, eller 

- i en del af perioden uden for normal arbejdstid. 

Stk. 2. Etablering og tilrettelæggelse af rådighedsvagt 

sker efter institutionens beslutning herom, 

idet 

- der efter samråd med de berørte medarbejdere kan 

etableres rådighedsvagt uden pligtig tilstedeværelse 

i hjemmet, hvis dette ikke svækker vagtens 

effektivitet, og 

- rådighedsvagt så vidt muligt skal fordeles på 

flere end 3 medarbejdere, og de enkeltes vagtperioder 

højst må vare én uge ad gangen. 

Side 21



Stk. 3. Overstiger den enkelte medarbejders rådighedsvagttimer 

180 pr. måned, kan organisationen 

begære lokalforhandling om eventuel udvidelse af 

antallet af vagtdeltagere. 

Stk. 4. Overarbejde i tilslutning til normal arbejdstids 

ophør godtgøres efter bestemmelsen i § 

10. Der betales ikke tillæg for manglende varsko. 

Stk. 5. Udskydes hvileperioden i forbindelse med 

rådighedsvagt til den følgende arbejdsdag, afspadseres 

det præsterede overarbejde inkl. overarbejdstillæg 

i den udskudte hvileperiode, eventuelt 

suppleret med de under rådighedsvagten eventuelle 

optjente timer jf. § 14, stk. 5. 

Stk. 6. Aftale om godtgørelse for benyttelse af 

eget befordringsmiddel på tjenesterejser gælder 

for medarbejdere i rådighedsvagt og ved pligtig 

tilsynstjeneste. 

§ 14. Betaling for rådighedsvagt 

For rådighedsvagt uden for normal arbejdstid på 

a) hverdage i tidsrummet fra normal arbejdstids ophør 

mandag til normal arbejdstids begyndelse 

lørdag, respektive fredag , hvis frilørdagsordning 

er indført, betales et tillæg på kr. 21,67 

(31. marts 2000-niveau) pr. vagttime, og 

b) søgnehelligdage i tidsrummet kl. 00.00 - 24.00 

og/eller perioden fra normal arbejdstids ophør 

lørdag, respektive fredag, hvis frilørdagsordning 

er indført, til normal arbejdstids begyndelse 

mandag, betales et tillæg på kr. 25,86 

(31. marts 2000-niveau) pr. vagttime. 

Tillægget beregnes pr. påbegyndt halve time. 

Stk. 2. Hvis medarbejderen inden for en måned har 

mere end 140 rådighedsvagt- og effektive udkaldstimer 

(såvel hverdags- som søn- og helligdagstimer) 

betales en særlig godtgørelse, der udgør: 

Side 22



- 50% af tillæggene efter stk. 1, pkt. a (for 

hverdage) eller b (for søn- og helligdage), for 

den 141.-210. time samt 

- 100% af tillæggene efter stk. 1, pkt. a (for 

hverdage) eller b (for søn- og helligdage), for 

den 211. og følgende timer. 

Stk. 3. Af de i optjeningsåret (1. januar til 31. 

december) udbetalte tillæg efter stk. 1 og den 

særlige godtgørelse i stk. 2 beregnes 12½% feriegodtgørelse. 

Stk. 4. Tillæg efter stk. 1 og den særlige godtgørelse 

efter stk. 2 indgår ikke i beregningen/betalingen 

af 

1) ferie med løn, 

2) feriegodtgørelse, og/eller 

3) særlig feriegodtgørelse. 

Stk. 5. I stedet for betaling efter stk. 1 kan det 

aftales med medarbejderen, at 3 timers rådighedsvagttjeneste 

afregnes med 1 times frihed med løn. 

Stk. 6. Der betales ikke tillæg efter stk. 1 eller 

gives frihed efter stk. 5 for de timer, der honoreres 

efter bestemmelserne i stk. 7 og 8. 

Stk. 7. Udkald og beordret pligtig tilsynstjeneste 

under rådighedsvagten honoreres med 100% overtidstillæg 

for den effektive arbejdstid. Dog kan der 

højst udbetales overtidsbetaling svarende til skalatrin 

42 med 100% overtidstillæg. Udkald afregnes 

i hele timer. 

Stk. 8. Telefonopkald under rådighedsvagt, der 

medfører egentlig aktivitet, f.eks. opkald til andre, 

men uden at opkaldet medfører udkald af vagthavende, 

honoreres med takstmæssig overtidsbetaling 

svarende til 1 overarbejdstime, uanset antallet 

af opkald inden for samme time. 

Side 23



§ 15. Tilkald uden forbindelse med 

rådighedsvagt 

For tilkald til arbejde uden for rådighedstjenesten 

ydes godtgørelse som ved overarbejde. Beregningsgrundlaget 

på søn- og helligdage er mindst 7 

3/5 times varighed, på hverdagsfridage mindst 5 

timer og på hverdage mindst 4 timer. 

Ved overgang fra overarbejde på en fridag til efterfølgende 

fridag kan der dog maksimalt ydes for 

7 3/5 time, medmindre det præsterede timetal overskrider 

ovenstående timetal. For søn- og helligdage 

samt lørdage og andre hverdagsfridage regnes 

døgnet som fra kl. 06.00 til kl. 06.00. 

Afsnit IV. Timelønnede 

§ 16. Løn mv. 

Ansatte, som ikke beskæftiges i fulde kalendermåneder, 

aflønnes med timeløn. 

Ansatte med en aftalt arbejdstid på under gennemsnitlig 

8 timer ugentlig kan aflønnes med timeløn. 


Den nævnte afgrænsning af timelønnede er gældende 

fra 1. juni 2002. Timegrænsen på 8 timer er gældende 

fra 1. april 2002, mens øvrige afgrænsninger 

indtil 31. maj 2002 følger afgrænsningen i 1999organisationsaftalens 

bestemmelser. 

Stk. 2. Timelønnen beregnes i dagstjeneste som 

1/1924 (og i aften- og natperioden som 1/1820 

(1/1768 pr. 1. april 2003) af den nettoårsløn, pågældende 

ville have oppebåret som månedslønnet, 

dog således at brøkdelen beregnes af nettoårslønnen. 

Stk. 3. Følgende af organisationsaftalens bestemmelser 

er endvidere gældende for timelønnede: 

Side 24



§ 1 : Organisationsaftalens dækningsområde 

§ 2 : Stillingsbetegnelser, uddannelse mv. 

§ 3 : Ny Løn 

§ 4 : Grundløn 

§ 5 : Funktionsløn (tillæg i henhold til stk. 3 

ydes 

forholdsmæssigt) 

§ 6 : Kvalifikationsløn 

§ 7 : Pension 

§ 8 : ATP 

§ 9, stk. 1, 2, 4 og 5: Arbejdstid 

§ 10 : Overarbejde 

§ 11 : Holddrift 

§ 12 : Forskudt arbejdstid 

§ 13 : Rådighedsvagt 

§ 14 : Betaling for rådighedsvagt 

§ 15 : Tilkald uden forbindelse med rådighedsvagt 

§ 27 : Ikrafttræden og opsigelse 

Afsnit V. Elever 

§ 17. Afgrænsning 

Elevbestemmelserne for håndværkerelever er gældende, 

hvor der i Hovedstadens Sygehusfællesskab 

etableres praktikpladser med henblik på uddannelse 

som håndværker inden for de medunderskrivende organisationers 

fagområder. 

Elevbestemmelserne for tekniske designerelever omfatter 

elever, som gennemgår uddannelsen til teknisk 

designer i henhold til Undervisningsministeriets 

bekendtgørelse nr. 1113 af 13. december 

2000. 

De omhandlede praktikforhold er omfattet af lov om 

erhvervsuddannelser, samt af de i organisationsaftalen 

gældende bestemmelser for de enkelte faggrupper 

med de undtagelser, som følger af nedennævnte 

§§ 18-26. 

Side 25



§ 18. Løn 

A. Håndværkerelever og tekniske assistentelever 

i perioden 1. april 2002 - 31. marts 2003 

Håndværkerelever 

a) Lønnen for håndværkerelever udgør følgende pr. 

måned (31. marts 2000-niveau): 

1. uddannelsesår: 6.778,35 kr. 





Bemærkning til § 18 A., Håndværkerelever, litra 

a.: 

Elever som inden ansættelsen har gennemført skoleperioder 

som led i uddannelsen, eller som på grund 

af særlige beskæftigelsesmæssige forudsætninger 

får afkortet uddannelsestiden, indplaceres på baggrund 

heraf i det nævnte lønforløb. 

Det samme er tilfældet for elever, hvor dele af 

uddannelsestiden konverteres til praktiktid, og 

hvor den samlede uddannelsestid forbliver uændret. 

Indplaceringen sker ved at afkorte den tid, hvori 

eleven skulle have været lavest aflønnet. 

Ovennævnte omfatter de elever, som af Det faglige 

Udvalg har fået afkortet den fastsatte uddannelsestid, 

jf. § 57 i erhvervsuddannelsesloven. 

Endvidere omfattes elever, som springer første 

skoleperiode over, jf. § 1, stk. 3 i bekendtgørelse 

af 11. december 1990 om optagelse, uddannelsesaftaler 

mv. i erhvervsuddannelserne, og som får 

konverteret første skoleperiode til praktiktid, 

hvorved uddannelsestiden forbliver uændret. 

Bestemmelsen kan præciseres ved følgende eksempler, 

hvor uddannelsestiden er fastsat til 3 år og 

6 måneder: 

Side 26



Praktikvejen: 

1. uddannelsesår: 6 måneder 

2. uddannelsesår: 1 år 



Skolevejen: 

a) Uden overspring af den ulønnede 1. og 2. skoleperiode 

(2 gange 20 uger), og uden reduktion af 

uddannelsestiden vil lønindplaceringen i praktiktiden 

være: 

1. uddannelsesår: 0 




b) Overspring af 1. skoleperiode, men uden reduktion 

af uddannelsestiden vil lønindplaceringen i 

praktiktiden være: 




4. uddannelsesår: 1 år og 6 måneder 

c) Overspring af 1. skoleperiode og med ½ års reduktion 

af uddannelsestiden vil lønindplaceringen 

i praktiktiden være: 




4. uddannelsesår: 1 år og 6 måneder 

b) De på Hvidovre Hospital ansatte lærlinge (automatik- 

og finmekaniker) oppebærer ud over månedslønnen 

et ureguleret, månedligt, ikkepensionsgivende 

tillæg på 364,90 kr. 

c) De på Hvidovre Hospital ansatte industrielektrikerlærlinge 

oppebærer ud over månedslønnen 

et ureguleret, månedligt, ikke-pensionsgivende 

tillæg på 372,72 kr. 

d) De på Bispebjerg Hospital ansatte elektrikerlærlinge 

oppebærer ud over månedslønnen et ure- 

Side 27



guleret, månedligt, ikke-pensions-givende tillæg 

på 529,86 kr. 

Tekniske designerelever 

Lønnen for tekniske designerelever udgør følgende 

pr. måned (31. marts 2000-niveau): 




Bemærkning til § 18A., stk. 1, tekniske designerelever: 

Ved valg af skolevejen er uddannelsestiden 1 år 

og 6 måneder og indplacering er ½ år på trin 2 

og 1 år på trin 3. 

Ved valg af praktikvejen er uddannelsestiden 2 

år og 6 måneder og indplacering er ½ år på trin 

1, 1 år på trin 2 og 1 år på trin 3. 

Stk. 2. Elever, som på datoen for uddannelsesaftalens 

begyndelse er fyldt 21 år aflønnes i hele uddannelsesforløbet 

efter løntrin 1. 

Elever, som på datoen for uddannelsesaftalens begyndelse 

er fyldt 25 år aflønnes i hele uddannelsesforløbet 


Håndværkerelever som aflønnes efter løntrin 1 eller 

9 oppebærer ikke tillæg i henhold til A, litra 

b), c) og d). 

B. Håndværkerelever og tekniske designerelever 

med virkning fra den 1. april 2003 

a) Elever som ikke er fyldt 21 år ved elevforholdets 

start aflønnes i sidste elevår med 86% af 

løntrin 2, i andet sidste elev-år med 75% af 

løntrin 2 og i den øvrige elevtid med 64% af 

løntrin 2. 

Elever hvis samlede uddannelseslængde ifølge 

Undervisningsministeriet er fastsat til mere 

end 4 år, aflønnes i det sidste år med løntrin 

2. 

Side 28



b) Elever som er fyldt 21 år ved elevforholdets 

start aflønnes i hele uddannelsesforløbet efter 

løntrin 2. 

c) Elever som er fyldt 25 år ved elevforholdets 

start aflønnes i hele uddannelsesforløbet efter 

løntrin 9. 

C. Fotografelever 

Fotografelever 

Lønnen for elever, som antages til uddannelse inden 

for fotograffaget på dertil godkendte oplæringssteder 

udgør følgende pr. måned (31. marts 

2000-niveau): 

1. læreår : 10.871,92 kr. 

2. læreår : 11.928,28 kr. 

3. læreår : 12.456,53 kr. 

4. og flg. år : 12.984,77 kr. 

Stk. 2. Elever, som på datoen for uddannelsesaftalens 

begyndelse er fyldt 21 år aflønnes i hele uddannelsesforløbet 


Elever, som på datoen for uddannelsesaftalens begyndelse 

er fyldt 25 år aflønnes i hele uddannelsesforløbet 


§ 19. Aflønning i skoleperioder 

De offentlige arbejdsgivere er fra 1. januar 1993 

omfattet af Arbejdsgivernes Elevrefusion, jf. Lov 

om AER § 2. 

I skoleperioder får eleven derfor samme løn, som 

hvis pågældende havde været i praktik. 

Stk. 2. Eventuelle udgifter til kost og logi under 

skoleperioder betales af eleven selv. Der er tale 

om grunduddannelser, og der betales derfor ikke 

lommepenge under skoleperioder. 

For så vidt angår udgifter til kost og logi under 

ophold på skolehjem henvises til fællesoverenskom- 

Side 29



sten mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det 

Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel. 

§ 20. Befordringsgodtgørelse 

Aftale indgået mellem FHS og H:S om befordringsgodtgørelse 

til elever ved skoleophold gælder for 

elever omfattet af denne organisationsaftale. 

§ 21. Lønudbetaling 

Elever aflønnes med månedsløn, der udbetales månedsvis 

bagud. 

§ 22. ATP 

Elever er omfattet af ATP. Der betales også bidrag 

for skoleperioder og for ferieperioder, hvis der 

betales løn fra Hovedstadens Sygehusfællesskab. 

§ 23. Prøvetid 

Prøvetiden for elever er de første 3 måneder i institutionen, 

hvori enhver af parterne kan opsige 

aftalen uden angivelse af grund og uden varsel. 

§ 24. Overarbejde 

Elever under 18 år må ikke deltage i overarbejde. 

Stk. 2. Elever over 18 år, der undtagelsesvis deltager 

i overarbejde, betales timeløn efter løntrin 

16, samt gældende overarbejdstillæg. 

Side 30



§ 25. Kombinationsbeskæftigelse 

For så vidt angår kombinationsbeskæftigelse for 

elever, det vil sige situationer, hvor et uddannelsesforløb 

deles mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab 

og en privat arbejdsgiver, aflønnes eleven 

under ansættelsen i H:S efter nærværende aftale, 

mens den pågældende under den private ansættelse 

omfattes af den på denne arbejdsplads gældende aflønning 

for elever. 

§ 26. Overgang til beskæftigelse som 

udlært ved samme institution 

Hvis der mellem institutionen og den enkelte elev 

er enighed om, at den pågældende umiddelbart overgår 

til beskæftigelse som udlært inden for fagområdet 

efter elevtiden, videreføres optjent anciennitet, 

bortset fra lønanciennitet. 

Afsnit VI. Ikrafttræden og opsigelse 

§ 27. Ikrafttræden og opsigelse 

Organisationsaftalen træder, hvor intet andet er 

anført, i kraft den 1. april 2002. 

Stk. 2. Organisationsaftalen kan af parterne opsiges 

skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. 

marts, dog tidligst den 31. marts 2005. 

Fællesoverenskomsten mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab 

og Det Kommunale Kartel og Statsansattes 

Kartel og nærværende organisationsaftale udgør 

det samlede overenskomstgrundlag for de i organisationsaftalen 

omhandlede personalegrupper og vil 

alene kunne opsiges i sin helhed. 

Stk. 3. Fra det tidspunkt at regne, da en opsigelse 

af organisationsaftalen får gyldighed, og indtil 

en ny organisationsaftale får gyldighed, sker 

aflønning på grundlag af den på organisationsafta- 

Side 31



lens sidste gyldighedsdag gældende aftale om justering 

mv. af lønninger for ansatte i Hovedstadens 

Sygehusfællesskab. 

København, den 7. juli 2003 

Hovedstadens Sygehusfællesskab: 

Niels Paludan 

Dansk Metalarbejderforbund: 

Poul Kjærsgaard 

Dansk El-Forbund: 

Ole Klarskov 

Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark: 

Knud Jensen 

Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark: 

Bjørn Fridjoff 

Malerforbundet i Danmark: 

Carsten Niebuhr 

Metal København, afdeling 6: 

Niels Jeppesen 

Dansk El-Forbund, Københavns afdeling: 

Kim Mertz 

Dansk Funktionærforbund-Serviceforbundet: 

Kim Vormsby 

Teknisk Landsforbund: 

Side 32



Ole Jensen 

RestaurationsBranchens Forbund: 

Niels Lønstrup 

Dansk Frisør- og Kosmetikerforbund: 

Hanne Marcher 

Side 33



Bilag A. Oversigt over forhandlingsret 

1) Faglærte håndværkere 

Dansk Metalarbejderforbund 

Dansk El-Forbund 

Blik- og Rørarbejderforbundet 

Metal København, afdeling 6 

Dansk El-Forbund, Københavns Afdeling 

Malerforbundet i Danmark 

2) Fagfotografer 

Dansk Funktionærforbund - Serviceforbundet 

3) Kokke 

RestaurationsBranchens Forbund 

4) Bygningskonstruktører 

Teknisk Landsforbund 

5) Forskningsassistenter 




6) Ingeniørassistenter 




7) Radiofysikassistenter 


8) Tandteknikere 


9) Ørepropteknikere 


10) Byggeteknikere 


11) Maskinteknikere 


12) Tekniske designere 


Side 34



14) Procesteknologer (pr. 1. april 2003) 


15) Smørrebrødsjomfruer 

RestaurationsBranchens Forbund 

16) Frisører 

Dansk Frisør- og Kosmetikerforbund 

Side 35



Bilag B. Pensionsbestemmelser indtil 

medarbejderne opfylder 

karensbetingelserne i 

pensionsordningerne i henholdsvis bilag 

C, bilag D, bilag E, bilag F og bilag G 

og overgår til disse pensionsordninger 

Der oprettes en pensionsordning for medarbejdere, 

der opfylder nedennævnte betingelser : 

1) Pågældende er fyldt 21 år og 

2) har mindst 1 års sammenlagt offentlig beskæftigelse 

(mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden 

for en 8 års periode regnet fra den 1. 

april 1999 (fra den 1. juni 2002 for timelønnede)). 

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 

1. i den måned, hvor alle betingelserne er opfyldt 

i hele måneden. 

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag 

uanset timetal. 

Stk. 2. Det samlede pensionsbidrag udgør 2,42 % 

(7,69 % pr. 1. april 2003) af de pensionsgivende 

løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede 

pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde 

oplysning herom. 

Ansættelsesmyndigheden indbetaler det samlede pensionsbidrag 

til de i bilag C, D, E, F og G nævnte 

pensionskasser. 

Side 36



Bilag C. Pensionsbestemmelser for 

håndværkere, kokke, tandteknikere, 

forskningsteknikere, 

ingeniørassistenter, 

radiofysikassistenter, 

smørrebrødsjomfruer og frisører ansat i 

H:S med undtagelse af Rigshospitalet 

Håndværkere, kokke, tandteknikere, forskningsteknikere, 

ingeniørassistenter, radiofysikassistenter, 

smørrebrødsjomfruer og frisører som 

1) er fyldt 25 år og 

2) har mindst 3 års sammenlagt offentlig beskæftigelse 

(mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden 

for en 8 års periode (regnet fra den 1. juni 

2002 for timelønnede)) 

er omfattet af en pensionsordning. 

Stk. 2. Pensionsordningen oprettes med virkning 

fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne 

efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. 




(15,1 % pr. 1. april 2003). Egetbidraget udgør 1/3 

af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen 

skal indeholde oplysning herom. 

Stk. 4. For håndværkere, kokke, tandteknikere, radiofysikassistenter, 

smørrebrødsjomfruer, forskningsteknikere 

organiseret i Teknisk Landsforbund 

og ingeniørassistenter organiseret i Teknisk 

Landsforbund indbetales pensionsbidraget til 

‘‘Kommunernes Pensionsforsikring A/S’’. 

Stk. 5. For frisører indbetales pensionsbidraget 

til ‘‘Pensionskassen for Kvindelige arbejdere og 

Specialarbejdere’’. For frisører for hvilke der 

pr. 15. august 2000 allerede blev indbetalt pension 

til en anden pensionskasse, bibeholdes indbetalingen 

til den hidtidige pensionskasse. 

Side 37



Stk. 6. For forskningsteknikere og ingeniørassistenter 

organiseret i Teknisk Landsforbund indbetales 

pensionsbidragene til Teknisk Landsforbunds 

Pensionsforening. 

Side 38



Bilag D. Pensionsbestemmelser for 

håndværkere, fagfotografer, kokke, 

tandteknikere, forskningsteknikere, 

ingeniørassistenter, 

radiofysikassistenter, 

smørrebrødsjomfruer og frisører ansat 

på Rigshospitalet 

Der indbetales pensionsbidrag for ansatte, der er 

omfattet af den obligatoriske pensionsordning i 

StK:PENSION, hvis den pågældende 

1) er fyldt 25 år, 

2) har i alt mindst 4 års / for faglærte håndværkere 

3 års (3 år pr. 1. april 2003 for alle 

grupper) sammenlagt offentlig beskæftigelse 

(mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for 

en 8 års periode (regnet fra den 1. juni 2002 

for timelønnede)). 

Bemærkning til Bilag D, stk. 1: 

Der henvises til stk. 6 og 7 vedrørende indbetaling 

af bidrag for forskningsteknikere og ingeniørassistenter 

organiseret i Teknisk Landsforbund 

og for frisører. 











Stk. 4. For personer, der overgår til ansættelse i 

H:S i stillinger inden for StK’s forhandlingsområde 

med mindst 8 timers ugentlig beskæftigelse fra 

Side 39



en privat ansættelse, og som under denne har været 

omfattet af en pensionsordning som led i ansættelsen, 

udgør det samlede pensionsbidrag - indtil de 

pågældende omfattes af pensionsordningen i bilag B 

- 2,11 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget 

udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen 


Stk. 5. Vedtægter/regulativer for pensionsordningen 

og fremtidige ændringer heri skal godkendes af 

overenskomstens parter. 

Tilbageløb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens 

indtræden kan ikke finde sted. 

90% af pensionsbidraget skal anvendes til løbende 

livsvarige ydelser. 

Stk. 6. For forskningsteknikere og ingeniørassistenter 

organiseret i Teknisk Landsforbund indbetales 

pensionsbidragene til Teknisk Landsforbunds 

Pensionsforening. 

Stk. 7. For frisører indbetales pensionsbidragene 

til Pensionskassen for Kvindelige arbejdere og 

Specialarbejdere. For frisører for hvilke der pr. 

15. august 2000 allerede blev indbetalt pension 

til en anden pensionskasse, bibeholdes indbetalingen 

til den hidtidige pensionskasse. 

Side 40



Bilag E. Pensionsbestemmelser for 

tekniske designere, byggeteknikere, 

maskinteknikere, bygningskonstruktører 

og procesteknologer i H:S 

Perioden 1. april 2002 - 31. marts 2003. Tekniske 

designere, byggeteknikere og maskinteknikere i H:S 

med undtagelse af Rigshospitalet og Frederiksberg 

Hospital. 

Der oprettes en pensionsordning for medarbejdere, 

som 


2) har mindst 4 års samlet offentlig beskæftigelse 

(mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for 

en 8 års periode (regnet fra den 1. juni 2002 

for timelønnede)). 

Stk. 2.Pensionsordningen oprettes med virkning fra 

den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter 

stk. 1 er opfyldt i hele måneden. 




af de pen-sionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 

1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen 


Stk. 4. Vedkommende institution indbetaler det 

samlede pen-sionsbidrag til Teknisk Landsforbunds 

Pensionsforening. Pension ydes i henhold til bestemmelserne 

i et mellem nærværende overenskomst 

parter og nævnte selskab aftalt pensionsregulativ. 

Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens 

indtræden (bortset fra emigration) kan ikke 

finde sted. 

Perioden 1. april 2002 - 31. marts 2003 for tekniske 

designere, byggeteknikere og maskinteknikere 

på Rigshospitalet og Frederiksberg Hospital samt 

Side 41



bygningskonstruktører ansat i H:S og med virkning 

fra 1. april 2003 for alle tekniske designere, 

byggeteknikere, maskinteknikere, bygningskonstruktører 

og procesteknologer i H:S. 

For månedslønnede oprettes en pensionsordning med 

virkning fra ansættelsestidspunktet. 

Stk. 2. For timelønnede oprettes en pensionsordning, 

når den timelønnede 

1. er fyldt 21 år og 

2. har været offentligt beskæftiget i mindst 8 

timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden 

for de seneste 8 år regnet fra den 1. juni 

2002. 

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. 

i den måned, hvor begge betingelser er opfyldt i 

hele måneden. 








Stk. 4. Der tilkommer ud over de i stk. 3 nævnte 

pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension 

eller understøttelse fra ansættelsesmyndigheden 

på grundlag af ansættelsen. 

Side 42



Bilag F. Pensionsbestemmelser for 

fagfotografer i H:S med undtagelse af 

Rigshospitalet 

Der oprettes en pensionsordning i et statsanerkendt 

pensionsselskab for fagfotografer, som 


2) har opnået 4 års (3 års pr. 1. april 2003) sammenlagt 

offentlig beskæftigelse (mindst 8 timer 

i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års periode 

(regnet fra den 1. juni 2002 for timelønnede)). 











Stk. 4. Pensionsbidragene indbetales af institutionen 

til pensionsforsikringsselskabet. Pension 

ydes i henhold til bestemmelserne i et mellem 

overenskomstens parter og vedkommende selskab aftalt 

pensionsregulativ. 

Stk. 5. Der tilkommer ud over de i stk. 3 nævnte 

pensionsbidrag ikke de ansatte nogen i deres ansættelse 

begrundet ret til pension eller understøttelse 

fra arbejdsgiveren. 

Side 43



Bilag G. Pensionsbestemmelser for 

ørepropteknikere i H:S 

For medarbejdere, som 


2) har mindst 4 års (3 års pr. 1. april 2003) sammenlagt 

offentlig beskæftigelse (mindst 8 timer 

i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års periode 

(regnet fra den 1. juni 2002 for timelønnede)) 

oprettes en pensionsordning med virkning fra den 

1. i den måned, hvor alle betingelserne er opfyldt 

i hele måneden. 








Stk. 3. Ansættelsesmyndigheden indbetaler det samlede 

pensionsbidrag til Kommunernes Pensionsforsikring 

A/S, Dansk Funktionærforbunds Fællesordning. 

Stk. 4. Ændringer i vedtægter/regulativer samt nye 

vedtægter/re-gulativer for pensionsordningerne 

skal godkendes af overenskomstens parter. 

Side 44



København, den 7. juli 2003 

For bilagene A - G 

Hovedstadens Sygehusfællesskab: 

Niels Paludan 

Dansk Metalarbejderforbund: 

Poul Kjærsgaard 

Dansk El-Forbund: 

Ole Klarskov 

Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark: 

Knud Jensen 

Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark: 

Bjørn Fridjoff 

Malerforbundet i Danmark: 

Carsten Niebuhr 

Metal København, afdeling 6: 

Niels Jeppesen 

Dansk El-Forbund, Københavns afdeling: 

Kim Mertz 

Dansk Funktionærforbund-Serviceforbundet: 

Kim Vormsby 

Teknisk Landsforbund: 

Side 45



Ole Jensen 

RestaurationsBranchens Forbund: 

Niels Lønstrup 

Dansk Frisør- og Kosmetikerforbund: 

Hanne Marcher 

Side 46



Bilag H. Tjenestemandslignende ansatte 

medarbejdere (tidligere kaldet 

budgetmæssigt fastansatte medarbejdere) 

§ 1. 

Som tjenestemandslignende ansatte betragtes personer, 

som: 

1. Indtil 1. januar 1995 var omfattet af Københavns 

Kommunes vedtægt for budgetmæssigt lønnede 

personer i Københavns Kommunes tjeneste, eller 

2. Indtil 1. januar 1995 var omfattet af Frederiksberg 

Kommunes vedtægt for budgetmæssigt 

lønnede personer i Frederiksberg Kommunes tjeneste. 

§ 2. 

Tjenestemandslignende ansatte personer undergives 

de for tjenestemænd i Tjenestemandsvedtægt for 

tjenestemænd i Hovedstadens Sygehusfællesskab 

fastsatte almindelige bestemmelser og de i Pensionsvedtægt 

for tjenestemænd i Hovedstadens Sygehusfællesskab 

fastsatte bestemmelser angående pension 

mv. i det omfang, i hvilket dette efter sagens 

natur er muligt, og således at følgende særbestemmelser 

er gældende for dem: 

a. Anerkendelse af organisationer for tjenestemandslignende 

ansatte personer finder ikke 

sted. Forhandlingsretten for disse udøves af de 

organisationer, af hvilke de er medlemmer. 

b. Når der sluttes overenskomst med en organisation 

om lønnen, og organisationen har opsagt 

overenskomsten med det i denne fastsatte var- 

Side 47



sel, er medlemmerne af organisationen berettiget 

til, uden forudgående afskedsbegæring i 

overensstemmelse med § 26 i Tjenestemandsvedtægt 

for tjenestemænd i Hovedstadens Sygehusfællesskab, 

at fratræde tjenesten på det tidspunkt, 

til hvilket overenskomsten er opsagt. 

c. De pågældende henføres i pensionsmæssig henseende 

til de løntrin, til hvilken deres stilling 

efter Hovedstadens Sygehusfællesskabs skøn 

må henføres som nærmest tilsvarende. Det angives 

i ansættelsesbrevet, hvilke løntrin det er. 

Hvis der ikke skønnes at være nogle løntrin, 

til hvilke stillingen kan henføres, fastsætter 

Hovedstadens Sygehusfællesskab et beløb, der 

skal lægges til grund ved pensionsberegningen, 

og dette angives da i ansættelsesbrevet. 

d. Har pågældende forud for fastansættelsen været 

beskæftiget i tjeneste ved Københavns eller 

Frederiksberg Kommune, kan han kræve, at de beskæftigelsesperioder, 

der ligger efter hans 

fyldte 25. år, og for hvilke lønnen ikke er beregnet 

på grundlag af en tjenestemandsløn, medregnes 

som fastansættelse ved pensionsalderens 

beregning i det omfang, det er nødvendigt for, 

at pågældende kan have fuld pensionsalder ved 

sit 67. år; medregning kan dog i det højeste 

ske med 5 år. Det er for medregning som nævnt 

en betingelse, at den pågældende til Hovedstadens 

Sygehusfællesskabs kasse indbetaler et i 

forhold til den medregnede tid fastsat bidrag 

til pensionering, svarende til et årligt pensionsbidrag 

på 3% af hans pensionsberettigende 

lønningsindtægt ved hans første ansættelse i 

pensionsberettigende stilling. 

Krav om medregning som anført må fremsættes inden 

6 måneder efter fastansættelsestidspunktet; 

såfremt denne frist overskrides, beror det på 

Side 48



H:S Direktionens afgørelse, om kravet skal imødekommes. 

Indbetalingen af vedkommende beløb 

kan efter H:S Direktionens nærmere bestemmelse 

ske afdragsvis i et tidsrum af indtil 10 år efter, 

at opgørelsen over beløbets størrelse er 

tilstillet pågældende. Såfremt en person, med 

hvem en sådan afdragsordning er truffet, pensioneres, 

inden beløbet er fuldt indbetalt, nedsættes 

hans pensionsalder med det antal år, for 

hvilke efterbetaling af bidrag ikke har fundet 

sted. 

e. Såfremt pågældende fratræder sin stilling uden 

at være berettiget til pension efter § 2 i Pensionsvedtægten, 

kan han i stedet for at bevare 

ret til opsat pension efter nævnte vedtægts §§ 

25-26 for ansættelsestid forud for 1. april 

1971 vælge at få udbetalt pensionsbidrag efter 

bestemmelserne i § 77, stk. 3, 1. afsnit, i 

vedtægt af 10. februar 1959 for bestyrelsen af 

staden Københavns kommunale anliggender. 

f. De pågældende er omfattet af aftale af 13. 

marts 2003 om supplerende pensionsordning for 

tjenestemænd ansat ved Hovedstadens Sygehusfællesskab 

- ” Opsamlingsordning” . 

Side 49



Bilag I. Eksempler på kriterier til 

anvendelse ved lokale forhandlinger om 

fastsættelse af kvalifikations- og 

funktionsløn. 

Fastsættelsen af kriterier for lokal kvalifikations- 

og funktionsløn forudsættes udviklet lokalt. 

De nedenfor nævnte kriterier skal derfor udelukkende 

opfattes som inspiration. Der bør tages udgangspunkt 

i en lokal dialog om integration mellem 

løn- og personalepolitikken, herunder løn- og kompetenceudvikling. 

Der bør være en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen 

og betalingen herfor, hvorfor de kriterier, 

som ligger til grund for tillæg bør fremgå 

af hver enkelt aftale. 

Eksemplerne er ikke prioriterede eller udtømmende, 

idet andre kriterier, som de lokale parter er enige 

om, også kan lægges til grund for udmøntning af 

kvalifikations-/funktionsløn. 

Eksempler på kriterier for funktionsløn: 

• Specialistfunktioner 

• Formel (ledelses)kompetence 

• Budgetansvar 

• Personaleledelse 

• Kompleks opgavevaretagelse 

• Konsulentfunktion 

• Oplæringsfunktion 

• Undervisningsfunktioner 

• Faglig formidling 

• Særlig smudsigt arbejde 

• Genefyldt arbejde 

• Organisatorisk placering 

Eksempler på kriterier for kvalifikationsløn: 

• Den for udførelse af jobbet relevante efteruddannelse 

• Kompetencegivende efteruddannelse 

• Autorisationsgivende uddannelse 

• Erfaring 

Side 50



• Specialviden 

• Projektdeltagelse 

• IT-brugeransvar 

• Planlægnings- og/eller koordineringsopgaver 

• Engagement 

• Lokalkendskab 

• Samarbejdsevne og -vilje 

• Kreativitet 

• Fleksibilitet 

Side 51



Bilag J. Protokollat vedrørende 

tjeneste på 1. maj, grundlovsdag, 

juleaftens- og nytårsaftensdag 

a) Faglærte håndværkere, på de tidligere københavnske 

institutioner og på Frederiksberg Hospital: 

• Juleaftensdag og nytårsaftensdag er normale 

tjenestedage 

• 1. maj betragtes som en søgnehelligdag. 

• Grundlovsdag betragtes som søgnehelligdag 

fra kl. 12.00. 

b) Faglærte håndværkere, Rigshospitalet: 

• 1. maj ydes der frihed i henhold til de hidtidige 

kutymer og lokale aftaler - dvs. ingen 

regler, da de hidtidige kutymer og aftaler 

er opsagt. 

• For arbejde og vagttjeneste på grundlovsdag 

og juleaftensdag ydes godtgørelse i henhold 

til § 2 i aftale af 14. juni 1993 mellem Finansministeriet 

og CFU om natpenge mv. 

c) Tekniske designere, maskintekniker, ørepropteknikere 

og byggetekniker på de tidligere københavnske 

institutioner: 

• Juleaftensdag og nytårsaftensdag er normale 

tjenestedage, dog ydes der for tjeneste på 

juleaftensdag tillæg for forskudt arbejdstid 

fra kl. 16 i stedet for normalt fra kl. 17. 

• 1. maj betragtes som en søgnehelligdag. 

• Grundlovsdag betragtes som søgnehelligdag 

fra kl. 12.00. 

d) Frisører på de tidligere københavnske institutioner: 

• For tjeneste på 1. maj samt grundlovsdag efter 

kl. 12 ydes betaling efter de for tjenestemænd 

i samme lønramme gældende regler. 

Side 52



e) Bygningskonstruktører på de tidligere københavnske 

institutioner: 

• Efter de for tjenestemænd gældende regler 

f) Ingeniørassistenter, tekniske designere, byggeteknikere, 

maskinteknikere, forskningsassistenter, 

ingeniørassistenter, fagfotografer, bygningskonstruktører 

Rigshospitalet: 

• Efter de for tjenestemænd under ansættelsesmyndigheden 

gældende regler 

g) Kokke, radiofysikassistenter, tandteknikere og 

smørrebrødsjomfruer på Rigshospitalet: 

• Ingen regler 

h) Tekniske designere, byggeteknikere, maskinteknikere 

og bygningskonstruktører på Frederiksberg 

Hospital: 

• Efter de for tjenestemænd under ansættelsesmyndigheden 

gældende regler 

i) Fagfotografer på Frederiksberg Hospital og 



j) Kokke på de tidligere københavnske institutioner 

og Frederiksberg Hospital: 


k) Forskningsassistenter på Frederiksberg Hospital: 


l) Ingeniørassistenter på de tidligere københavnske 

institutioner og Frederiksberg Hospital: 


Side 53



m) Radiofysikassistenter på de tidligere københavnske 



n) Tandteknikere på de tidligere københavnske institutioner 

og Frederiksberg Hospital: 


o) Ørepropteknikere på Frederiksberg Hospital og 



p) Procesteknologer i H:S: 

• De ansatte har i størst muligt omfang ret 

til frihed, uden at normaltjenesten omlægges 

1. maj, Grundlovsdag og nytårsaftensdag efter 

kl. 12.00 til kl. 24. 

Ansatte, der må udføre effektiv tjeneste i 

ovennævnte tidsrum, får betaling efter de 

for tjeneste på søndage gældende bestemmelser. 

Normaltjeneste udført i ovennævnte 

tidsrum giver ikke ret til erstatningsfrihed. 

Afvikling af ferie og fridage på de 

nævnte dage giver ikke ret til erstatningsfrihed, 

lige som der ikke ydes dobbelt godtgørelse, 

når de nævnte dage falder sammen 

med søndage eller søgnehelligdage. 

• Juleaftensdag ligestilles med en søgnehelligdag 

fra dagtjenestens begyndelse til kl. 

24.00. 

q) Smørrebrødsjomfruer på de tidligere københavnske 



r) Frisører på Rigshospitalet og Frederiksberg Hospital: 


Side 54

Organisationsaftale for håndværkere og teknisk personale i ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?