Organisationsaftale om løn- og ansættelsesvilkår for ikke-ledende ...

Organisationsaftale 

om 

løn- og ansættelsesvilkår 

for 

ikke-ledende personale 

blandt 

Bioanalytikere 

Ergoterapeuter 

Fysioterapeuter 

Tandplejere 

Jordemødre 

Farmakonomer og defektricer 

Sygeplejersker og radiografer 

Økonomaer, kliniske diætister og ernæringsassistenter 

2005

Org.aftale for ikke-ledende personale på SHK-området 

Indholdsfortegnelse 

Afsnit I. Overenskomstens område...................................................4 

§ 1. Dækningsområde...........................................................................4 

Afsnit II. Månedslønnede.....................................................................6 

§ 2. Personafgrænsning........................................................................6 

§ 3. Ansættelse .....................................................................................6 

§ 4. Løn.................................................................................................8 

§ 5. Lønskala ........................................................................................8 

§ 6. Indplacering af allerede ansatte ...................................................11 

§ 7. Centrale tillæg..............................................................................12 

§ 8. Lokal løndannelse........................................................................13 

§ 9. Pension ........................................................................................13 

§ 10. ATP ............................................................................................16 

§ 11. Tjenestedragt .............................................................................16 

§ 12. Timelønnet undervisning............................................................17 

Afsnit III. Timelønnede ....................................................................17 

§ 13. Personafgrænsning....................................................................17 

§ 14. Pension ......................................................................................17 

§ 15. Tjenestedragt .............................................................................18 

Afsnit IV. Fælles bestemmelser......................................................18 

§16. Arbejdstid ....................................................................................18 

§ 17. Ikrafttræden................................................................................18 

§ 18. Opsigelse af organisationsaftalen ..............................................19 

Bilag nr. 1. særlige bestemmelser for enkelte personalegrupper........21 

Bilag 2. Omlægning til nyt grundbeløb ved overgang til ny 

lønskala...............................................................................................25 

Bilag 3. Vedrørende ansættelse af industrilaboranter og 

laboratorieteknikere.............................................................................26 

Side 2


Protokollat nr. 1: Aftale om løn- og ansættelsesvilkår for 

ernæringsassistentelever....................................................................28 

Side 3


Afsnit I. Overenskomstens område 

§ 1. Dækningsområde 

Nærværende organisationsaftale samt fællesoverenskomst af 29. 

november 2005 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab 

og Sundhedskartellets medlemsorganisationer udgør det samlede 

overenskomstgrundlag for ikke-ledende personale. 

Stk. 2. 

Organisationsaftalen omfatter ansatte, hvor en af nedennævnte uddannelser 

har været en forudsætning for ansættelsen. 

Desuden omfatter organisationsaftalen enkelte stillingskategorier, 

som anført nedenfor, hvor der ikke stilles krav om en af de nævnte 

uddannelser. 

Uddannelse som Stillingskategori uden uddannelseskrav 

m.v. 

Sygeplejerske 

Radiograf 

Bioanalytiker Laborant, uden nærmere fastsat 

uddannelse 

Ergoterapeut 

Fysioterapeut 

Fodterapeut med eksamen og 

autorisation efter Lov nr. 142 af 

den 26. april 1972 samt udfører 

behandling efter sundhedsministeriets 

retningslinier for fodterapeuters 

arbejdsområde af den 

10. december 1973 

Side 4


Uddannelse som Stillingskategori uden uddannelseskrav 

m.v. 

Afspændingspædagog med seminarieuddannelse 

efter Undervisningsministeriets 

brev af den 

22. september 1989 om rammebestemmelser 

om uddannelse af 

afspændingspædagoger og bekendtgørelse 

om uddannelsen til 

afspændingspædagog nr. 194 af 

den 2. april 2002 

Økonoma i henhold til Kost & Ernæringsforbundets 

vedtægter eller 

uddannelse efter Undervisningsministeriets 

bekendtgørelse 

nr. 112 af den 1. marts 2002 som 

professionsbachelor i ernæring 

og sundhed eller tidligere uddannelser 

godkendt af Indenrigsmi- 

nisteriet 

Ernæringsassistent (tidligere 

køkkenassistent) i henhold til uddannelsesbekendtgørelse 

nr. 453 

af 10. juni 2005 med senere ændringer 

eller EFG- 

køkkenassistentuddannelsen 

Klinisk diætist og diætistassistent 

Farmakonom 

Defektrice 

Tandplejer fra skolerne for klinikassistenter 

og tandplejere 

Jordemoder 

Stk. 3. 

Overenskomsten omfatter ikke 

a) sygepleje- og radiograflærere 

b) ledende personale 

Side 5 

Ernæringsassistent, som uden at 

have gennemgået en af de 

nævnte uddannelser på baggrund 

af anden relevant faglig 

uddannelse af ansættelsesmyndigheden 

anses som kvalificeret


Stk. 4. 

For så vidt angår organisationsaftalens dækningsområde i øvrigt 

henvises til § 1 i fællesoverenskomsten. 

Afsnittet omfatter ansatte, som 

Afsnit II. Månedslønnede 

§ 2. Personafgrænsning 

1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og 

2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse. 

BEMÆRKNING: 

Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse 

fra den 1.10.2005 til og med 1.11.2005 eller ansættelse 

fra den 15.4.2006 til og med 15.5.2006. 

§ 3. Ansættelse 

Ansættelse som sygeplejerske, radiograf og bioanalytiker sker ved 

en institution med tjeneste på et eller flere områder. 

Tjenesten og tjenestestedet skal fremgå af tjenestelisten. Det forudsættes, 

at der er tale om hele vagter. En sygeplejerske kan, uanset 

gældende arbejdstidsbestemmelser om tjenestens placering, i kortere 

perioder, herunder i ferier, pålægges at udføre andre sygeplejefaglige 

opgaver end de sædvanlige, når der pludselig opstår et særligt 

behov herfor, og det er fagligt forsvarligt. 

Stk. 2 

Sygeplejersker, radiografer og bioanalytikere kan ansættes med 

pligt til at arbejde på flere geografisk adskilte institutioner, der - tillige 

med oplysninger om staminstitution - skal fremgå af ansættelsesbrevet. 

For allerede ansatte kan aftales ændrede vilkår med henblik på at 

arbejde på flere geografiske adskilte institutioner. 

Side 6


Forrettelse af tjeneste ved de enkelte institutioner sker i hele vagter. 

Tjenesten på de enkelte institutioner skal fremgå af tjenestelisten. 

Der ydes transportgodtgørelse efter de for det pågældende område 

gældende regler. 

Det forudsættes, at medarbejderen giver møde på den enkelte institution 

ved tjenestens begyndelse og forlader den ved tjenestens afslutning. 

Stk. 3. 

Sygeplejersker og radiografer kan ansættes i en central H:S vikarordning. 

Ansættelse af sygeplejersker og radiografer i en central vikarordning 

forestås af sygeplejersker, som tilknyttes ordningen. Sygeplejersken 

skal være ansvarlig for at anvise de ansatte sygeplejersker 

arbejde ud fra den enkeltes kvalifikationer. Denne sygeplejerske 

skal om nødvendigt have Sundhedsstyrelsens godkendelse til 

at anvise sygeplejersker som arbejdskraft. 

Ved arbejde på de enkelte områder refererer sygeplejersken til den 

for sygeplejen ansvarlige i området. 

Ansættelsesmyndigheden fastsætter for den enkelte sygeplejerske 

et stamsted. For transporten mellem stamsted og tjenestested ydes 

godtgørelse efter de regler, der gælder for ansættelsesområdet. 

Stamstedet kan være et hospital eller pågældendes bopæl. 

Den ansatte er ikke omfattet af bestemmelserne i arbejdstidsaftalen 

for sygeplejersker om tjenestens placering, bortset fra reglerne om 

fridøgnenes placering. 

Stk. 4. 

Sygeplejersker vil kunne ansættes til at udføre vikarfunktioner ved 

det enkelte hospital. Den ansatte vil kunne pålægges at udføre tjeneste 

ved samtlige afdelinger/områder ved institutionen, således at 

den ansatte ikke har krav på varsel med hensyn til, hvor på institutionen 

tjenesten skal forrettes. 

Side 7


Lønnen består af fire elementer: 

§ 4. Løn 

1) Løntrin, jf. § 5 

2) Centrale tillæg, jf. § 7 

3) Lokal løndannelse, jf. § 8 

4) Resultatløn, jf. fællesoverenskomstens § 11 

Stk. 2. 

Ansatte efter denne organisationsaftale er omfattet af: 

1) Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellet 

2) Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse 

3) Aftale om gennemsnitsløngaranti 

BEMÆRKNINGER: 

Aftale om Ny Løn er med virkning fra den 1.4.2005 erstattet 

af Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellet. 

Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, 

rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af 

aftaler om tillæg. 

Stk. 3. 

Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig 

del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede. 

§ 5. Lønskala 

For ansatte efter denne overenskomst gælder følgende løntrin: 

Trin Grundbeløb 

1.1.2006 

Kroner årligt 

1 219.000 

2 223.500 

3 232.600 

Side 8


Trin Grundbeløb 

1.1.2006 

4 239.900 

5 251.500 

6 279.400 

7 290.500 

8 301.100 

Stk. 2. 

Til lønnen efter stk. 1 ydes nedenstående områdetillæg, idet gruppen 

bestemmes af i hvilken kommune, den ansattes (hoved) tjenestested 

er beliggende, jf. gældende Aftale om justering af lønninger 

m.v. for ansatte i H:S. Tillæggene er ikke-pensionsgivende og uregulerede. 

BEMÆRKNING: 

I det omfang områdetillæg aftales pensionsgivende i 

overenskomstperioden vil bestemmelserne om 

områdetillæg blive reguleret i Aftale om justering af 

lønninger m.v. for ansatte i H:S indgået mellem H:S og 

Sundhedskartellet 

Område 

1 2 3 4 

Løntrin Kroner årligt 

1 3.851 6.518 10.370 13.035 

2 4.050 6.854 10.904 13.708 

3 4.259 7.208 11.467 14.416 

4 4.144 7.010 11.153 14.021 

5 3.621 6.127 9.748 12.254 

6 2.743 4.642 7.387 9.286 

7 2.311 3.911 6.222 7.823 

8 1.826 3.089 4.914 6.177 

Stk. 3. 

Ansatte indplaceres efter uddannelse og i forhold til sammenlagt beskæftigelse 

på grundlag af grunduddannelsen i henhold til nedenstående: 

Side 9


Løn- Grupper 

trin 

1 Ernæringsassistenter (indtil 7 år) 

2 Ernæringsassistenter (7 år eller mere) 

Fodterapeuter og laboranter 

3 

4 Afspændingspædagoger, tandplejere og økonomaer. 

Farmakonomer, defektricer, sygeplejersker, radiografer, 

bioanalytikere, ergoterapeuter og fysioterapeuter (indtil 8 år) 

5 Distriktsergo- og fysioterapeuter (indtil 4 år) 

Farmakonomer og defektricer (8 år eller mere) 

Jordemødre (indtil 8 år) 

Sygeplejersker med specialuddannelse: se stk. 4 

6 Kliniske diætister og diætistassistenter 

Instruktionsøkonomaer 

Sygeplejersker, radiografer, bioanalytikere, ergoterapeuter, 

fysioterapeuter, jordemødre (8 år eller mere) 

Distriktsergo- og fysioterapeuter (4 år eller mere) 

7 Bioanalytikerundervisere uden diplomkursus 

Kliniske undervisere (fysioterapeuter og ergoterapeuter) 

Sygeplejersker med specialuddannelse: se stk. 4 

8 Instruktionsjordemødre 

Bioanalytikerundervisere med diplomkursus 

Stk. 4. 

For sygeplejersker med specialuddannelse inden for anæstesi, intensiv, 

psykiatri eller hygiejne sker lønindplacering på trin 5, når pågældende 

har indtil 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af 

grunduddannelsen. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag 

af grunduddannelsen sker indplacering på trin 7. Det er herved 

forudsat, at specialuddannelsen er relevant og finder anvendelse 

ved medarbejderens beskæftigelse inden for de omhandlede fagområder/specialer. 

Der modregnes med et beløb svarede til forskellen mellem trin 4 og 

5 ved indplacering på trin 5 og med et beløb svarende til forskellen 

mellem trin 6 og 7 ved indplacering på trin 7 i tillæg/løntrin givet for 

nævnte specialuddannelser efter 2002-overenskomstens § 3. 

Side 10


For medarbejdere, der efter 2002- overenskomstens §3 oppebærer 

tillægget, men hvor uddannelsen ikke finder anvendelse, jf. 1. afsnit, 

ydes tillægget som en personlig ordning. Disse medarbejdere indplaceres 

i øvrigt på trin 4 henholdsvis trin 6 efter reglerne i stk. 3. 

§ 6. Indplacering af allerede ansatte 

De ansatte indplaceres på de nye løntrin efter reglerne i § 5. 

Sygeplejersker overgår til den nye lønskala den 1.1.2006. Bioanalytikere, 

ergoterapeuter, fysioterapeuter, fodterapeuter, afspændingspædagoger, 

økonomaer, ernæringsassistenter. kliniske diætister, og 

diætistassistenter, farmakonomer, defektricer, tandplejere og jordemødre 

overgår den 1.4.2006. 

Stk. 2. 

Alle centralt aftalte trin/tillæg, bortset fra centralt aftalte erfaringsbestemte 

kvalifikationsløntrin, bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, 

medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt 

aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, med 

mindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig 

stilling for den enkelte ansatte. 

Der foretages ikke modregning i de personlige udligningstillæg for 

jordemødre, afdelingsjordemødre uden ledelsesfunktion og instruktionsjordemødre, 

ydet i forbindelse med overgangen til Ny Løn den 

1.4.2003. 

Løn givet som trin omregnes til tillæg. Tillæg omlægges til nyt 

grundbeløb ved overgangen til ny lønskala. 

Stk. 3. 

Ansatte i avancementsstillinger på fysioterapeutområdet og ergoterapeutområdet 

med grundløn 34 og bioanalytikere, som før overgangstidspunktet 

er indplaceret på grundløn 34, indplaceres på løntrin 

7 efter reglerne i stk. 2. 

Stk. 4. 

Defektricer følger samme lønforløb som farmakonomer. Dog sker 

der modregning i såvel centralt som lokalt aftalte funktions- og kvali- 

Side 11


fikationstillæg ved indplaceringen i den nye lønskala, medmindre 

andet lokalt aftales. 

Stk. 5. 

Ergoterapeuter og fysioterapeuter med 6 eller 7 års beskæftigelse 

på grundlag af grunduddannelsen ydes et personligt midlertidigt tillæg 

svarende til forskellen mellem trin 4 på den nye lønskala og trin 

25 efter tjenestemandslønsystemet (31.3.2005 niveau). Det personlige 

midlertidige tillæg bortfalder ved oprykning til trin 6. 

BEMÆRKNING: 

Bestemmelsen vedrører de ergo- og fysioterapeuter, 

som efter 2002-overenskomsten på overgangstidspunktet 

har opnået løntrin 25 efter 6 års beskæftigelse på 

grundlag af grunduddannelsen. 

Stk. 7. 

Jordemødre, som på overgangstidspunktet har 5 års anciennitet eller 

mere på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på trin 6. 

Stk. 8. 

Afdelingsbioanalytikere, afdelingsfysioterapeuter og afdelingsergoterapeuter 

uden ledelsesfunktioner indplaceres på trin 6. Stillingskategorierne 

bortfalder ved førstkommende stillingsledighed. 

Stk. 9. 

Afdelingsjordemødre uden ledelsesfunktioner indplaceres på trin 7. 

Stillingskategorien bortfalder ved førstkommende stillingsledighed. 

§ 7. Centrale tillæg 

Til sygeplejersker, der er knyttet til lukkede sikrede afdelinger på sygehuse, 

aftales der tillæg herfor. 

Stk. 2. 

Til bioanalytikere ansat ved geografisk adskilte institutioner ydes et 

pensionsgivende tillæg på 7,5 pct. af den samlede faste løn. 

Side 12


Stk. 3. 

Til bioanalytikere, der har bestået videreuddannelseskursus ved 

Bioanalytikerskolerne, ydes et tillæg på 7.200 kr. (01-01-2006 niveau). 

Stk. 4. 

Tillæg til ergo- og fysioterapeuter, der er beskæftiget inden for et 

område, hvor de er eneansvarlige og ikke står under ledelse af en 

anden ergoterpeut/fysioterapeut, bortfalder efter overgangen til den 

nye lønskala pr. 1.4.2006. 

Allerede ansatte som på overgangstidspunktet oppebærer tillæg for 

eneansvar bibeholder tillægget som en personlig ordning. 

Stk. 5 

Til sygeplejersker, der udfører vikarfunktioner ved det enkelte hospital, 

jf. § 3, stk. 4, aftales der tillæg herfor. 

§ 8. Lokal løndannelse 

Der kan lokalt aftales lønforbedringer i form af trin eller tillæg, jf. Aftale 

om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område. 

§ 9. Pension 

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidragene til følgende 

pensionskasser: 

Personalekategori Pensionsordning i 

Sygeplejersker og radiografer Pensionskassen for Sygeplejersker 

Bioanalytikere Pensionskassen for Bioanalytikere 

Ergoterapeuter 

Fysioterapeuter 

Fodterapeuter PFA-Pension 

Pensionskassen for Ergoterapeuter 

og Fysioterapeuter 

Side 13


Personalekategori Pensionsordning i 

Afspændingspædagoger PFA-Pension 

Økonomaer/ernæringsassistenter/ 

kliniske diætister 

Pensionskassen for Kost & Ernæringsfaglige 

Farmakonomer/defektricer Pensionskassen for Farmakonomer 

Tandplejere PFA-Pension 

Jordemødre Pensionskassen for Jordemødre 

BEMÆRKNING: 

Efter aftale med organisationerne skal H:S henstille, at 

institutionerne, i de tilfælde hvor en ansat fra personaleorganisationen 

modtager refusion, der vedrører pensionsordningen, 

vil være behjælpelig med overførsel af 

disse beløb til pensionskassen. 

Stk. 2. 

Det samlede pensionsbidrag, hvoraf egetbidraget andrager 1/3 af 

det samlede pensionsbidrag, udgør følgende procenter af de pensionsgivende 

løndele: 

Gruppe Pensionsprocent 

Sygeplejersker og radiografer 13,0 

Bioanalytikere 13,0 

Bioanalytikerundervisere 13,0 

Laboranter 13,0 

Ergoterapeuter 16,0 

Distriktsergoterapeuter 

Afdelingsergoterapeuter uden egentlige 

16,0 

ledelsesfunktioner 

Side 14 

16,0 

Kliniske undervisere (ergoterapeuter) 16,0 

Fysioterapeuter 16,0 

Distriktsfysioterapeuter 

Afdelingsfysioterapeuter uden egentlige 

16,0 

ledelsesfunktioner 

16,0 

Kliniske undervisere (fysioterapeuter) 16,0 

Fodterapeuter 16,0


Gruppe Pensionsprocent 

Afspændingspædagoger 16,0 

Ernæringsassistenter (se dog stk. 4) 12,8 

Økonomaer 12,8 

Instruktionsøkonomaer 12,8 

Kliniske diætister og diætistassistenter 12,8 

Jordemødre 13,0 

Afdelingsjordemødre uden egentlig ledelse 13,0 

Instruktionsjordemødre 13,0 

Farmakonomer 

16,1 

Defektricer 

12,8 

Tandplejere (se dog stk. 4) 12,8 

Stk. 3. 

Løntrinlønnen og tillæg efter §§ 7 og 8 er pensionsgivende. 

Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. 

Hvis der lokalt er aftalt indplacering på et højere løntrin, beregnes 

pensionen i forhold til det højere løntrin. 

BEMÆRKNING: 

Tillæg aftalt indtil den 31-05-2002 kan være aftalt som 

ikke-pensionsgivende. 

Stk. 4. 

Der oprettes en pensionsordning for tandplejere og ernæringsassistenter, 

der 

1) er fyldt 21 år, og 

2) har mindst 1 års sammenlagt forudgående offentlig beskæftigelse 

på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge 

Pensionsprocenten fremgår af stk. 2. 

Dokumentationspligten for forudgående offentlig ansættelse påhviler 

den ansatte. 

Pensionsordningen oprettes for den ansatte med virkning fra den 1. i 

den måned, hvor begge betingelser i stk. 4 er opfyldt i hele måneden. 

Side 15


Stk. 5. 

For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde 

pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. 

Stk. 6. 

Pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, kommuner, H:S, 

statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og personer, 

der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, det 

offentlige har ydet bidrag til, undtages fra overenskomstens pensionsbestemmelser, 

jf. stk. 1-5. 

§ 10. ATP 

Ernæringsassistenter, fodterapeuter og afspændingspædagoger er 

omfattet af ATP-ordningens A sats. 

Stk. 2. 

Sygeplejersker, radiografer, bioanalytikere, ergoterapeuter, fysioterapeuter, 

jordemødre, økonomaer, kliniske diætister og diætistassistenter 

samt tandplejere er omfattet af ATP-ordningens B sats. 

Stk. 3. 

Defektricer og farmakonomer er omfattet af ATP-ordningens A-sats, 

dog således at defektricer og farmakonomer ansat ved henholdsvis 

Rigshospitalet og Frederiksberg Hospital før 1.4.1996 er omfattet af 

ATP-ordningens C-sats. 

§ 11. Tjenestedragt 1 

Der ydes de ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke 

lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges 

de ansatte at benytte eget tøj, ydes en kontant erstatning herfor 

på 2.550 kr. årligt (31.3.2000 niveau) eller, hvis der ydes fri vask, 

1.210 kr. årligt (31.3.2000 niveau). 

1 

Kost- og ernæringsfagligt personale, farmakonomer og defektricer er alene omfattet af bestemmelsen 

om fri tjenestedragt. 

Side 16


§ 12. Timelønnet undervisning 

For eksterne undervisere ved sygeplejeskolerne finder Finansministeriets 

cirkulære om timelønnet undervisning anvendelse. 

Afsnittet omfatter ansatte, som 

Afsnit III. Timelønnede 

§ 13. Personafgrænsning 

1) har en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller 

2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse. 

§ 14. Pension 

Der oprettes en pensionsordning i den relevante pensionskasse, jf. 

§ 9, stk. 1 for ansatte, som 

1) er fyldt 21 år, og 

2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 

uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 1.6.2002. 

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset 

timetal. 

Dokumentationspligten for forudgående offentlig ansættelse påhviler 

den ansatte. 

Stk. 2. 

Ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 8 ved 

tidligere offentlig beskæftigelse, omfattes straks af den relevante 

pensionsordning. 

Side 17


Stk. 3. 

Pensionsordningen oprettes for den ansatte med virkning fra den 1. i 

den måned, hvor begge betingelser i stk. 1 er opfyldt i hele måneden. 

Stk. 4. 

For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde 

pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. 

Stk. 5. 

Pensionsprocenten fremgår af § 9, stk. 2. 

§ 15. Tjenestedragt 2 

Der ydes fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig 

gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de 

ansatte at benytte eget tøj, ydes et tillæg til timelønnen på 1,33 kr. 

(31.3.2000 niveau). Nævnte tillæg ydes også for tjeneste på søgnehelligdage 

og for overarbejdstimer. 

Afsnit IV. Fælles bestemmelser 

§16. Arbejdstid 

Aftale om arbejdstid mellem H:S og Sundhedskartellet gælder, jf. bilag 

2 i Fællesoverenskomsten. 

§ 17. Ikrafttræden 

Overenskomsten træder i kraft den 1.1.2006 for sygeplejersker og 

radiografer og den 1.4.2006 for bioanalytikere, ergoterapeuter, fysioterapeuter, 

fodterapeuter, afspændingspædagoger, økonomaer, ernæringsassistenter. 

kliniske diætister, og diætistassistenter, farma- 

2 Kost- og ernæringsfagligt personale er alene omfattet af bestemmelsen om fri tjenestedragt. 

Side 18


konomer, defektricer, tandplejere og jordemødre. Dog træder § 9, 

stk. 4 i kraft den 1.1.2006. Endvidere er afspændingspædagoger, 

fodterapeuter og laboranter om fattet af § 9 fra den 1.1.2006. 

§ 18. Opsigelse af organisationsaftalen 

Organisationsaftalen kan parterne opsiges med 3 måneders varsel 

til en 31. marts, dog tidligst til den 31.3.2008. Opsigelsen skal ske 

skriftligt. 

Fællesoverenskomsten mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab 

og Sundhedskartellet og nærværende organisationsaftale udgør det 

samlede overenskomstgrundlag for Sundhedskartellets medlemsorganisationer 

og vil alene kunne opsiges i sin helhed. 

Stk. 2. 

Fra det tidspunkt, hvor opsigelsen af organisationsaftalen får gyldighed, 

og indtil ny organisationsaftale indgås, sker aflønning på grundlag 

af den Aftale om lønninger for ansatte i Hovedstadens Sygehusfællesskab, 

der gælder på organisationsaftalens sidste gyldighedsdag. 

BEMÆRKNING: 

For så vidt angår bestemmelsen i §11 om tjenestedragt 

gælder dog i stedet for aftalen med Sundhedskartellet aftalen 

med Kommunale Tjenestemand og Overenskomstansatte, 

jf. Amtsrådsforeningens overenskomst. 

København, den 29. november 2005. 

For Hovedstadens Sygehusfællesskab: 

Niels Paludan 

For Dansk Sygeplejeråd: 

Connie Kruckow / Josephine Fock 

Side 19


For Danske Bioanalytikere: 

Anne Lise Madsen / Carl Chr. Kaspersen 

For Ergoterapeutforeningen: 

Gunner Gamborg / Søren O. Nissen 

For Danske Fysioterapeuter: 

Johnny Kuhr / Jan Erik Rasmussen 

For Kost & Ernæringsforbundet: 

Githa Parry / Bjarne Ellefsen 

For Farmakonomforeningen: 

Susanne Engstrøm / Else Medom Madsen 

For Dansk Tandplejerforening: 

Elisabeth Gregersen / Lisbeth Kruse Hansen 

For Jordemoderforeningen: 

Lillian Bondo / Lene Maigaard 

Side 20


Bilag nr. 1. særlige bestemmelser for enkelte 

personalegrupper 

Bioanalytikere 

Efter aftale med Danske Bioanalytikere skal man henstille, at institutionerne 

drager omsorg for, at det i givet fald af stillingsopslagene 

fremgår, at man ønsker bioanalytikeres medvirken ved dyreforsøg. 

De ved mikrobiologiske laboratorier ansatte laboranter, som har 

modtaget fyldestgørende uddannelse i det arbejde, som udføres på 

sådanne institutioner, aflønnes efter 3 års uafbrudt beskæftigelse 

ved sådant arbejde med lønnen for bioanalytikere. 

Såfremt overenskomstparterne i det enkelte tilfælde er enige derom, 

vil uddannelse og beskæftigelse på mikrobiologiske laboratorier 

uden for overenskomstområdet, herunder beskæftigelse af mindre 

end 3 års varighed, kunne medregnes. 

Efter aftale med Danske Bioanalytikere skal man henstille, at institutionerne 

ved besættelse af ledige stillinger som bioanalytikere foretrækker 

uddannede bioanalytikere eller laboranter med mindst 3 

års tilknytning til sygehusvæsenet. 

Ergoterapeuter/fysioterapeuter 

Ergoterapeuter og fysioterapeuter supplerer hinandens (gen-) optræningsindsats 

og begge har som overordnet formål 

at fremme sundhed og kvalitet 

at forebygge sygdom 

at helbrede sygdom og mindske konsekvenser af varig sygdom og 

handikap. 

Kernen i ergoterapeuters forebyggelses- og genoptræningsarbejde 

er anvendelse af daglige aktiviteter. Ergoterapeuters interventionsområde 

er målrettet mod fysiske, psykiske og sociale funktionsnedsættelser, 

som påvirker den enkeltes mulighed for at klare daglige 

færdigheder i det nære miljø og i arbejdslivet. 

Side 21


Kernen i fysioterapeuters forebyggelses- og optræningsarbejde kan 

sammenfattes til krop- og bevægelsesfunktioner. Fysioterapeuters 

arbejde er gennem forebyggelse og behandling rettet mod menneskets 

krop og bevægelse som udgangspunkt for sundhed og livskvalitet. 

Distriktsergoterapeuter og distriktsfysioterapeuter 

Ergo- og fysioterapeuter kan ansættes som distriktsergoterapeuter/-fysioterapeuter, 

der arbejder i H:S-området eller dele af H:Sområdet 

med selvstændigt ansvar for 

varetagelse af trænings- og behandlingsopgaver på klienternes 

opholdssteder, 

sagsbehandling vedrørende hjælpemidler og boligtilpasning, 

i begrænset omfang rådgivning og vejledning og udarbejdelse af 

programmer til selvtræning og ADL. 

Ergoterapeuter og fysioterapeuter kan endvidere ansættes som kliniske 

undervisere, der foruden selv at udføre arbejde som ergo- eller 

fysioterapeut forestår praktikuddannelse af 

ergoterapeutstuderende/fysioterapeutstuderende. 

Økonomaer og ernæringsassistenter 

Den uddannede ernæringsassistent skal selvstændigt kunne udføre 

de praktiske funktioner, der er forbundet med tilberedning og 

anretning af varme og kolde retter til børn, voksne og ældre. 

Desuden skal den uddannede kunne udføre tilhørende afrydning, 

opvask og rengøring. Arbejdet skal kunne udføres i alle typer af 

institutionskøkkener, herunder køkkener tilknyttet kantiner. 

Det bemærkes, at stillingsbetegnelserne ernæringsassistent og 

køkkenleder relaterer sig til stillingens indhold og ikke til, om 

stillingsindehaveren har gennemgået enten 

køkkenlederuddannelsen eller uddannelsen som 

ernæringsassistent. 

Opmærksomheden henledes på, at personer med køkkenlederuddannelsen 

kan ansættes såvel i køkkenlederstillinger som i 

ernæringsassistentstillinger, ligesom personer med 

ernæringsassistentuddannelsen kan ansættes i 

Side 22


køkkenlederstillinger. 

Køkkenledere ansættes efter overenskomsten for ledere på 

Sundhedskartellets område. 

Farmakonomer/defektricer 

Ved ledende defektricer forstås, at vedkommende tilrettelægger og 

fordeler arbejdet for de andre farmakonomer/defektricer i området, 

og der i området inklusive den ledende defektrice er ansat et antal 

farmakonomer/defektricer der tilsammen har et timetal, der mindst 

svarer til 4 heltidsbeskæftigede. 

Farmakonomelever 

Mellem Farmakonomforeningen og Hovedstadens Sygehusfællesskab 

er der enighed om, at H:S tilslutter sig overenskomsten mellem 

Danmarks Apotekerforening og Farmakonomforeningen for så 

vidt angår bestemmelserne om farmakonomelevers lønninger samt 

barsel, ferie og sygdom. 

Overenskomsten mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og 

Sundhedskartellet vedrørende løn- og arbejdsforhold for farmakonomer 

og defektricer følges for så vidt angår arbejdstidsregler, når 

farmakonomelever er i praktik på et hospitalsapotek. 

Nedenfor bringes uddrag og kommentarer fra overenskomsten mellem 

Danmarks Apotekerforening og Farmakonomforeningen vedrørende 

bestemmelserne om løn, ferie, barsel og sygdom for farmakonomelever. 

Der henvises desuden til bestemmelserne i normalkontrakten indgået 

mellem farmakonomeleven og sygehusapoteket. 

For farmakonomelever gælder bestemmelserne i den af Undervisningsministeriet 

til enhver tid godkendte normalkontrakt, idet lønnen 

dog meddeles af Hovedstadens Sygehusfællesskab i løninformationer. 

Ferie 

Til farmakonomelever ydes der samme særlige feriegodtgørelse 

som til farmakonomer/defektricer. 

Side 23


Farmakonomelever har ret til at tilrettelægge hovedferien således, 

at der umiddelbart forud for eksamenstidspunktet kan lægges 

mindst 2 ugers sammenhængende ferie som læseferie. Farmakonomelever 

har ret til at placere ferie op til eksamenstidspunkterne. 

Til farmakonomer/defektricer, der holder ferie med løn, ydes der en 

særlig feriegodtgørelse på 1,5%, der træder i stedet for det i ferielovens 

§ 14, stk. 1, omhandlede ferietillæg på 1%. 

BEMÆRKNING: 

Farmakonomelever har ret til læseferie i mindst 2 ugers 

hovedferie inden eksamenstidspunkterne (i det 2. og 3. 

elevår). 

Farmakonomelever på 3. år har herudover ret til 1 uges læseferie 

med løn i nær tilknytning til eksamen. 

BEMÆRKNING: 

Denne uges læseferie svarer til 37 arbejdstimer. 

Barsel 

En farmakonomelev har ret til barselsorlov med sædvanlig løn fra 4 

uger før forventet fødsel og i indtil 24 uger efter fødslen. Farmakonomeleven 

har desuden ret til frihed med løn til graviditetsundersøgelser, 

såfremt disse ikke kan finde sted uden for arbejdstiden. 

BEMÆRKNING: 

Barselsorloven kan betyde, at elevtiden skal forlænges 

med 1 år. Efter Normalkontrakten, hvortil der henvises, 

skal elevtiden forlænges med 1 år, såfremt en elev i løbet 

af elevtiden har forsømt i alt mere end 6 måneder på 

grund af sygdom, graviditet eller af anden årsag 

Side 24


Bilag 2. Omlægning til nyt grundbeløb ved 

overgang til ny lønskala 

I forbindelse med personalegruppens overgang til den nye lønskala, 

skal kvalifikationsløn og funktionsløn, der videreføres, reguleres og 

omregnes til nyt grundbeløb. 

Tillæg forhøjes med 1,45% og udgør fremover nyt årligt grundbeløb 

(01-01-2006). 

Afrunding 

Ved omlægning til nyt årligt grundbeløb afrundes tillæg, som udgør 

1.000 kr. og derover, til nærmeste hele 100,00 kr. 

Ved omlægning til nyt årligt grundbeløb afrundes tillæg, som udgør 

mindre end 1.000 kr., til nærmeste hele krone. 

Omregning af trin til tillæg 

For ikke-ledende personale skal løn, der er ydet som trin i tjenestemandslønsystemet 

ud over grundlønnen og centralt aftalt erfaringsbestemt 

kvalifikationsløn, omregnes til tillæg ved overgangen til den 

nye lønskala. Tillæggenes størrelse fastsættes for den enkelte ansatte 

i forhold til trinenes placering i tjenestemandslønsystemet 

(31.3.2005 niveau), inkl. områdetillæg. 

EKSEMPEL: 

Hvis en ansat med grundløn = løntrin 22 har opnået 2 

løntrin som lokalt aftalt kvalifikationsløn og 1 løntrin som 

lokalt aftalt funktionsløn, udgør kvalifikationstillægget 

(svarende til de 2 løntrin) forskellen mellem løntrin 22 og 

24 (31-03-2005 niveau), og funktionstillægget (svarende 

til det ene løntrin) udgør forskellen mellem løntrin 24 og 

25 (31-03-2005 niveau.) 

Når tillæggenes værdi i 31.3.2005 niveau er beregnet, forhøjes disse 

med 1,45% og omlægges svarende til principperne for tillæg, jf. 

ovenfor. 

Arbejdstidsbestemte tillæg, der ikke er lønafhængige, omregnes ikke 

til nyt grundbeløb. 

Side 25


Bilag 3. Vedrørende ansættelse af 

industrilaboranter og laboratorieteknikere 

Der er mellem dbio og H:S enighed om følgende: 

Af organisationsaftalens bilag1 vedrørende bioanalytikere fremgår, 

at det henstilles, at institutionerne ved besættelse af ledige stillinger 

som bioanalytiker foretrækker uddannede bioanalytikere, eller laboranter 

med mindst 3 års tilknytning til sygehusvæsenet. 

Der kan dog i særlige tilfælde, fx i forbindelse med forskningsprojekter 

være situationer, hvor industrilaboranter er bedst kvalificerede i 

forhold til konkrete opgaver. 

Såfremt en institution i den forbindelse foretrækker en industrilaborant 

eller laboratorietekniker, eller det i forløbet under ansættelsesproceduren 

konstateres, at en industrilaborant eller laboratorietekniker 

foretrækkes, skal dbio´s lokale tillidsrepræsentant orienteres 

herom, forinden ansættelse finder sted. 

LØN: 

Industrilaboranter: 

Indplacering i forhold til 2002organisationsaftalen 

grundløn løntrin 22 

Side 26 

Løntrin, jf. organisationsaftalens 

§ 5. Lønskala – indplacering 

pr. 1.4.2006 

trin 4 (indtil 8 års beskæfti- 

gelse) 


trin 5 (8 eller flere års beskæftigelse) 

grundløn løntrin 28 trin 6 

Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares i overensstemmelse med de lokale 

aftaler herom. Dog skal der modregnes, hvis der er sket indplacering 

på højere løntrin end 22 og der er anciennitet til indplacering 

på trin 5 – modregningen kan dog max svare til afstanden mellem 

trin 4 og henholdsvis trin 5.


Laboratorieteknikere: 

Indplacering i forhold til 2002organisationsaftalen 


Side 27 

Løntrin, jf. organisationsaftalens 

§ 5. Lønskala – indplacering 

pr. 1.4.2006 

trin 4 (indtil 8 års beskæfti- 

gelse) 


trin 6 (8 eller flere års beskæftigelse) 

grundløn løntrin 28 trin 6 

Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares i overensstemmelse med de lokale 

aftaler herom. Dog skal der modregnes, hvis der er sket indplacering 

på højere løntrin end 22 og der er anciennitet til indplacering 

på trin 6 – modregningen kan dog /max svare til afstanden mellem 

trin 4 og 6. 

Ovenstående gælder ansatte med uddannelse som henholdsvis industrilaborant 

og laboratorietekniker, og som arbejder på lige fod 

med bioanalytikere.


Protokollat nr. 1: Aftale om løn- og 

ansættelsesvilkår for ernæringsassistentelever 

§ 1. Aftalens område m.v. 

Aftalen omfatter personer, der ansættes som ernæringsassistentelever 

(tidligere køkkenassistentelever). Eleverne forudsættes ansat 

efter bestemmelserne i lov om erhvervsuddannelser, jf. Undervisningsministeriets 

bekendtgørelse nr. 453 om uddannelsen til ernæringsassistent, 

af den 10.06.2005 (uddannelsesbekendtgørelsen). 

§ 2. Løn 

Månedslønnen udgør fra den 01.01.2006 følgende i 01.01.2006 

niveau: 

1. – 12. 13. - 24. 25. og flg. 

måned måned måned 

Gruppe 0 7.100 kr. 7.934 kr. 8.767 kr. 

Gruppe 1 7.174 kr. 8.029 kr. 8.884 kr. 

Gruppe 2 7.226 kr. 8.095 kr. 8.965 kr. 

Gruppe 3 7.300 kr. 8.191 kr. 9.081 kr. 

Gruppe 4 7.351 kr. 8.257 kr. 9.162 kr. 

Ernæringsassistentelever med en 2½-årig lønnet praktikperiode - 

det vil sige ernæringsassistentelever som påbegynder uddannelsen 

med 6 måneders skoleophold (teori for egen regning) inden elevforholdet 

etableres - aflønnes efter trinene 1.-12. måned det første halve 

år af elevtiden og derefter trinene 13.-24. måned og 25. og følgende 

måned de efterfølgende hele år af elevtiden. 

BEMÆRKNING: 

Der er mellem parterne enighed om, at ernæringsassistentelever, 

som påbegynder uddannelsen efter den 1. i 

en måned, får lønancienniteten beregnet fra den 1. i den 

efterfølgende måned. 

Side 28


Stk. 2. 

Personer, for hvem der er tillagt et særligt uddannelsesforløb (tidligere 

voksenuddannelsen) jf. § 6 i uddannelsesbekendtgørelsen, aflønnes 

fra den 01.01.2006 månedligt med 1/12 af et årligt grundbeløb 

på 200.810 kr. (01.01.2006 niveau). 

Stk. 3. 

Til månedslønnen i stk. 2 ydes 1/12 af følgende ikkepensionsgivende 

og uregulerede årlige områdetillæg: 

Gruppe 1: 3.384 kr. 

Gruppe 2: 5.727 kr. 

Gruppe 3 9.112 kr. 

Gruppe 4: 11.455 kr. 

Stk. 4. 

I forbindelse med elevers flytning mellem institutionerne følger områdetillægget 

det faktiske tjenestesteds beliggenhed. 

Stk. 5. 

De i stk. 1 og 2 omtalte lønninger reguleres i henhold til Aftale mellem 

Hovedstadens Sygehusfællesskab og Sundhedskartellet om 

lønninger for ansatte i H:S. 

§ 3. Lønudbetaling 

Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles ernæringsassistenteleven 

en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. 

Der ydes fri tjenestedragt. 

§ 4. Tjenestedragt 

§ 5. Bolig og kost samt ophold på skolehjem 

I det omfang der stilles værelse til rådighed for 

ernæringsassistentelever, fastsættes betalingen for kost og logi 

således: 

Side 29


a) Institutioner med kantine 

For det værelse, der stilles til elevens rådighed, foretages fradrag 

i lønnen med et beløb svarende til betalingen for enkeltværelser 

efter statens regler. Såfremt to eller flere elever deler værelse, 

betaler hver af eleverne 3/4 af ovennævnte takst. 

For kosten betales de ved institutionen gældende kantinepriser. 

b) Andre institutioner 

For kost og logi foretages fradrag i lønnen efter de regler, der er 

gældende for det ved institutionen beskæftigede køkkenassistentpersonale, 

som modtager kost og logi. 

Såfremt to eller flere elever deler værelse, foretages for hver af 

dem en reduktion af fradraget for ophold med fuld forplejning 

svarende til 1/4 af statens takst for enkeltværelser. Kostpenge 

ydes efter de for institutionens ernæringsassistentpersonale 

gældende regler. 

§ 6. Arbejdstid 

Elever er omfattet af fællesoverenskomstens bilag 2 om arbejdstid, 

jf. organisationsaftalens § 16, dog bemærkes, at: 

Stk. 2. 

Elever er ikke omfattet af bestemmelsen om deltidsansattes merarbejde 

og bestemmelserne for timelønnede. 

Stk. 3. 

Undervisningen skal foregå inden for den normale arbejdstid. 

Stk. 4. 

Honorering for arbejde på særlige tidspunkter kan enten: 

betales som et tillæg af timelønnen, eller 

afspadseres i en efterfølgende periode 

Side 30


med de nedenfor angivne værdier pr. time, beregnet pr. påbegyndt 

halve time. 

Med mindre andet aftales lokalt udbetales honorering for aften/nattjeneste 

kl. 18.00-06.00. 

Stk. 5. 

Det aftales lokalt, hvordan arbejde på særlige tidspunkter honoreres. 

Med mindre andet er aftalt lokalt, skal afspadsering være afviklet inden 

udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori 

arbejdet er præsteret. Hvis afspadsering ikke er afviklet udbetales 

honorering for arbejde på særlige tidspunkter. 

Stk. 6. 

Ernæringsassistentelever honoreres for arbejde på særlige 

tidspunkter således: 

- for effektiv tjeneste mellem kl. 18.00 og kl. 06.00 ydes et tillæg 

der udgør 50% af timelønnen eller tilsvarende afspadsering 

- for effektiv tjeneste fra lørdag kl. 08.00 til søndag kl. 24.00 

ydes et tillæg der udgør 55% af timelønnen eller tilsvarende 

afspadsering. 

- for effektiv tjeneste på søgnehelligdage mellem kl. 00.00 og 

kl. 24.00 ydes et tillæg der udgør 55% af timelønnen eller tilsvarende 

afspadsering. 

Timelønnen udgør 1/1924 af månedslønnen multipliceret med 12, jf. 

§ 2, stk. 1. 

Stk. 7. 

Elever med et særligt tilrettelagt uddannelsesforløb, jf. § 2, stk. 2, 

honoreres for arbejde på særlige tidspunkter således: 

- for effektiv tjeneste mellem kl. 18.00 og 06.00 ydes et tillæg 

der udgør 27% af timelønnen 

Side 31


- for effektiv tjeneste fra lørdag kl. 08.00 til søndag kl. 24.00 

ydes et tillæg der udgør 40% af timelønnen. 

- for effektiv tjeneste på søgnehelligdage mellem kl. 00.00 og 

kl. 24.00 ydes et tillæg der udgør 50% af timelønnen eller tilsvarende 

afspadsering. 

Timelønnen udgør 1/1924 af månedslønnen multipliceret med 12, jf. 

§ 2, stk. 2 og 3. 

§ 7. Sygdom 

Elever oppebærer fuld løn under sygdom i indtil 3 måneder inden for 

de sidste 12 måneder, jf. dog stk. 2. 

Stk. 2. 

Elever, der har været ansat i mindst 1 år, oppebærer fuld løn under 

sygdom. 

§ 8 Ernæringsassistentelevers retsforhold i øvrigt 

For ernæringsassistentelevers retsforhold gælder lov om erhvervsuddannelser. 

§ 9 Voldgift 

Uoverensstemmelse vedrørende fortolkningen af nærværende aftale 

afgøres ved en voldgift, der består af 5 medlemmer. 

2 af medlemmerne vælges af H:S og 2 af Kost & Ernæringsforbundet. 

Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsretten. Såfremt 

der ikke opnås enighed om valget af en formand, anmodes arbejdsrettens 

formand om at udpege denne. 

Side 32


§ 10 Øvrige bestemmelser 

Elever er i øvrigt omfattet af følgende bestemmelser i fællesoverenskomsten: 

§ 2 Ansættelsesbreve 

§ 13, stk. 2 Gruppeliv 

§ 14 Tilrettelæggelse af arbejdstid 

§ 15 Decentrale arbejdstidsaftaler 

§ 20 Ferie 

§ 22 Barsel mv. 

§ 29 Befordringsgodtgørelse 

§ 33 Socialt kapitel 

§ 11 Ikrafttræden 

Aftalen træder, hvor intet andet er anført, i kraft den 01.01.2006. 

Side 33

Organisationsaftale om løn- og ansættelsesvilkår for ikke-ledende ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?