Modul 2 - JUC

Det forhold, at beslutningen om, hvem der skulle afskediges, blev truffet 13 dage efter, at [person1] var vendt tilbage fra barsel, kan ikke i sig
selv føre til, at bevisbyrdereglen i ligebehandlingslovens § 16 a finder anvendelse. At de nedennævnte sagsbehandlerstillinger på samme
tid blev opslået ledige kan ikke føre til et andet resultat.
Herefter, og da det efter bevisførelsen ikke kan lægges til grund, at beslutningen om at afskedige [person1] ikke var begrundet i en saglig
vurdering af, hvem af hende, [person2] og [person3], virksomheden bedst kunne undvære, uden at det indgik, at [person1] kort forinden var
vendt tilbage fra barsel, frifindes [virksomhed1].
Den omstændighed, at der på samme tid blev opslået sagsbehandlerstillinger som elevadministrativ medarbejder og som
sekretariatsmedarbejder/SU-koordinator, som [person1] ikke blev skønnet egnet til at bestride, kan ikke føre til en antagelse om, at
[person1] blev afskediget på grund af den afholdte barsel. Landsretten bemærker i den forbindelse, at der efter oplysningerne om hendes
uddannelsesmæssige baggrund og arbejdsmæssige kompetence ikke er grundlag for at tilsidesætte den foretagne skønsmæssige
vurdering.
HK som mandatar for [person1] skal betale sagsomkostninger for begge retter til [virksomhed1] med i alt 65.000 kr. Ud over til retsafgift på i
alt 5.820 kr. dækker beløbet udgifter til advokatbistand. Ved fastsættelsen af beløbet til dækning af udgifterne til advokatbistand er der ud
over sagens værdi taget hensyn til sagens omfang og varighed.
T h i k e n d e s f o r r e t:
[virksomhed1] frifindes.
I sagsomkostninger for begge retter skal indstævnte, [person1] betale 65.000 kr. til appellanten [virksomhed1].
Det idømte betales inden 14 dage efter denne doms afsigelse.
Sagsomkostningerne forrentes efter rentelovens § 8 a.