Modul 2 - JUC

UfR ONLINE U.2012.2602H
U.2012.2602H
Ikke formodning om, at A i strid med ligebehandlingslovens
§ 2 ikke var blevet tilbudt en ledig stilling, fordi hun var i
fertilitetsbehandling.
Personspørgsmål 3.
A blev fra den 1. oktober 2006 ansat i et barselsvikariat som salgsassistent
i et supermarked S. I december 2006 oplyste hun S om, at hun
skulle påbegynde fertilitetsbehandling. I hendes ansættelsesperiode
havde der været en del ledige stillinger, og fra foråret 2007 havde
hun givet udtryk for, at hun var interesseret i en de ledige stillinger.
A blev imidlertid ikke tilbudt ny ansættelse, da hendes vikariat udløb
ved udgangen af august 2007. Det blev lagt til grund, at A var uden
forudgående erfaring fra butikserhvervet, og at S foretrak andre ansøgere
til de ledige stillinger. A havde herefter ikke påvist faktiske
omstændigheder, der gav anledning til at formode, at det var på grund
af den fertilitetsbehandling, hun havde påbegyndt, at hun ikke fik
tilbudt en af de ledige stillinger, og A havde ikke godtgjort, at ligebehandlingslovens
§ 2 var blevet overtrådt. Højesteret stadfæstede hermed
landsrettens dom.[1]
H.D. 9. maj 2012 i sag 347/2010 (2. afd.)
HK Danmark som mandatar for A (adv. Ulla Jacobsen, Aarhus)
mod
Dansk Erhverv som mandatar for Dansk Supermarked A/S (adv. Lars
Alexander Borke, Kbh.).
Retten i Århus' dom 23. juni 2009, BS 12-2092/2008.
Denne sag drejer sig om, hvorvidt sagsøgte har overtrådt ligebehandlingslovens
§ 2, fordi sagsøgeren, der var ansat hos sagsøgte i en tidsbegrænset
vikarstilling, ikke efterfølgende blev fastansat hos sagsøgte
i en anden tilsvarende stilling, samt udmåling af en eventuel godtgørelse
i medfør af lovens § 14.
Sagsøgeren tiltrådte den 1. oktober 2006 et barselsvikariat i sagsøgtes
varehus i Middelfart. Vikariatet udløb »senest ved udgangen af august
måned 2007«. Stillingen indebar ansættelse som salgsassistent i varehusets
diverseafdeling med fast arbejdstid.
Det fremgår af sagsøgers ansættelsesbevis, at parterne havde aftalt
en prøvetid på 3 måneder med et opsigelsesvarsel på 14 dage. Dette
blev ikke aktuelt, og sagsøger fratrådte stillingen ved tidsfristens udløb.
Sagsøgers ønsker om fast ansættelse i varehuset blev ikke imødekommet.
Det er hendes opfattelse, at ansættelsesforholdet forløb tilfredsstillende,
og at den manglende ansættelse i anden stilling alene skyldtes
hendes deltagelse i fertilitetsbehandling med henblik på graviditet.
Dette har sagsøgte bestridt og hævdet, at sagsøgeren ikke var i besiddelse
af de fornødne evner og kompetencer til at bestride en stilling af
samme beskaffenhed på tilfredsstillende vis, hvorfor man valgte ikke
at tilbyde hende en ny stilling ved det tidsbegrænsede vikariats udløb.
Parternes påstande
Sagsøgeren har påstået sagsøgte tilpligtet at betale kr. 175.751,91
med tillæg af sædvanlig procesrente heraf fra den 2. august 2008, til
betaling sker.
Sagsøgte har påstået frifindelse, subsidiært frifindelse mod betaling
af et efter rettens skøn fastsat mindre beløb end det påstævnte.
Oplysningerne i sagen
Der er under domsforhandlingen afgivet forklaring af sagsøgeren og
af vidnerne
• personalechef Charlotte Ærtshøj Lind
• varehuschef Tonny Drachmann Nielsen
• tidligere driftschef Lars Michael Tørngreen og
• afdelingschef Ulrik Frederiksen
A har blandt andet forklaret, at hun bor i Middelfart, og at hun oprindeligt
søgte vikariatstillingen hos sagsøgtes radio/tv-afdeling, men kort
efter ringede Tonny Drachmann Nielsen til hende og bad om en samtale
meget hurtigt, hvilket skete et par dage efter. Der var kun de to til
stede, og Tonny sagde, at der var en ledig vikarstilling, som han syntes,
hun passede bedre ind i. Herefter udfyldte hun en profiltest - et almindeligt
A4-ark, der skulle afkrydses, men Tonny gik meget op i, at besvarelsen
var dækkende. Hun fik resultatet af testen med det samme i
mundtlig form. Nogle af de stillede spørgsmål angik hendes kvalifikationer
og spørgsmål om, hvorvidt hun var arbejdsom og lignende. Hun
var ikke uddannet som salgsassistent, meningen var, at hun skulle oplæres.
Hun har tidligere siddet i lufthavns-check-in og været rejseleder.
Få dage senere havde hun en samtale med Ulrik Frederiksen, for at
man kunne se, om kemien passede. Det gjorde den, og man fik en rigtig
god snak. Få dage senere startede hun i sit job. Det foregik i starten
ved, at hun blev oplært af den pige, som hun skulle erstatte, og som
hun herefter fulgte som »føl«. Hun blev
2603
salgsassistent inden for et område, der bestod i salg af lys, lykønskningskort
og lignende, herunder en del sæsonvarer - jul og påske m.v. Trine
var medarbejder inden for parfume, og Ulrik Frederiksen var afdelingschef
og havde at gøre med bøger. Det var altså en blandet afdeling,
men der var ikke noget i vejen for, at man hjalp hinanden eller gik
hinanden til hånde med de forskellige opgaver.
Sagsøgeren syntes ret hurtigt, at hun trivedes godt, at hun klarede sit
arbejde og havde det godt med kolleger og kunder. Naturligvis var der
mange ting, hun skulle lære, og som for hende var ganske nyt, ikke
mindst fordi julen stod for døren, men hun syntes, at det gik godt.
På et tidspunkt i december 2006 meddelte hun Tonny, at hun skulle
påbegynde behandling for barnløshed, og håbede, at hun havde mulighed
for at få fri i forbindelse med undersøgelser og behandlinger på
sygehuset. Hun husker ikke, om hun underrettede Ulrik på tilsvarende
vis. Tonnys reaktion var, at det lød spændende, og at der ikke skulle
være problemer i forbindelse med det omtalte fravær.
Ca. 14 dage før udløbet af prøvetiden på 3 måneder, inden for hvilken
hun kunne være opsagt med 14 dages varsel, henledte hun Ulriks opmærksomhed
på fristen - hun tror faktisk, at Ulrik glemte det, og tog
også dette til indtægt for, at det hele kørte rigtigt godt. Noget egentligt
møde om fortsættelse efter prøvetiden kom således ikke i stand, men
sagsøgeren spurgte på et tidspunkt Ulrik, om hun kunne få lov til at
blive i stillingen, hvilket ifølge Ulrik var en ren selvfølge, der overhovedet
ikke gav anledning til diskussion.
Sagsøgeren har opfattet det sådan, at det var lidt af en tillidssag eller
en ansvarstildeling, at hun fra første færd fik tildelt den ene af afdelingens
2 telefoner, der typisk blev anvendt til opkald fra kundeservice
eller fra kassen, hvis der var problemer med f.eks. priser eller hjembestillinger
af varer. Ofte kom hun direkte i kontakt med den pågældende
kunde. Hendes kollega Trine var mere erfaren end hun og knalddygtig.
På et tidspunkt i foråret 2007 sagde hun til Ulrik, at hun var interesseret
i at fortsætte i Føtex Middelfart efter barselsvikariatets udløb.
Ulrik sagde, at han nok skulle huske dette, men at man måtte vente og
se, om der på det tidspunkt var ledige stillinger.
I forsommeren 2007 stod butikken til en udvidelse med delikatesse
og bager og en ny quick food-afdeling, og i den anledning opstod der
mange nye stillinger, der ikke krævede særlige kvalifikationer eller
uddannelse. Hun har mange gange over for de pågældende afdelingsledere
givet udtryk for, at hun godt kunne tænke sig ansættelse i en af
disse nye stillinger, hvilket hun også har sagt til både Tonny og Ulrik.
Det var hendes opfattelse, at hendes meldinger blev modtaget positivt
i starten, men det var, som om tingene pludselig ændrede sig.
Copyright © 2012 Karnov Group Denmark A/S side 1