Risiko for at blive snydt - CO-industri

22-årige Adnan Chini har arbejdet på Micro
Matic uden for Odense i omkring et år. Han fik
en ny chance med arbejdet, for tidligere bestod
hans hverdag af hærværk, overfald og røverier.
tilbage i kriminalitet. Det koster en million
kroner om året, som jeg og andre skal betale.
Vi er en global virksomhed, og jeg synes, at
det er vores ansvar som virksomhed at sørge
for, at vi ikke får grupper i samfundet, der er
marginaliserede.
- Vi har en jobbank, hvor der står 50
danskere og 400 med anden etnisk baggrund
end dansk. Mange har en uddannelse
fra deres hjemland, men kan ikke komme i
arbejde, fordi de har et forkert efternavn,
siger Mogens Madsen.
På Micro Matic findes medarbejdere med 21
forskellige nationaliteter. Det er en berigelse
og en del af personalepolitikken, forklarer
fællestillidsmanden.
- Vi har haft ansatte fra mange kulturer, lige
siden de første gæstearbejdere kom til
Danmark i 70’erne. Og da Karen Jespersen i
slutningen af 90’erne talte om det ”rummelige
arbejdsmarked”, lavede vi en personalepolitik,
hvor vi ville have 10-12 procent
medarbejdere med anden etnisk baggrund
end dansk, så vi lignede det øvrige samfund,
siger Mogens Madsen.
Derudover har virksomheden de sidste 7-8
år taget imod særlige grupper som for
eksempel tidligere kriminelle og indvandrerkvinder,
som aldrig har været på arbejdsmarkedet
før.
Mogens hjælper meget
Abir Khair, 31, står og retter ventiler til på en
maskine i stanseriet. Hun flyttede til
Danmark fra Syrien for 11 år siden og er i
dag alene med sine to børn. Hun kom til
Micro Matic via et EU-projekt for indvandrerkvinder
i kommunen.
- Jeg har arbejdet i Bilka, Super Best og
Kvickly, men ingen af stederne har jeg fået
forlænget min arbejdsprøvning. Så jeg blev
meget glad, da jeg blev ansat her. På de
andre arbejdspladser står man bare alene og
skal finde ud af alting, men her hjælper man
hinanden. Mogens hjælper mig meget, siger
Abir Khair og smiler over til fællestillidsmanden.
Det er ham, som har været tovholder på alle
integrationsprojekterne i mange år på Micro
Matic, som producerer fadølsanlæg.
Her har man integreret tidligere kriminelle
både gennem Kriminalforsorgen og det
landsdækkende projekt High:five, som er
startet af Det Nationale Netværk af Virksomhedsledere
for at styrke virksomhedernes
sociale ansvar.
I dag bruger Mogens Madsen al sin tid på
det sociale. På at have kontakt til Abir og
Adnan og på medarbejdere, der er nedslidte,
har sygefravær eller brug for en samtale.
Abir Khair har læst historie på universitetet
i Syrien og skal tilbage til sommer for at tage
sin sidste eksamen, fortæller en lidt stolt
Mogens Madsen.
Og Abir Khair har en plan for fremtiden.
- Min drøm er at bruge min uddannelse og
måske blive lærer i folkeskolen. Men det er
svært. Jeg håber, at jeg kommer til at tale
perfekt dansk. Nogle gange er det lidt surt,
for jeg skal arbejde så meget og læse og
passe mine børn, siger hun.
Mogens Madsen synes, at hun kæmper godt,
og vil gerne hjælpe hende, så hun på længere
sigt kan læse og supplere SU’en med
timer på Micro Matic. Han glæder sig, hver
gang arbejdspladsen kan gøre en forskel i
forhold til de mange unge, som har svært
ved at komme videre i livet. Og metoden er
forholdsvis enkel.
De får en mentor, som er en af de andre
medarbejdere, og efter en måneds indslusning
skal både de og produktionsledelsen
beslutte, om de skal ansættes. Der var en
som skulle ud at ringe og aldrig kom tilbage,
men langt de fleste bliver her. Vi har haft
integration i mange år, og det er en fornøjelse,
fordi de alle sammen er så søde og
motiverede, siger Mogens Madsen.
God rollemodel for min søn
Adnan Chini begyndte på lageret, men har
”arbejdet sig selv op” og står i dag og styrer
maskinerne, der producerer og renser dele
til fadølsanlæggene. Han regner med at
arbejde to år mere og har så fået lovning på
at komme i voksenlære på virksomheden og
blive uddannet maskinarbejder.
- Jeg tager et skridt ad gangen. Men jeg har
en plan for min fremtid og bare én vej at gå,
og det er vigtigt. Der er mange af mine venner,
som gerne vil have et arbejde og spørger,
om jeg kan hjælpe dem, men de har ikke
viljen til at sige farvel til det søde liv, siger
han.
Og selv om Adnan Chini godt kan savne
dele af sit tidligere liv, ønsker han sig ikke
tilbage.
- Før var det natteliv, kriminalitet og penge.
Og jeg kan da godt savne at have mange
penge og være helt fri for at tænke på noget.
Men når du først får et barn, så har du et
ansvar. Jeg vil gerne have, at min søn ser mig
som en almindelig arbejder. For man er jo
rollemodel, siger Adnan Chini.
Abir Khair flyttede til Danmark fra Syrien
for 11 år siden. Hun kom til Micro Matic
fra et indvandrerprojekt i kommunen. Fællestillidsrepræsentant
Mogens Madsen er
glad for, at virksomheden tager et socialt
ansvar. – Vi er en global virksomhed, og
jeg synes, det er vores ansvar at sørge for,
at vi ikke får grupper i samfundet, som er
marginaliserede.
CO-Magasinet · side 6-7