Mistænkt - Danske Unions

±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
Du kan ikke komme uden om den. Dine kolleger, chefen og de
kendte kan heller ikke. men hvordan skal vi forholde os til sladderen?
antropologen perle møhl har forsket i sladder og giver
magasinet bons læsere gode råd til at håndtere sladderen, som
hun kalder den mest indflydelsesrige kommunikationsform
blandt mennesker
danne sig sine egne indtryk og holde det, de
siger, op imod de indtryk, man selv har fået
ved at lytte til det, andre siger om dem, med
samme forsigtig. og samtidig ved at se, hvordan
de fortolker og kommenterer de ting, man
selv siger. Det er jo basal samtalekunst, sådan
noget, som børn lærer fra helt små, forvaltning
og analyse af indtryk og viden. og det er
meget flydende alt sammen. Der er aldrig tale
om sandheder, men om fornemmelser og indtryk.
og det tager tid. Jo mere viden man selv
har, jo bedre bliver man til at omgås og forstå
andres udtalelser. alt i alt gælder det om at
være tålmodig, forsigtig og årvågen. sladderen
er ikke hverken værre eller bedre end de mennesker,
som skaber og vedligeholder den”!
Hvordan kan det påvirke ens tilhørsforhold
til ens kolleger og arbejdspladsen, hvis man
ikke deltager i sladderen?
”man mister forståelse for, hvad der foregår,
overblik og indflydelse. man sætter sig uden
for det sociale på arbejdspladsen, og nogle vil
måske synes, at man fremstår som uinteresseret,
som ”for god” til småsnak. For at kunne
begå sig er det vigtigt at deltage i den sladder,
der har med konkrete og praktiske ting på
arbejdspladsen at gøre. også for at forstå ting,
som uden den viden, man opnår på den måde,
ville fremstå som fuldstændig irrationelle og
uforståelige. Det er at holde sig ajour, også
om arbejdsmæssige forhold - og det er jo
ganske hensigtsmæssigt”.
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
Den største slaDrehank
… eller rettere den type, der selv indrømmer at sladre
mest – ifølge en Capacent epinion-undersøgelse for
Hk blandt Hk’s medlemmer – er kvinde mellem 18 og
34 år, som bor i syddanmark. Den mindste sladrehank
er mand, ældre end 56 år, og som bor i nordjylland.
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
top 5 over slaDDer
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
±boN #22
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
19
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
1. kolleger, der ikke laver nok
2. Lederen
3. kolleger, der ikke er dygtige nok
4. kolleger, der ikke kommer til tiden
5. kendte og deres privatliv
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
kilDe: slaDDer på arbeJDsplaDsen, en unDersøgelse, som CapaCent
epinion har lavet For hk’s nyheDsmagasin på nettet.
±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±±
Du har tidligere sagt, at sladder ikke i sig selv
er negativ. Hvad mener du med det?
”sladderen er en næsten naturlig tilbøjelighed
til at kommunikere og tale med de mennesker,
man har omkring sig. at udvise interesse for
deres meninger og liv, og omvendt. Det er en
måde at eksistere på socialt. hvis jeg går ned
ad gaden i min landsby og stopper og sludrer
lidt med nogle af de andre forbipasserende og
naboer, så har jeg en glad fornemmelse, når
jeg kommer hjem, af at eksistere og høre til et
sted. Der er folk omkring mig, som erkender
min eksistens og har lyst til at udveksle lidt
historier med mig og høre mine. generelt er
deltagelse i det sociale liv forbundet med at
vide og udveksle viden, og ingen har vel sagt, at
arbejdspladsen bør være et asocialt sted”.
>>