Danske Revisorer - Revisor-Team A/S
Danske Revisorer - Revisor-Team A/S
Danske Revisorer - Revisor-Team A/S
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Af advokat Dorte Thyrring og advokatfuldmægtig Mirja Kiel Knudsen, Bech-Bruun<br />
Hvis lønmodtageren får andet passende<br />
arbejde, kan arbejdsgiver dog<br />
modregne den nye løn i kompensationen<br />
. Det fremgår af almindelige<br />
tabsbegrænsningsprincipper,<br />
at lønmodtageren er forpligtet til<br />
aktivt at søge andet passende arbejde<br />
.<br />
Betalingen af kompensation kender<br />
vi allerede fra funktionærlovens<br />
bestemmelser om konkurrence-<br />
og kundeklausuler (§§ 18 og<br />
18a) . Jobklausullovens kompensationsbestemmelse<br />
er også ment<br />
som værn mod arbejdsgivers forsøg<br />
på at omgå netop disse regler<br />
ved at placere jobklausuler uden for<br />
selve ansættelseskontrakten . Kompensationen<br />
beregnes efter samme<br />
metode som i funktionærloven og<br />
indeholder derfor alle løndele, herunder<br />
bonus, værdi af fri bil, telefon,<br />
pension mv .<br />
Uden for funktionærlovens anvendelsesområde<br />
vil beregningen<br />
af kompensationen kunne tage sit<br />
udgangspunkt i gennemsnitsbetragtninger<br />
over medarbejderens<br />
sædvanlige løn i en retvisende periode<br />
frem til fratrædelsen .<br />
Kompensationen bortfalder, hvis<br />
arbejdsgiveren berettiget bortviser<br />
lønmodtageren .<br />
Opsigelse af klausul<br />
Arbejdsgiver kan opsige jobklausuler<br />
med samme varsel, som gælder<br />
for ansættelsesforholdet . Opsigelsesvarslet<br />
kan dog højst udgøre én<br />
måneds varsel til udgangen af en<br />
måned . Opsigelsen kan ske på et<br />
➞<br />
<strong>Danske</strong> <strong><strong>Revisor</strong>er</strong> 1-2009<br />
29
Change language