erstatning og kontrakt - Brinth & Hillerup

2.5.2.4 Hvilke skader hæfter arbejdsgiveren ikke for?
Principalansvaret omfatter ikke alle skader. Følgende skader er eksempelvis ikke
omfattet:
- Skader, der er et udslag af arbejdsgiverens, men ikke arbejdstagerens,
culpøse handling/undladelse (eksempelvis indretning af en virksomhed på
en farlig måde og lignende)
- Skader, der er underlagt et strengere ansvar end culpaansvaret
(eksempelvis et præsumptionsansvar, objektivt ansvar og lignende)
- Skader, der er et udslag af abnorm/usædvanlig adfærd (eksempelvis drab
som led i inkassation og lignende)
- Skader, der indtræffer uden for arbejdstiden (eksempelvis til/fra arbejde,
under ferie og lignende).
Visse skader, der indtræffer uden for arbejdstiden, har dog en så nær
tilknytning til arbejdet, at principalansvaret også omfatter disse (eksempelvis
visse private ærinder, der foretages i arbejdstiden og lignende).
2.5.2.5 Hvem påhviler principalansvaret?
Principalansvaret påhviler ifølge Danske Lov 3-19-2 "Husbond", hvilket - ligesom
"Tiener" - skal forstås bredt. Omfattet er således arbejdsgivere generelt
(herunder private erhvervsvirksomheder, offentlige myndigheder mv. uanset
arbejdets art), men derimod ikke mellemled eller lignende. 43
2.5.2.6 Regres
I erstatningsansvarslovens § 23, stk. 1 er arbejdsgiverens mulighed for at rette
regreskrav mod den skadevoldende arbejdstager begrænset til situationer,
hvor "det findes rimeligt under hensyn til den udviste skyld, arbejdstagerens
stilling og omstændighederne i øvrigt".
Vurderingen af en arbejdsgivers regresmulighed mod den skadevoldende
arbejdstager beror således på en helhedsvurdering. Den praktiske hovedregel
43 Jf. Isager, Helle & von Eyben, Bo: "Lærebog i erstatningsret", 6. udgave (2007), Jurist- og
Økonomforbundets Forlag, side 124
- 21 -