Beskæftigelsesankenævnenes afgørelser i klager ... - Ankestyrelsen

54 AnkeStyrelSenS PrAkSiSunderSøgelSer
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Indlæringsevne, herunder intelligens.
Arbejdsrelevante ønsker.
Præstationsforventninger.
Arbejdsidentitet.
Bolig og økonomi.
Sociale netværk.
Helbred.
Stk. 3. I beskrivelsen og vurdering af borgerens ressourcer, udviklingsmuligheder og barrierer
kan der efter en individuel vurdering indgå andre arbejdsmarkedsrelevante forhold.
§ 7. Udarbejdelsen og anvendelsen af ressourceprofilen skal tage udgangspunkt i en samtale
med borgeren. Denne dialog er afgørende for hvilke elementer i ressourceprofilen, som det er
relevant at arbejde videre med, og i hvilket omfang elementerne skal beskrives og vurderes i
forhold til kravene på arbejdsmarkedet.
Stk. 2. I beskrivelsen og vurderingen af de udvalgte elementer skal indgå:
1.
2.
3.
Borgerens faktiske ressourcer, der kan anvendes i forhold til arbejdsmarkedet.
Mulighederne for yderligere udvikling af borgerens ressourcer i forhold til arbejdsmarkedet.
Mulighederne for at reducere eller fjerne de barrierer, der kan gøre det vanskeligt for
borgeren at anvende eller udvikle sine ressourcer i forhold til arbejdsmarkedet.