vaskeri overenskomsten - Danske Vaskerier - DI

More documents

Recommendations

Info

§ 37. Opsigelse fra arbejderside Stk. 1. En arbejder, som ifølge § 35, stk. 1, har krav på opsigelsesvarsel, og som ønsker at forlade virksomheden, har pligt til at give følgende opsigelsesvarsel: Efter 9 måneders beskæftigelse 7 kalenderdage Efter 3 års beskæftigelse 14 kalenderdage Efter 6 års beskæftigelse 21 kalenderdage Arbejdere, der er fyldt 50 år og har mindst 10 års anciennitet på virksomheden 28 kalenderdage Stk. 2. Såfremt arbejderen ikke giver varsel i henhold til stk. 1, skal vedkommende til arbejdsgiveren betale et beløb svarende til sin timeløn for det antal arbejdsdage, som overtrædelsen andrager. Stk. 3. Uanset arbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgiveren ikke vægre sig ved at træffe aftale med vedkommende om, at han/hun straks kan fratræde arbejdet, hvis arbejderen beviser at have tilbud om en fast plads eller lignende, og at dette tilbud kun gælder, hvis den pågældende kan fratræde straks. § 38. Opsigelse ved sygdom og ferie Stk. 1. Arbejdere, der i henhold til § 35, stk. 1, har krav på opsigelsesvarsel, kan ikke opsiges inden for de første 4 måneder af den periode, hvori de er uarbejdsdygtige på grund af dokumenteret sygdom. Bestemmelsen gælder dog ikke i tilfælde af kollektive afskedigelser. Hvor en af parterne mener, at der foreligger misbrug, kan der begæres fagretlig behandling. Stk. 2. I tilfælde hvor opsigelse i henhold til § 35 og § 37 gives, kan en sådan opsigelse ikke fra nogen af siderne finde sted under ferien. Opsigelsen skal endvidere gives senest 6 dage før hovedferiens påbegyndelse. 25
Kapitel N. Hjemsendelse § 39. Forgæves fremmøde Stk. 1. Når en virksomheden tilknyttet arbejder møder på arbejde og af en for ham/hende utilregnelig grund hjemsendes uden at komme i arbejde, modtager han/hun som betaling for det forgæves fremmøde 4 timers betaling med et beløb svarende til arbejderens timeløn. Stk. 2. Såfremt hjemsendelsen skyldes andre arbejderes arbejdsstandsning, bortfalder virksomhedens betalingspligt, idet dog hjemsendte arbejdere, der af virksomheden anmodes om at give møde under en strejke og dokumenterer at være fremmødt uden at komme i arbejde, er berettiget til betaling efter stk. 1. Kapitel O. Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter § 40. Hvor vælges en tillidsrepræsentant I enhver virksomhed - eller for større virksomheders vedkommende i enhver afdeling af denne – med 5 arbejdere eller derover, vælger de dér beskæftigede arbejdere af deres midte en arbejder til at være tillidsrepræsentant over for ledelsen eller dennes repræsentant. I virksomheder eller afdelinger med under 5 arbejdere vælges ingen tillidsrepræsentant, medmindre begge parter ønsker det. § 41. Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejdere, der har arbejdet mindst 9 måneder på den pågældende virksomhed. Hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst fem, suppleres dette tal blandt de arbejdere, der har arbejdet der længst. Ved en virksomhed forstås i denne forbindelse en geografisk afgrænset enhed. § 42. Valg af tillidsrepræsentant Stk. 1. Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, 26
Page 1 and 2: 2012 - 2014 2014 vaskerioverenskoms
Page 3 and 4: Indholdsfortegnelse Kapitel A. Arbe
Page 5 and 6: Kapitel O. Tillids- og arbejdsmilj
Page 7 and 8: Kapitel A. Arbejdstid § 1. Arbejds
Page 9 and 10: holddriftstillæg, jf. § 19, smud
Page 11 and 12: 1. marts 2012 1. marts 2013 kr. 96,
Page 13 and 14: § 18. Deltidsarbejderes arbejdstid
Page 15 and 16: DI garanterer for beløbenes udbeta
Page 17 and 18: Ved kalenderårets udløb og ved fr
Page 19 and 20: § 30. Sygdomstilfælde og forsørg
Page 21 and 22: § 32. Barsels-, fædre- og foræld
Page 23 and 24: Kapitel L. Lønningsperiode og løn
Page 25: end det opnåede opsigelsesvarsel,
Page 29 and 30: § 45. Talsmand På virksomheder me
Page 31 and 32: år efter fratræden som tillidsrep
Page 33 and 34: uddannelsesudvalg afholder omkostni
Page 35 and 36: Stk. 2. Det lokale samarbejde Det a
Page 37 and 38: Hvis virksomheden har mulighed for
Page 39 and 40: Stk. 2. Udlevering af lønoplysning
Page 41 and 42: delse til 3F’s Transportgruppe. A
Page 43 and 44: Stk. 4. For en medarbejder, der har
Page 45 and 46: Fordelingsordninger kan i øvrigt a
Page 47 and 48: Meddelelse om arbejdsfordeling Arbe
Page 49 and 50: Bilag 3. Weekendarbejde Stk. 1. Gyl
Page 51 and 52: Bilag 4. „Fire-dages vagter“ De
Page 53 and 54: Stk. 2. En lønmodtager, hvis retti
Page 55 and 56: Bilag 6. Pension Medarbejdere, omfa
Page 57 and 58: med lavere pensionsbidrag, kan kræ
Page 59 and 60: Bilag 9. Definition af fuld løn Ne
Page 61 and 62: Overenskomstens kapitel I, § 23 g
Page 63 and 64: Bilag 11. Ansættelsesaftaler Frist
Page 65 and 66: Bilag 13. Kompetenceudviklingsfond
Page 67 and 68: Individuel kompetenceafklaring - al
Page 69 and 70: øvrigt for overenskomstparterne, m
Page 71 and 72: Reglerne for tildeling af tilskud f
Page 73 and 74: Stk. 10. Parterne er enige om, at d
Page 75 and 76: Tidsfristen kan fraviges efter afta
Page 77 and 78:
anses for at være rettidigt modtag
Page 79 and 80:
Bilag 17. Hovedorganisationernes st
Page 81 and 82:
Bilag 18. Forenkling af opkrævning
Page 83 and 84:
Bilag 22. Elektroniske dokumenter P
show all

vaskeri overenskomsten - Danske Vaskerier - DI

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?