vaskeri overenskomsten - Danske Vaskerier - DI

Fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag, hvis denne opgave overdrages
til arbejdsmarkedets parter.
Fonden ledes af en bestyrelse, der sammensættes paritetisk af repræsentanter fra
parterne.
Stk. 4. Ansøgninger
Fondens midler kan søges af enten medarbejdere, der er ansat på en virksomhed,
der er omfattet af overenskomsten, eller af et uddannelsesudvalg, der er nedsat
på en virksomhed, der er omfattet af samme.
Hvis der er tale om en medarbejderfremsendt ansøgning, skal dette ske gennem
virksomheden, som attesterer, at ansættelsen er omfattet af overenskomstområdet.
Stk. 5. Anvendelse af fondens midler
Fondens midler bør som udgangspunkt tildeles i henhold til bestemmelserne i §
55 og 55 a.
Ved afslag på ansøgning om midler fra fonden eller fra virksomhedens uddannelsesudvalg
har medarbejderen ret til en skriftlig begrundelse.
Fondens bestyrelse kan beslutte at anvende midler til andre aktiviteter, der forekommer
relevante i forbindelse med intentionerne.
Stk. 6. Kompetenceudvikling administreret i virksomheden
Medlemsvirksomheder og deres medarbejdere, der selv ønsker at administrere
kompetenceudviklingsmidlerne svarende til egne indbetalinger, kan vælge at gøre
dette.
En virksomhed kan forlods disponere over et beløb, der svarer til de af virksomheden
i det pågældende kalenderår indbetalte beløb til fonden. Dette forudsætter
dog, at der er valgt en tillidsrepræsentant i virksomheden, samt at der er nedsat
et uddannelsesudvalg, hvoraf halvdelen er udpeget af 3F og halvdelen af virksomheden
– alle blandt de ansatte i virksomheden. Tillidsrepræsentanten indgår
på medarbejdersiden, med mindre han/hun vælger at uddelegere sin udvalgsplads
til en kollega. Uddannelsesudvalget skal endvidere godkendes af fondens
bestyrelse.
Koncernvirksomheder med flere arbejdssteder kan vælge kun at have et uddannelsesudvalg.
69