vaskeri overenskomsten - Danske Vaskerier - DI

sætter, at der uge for uge gives meddelelse om den kommende uges fordelingsordninger.
Viser det sig nødvendigt inden en aftalt fordelingsperiodes
udløb at forlænge perioden, kan dette dog aftales inden for rammerne af de
13 uger.
Der udarbejdes tillige navnelister med angivelse af den enkelte arbejders
navn og CPR-nr., og arbejdsløshedskasse samt varigheden af fordelingsperioderne.
Både skema og navneliste indsendes af henholdsvis virksomheden og
tillidsrepræsentanten til de respektive organisationer samt arbejdsformidlingen,
senest 8 dage inden ordningens ikrafttræden.
5. Da formålet med arbejdsfordelingsordninger blandt andet er at undgå afskedigelser,
som ellers ville være nødvendige, må afskedigelser under en løbende
arbejdsfordeling kun ske af årsager, der er begrundet i den pågældendes
egne forhold.
Viser det sig herudover under en løbende arbejdsfordeling nødvendigt at foretage
afskedigelser, skal arbejdsfordelingsordningen forinden tages op til en
lokal drøftelse. Kan enighed ikke opnås om videreførelse indbringes spørgsmålet
til drøftelse under organisationernes medvirken. Kan enighed ikke opnås
mellem organisationerne, bortfalder arbejdsfordelingsordningen.
Arbejdsfordeling kan tidligst indføres 4 uger efter afslutningen af en tidligere
gennemført fordeling i den pågældende afdeling/arbejdsområde, medmindre
der foreligger driftsmæssig begrundelse herfor.
6. Hvor en virksomhed under en arbejdsfordelingsperiode får et korterevarende
behov for arbejdskraft, medregnes en sådan periode med mere beskæftigelse
end forudsat i fordelingsordningen i arbejdsfordelingsperioden, medmindre
arbejdsfordelingsordningen forinden er afmeldt til arbejdsformidlingen. Tillige
skal organisationerne orienteres skriftligt senest 10 dage efter, at ordningen
er afmeldt til arbejdsformidlingen.
7. Såfremt arbejdere undtagelsesvis har fået tillagt funktionærstatus, kan disse
omfattes af arbejdsfordelingsordninger i overensstemmelse med ovennævnte
retningslinier.
45