vaskeri overenskomsten - Danske Vaskerier - DI

til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 ugers varighed, inden
for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig
deltagerstøtte på dagpengeniveau.
Deltagergodtgørelsen tilgår virksomheden.
Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til maksimalt kr.
1.500,00 (fra 1. oktober 2012 maksimalt kr. 1.780,00).
Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden.
Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til
efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige.
Organisationerne er enige om, efter nærmere aftale, at samarbejde om branchens
mentoruddannelse herunder udvikling og drift samt tilskud fra fonden.
Anmærkning: Fra 1. oktober 2012 erstattes § 55 af § 55 a, bemærk dog § 55 a,
stk. 1, afsnit 5.
§ 55 a. Kompetenceudvikling og uddannelse
Anmærkning: Træder i kraft 1. oktober 2012 i stedet for § 55, bemærk dog stk.
1, afsnit 5.
Stk. 1. Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden
Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med
henblik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes
konkurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling
vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed
at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere
og virksomheder i branchen.
For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Vaskeribranchens Uddannelsesfond
(VUF).
VUF støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst.
Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke.
Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler fra og med 1. april 2012
et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.
33