vaskeri overenskomsten - Danske Vaskerier - DI
vaskeri overenskomsten - Danske Vaskerier - DI
vaskeri overenskomsten - Danske Vaskerier - DI
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
§ 54. Nyoptagne virksomheder<br />
Stk. 1. Virksomheder, som ved deres optagelse i <strong>DI</strong>O II (ADV) har overenskomst<br />
med 3F, hvad enten <strong>overenskomsten</strong> er en særoverenskomst eller en lokalaftale,<br />
omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende<br />
overenskomst fra tidspunktet for optagelsen, dog således, at organisationerne<br />
optager forhandlinger om, hvorledes eventuelle lokalaftaler skal udformes for<br />
ikke at forrykke de bestående overenskomstforhold som helhed. Sådanne forhandlinger<br />
optages snarest muligt efter optagelsen.<br />
Stk. 2. Virksomheder, som ved deres optagelse i <strong>DI</strong>O II (ADV) ingen overenskomst<br />
– særoverenskomst eller lokalaftale – har med 3F, omfattes af nærværende<br />
overenskomst fra optagelsestidspunktet.<br />
§ 55. Kompetenceudvikling<br />
Anmærkning: Erstattes 1. oktober 2012 af § 55 a, bemærk dog § 55 a, stk. 1,<br />
afsnit 5.<br />
Stk. 1. Alle medarbejdere gives ret til – under fornødent hensyn til virksomhedens<br />
forhold – at deltage i en individuel kompetenceafklaring (IKA). Det er dog<br />
en betingelse for at kunne udnytte denne, at Vaskeribranchens Uddannelsesfond<br />
(VUF) eller virksomhedens uddannelsesudvalg afholder omkostningerne forbundet<br />
hermed. Medarbejderen udbetales løn efter regler om ”sædvanlig overenskomstmæssig<br />
løn”, jf. stk. 5. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra VUF eller<br />
virksomhedens uddannelsesudvalg tilgår virksomheden.<br />
Stk. 2. Alle medarbejdere gives ret til – under fornødent hensyn til virksomhedens<br />
forhold – at deltage i en afklaring af, om de har tilstrækkelige grundlæggende<br />
læse-, skrive- eller regnefærdigheder, der gives under samme konditioner<br />
en ret til at deltage i relevante læse-, skrive- eller regneuddannelsesforløb. Det er<br />
dog en betingelse for at kunne udnytte denne ret, at VUF eller virksomhedens<br />
uddannelsesudvalg afholder omkostningerne forbundet hermed. Medarbejderen<br />
udbetales løn efter reglerne om ”sædvanlig overenskomstmæssig løn”, jf. stk. 5.<br />
Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra VUF eller virksomhedens uddannelsesudvalg<br />
tilgår virksomheden.<br />
Stk. 3. Den enkelte medarbejder har – under fornødent hensyn til virksomhedens<br />
forhold – efter 9 måneders beskæftigelse ret til indtil to ugers frihed (uden<br />
løn) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og videreuddannelse. Der kan dog<br />
ydes løn, der svarer til 85% af ”sædvanlig overenskomstmæssig løn”. Det er en<br />
betingelse for at kunne udnytte denne mulighed, at VUF eller virksomhedens<br />
31
Change language