vaskeri overenskomsten - Danske Vaskerier - DI

More documents

Recommendations

Info

1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overenskomster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (<strong>DI</strong> og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afdelinger). 2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få betydning for flere overenskomstområder. 3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gældende. Den organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand i et klageskrift forudsætter, at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget, inden sagen domsforhandles. I udvalget deltager 2 faste medlemmer - 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side. Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sagen ved fortsat mægling. Stk. 5. Fornyelsesaftalens fortolkning Med henblik på at undgå fagretlige tvister, som baserer sig på misforståelser af aftaler indgået i forbindelse med overenskomstfornyelsen, er parterne enige om, at der på et hvilket som helst tidspunkt i den overenskomstperiode, som følger overenskomstfornyelsen, skal være adgang til at forelægge sådanne tvister for forhandlingsudvalget til udtalelse inden en eventuel faglig voldgift. Formålet hermed er at tilstræbe hurtig afklaring af tvisterne. Udtalelser fra hovedudvalgene er bindende for organisationerne. Nærværende enighed er gældende for Vaskeri<strong>overenskomsten</strong>. 77
Bilag 17. Hovedorganisationernes standardaftale A Idet Ferieloven, med dertil hørende administrative bestemmelser i øvrigt er gældende, er parterne enige om, at nedenstående regler træder i stedet for de i Ferielovens § 28 givne bestemmelser om FerieKonto: Stk. 1. Der ydes ikke feriegodtgørelse ved hver lønudbetaling, men feriegodtgørelse udbetales kontant, når ferie skal holdes. Stk. 2. Medarbejdere, som fratræder i årets løb, får ved afgangen fra det pågældende firma udleveret et af hovedorganisationerne godkendt standardkort. Standardkortet angiver vedkommende arbejders navn og adresse, det tidspunkt inden for optjeningsåret, i hvilket han/hun har været beskæftiget hos den pågældende arbejdsgiver, den løn, han/hun har fået udbetalt, samt den beregnede feriegodtgørelse, kildeskattetrækket og den feriegodtgørelse, der skal udbetales. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen berettiger ham/hende til, samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag, og endelig at kortet fortaber sin gyldighed ved ferieårets udløb. Stk. 3. Har han/hun ikke haft hele den ham/hende i det løbende ferieår tilkommende ferie, får han/hun tillige udleveret et restferiekort som bevis for den feriegodtgørelse, der tilkommer ham/hende for den del af ferien for det forudgående ferieår, han/hun endnu ikke har holdt. Restferiekortet skal indeholde de samme oplysninger som standardferiekortet og herudover oplysninger om den allerede udbetalte feriegodtgørelse, den tilgodehavende feriegodtgørelse samt det hertil svarende antal feriedage. Stk. 4. Den ferieberettigede kan kræve sig feriebetalingen udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor han/hun tidligere har været beskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed til ham/hende udleverede standardkort eller restferiekort. Bevis for, at han/hun skal have ferie, sker ved påtegning på dette kort enten af den nuværende arbejdsgiver eller, hvis den ferieberettigede er arbejdsløs, af den arbejdsløshedskasse, hvor den pågældende kontrolleres som arbejdsløs, eller, hvis vedkommende ikke går til kontrol, af socialkontoret. Skal ferie holdes under aftjening af værnepligt, meddeles attestation af den militære afdeling eller vedkommende afdeling af civilforsvarskorpset og under aftjening af civilværnepligt af lejrchefen. Stk. 5. Skal arbejderen ikke have hele den til ham/hende tilkommende ferie i sammenhæng, giver hans/hendes nuværende arbejdsgiver (arbejdsløshedskassen m.v.) kortet påtegning om, hvor mange dage han/hun nu skal have ferie, og hvor 78
Page 1 and 2:
2012 - 2014 2014 vaskerioverenskoms
Page 3 and 4:
Indholdsfortegnelse Kapitel A. Arbe
Page 5 and 6:
Kapitel O. Tillids- og arbejdsmilj
Page 7 and 8:
Kapitel A. Arbejdstid § 1. Arbejds
Page 9 and 10:
holddriftstillæg, jf. § 19, smud
Page 11 and 12:
1. marts 2012 1. marts 2013 kr. 96,
Page 13 and 14:
§ 18. Deltidsarbejderes arbejdstid
Page 15 and 16:
DI garanterer for beløbenes udbeta
Page 17 and 18:
Ved kalenderårets udløb og ved fr
Page 19 and 20:
§ 30. Sygdomstilfælde og forsørg
Page 21 and 22:
§ 32. Barsels-, fædre- og foræld
Page 23 and 24:
Kapitel L. Lønningsperiode og løn
Page 25 and 26:
end det opnåede opsigelsesvarsel,
Page 27 and 28: Kapitel N. Hjemsendelse § 39. Forg
Page 29 and 30: § 45. Talsmand På virksomheder me
Page 31 and 32: år efter fratræden som tillidsrep
Page 33 and 34: uddannelsesudvalg afholder omkostni
Page 35 and 36: Stk. 2. Det lokale samarbejde Det a
Page 37 and 38: Hvis virksomheden har mulighed for
Page 39 and 40: Stk. 2. Udlevering af lønoplysning
Page 41 and 42: delse til 3F’s Transportgruppe. A
Page 43 and 44: Stk. 4. For en medarbejder, der har
Page 45 and 46: Fordelingsordninger kan i øvrigt a
Page 47 and 48: Meddelelse om arbejdsfordeling Arbe
Page 49 and 50: Bilag 3. Weekendarbejde Stk. 1. Gyl
Page 51 and 52: Bilag 4. „Fire-dages vagter“ De
Page 53 and 54: Stk. 2. En lønmodtager, hvis retti
Page 55 and 56: Bilag 6. Pension Medarbejdere, omfa
Page 57 and 58: med lavere pensionsbidrag, kan kræ
Page 59 and 60: Bilag 9. Definition af fuld løn Ne
Page 61 and 62: Overenskomstens kapitel I, § 23 g
Page 63 and 64: Bilag 11. Ansættelsesaftaler Frist
Page 65 and 66: Bilag 13. Kompetenceudviklingsfond
Page 67 and 68: Individuel kompetenceafklaring - al
Page 69 and 70: øvrigt for overenskomstparterne, m
Page 71 and 72: Reglerne for tildeling af tilskud f
Page 73 and 74: Stk. 10. Parterne er enige om, at d
Page 75 and 76: Tidsfristen kan fraviges efter afta
Page 77: anses for at være rettidigt modtag
Page 81 and 82: Bilag 18. Forenkling af opkrævning
Page 83 and 84: Bilag 22. Elektroniske dokumenter P
show all

vaskeri overenskomsten - Danske Vaskerier - DI

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?