Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Handels

Det anbefales, at medarbejderne får en fyldestgørende stillingsbeskrivelse,
der dækker indholdet af stillingen. Stillingsbeskrivelsen ajourføres
efter behov.
Stk. 5.
Organisationerne er enige om, at der ved lokale lønforhandlinger tages
gyldigt hensyn til medarbejdernes uddannelse og kvalifikationer.
Stk. 6.
Medarbejderen kan forlange at få oplyst de kriterier, der ligger til
grund for den personlige løn.
Stk. 7.
Uoverensstemmelser angående fastsættelse af personlige tillæg berettiger
HK til at kræve en forhandling, som foregår under medvirken af
Mejeribrugets Arbejdsgiverforening.
Hvis der ikke kan opnås enighed, kan sagen henvises til endelig behandling,
jf. § 38.
Stk. 8.
Hvis en medarbejder, gennem sin tillidsrepræsentant over for virksomheden,
giver tilladelse hertil, er arbejdsgiveren pligtig til, mindst 3
gange årligt, at give tillidsrepræsentanten lønoplysning for de på virksomheden
beskæftigede HK-medlemmer.
Stk. 9.
Organisationerne er enige om, at medarbejderne frit kan drøfte personlig
løn og lønforhold indbyrdes.
Stk. 10.
HK har, ved henvendelse til Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, ret til
at få udleveret de oplysninger, der er nødvendige for at vurdere, om
en virksomhed overholder ligelønsloven.
10