Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Handels
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Handels
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Handels
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
§ 13. Nye lønsystemer<br />
Såfremt en af organisationerne ønsker det, skal forhandlinger straks<br />
optages om, at de i nærværende overenskomst fastsatte minimallønssystemer<br />
søges erstattet af, eller suppleret med, andre lønformer,<br />
f.eks. provisionsordning, akkordaflønning, aflønning på grundlag af<br />
arbejdsvurdering eller anden form for interesseaflønning.<br />
§ 14. Sygdom<br />
14<br />
Kapitel 4<br />
Sygdom, graviditet, barsel <strong>og</strong> adoption<br />
Stk. 1.<br />
Medarbejderen får løn under sygdom.<br />
Stk. 2.<br />
Efter 3 måneders anciennitet i virksomheden, har medarbejderen ret<br />
til frihed med løn, når det er nødvendigt, af hensyn til pasning af<br />
medarbejderens syge hjemmeværende barn/børn under 14 år.<br />
Stk. 3.<br />
Der er kun ret til frihed for den ene af barnets forældre. Friheden kan<br />
kun omfatte barnets 1. sygedag. Virksomheden kan kræve dokumentation,<br />
f.eks. i form af tro- <strong>og</strong> loveerklæring.<br />
§ 15. Graviditet, barsel <strong>og</strong> adoption<br />
Stk. 1.<br />
Det er en forudsætning for nedenstående betalinger, at arbejdsgiveren<br />
er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats.<br />
Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til<br />
medarbejderen tilsvarende.
Change language