Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Handels
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Handels
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Handels
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
§ 29. Seniorpolitik <strong>og</strong> seniorfridage<br />
<strong>Overenskomst</strong>parterne anser det for særdeles vigtigt, at der skabes<br />
et rummeligt arbejdsmarked, idet det anses for hensigtsmæssigt, at<br />
ældre medarbejdere, der er fyldt 60 år, kan bevare tilknytning til arbejdsmarkedet.<br />
Med henblik på at opnå denne målsætning, peger overenskomstparterne<br />
på, at overenskomstens sociale kapitel <strong>og</strong>så kan finde anvendelse<br />
for ældre medarbejdere, der ønsker delvis tilbagetrækning fra<br />
arbejdsmarkedet.<br />
Parterne er enige om, at en virksomhed har pligt til årligt at afholde en<br />
seniorsamtale med medarbejdere på 58 år eller derover. Seniorsamtalen<br />
kan være en del af medarbejderudviklingssamtalen.<br />
Til medarbejdere, der er fyldt 60 år gives en seniorfridag med fuld løn<br />
pr. år.<br />
Til medarbejdere, der er fyldt 63 år, gives yderligere 1 seniorfridag med<br />
fuld løn pr. år<br />
§ 30. Socialt kapitel<br />
Der henvises til SALA <strong>og</strong> LO’s aftale vedrørende beskæftigelse af udsatte<br />
grupper af lønmodtagere, jf. bilag 4.<br />
§ 31. Arbejdsmiljø<br />
Stk. 1.<br />
Der henvises til Arbejdsmiljøloven.<br />
24
Change language