Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Handels

More documents

Recommendations

Info

Stk. 2. Laboranter mv. Til faglærte og tillærte laboranter, laboratorieteknikere og miljøteknikere ydes et tillæg på kr. 500,00 pr. måned. Tillægget er modregningsfrit i minimallønnen og træder ikke helt eller delvist i stedet for de reguleringer af de personlige tillæg, som forhandles mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Ved lønreguleringen i overenskomstperioden skal der tages hensyn til de aftalte bestemmelser om tilpasning af laboranternes aflønning, jf. bilag 5. Stk. 3. Minimalløn for unge under 18 år. Unge, som på grund af arbejdets karakter, jf. erhvervsuddannelseslovens bestemmelser, ikke skal have oprettet elevkontrakt: 1. april 2011 1. april 2012 Kr. pr. måned 9.056,00 9.216,00 Stk. 4. Minimalløn for ekstrahjælp. 1. april 2011 1. april 2012 Kr. pr. time 120,70 122,45 Såfremt andet ikke er aftalt, betales for mindst 4 timer daglig. Der ydes betaling for søgnehelligdage og sygedage, i de tilfælde, hvor disse falder inden for de aftalte beskæftigelsestidsrum. Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet, kan indgå en aftale om en fast månedsløn inkl. overarbejdsbetaling m.v. En sådan fastlønsaftale skal være skriftlig, frivillig og individuel, og skal nærmere beskrive, hvilke lønelementer der indgår i aftalen. 8
Når der indgås en fastlønsaftale, skal der være et rimeligt forhold mellem den aftalte månedsløn og den tid, der forventes anvendt til arbejdet. Tillidsrepræsentanten eller HK skal informeres om indgåede aftaler, og såfremt de finder, at der ikke er et rimeligt forhold mellem løn og arbejdstid kan dette spørgsmål behandles fagretligt. En fastlønsaftale kan af begge parter opsiges med medarbejderens opsigelsesvarsel. Derefter kan medarbejderens månedsløn maksimalt nedsættes, svarende til den lønstigning, der blev aftalt ved fastlønsaftalens indgåelse. § 5. Personlige tillæg Stk. 1. Det er en forudsætning, at der ydes et personligt tillæg til minimallønnen, når en medarbejder, på grund af sin dygtighed inden for virksomheden, yder et særligt værdifuldt arbejde eller har et større ansvar. Stk. 2. Aftale om personlige tillæg træffes direkte mellem arbejdsgiveren og den enkelte medarbejder, og kan forhandles under medvirken af den anmeldte tillidsrepræsentant, såfremt medarbejderen måtte ønske det. Stk. 3. Lokale forhandlinger, jf. stk. 1 - 2, skal påbegyndes senest 14 dage efter kravets fremsættelse. Stk. 4. Organisationerne er enige om, at arbejdsgiveren, i forbindelse med fastsættelse af personlige tillæg, bør anvende en systematisk vurdering. Tillæggene skal forhandles og fastsættes ud fra kønsneutrale principper, og skal ydes efter objektivt begrundede kriterier. 9
Page 1 and 2: Overenskomst mellem Mejeribrugets A
Page 3 and 4: Kapitel 7: Øvrige bestemmelser §
Page 5 and 6: h) Elever og praktikanter. i) Kørs
Page 7: Stk. 3. Deltidsbeskæftigede medarb
Page 11 and 12: § 6. Forskudt arbejdstid Stk. 1. S
Page 13 and 14: § 10. Rådighedsvagt Stk. 1. For r
Page 15 and 16: Stk. 2. Efter 6 måneders anciennit
Page 17 and 18: Stk. 4. Hvor ferien deles, udbetale
Page 19 and 20: Stk. 6. Friheden skal - som dage el
Page 21 and 22: Stk. 5. Til funktionærer, der er b
Page 23 and 24: § 24. Opsigelse Kapitel 7 Øvrige
Page 25 and 26: Stk. 2. Overenskomstparterne er eni
Page 27 and 28: Kr. pr. måned 1. april 2011 1. apr
Page 29 and 30: Praktikken tilrettelægges således
Page 31 and 32: Kapitel 9 Lokalaftaler, retsforhold
Page 33 and 34: Stk. 4. Faglig voldgift a) Opnås d
Page 35 and 36: § 39. Varighed Overenskomsten, der
Page 37 and 38: Organisationerne er derfor enige om
Page 39 and 40: enskomstmæssige forpligtelse til m
Page 41 and 42: VIII. Fortolkningsbidrag om overarb
Page 43 and 44: For ”køb af fridag” i søndags
Page 45 and 46: For bestemt fridag lørdage (der ik
Page 47 and 48: § 2. Tillidsrepræsentantens opgav
Page 49 and 50: § 3. Afskedigelse af tillidsrepræ
Page 51 and 52: Vederlaget udbetales ved udgangen a
Page 53 and 54: BILAG 2 GRUPPELIVSFORSIKRING Mejeri
Page 55 and 56: BILAG 3 FERIEKORTORDNING Idet Ferie
Page 57 and 58: Stk. 7. Inden ferieårets udløb ka
Page 59 and 60:
Hovedorganisationerne er enige om,
Page 61:
BILAG 5 Tilpasning af laboranternes
show all

Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Handels

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?