Korpsrådsmøde 2004

• Fokus er flyttet, ansvaret for udvikling må starte i grupperne, men støtte til udvikling kræver
styrkelse af gruppeledere samt divisioner, der støtter gruppelederen. Dette skal den centrale
struktur understøtte.
• Kurserne er relevante og vigtige, men der bør fokuseres på tydeligheden af indhentede
kompetencer på hvert enkelt kursus – kursusindhold og –udbytte skal derfor træde mere
tydeligt frem.
• Kurser afholdes hvor behovet er – dvs. der ønskes en mere fleksibel afholdelse af kurserne i
forhold til hvor behovet for træning er.
Efter en kort pause blev deltagerne bedt om at gå sammen i mindre grupper, der hver især skulle
komme med deres syn på ”det kursus, som de mest har behov for”
Det kom der forskellige bud på, men gennemgående blev der efterspurgt kurser med ”viden om
børn”, ”værdier”, ”værdiformidling”, ”ledelse”, ”arbejdsstof”, ”færdigheder”.
Til slut takkede Per Pedersen, der er formand for VoksenUddannelsesGruppen, for deltagernes
engagement i debatten. Per gav sit syn på Voksenuddannelsen og dens udfordringer i 2005 og
fremover. Denne orientering gav anledning til enkelte spørgsmål, men overordret set kunne Per
konkludere, at der er god overensstemmelse mellem Træningens kommende tiltag og brugernes
ønsker, hvilket er meget positivt!!
VoksenUddannnelsesGruppen takker for de mange input på denne workshop. De vil blive brugt i
det kommende arbejde!
2.7 Hvad giver lyst til at blive en bedre spejderleder?
Hvad giver lyst til at lære noget nyt og anderledes og hvordan kan man sammensætte træning og
arbejdsstof så det medfører dette. Hvilken læring giver dig lyst til udvikling?
Referent Tom Johannsen
Indledningsvis var der 33 deltagere, der tilsammen havde følgende ”kasketter”:
MIKL/MIKA 3
ML/MA 6
JL/JA 9
TL/TA 8
Seniorer 3
GL/GA 15
Division 9
Centrale udvalg 5
Trænere 2
Civile 1