26.07.2013 Views

Korpsrådsmøde 2004

Korpsrådsmøde 2004

Korpsrådsmøde 2004

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Træner-netværk<br />

Grupperne var i tvivl om, hvor de kompetente trænere var lokalt. Derfor var der et stort ønske om at<br />

lave nogle netværk af kvalificerede trænere. Måske en database.<br />

I Nordjylland arbejder man på at lave et netværk på tværs af divisionerne.<br />

”Mange brænder for at lave kurser, men der er desværre ikke nogen i vores division. Derfor<br />

forsøger vi at lave et netværk.”<br />

Ingen DALT’er<br />

Der var et ønske om at høre, hvordan de enkelte divisioner organisere deres ledertræning, når der<br />

ikke længere findes nogen DALT’ere.<br />

Vestskov Divison havde nedsat en arbejdsgruppe bestående af halvdelen af divisionen.<br />

Svage grupper<br />

Der var bred enighed om, at det stiller øgede krav til grupper og divisioner, hvis de skal være<br />

udgangspunktet for ledertræningen. Det efterlader spørgsmålet om, hvad der skal ske med de svage<br />

grupper, der ikke har de nødvendige ressourcer.<br />

Konklusionen blev, at der er en opgave fra centralt hold, at styrke de svage divisioner. Måske skal<br />

man tilbyde nogle ledere at tage med på Plan.<br />

2.3 Jeg har været leder i mange år – Jeg kan ikke lære noget nyt”<br />

- passer det? Kan man lave et interessant træningstilbud til erfarne ledere, der giver nyt input til<br />

dagligdagen i gruppen. Hvad udvikler og stimulerer erfarne ledere, og hvordan skal træningen se<br />

ud?<br />

Referent Maj-Britt Andersen<br />

De fremmødte ledere var alle ”veluddannede” spejderledere. Stort set alle markerede, at de havde<br />

været på ledelseskursus i DDS.<br />

De kommenterede selv, at det nok ikke kun var dem, problemstillingen var rettet mod, og var enige<br />

om, at alle kan lære noget nyt, uanset erfaringsgrundlag.<br />

Diskussionen cirklede meget om følgende:<br />

1. Flere inspirations- og færdighedskurser<br />

2. Alternative kursusformer<br />

3. Anden træning end kursus-træning<br />

4. Kursusbeskrivelser og - indhold<br />

Der var flere af lederne, der kommenterede, at de ikke kunne få de ting, de ønskede nu, på de<br />

kurser, der er i DDS. Adspurgt, hvilke emner det drejede sig om, svarede de: Mødeledelse,<br />

personlig udvikling, kommunikation osv. Enkelte havde den opfattelse, at dette kan man få på et<br />

Gilwell-kursus, men at de ikke havde tid til at tage på Gilwell på nuværende tidspunkt.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!