Korpsrådsmøde 2004
Korpsrådsmøde 2004
Korpsrådsmøde 2004
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Træner-netværk<br />
Grupperne var i tvivl om, hvor de kompetente trænere var lokalt. Derfor var der et stort ønske om at<br />
lave nogle netværk af kvalificerede trænere. Måske en database.<br />
I Nordjylland arbejder man på at lave et netværk på tværs af divisionerne.<br />
”Mange brænder for at lave kurser, men der er desværre ikke nogen i vores division. Derfor<br />
forsøger vi at lave et netværk.”<br />
Ingen DALT’er<br />
Der var et ønske om at høre, hvordan de enkelte divisioner organisere deres ledertræning, når der<br />
ikke længere findes nogen DALT’ere.<br />
Vestskov Divison havde nedsat en arbejdsgruppe bestående af halvdelen af divisionen.<br />
Svage grupper<br />
Der var bred enighed om, at det stiller øgede krav til grupper og divisioner, hvis de skal være<br />
udgangspunktet for ledertræningen. Det efterlader spørgsmålet om, hvad der skal ske med de svage<br />
grupper, der ikke har de nødvendige ressourcer.<br />
Konklusionen blev, at der er en opgave fra centralt hold, at styrke de svage divisioner. Måske skal<br />
man tilbyde nogle ledere at tage med på Plan.<br />
2.3 Jeg har været leder i mange år – Jeg kan ikke lære noget nyt”<br />
- passer det? Kan man lave et interessant træningstilbud til erfarne ledere, der giver nyt input til<br />
dagligdagen i gruppen. Hvad udvikler og stimulerer erfarne ledere, og hvordan skal træningen se<br />
ud?<br />
Referent Maj-Britt Andersen<br />
De fremmødte ledere var alle ”veluddannede” spejderledere. Stort set alle markerede, at de havde<br />
været på ledelseskursus i DDS.<br />
De kommenterede selv, at det nok ikke kun var dem, problemstillingen var rettet mod, og var enige<br />
om, at alle kan lære noget nyt, uanset erfaringsgrundlag.<br />
Diskussionen cirklede meget om følgende:<br />
1. Flere inspirations- og færdighedskurser<br />
2. Alternative kursusformer<br />
3. Anden træning end kursus-træning<br />
4. Kursusbeskrivelser og - indhold<br />
Der var flere af lederne, der kommenterede, at de ikke kunne få de ting, de ønskede nu, på de<br />
kurser, der er i DDS. Adspurgt, hvilke emner det drejede sig om, svarede de: Mødeledelse,<br />
personlig udvikling, kommunikation osv. Enkelte havde den opfattelse, at dette kan man få på et<br />
Gilwell-kursus, men at de ikke havde tid til at tage på Gilwell på nuværende tidspunkt.