Avis om arbejdsmiljø - Københavns Kommune

Recommendations

Info

12 København marts 2003 Hvad kan kommunen gøre for at forbedre arbejdsmiljøet? Bjørn Pallund Formand i Københavns Kommunalforening. Hver tredje medarbejder mener ikke, at stemningen er præget af arbejdsglæde. Det skal ændres. Samtidig opfatter mange arbejdsmiljøet som belastende. Så tag personalets udsagn alvorligt, og afsæt de nødvendige ressourcer til at skabe et sundt arbejdsmiljø. Michael Haas Afdelingsformand i Gartnernes Fagforening Kommunen bør drøfte arbejdsmiljøproblemerne med medarbejderne og deres organisationer. Vigtigheden af overholdelsen af arbejdsmiljøreglerne skal præciseres overfor alle medarbejdere, og det bør straffes, hvis de omgås. Henriette Brockdorff Formand for BUPL i København Pædagogerne i institutionerne er presset af stress og støj. Kommunen skal derfor give de ansatte tid og ro til at udføre deres opgave på en ordentlig måde med de nødvendige ressourcer uden hele tiden at bombardere dem med nye krav. Højtlæsningen i hjørnet af rød stue forstyrres af to udfarende børn. De har besluttet at lege håndværkere klods op af de fem børn, der i åndeløs spænding sluger ordene, som kommer fra den historiefortællende pædagog. I takt med at de to ‘håndværkere’ sætter trumf på deres værk ved at save og hamre med ikke helt lydløse fagter, sætter pædagogen stemmen op i et højere leje for at overdøve de kreative ‘håndværkere’. Støjniveauet vokser til et uoverskueligt lydtapet, og de mange decibel skaber et psykisk og fysisk belastende arbejdsmiljø. Sådan er dagligdagen i mange daginstitutioner, men i Akaciehuset, en daginstitution for 0-6-årige i Valby, har man med enkle hjælpemidler sat støjniveauet ned. »Ved bare at flytte lidt rundt RÅD OM STØJDÆMPNING • Flyt rundt på møblerne • Adskil børnene i mindre grupper • Hæng et stoftæppe op midt i lokalet og læg voksdug på bordene •Brug trækasser i stedet for plastikkasser Læs mere om projektet i Akaciehuset på www.bst.kk.dk Uddannelse fremmer forståelsen Kurser og uddannelser for ledere og medarbejdere: • Arbejdsmiljøuddannelsen • SU-uddannelsen • Psykisk arbejdsmiljø • Stresshåndtering • Psykisk førstehjælp og omsorgshandleplaner • Fysisk belastning ved personhåndtering Åbne kurser og skræddersyede kurser, tilpasset den enkelte arbejdsplads. Læs mere på www.kursuskbh.dk arbejdsliv.kk Haves: støjende børn Søges: høreværn Larmende børn tynger pædagogernes stresstærskel. Men med enkle midler har en daginstitution i Valby sænket støjniveauet og hævet arbejdsglæden. Københavns Kommunes Kursuscenter Sundholmsvej 22, 2300 København S Tlf. 8232 5000 Fax 8232 5001 E-post: kkk.kkk@kk.dk Kursuscenteret er det centrale uddannelsessted for ansatte i Københavns Kommune på områderne samarbejde, arbejdsmiljø, kommunikation, organisationsudvikling og ledelse. Hvert år gennemfører mere end 500 kommunale ledere og medarbejdere deres arbejdsmiljøuddannelse hos os. på møblerne, adskille børnene i mindre grupper og eksempelvis hænge et stoftæppe op midt i lokalet, fik vi dæmpet noget af støjen,« siger Kate Obeid, institutionsleder i Akaciehuset. »Man behøver ikke en murer til at lave om på alle rummene og deres akustik. Det hjælper gevaldigt, når man putter voksdug på bordet, skifter plastikkasser ud med trækurve og i pædagogikken indtænker, at man skal forsøge at undgå konflikter og Der er hektisk aktivitet i kulissen, når køkkenpersonalet er i fuld kulinarisk vigør for at klargøre frokosten for beboerne i De Gamles By. »Du må tænke på, at når vi laver suppe, så er det ikke en lille grydefuld. Når vi laver suppe, har vi gang i 250 liter suppe ad gangen,« siger Alice Timmermann Jensen, der er køkkenassistent i De Gamles By. »Hvis man skal røre i en gryde med 250 liter suppe hele formiddagen, så har man altså ondt i hele kroppen, når man er færdig,« siger hun. Køkkenarbejdet er nedslidende for medarbejderne, og netop derfor indgik arbejdspladsen i projekt ‘Sundt Køkken’. Projektet skulle mindske nedslidningen og hæve de ansattes velvære og livsglæde. De gamle borde blev skiftet ud med hæve-sænkeborde, personalet fik flere dele børnene ind i mindre grupper,« siger Kate Obeid. Disse gode råd er nogle af konklusionerne på et projekt, som Akaciehuset har deltaget i om støj i daginstitutioner. »Vi har lært, at det er vigtigt at indtænke støjproblematikken i pædagogikken og i indretningen. Med enkelte midler kan man nedsætte støj- og stressfaktorer og skabe et bedre arbejdsmiljø,« siger hun. KASPER HAUGAARD Det går ikke stille af sig i kommunens børnehaver, vuggestuer og fritidsklubber. Støj er et stort problem i pædagogernes arbejdsdag, men larmen kan reduceres med forholdsvis enkle tiltag. TEGNING: GITTE SKOV hjælpemidler til at forberede de store mængder mad og alle medarbejdere blev tilbudt slankekurser eller rygestopkurser. »Ideen er, at alle skal høres. Hvis der er nogle, der har gode ideer til, hvordan det bliver en bedre arbejdsdag. Vi er blevet mere opmærksomme på at rokere, så man ikke står på Minus til institutioner Når 250 liter suppe ødelægger helbredet KONTROL Pædagogernes arbejdsmiljø skranter. Det konkluderer Arbejdstilsynet efter at have besøgt 234 daginstitutioner i København. Tilsynet blev mødt af støj, dårlig luftkvalitet, tunge løft samt kulde og træk, som er dagligdag for mange pædagoger. »Meget tyder på, at de arbejdsmiljøansvarlige ikke lever op til deres ansvar, og det er ikke acceptabelt,« siger direktør Jens Jensen fra Arbejdstilsynet i en pressemeddelelse. En tredjedel af de besøgte børnehaver og vuggestuer og hele to tredjedele af fritidshjemmene havde så dårligt arbejdsmiljø ved besøget, at Arbejdstilsynet nu vil følge dem med ekstra opmærksomhed. Mere tid til familielivet ARBEJDSTIDER Indflydelse på egen vagtplan og kortere vagtperioder har nedbragt sygefraværet blandt hjemmehjælperne på Ydre Østerbro. Førhen havde medarbejderne hver tredje uge syv til ni dages arbejde i træk, og 80 procent af alt fraværet lå i disse lange uger. Men med de nye arbejdstider har man højst vagt fem dage i træk, og vagtplanen lægges i samarbejde mellem leder og medarbejder. Det har skabt bedre mulighed for medarbejderne for at få familie og arbejdsliv til at hænge sammen. Storkøkkenet sled personalet. Ensformigt og fysisk hårdt arbejde truede helbred og arbejdsglæde i storkøkkenet i De Gamles By. Køkkenassistent Alice Timmermann Jensen har fået et væsentligt bedre job efter ‘Projekt Sundt Køkken’. FOTO:MIKLAS NJOR samme måde hele dagen. Vi skal det ensformige arbejde til livs,« siger Alice Timmermann Jensen. Medarbejderne i storkøkkenet har også nedsat en trivselsgruppe, der blandt andet arrangerer temadage og sørger for at udvikle arbejdspladsen til et godt sted, hvor der er rart at være.KASPER HAUGAARD
Hjemmeplejen på glatis ANSVAR De ser flotte ud, men indtil videre har de kostet et hul i hovedet og mange ømme balder. De nye fliser på torvet foran hjemmeplejen i Bispebjerg Nord har vist sig at være farlige, når det regner og sner. Men det er ikke let at slippe af med dem igen. »Det er svært at gøre noget ved arbejdsmiljøet, når det fysisk ligger uden for ens område,« siger daglig sikkerhedsleder Winnie Jønsson, der sammen med ledelse og medarbejdere har kæmpet en sej kamp for at få fliserne fjernet eller gjort mere sikre. Foreløbig er sagen endt som et rigtig kedeligt eksempel på, at det ikke altid er lige let at forbedre sikkerheden på arbejdspladsen. Vej & Park mener, at det er den andelsboligforening, som hjemmeplejen bor hos, der har ansvaret for fliserne, fordi de ligger på deres fortov, men andelsboligforeningen vil ikke tage ansvaret for, at Vej & Park har valgt at lægge glatte fliser. Imens striden står på, fortsætter hjemmeplejerne på glatis. Spændte blikke, spændstige lemmer og en larmende tavshed af koncentration, kun afbrudt af glædesudbrud fra de omkringliggende baner. Sportstøjet sidder som det skal, og lugten af sved og sportshal blander sig med friturelugten fra sportshallens cafeteria. Den intense koncentration forløses i et kort sekund, fjerbolden fyres af som en fjeder og lander på den anden side af nettet kun tre centimeter fra stregen. Alle holder vejret, indtil det viser sig at være på den rigtige side af stregen. Hver tirsdag og fredag mødes ansatte i Københavns Kommune for at spille badminton i Grøndalscenteret. Det er firmaidræt, og foreningen hedder STA- DIO/HIF. Her deles oplevelser, sportseventyr og socialt sammenhold, når medarbejderne mødes uden for kontortid til fjerbold og fadøl. På banen udfoldes drabelige svedfyldte dueller, mens den tredje halvleg bruges på at drikke en kold, velskænket fadøl akkompagneret af snak og sladder fra arbejdspladsens og familielivets overdrev. Anne Engqvist har i over 20 år spillet badminton som ansat i Københavns Energi. »Det gør godt at dyrke idræt sammen med kollegerne i fritiden. Man får noget andet at snakke om end det rent arbejdsmæssi- Englehop i kontortiden To gange om ugen rykker personalet i Pensions- og Omsorgskontoret skrivebordene til side og trækker i fitnesstøjet. Sundhed og velvære er kodeord for kontorchefen i Pensions- og Omsorgskontoret i Sundhedsforvaltningen. Hun hedder Eva Berg, og sammen med resten af kontorets godt 40 medarbejdere har hun været med til at etablere gymnastik i arbejdstiden, et motionsrum i kælderen, massage og zoneterapi for de ansatte og slankegrupper. Initiativerne skal blandt andet hjælpe med at holde sygefraværet nede hos medarbejderne, hvis aldersgennemsnit til stadighed presser sig op i den højere ende af skalaen. »Sundhed skal følge med i arbejdslivet. Der skal simpelthen være mulighed for at behandle sin krop ordenligt på arbejdspladsen,« siger Eva Berg. De to ugentlige gym- ge,« siger Anne Engqvist og pointerer, at den såkaldt ‘tredje halvleg’ efter sportsaktiviteterne er med til at skabe et sammenhold. »Man får klart et større nastiksessioner ledes af en kyndig instruktør og er med til at holde kroppen igang hos omkring halvdelen af kontorets medarbejdere. Men det drejer sig om mere end medarbejdernes sundhed. Det sociale sammenhold er et centralt omdrejningspunkt. »Når vi laver gymnastik sammen, så er det med til at skabe en god stemning. Vi griner meget,« siger Eva Berg. Sundhedsmanien har bredt sig til mere end de fysiske udfoldelser. Flere medarbejdere er gået sammen om at starte en ‘Klub Skrump’, hvor omdrejningspunktet er at tabe sig. Sidste år havde kontoret et samlet vægttab på 70 kilo. KASPER HAUGAARD Tredje halvleg med kollegerne Form, fjerbold og fadøl. Firmaidræt er ikke bare godt for kroppen – det er også godt for sammenholdet på arbejdspladsen. Dennis Bjergsted slår hver fredag til fjerbolden. Som formand for badmintonklubben i STADIO/HIF er han nærmest forpligtet til at give de andre kamp til stregen. FOTO: MIKLAS NJOR sport København marts 2003 13 tilhørsforhold til sin arbejdsplads. Man lærer jo folk at kende på kryds og tværs af afdelinger og fagskel,« siger Anne Engqvist. KASPER HAUGAARD Deltager du i nogen form for firmasport? Nej. Jeg cykler til arbejde og løber hver dag. Jeg bruger sport til at koble af og tænke over tingene – blandt andet over arbejdsmiljøet. Når jeg er på besøg på nogle af forvaltningens mange arbejdspladser, opfordrer jeg til, at man støtter sport og foreninger. Det skaber god stemning på arbejdspladsen. Lige meget hvor du er, er vi her Uddannelse er ofte den sikre vej til et bedre arbejdsmiljø. På HF-Centret Efterslægten står 80 universitetsuddannede lærere parat til at modtage dig med undervisning tilpasset dine ønsker. Du ved hvad du har brug for – vi kan hjælpe dig videre, lige meget hvor du er…. Og det er billigt! Kompetenceløft? At lære er at leve: Vi skal alle sammen uddanne os livet igennem, på HF- Centret Efterslægten kan du supplere din uddannelse med fx sprog, samfundsfag, naturvidenskabelige fag, filosofi, psykologi eller erhvervsøkonomi. Skal du bruge et enkelt fag eller to? Vi er her med dem alle sammen: biologi, historie, dansk, fysik, religion, fransk, spansk, idræt, matematik - eller russisk! Papir på dine kvalifikationer Du har måske opnået mange nye kvalifikationer i dit arbejdsliv. En HF-enkeltfags eksamen giver dig papir på det du kan. Eller hvad med en pakke – eller en hel eksamen? Karriereskift? Vi tilbyder både en "politipakke" og en "pædagogpakke". Eller hvad med en hel HF-eksamen over fx 3 eller 4 år? Kontakt vore studievejledere Tænker I nok på arbejdsmiljøet, når I træffer beslutninger i Borgerrepræsentationen? Nej. Vi kunne tænke arbejdsmiljøet ind i arbejdet. Og vi kan gøre mere for det rummelige arbejdsmarked, så der også bliver plads til for eksempel psykisk syge og handicappede. Vi kører netop nu en kampagne for, at socialt ansvar betaler sig. Borgmesterstolen Familie- og Arbejdsmarkedsborgmester Bo Asmus Kjeldgaard (SF) De sidder klar på 3860 2306 – fortæl dem hvor du er, så er du måske på HF- C til sommer. HF-Centret Efterslægten ligger i Københavns NordVest kvarter, på kanten af Utterslev Mose, Brønshøj, Vanløse og Bispebjerg, tæt på offentlig transport og Hareskovvejen – kun 15 hurtigbusminutter fra Københavns Hovedbanegård. HF-Centret Efterslægten Hyrdevangen 62 2400 København NV Tlf. 3860 2306 www.hfc.dk hfc@hfc.dk
Page 1 and 2: Arbejdsliv.kk D E B A T O M A R B E
Page 3 and 4: Sygefravær stadig i fokus FRAVÆR
Page 5 and 6: Fald i alvorlige ulykker DØD Antal
Page 7 and 8: Få et gratis synstjek SYN Hvis du
Page 9 and 10: Familien skal på arbejdets dagsord
Page 11: Elektroniske bibliotekarer Bibliote
Page 15 and 16: Synspunkt Fremtidens BST? Efter Str

Avis om arbejdsmiljø - Københavns Kommune

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?