Avis om arbejdsmiljø - Københavns Kommune

8 København marts 2003
Genfind arbejdsglæden
FOREBYGGELSE Hjemmehjælpere og plejehjemsassistenter,
der er blevet kede af
arbejdet, kan få hjælp til at genfinde
arbejdsglæden. Med gruppeterapi, motion
og psykologsamtaler hjælper SYFO (Sygefravær
og Forebyggelse) ansatte i ældreplejen
med at genvinde fodfæstet på arbejdspladsen
efter arbejdsskader eller andre forhold,
der har kostet meget sygefravær. »Det
gælder om at søge hjælp inden det er for
sent, og situationen ender med en opsigelse,«
siger leder af SYFO Grethe Christensen.
Hvert år gennemgår cirka 160 ansatte
kurser på SYFO, og mange kommer tilbage
til arbejdspladsen med fornyet mod. Henvendelse
kan ske på 33 66 57 22.
Statistik med mening i
Når nu det går galt, så er man nærmest forpligtet
til at lære af det, mener sikkerhedsleder
i Københavns Brandvæsen Jens Jäpelt.
Han er i fuld gang med at lave en total kortlægning
af arbejdsulykker i brandvæsenet,
som skal bruges til at finde ud af, hvor det
er vigtigst at sætte ind med forebyggelse.
Foreløbigt har Jens Jäpelt fundet ud af, at
der er størst problemer med løfteskader i
ambulancetjenesten og idrætsskader blandt
brandfolkene, og det bliver der nu grebet
ind over for. Brandvæsenet er en af de kommunale
arbejdspladser, med flest arbejdsskader.
Markiser mod hedeslag
VARME Medarbejderne hos Plan & Arkitektur
i Københavns Kommune var for to
år siden plaget af stærk varme om sommeren.
Afdelingens kontorer var brandvarme,
når solens livgivende stråler listede sig ind
på kontoret gennem vinduerne. Personalet
måtte leve med kraftige hedeture og sved
på panden, når de passede deres arbejde i
kontorets åbningstid.
I solskin
var arbejdstemperaturenuudholdelig
på kontorerne
med facade
ud mod Vester
Voldgade. Efter
ansøgning om en
ekstrabevilling på
470.000 kroner til
markiser lykkedes
det dog at få kontorets
temperatur
ned.
Pas på din hud
PJECE Mange tror, at røde og revnede hænder
hører med, hvis man arbejder med
sæber og rengøringsmidler som eksempelvis
rengørings- eller sundhedsassistent.
Men sådan behøver det ikke at være. I pjecen
‘Sund hud på arbejde’ gives gode råd
om forebyggelse af håndeksem og andre
hudproblemer. Brug handsker hver gang,
vask hænder i køligt vand, brug sæber uden
parfume og farvestoffer og lad fingerringene
blive hjemme, lyder nogle af rådene.
Hele pjecen kan læses læses på hjemmesiden
www.bst.kk.dk.
Kom på tur med
kommunens
naturvejledere
Året rundt afholder naturvejlederne
i Vej & Park ture med
natur og miljø som tema.
Se på vores hjemmeside for
aktuelle ture eller download
vores årsfolder på:
www.vejpark.kk.dk/naturvejledning
Eller tilmeld dig vores nyhedsbrev på samme side.
Så får du personlig besked om vores aktiviteter.
arbejdsliv.kk
FULDAUTOMATISK KREMATORIUM
Før i tiden kunne krematoriebetjentene på Bispebjerg Krematorium puste aske
fra afdøde ud af næsen op til en hel uge efter, de sidst havde været på arbejde.
Men siden deres arbejdsplads i januar blev fuldautomatisk, har de fået
væsentligt bedre forhold både for næse og ryg. Når bedemanden ankommer
med de tunge kister, skal der ikke længere løftes og skubbes med håndkraft. I
stedet rulles kisten ind over en særlig slæde, der trækker den ind i krematoriet
og skubber den til side, så der er plads til den næste kiste. Med en særlig
gaffeltruck kan krematoriebetjentene løfte kisten op og køre den ned til
kølereolerne, hvor den kan stå, indtil papirerne er i orden og afdøde kan
brændes. Turen til ovnen er selvfølgelig også fuldautomatisk.
KRISTOFFER GRAVGAARD
Regelforenkling i EU
REGLER Som en del af en større
regelforenkling i Den Europæiske
Union vil EU-Kommissionen blandt
andet se på reglerne på arbejdsmiljøområdet.
Regelforenklingen kan
ifølge Håndværksrådet føre til, at
mindre arbejdspladser slipper for
det nuværende lovkrav om at udarbejde
arbejdspladsvurdering – en
såkaldte APV.
FOTO: MIKLAS NJOR
Ny forskningsfond
FOND Beskæftigelsesminister Claus
Hjort Frederiksen (V) ønsker at
oprette en arbejdsmiljøforskningsfond.
Han vil i første omgang
hente 21,7 millioner kroner til fonden
af de såkaldte satspuljepenge.
Derefter er det tanken, at forskningsfonden
frem til år 2006 skal
tilføres yderligere 10 millioner kroner
årligt.
Værksted
repareret
Københavns Brandvæsens nye
autoværksted blev tilrettet i sidste øjeblik.
Da de 10 mand på Københavns
Brandvæsens autoværksted
skulle tage deres
nye værksted i brug i januar,
så det skidt ud for medarbejderne.
»Værkstedet var hverken
helt eller halvt færdigt, da vi
flyttede ind,« siger tillidsrepræsentant
og mekaniker
Gert Abrahamsen.
Der var blandt andet for
lidt plads til loftet, ved
mekanikergravene stod
bærende bjælker, så man
ikke kunne få lastbilernes
hjul af uden at ødelægge
ryggen, og batterirummet
var forkert indrettet, så det
kunne afgive giftige dampe.
»Første gang jeg sagde,
at de skulle rive hele taget
af og gøre det ordentligt,
grinede de bare af mig.
Men bagefter har de måttet
sande mine ord,« siger Gert
Abrahamsen, der ligesom
de andre mekanikere er
blevet ganske godt tilfreds
med det nye værksted på
Ragnhildgade.
Da han og de øvrige
mekanikere mødtes i januar
på det nye værksted, mente
sikkerhedsrepræsentanten,
at det stod så sløjt til med
arbejdsmiljøet, at han egenhændigt
kontaktede BST
Københavns Kommune for
at få dem til at hjælpe med
indretningen af den nye
Samarbejde sikrer drikkevandet
I Københavns Energi bryder man gerne faggrænserne til glæde for både drikkevandet og
arbejdsmiljøet. I februar fik tilsynsmedarbejderne hjælp af kollegerne i naboafdelingen.
Der er rigtig mange cafeer
og restauranter i København.
Alt for mange for de
tre tilsynsmedarbejdere,
der skal tjekke, at der ikke
fuskes med vandinstallationerne
til fare for Københavns
drikkevand.
Men københavnerne
kan trygt drikke videre. I
Københavns Energis afdeling
for vandinstallationer
har afdelingsleder Allan
Broløs nemlig fundet en
løsning.
Han har simpelthen lånt
tre medarbejdere fra naboafdelingen.
»Vi har fået øjnene op
for, at vi kan hjælpe hinanden,
og at man ikke
behøver tage faggrænserne
så alvorligt« siger Allan Broløs.
De tre medarbejdere fra
vandtab- og lækagesektionen
lod revner være revner
i februar og besøgte i stedet
byens cafeer for at hjælpe
de tilsynsførende med at
sikre, at vandinstallationerne
var udført
rigtigt.
»Det er en kendt sag, at
en del restaurationer ikke
altid bruger autoriserede
Medarbejderne i Københavns Energi giver gerne en hånd med, hvis det brænder
på i en anden afdeling. Det er sjovt at prøve kræfter med nye opgaver, og så
udvikler det medarbejdernes kompetencer. FOTO: MONOPOL
arbejdsplads.
»Vi er kun mekanikere.
Derfor har vi ikke forstand
på batterirum og sikkerhedsforanstaltninger
for
bremseklodsskift og den
slags, så det var fint, at de
kunne hjælpe med det,«
siger Gert Abrahamsen.
Projektet startede i
foråret 2002, hvor mekanikerne
gik i gang med at
planlægge et nyt værksted,
fordi det gamle i Ravnsborggade
var for småt. Oprindeligt
skulle de flytte ind i
august eller september,
men projektet blev forsinket.
I den lange byggeperiode
har medarbejderne
været med til at sætte deres
præg på værkstedet.
»Vi har fået en ordentlig
udsugning, der giver godt
indeklima og en fin frokoststue,
hvor brandmændene
kan opholde sig, når de
venter. Her er også kommet
et ordentligt bad og meget
mere. Det er et godt værksted,
selv om der ikke er
tale om guldhåndtag eller
noget,« siger Finn Lundquist,
der er arbejdsleder på
værkstedet.
»Vi er blevet yderst tilfredse
med værkstedet. Det
er vores værksted nu, efter
at alle har været med til at
påvirke det,« siger han.
KRISTOFFER GRAVGAARD
folk, og derfor er det vigtigt,
at vi kommer rundt hos
alle restauranter og caféer
og tjekker installationerne.
Hvis ikke filtre og rør er
lavet ordentligt, kan bakterier
løbe tilbage i rørene og
forurene drikkevandet i
hele København,« siger
Allan Broløs.
Men det usædvanlige
samarbejde har ikke bare
sikret drikkevandet. Det
har også skabt bedre stemning
på arbejdspladsen.
»Medarbejderne har
lært hinanden bedre at
kende, og det har skabt
mere liv på arbejdspladsen.
Samtidig har de fået større
forståelse for hinandens
opgaver, og det har skabt
mere gensidig respekt,«
siger Allan Broløs, der som
chef for begge afdelinger
ikke er bange for at gentage
succesen en anden gang.
De hjælpsomme medarbejdere
har også været glade
for samarbejdet. Det har
nemlig givet dem en velkommen
afveksling i deres
daglige arbejde.
Og hvem vil ikke gerne
gå på café i arbejdstiden?
TRINE REITZ BJERREGAARD