Avis om arbejdsmiljø - Københavns Kommune

16 København marts 2003
TEST DIT PSYKISKE
ARBEJDSMILJØ
Man er ekspert i sin egen
oplevelse af det psykiske
arbejdsmiljø. Test din oplevelse
– eventuelt samtidig
med dine kolleger, så I
kan tale sammen om
resultaterne.
Brug skalaen 0 – 10, hvor
10 er det bedste, og 0 er
det dårligste. Skriv vurderingen
i højre side
1 TRIVSEL
Jeg trives i mit
arbejde
2 INDFLYDELSE
Jeg har indflydelse
på tilrettelæggelsen
af mit eget arbejde
3 UDFORDRING
Mine ressourcer bliver
brugt på en god
måde
4 SOCIALE
RELATIONER
Jeg har positiv kontakt
til kolleger og
ledere
5 BETYDNING
Der er brug for lige
præcis mig på
arbejdspladsen
6 ANERKENDELSE
Jeg bliver rost og
anerkendt for mit
arbejde
7 ARBEJDETS
MENING
Jeg oplever arbejdet
som meningsfuldt
I ALT
Et samlet resultat over 42
er godt for den enkelte.
Når I sammenligner er et
gennemsnit for hvert tema
på 6 eller derover i orden.
Mobilitet
Samarbejde
arbejdsliv.kk
Lykkelig lokumshistorie
Toiletpersonalet bliver svinet til på det groveste. Men nu har de lært at tackle besværlige gæster.
»Du drømmer ikke om,
hvor meget lort, man som
medarbejder på kommunens
offentlige toiletter får
i hovedet hver dag. Ja altså
ikke i bogstavelig forstand,
men verbalt.«
Det psykiske arbejdsmiljø
på undergrundens
besørgelsessteder er ikke
for sarte sjæle, fortæller
arbejdsleder for de 27
toiletdamer og -mænd, der
passer Københavns Kommunes
offentlige toiletter,
John Rasmussen.
»Folk er virkelig ikke
særlig søde ved os. De regner
os ikke for en skid. Man
tror det er løgn, når selv de
pæne damer bruger ord
som ‘din gamle luder’ og
‘smatso’, fordi de skal betale
to kroner for at gå på
toilettet. Engang var der en
turist, som spyttede en af
vores damer i hovedet,«
siger han.
TEGNESERIE • JENS VOXTRUP PETERSEN
Arbejdsliv.kk
D E B A T O M A R B E J D E O G L I V S K V A L I T E T
Der er hårdt arbejde at passe de kommunale toiletter. Om sommeren
kommercirka 450 kunder om dagen. FOTO: MIKLAS NJOR
Stillinger på KKnet
Problemet blev på et
tidspunkt så stort, at toiletfolket
kom på kursus i konflikttackling.
Her har de
blandt andet lært, at man
ikke skal kigge aggressive
folk i øjnene. Samtidig har
de fået en alarm, som går
direkte til politiet.
»Når vi trykker på den,
står politiet der i løbet af
fire minutter,« siger John
Rasmussen.
Heldigvis er der et godt
sammenhold blandt de
ansatte. John Rasmussen
kører hver dag rundt til de
forskellige toiletter for at
høre, hvordan det går, og
også efter fyraften er han
klar med en hjælpende
hånd.
»Jeg holder altid min
telefon åben, og jeg har
sagt til de ansatte, at de kan
ringe til mig om natten,
hvis det skal være,« siger
han. TRINE REITZ BJERREGAARD
Vind en middag
med kollegerne i Tivoli
Har du en god idé til, hvordan arbejdsmiljøet
på din eller andres arbejdsplads i kommunen
kan forbedres?
Send et råd til kommunen og vind en delig
middag for dig selv og op til 15 af dine kolleger
på en restaurant i Tivoli.
Send dit råd til: BST Københavns Kommune, Enghavevej 80 - 82, 2450 København SV. Mærk kuverten “AMkonkurrence”
Eller svar på www.amdebat.dk, hvor du også kan læse mere om konkurrencen.
Hurtige genveje til ledige stillinger og nye medarbejdere - på tværs i Københavns kommune
Strudse truer
arbejdsmiljø
DYR Under observationen
af strudsenes særlige parringslege
har han-strudse
udvist en bejlende attitude
over for selve observationspersonen.
Den voldsomme
opførsel kan blive et problem
for mennesker, der
arbejder med de 110 kilo
tunge dyr.
Borgmesterstolen
Kunne du på sigt
tænke dig at få
en seniorordning?
Jeg har en 70-80 timers
arbejdsuge. Så seniorordning
er ikke mig lige
nu. Hvordan jeg vil forholde
mig til en seniorordning
senere, ved jeg
ikke i dag. Hvis jeg får
mulighed for at vælge en
seniorordning, vil jeg
måske overveje det. Men
ligefrem at vælge en
seniorordning som overborgmester
– det tror jeg
nok ikke bliver aktuelt.
Tænker I nok på
arbejdsmiljøet, når
I træffer beslutninger
i Borgerrepræsentationen?
Vi har i år bevilget 21
millioner kroner til kompetenceudvikling.
Dem
kan vi få meget ud af.
Og vi har netop sendt et
spørgeskema ud til
3.000 medarbejdere,
hvor vi beder om deres
opfattelse af kommunen
som arbejdsplads.
Det vil give os mulighed
for at tænke arbejdsmiljø
ind i de beslutninger,
vi træffer.
Kan I gøre
det bedre?
Overborgmester
Jens Kramer
Mikkelsen (S)
Man kan altid gøre det
bedre. Derfor inviterer
vi sikkerhedsudvalg,
samarbejdsudvalg og
medarbejderne til debat
om, hvad vi kan gøre
konkret. Vi beder dem
om at sende fem gode
råd til kommunen. Jeg
glæder mig til debatten.
Og jeg glæder mig til at
se de gode råd.
Arbejdsliv.kk udgives af Københavns Kommunes forvaltninger i samarbejde med de faglige
organisationer · Ansvarshavende redaktør: Kim Maskell, BST Københavns Kommune · Enghavevej
80-82 2450 København SV · Telefon 3366 5766 · E-mail bst@bst.kk.dk · www.bst.kk.dk · Redaktion:
metroXpress · Koordination: Casa · Oplag 50.000 · Avisen uddeles til alle ansatte i Københavns
Kommune Arbejdsliv.kk er trykt i respekt for Svanemærket.
LICENSNR. 541-583
Netværk
Relationer