D.O.nr.6-'07 final - Hovedorganisationen af Officerer i Danmark

More documents

Recommendations

Info

18 nr. 6/2007 MILITÆRHISTORIE har behandlet landkrigen detaljeret, og det vil primært sige „Træskoslaget“ ved Køge den 29. august, hvor englænderne under general Arthur Wellesley knuste den danske landeværnshær under generalløjtnant Castenschiold, fortæller Hedegaard. Wellesley blev senere kendt som hertugen af Wellington, der som feltherre slog Napoleon i slaget ved Waterloo i 1815. Når træfningerne ved Køge har fået det lidt ringeagtende navn „Træskoslaget“, skyldes det de dårligt udrustede bønderkarle, som under flugten væk fra byen smed træskoene for at kunne løbe hurtigere. Selvom Ole Hedegaard mener, at englændernes krigsførelse blev ført på en behersket facon, blev der trods alt skudt med kanoner på langs af byens gader, og de altødelæggende kardæsker traf på må og få. En kardæsk er en artillerigranat, der indeholder blykugler og en sprængladning. De blev normalt brugt mod soldater i åben mark. Det kunne ikke undgås, at der var civile tab. For egen regning kan denne artikels forfatter oplyse, at én af mine nære slægtninge, den 45-årige Antoinette, gift med rebslager Poul Hegner, blev dræbt ved kirken. De havde nået at få seks børn. Endnu en køgeborger, møller Ole Andersen, blev dræbt uden for sin mølle på Stormøllevej. Slaget ved og i Køge var et led i englændernes belejring af København, som endte med tre nætters nådesløst bombardement med de nye congreve’ske brændraketter. Læseværdig og eftertragtet bog Den genoptrykte bog blev præsenteret ved et arrangement i Køge Boglade den 9. juni, hvor forfatteren var til stede og talte samt signerede de fleste af de 300 bøger, som på bare tre timer blev revet væk. Som opfølgning på den indgåede trepartsaftale har AC nedsat en sekretariatsgruppe (styregruppe) og fire arbejdsgrupper, der tilsammen skal levere input til udmøntning af aftalen. HOD har valgt at støtte arbejdet, idet det forventes, at der ud af det store beløb, som er sat af til udmøntning ved aktiviteter forbundet med aftaleteksten, kan findes mulighed for tiltag, der kan komme officerskorpset til gode. Den genoptrykte bog blev præsenteret i Køge Boglade, hvor hundredvis af køgeborgere og andet godtfolk stod i kø for at købe den. Lokale Hjemmeværnssoldater i kopier af de røde uniformer fra 1807 „holdt vagt“ uden for boghandelen. - Det var en succés. Jeg havde aldrig troet, at et så ringeagtet emne blandt danske faghistorikere og skolelærere, som dansk militærhistorie har været, skulle få civile mennesker til at stå i kø for at købe en bog herom, siger Ole Hedegaard. Bogens udgivelse er et af de mange elementer i markeringen af 200-årsdagen for „Træskoslaget“ den 29. august. Med Hjemmeværnsforeningen for Køge og Omegn som initiativtager er der nedsat en projektorganisation til formålet. Onsdag den 29. august 2007 markeres 200-årsdagen for disse kampe. HOD og trepartsaftalen HOD’s medarbejdere indtræder derfor således i arbejdet: • Sekretariatsgruppe: Specialkonsulent Carl Henning G. Johnsen. • Arbejdsgruppe vedrørende kompetenceudvikling: Specialkonsulent Jesper E. Hansen. • Arbejdsgruppe vedrørende seniorordninger: Chefkonsulent Morten B. Nielsen. • Arbejdsgruppe vedrørende arbejdsmiljø: Specialkonsulent Steen Mikkelsen. Bag dette arrangement står Hjemmeværnsforeningen i et samarbejde med en række lokale institutioner, foreninger og sponsorer under protektion af Hans Excellence Christian, Greve af Rosenborg. Uanset eventuelt senere beretninger om krigen i 1807 er Ole Hedegaards 37-årige bog særdeles læseværdig, og hans indignation over de danske magthaveres kyniske beslutninger står stadig frisk, ren i mælet og uimodsagt. Genoptrykket af bogen har kunnet lade sig gøre som følge af økonomisk støtte fra en række sponsorer. Der er herudover nedsat en arbejdsgruppe vedrørende innovation, som HOD, grundet Forsvarets særlige situation, ikke har fundet det nødvendigt at deltage i. Skulle der være medlemmer, som har gode idéer inden for de nævnte områder, er HOD’s medarbejdere klar til at modtage idéer og forslag.
A Aftalen betyder i hovedtræk, at alt merarbejde, der ikke afvikles på anden vis, kan godtgøres med en kompensation på 150 pct. af den enkeltes aktuelle timeløn (dog minus militærtillæg og pensionsydelser). Endvidere betyder aftalen, at reglerne om, at merarbejde indtil 30 minutter pr. dag ikke tælles med i arbejdstidsopgørelsen, er bortfaldet. Af aftalen fremgår det, at „hvis merarbejde af et væsentligt omfang, mere end 20 timer pr. kvartal, ikke godtgøres ved afspadsering, herunder konvertering til omsorgsdage eller anvendelse i forbindelse med en Fridøgnsbankaftale, kan det godtgøres med økonomisk kompensation“. Dette betyder, at merarbejde af mindre end 20 timers omfang pr. kvartal forudsættes afviklet ved én eller anden form for frihed. Men har man mindst 20 timer på merarbejdssaldoen pr. kvartal, og afvikles det ikke gennem frihed, godtgøres alle – også de 20 første – timer med 150 pct. af den aktuelle timeløn. Rådighed og tilkald I øvrigt er det aftalt, at militærtillægget fremover ydes som kompensation for rådigheds- og beredskabsforpligtelse, således: - Rådighedsforpligtelsen omfatter varierende beredskabsmæssige ændringer ved enheden, hvor der ikke sker indgreb eller indskrænkninger i den ansattes bevægelses- og handlefrihed, herunder et skærpet krav om fremmøde ved tilkald. - Beredskabsforpligtigelsen dækker hvor tidsmæssige krav pålægges materiel-/personelkapacitet og hvor det ikke medfører indgreb eller indskrænkninger i den ansattes bevægelses- og handlefrihed, herunder et skærpet krav om fremmøde ved tilkald. Til disse to punkter er det væsentligt at præcisere, at den enkelte selvfølgelig stadig, ifølge ansættelsesforholdet, står til rådighed for arbejdsgiveren, og skal give møde ved pludseligt opstået behov; men at en pålagt/beordret tilkaldemulighed ikke er dækket af tillægget. Bliver den enkelte derfor pålagt at være klar ved telefonen med henblik på tilkald til opgaveløsning, eller på anden vis hindret i sine normale gøremål i fritiden (pålagt rejserestriktioner eller lignende), er det ikke dækket af aftalen, og skal honoreres på anden vis – evt. gennem tilkaldevagtordning. - Tilkald: „Ved tilkald, medregnes den præsterede arbejdstid i arbejdstidsopgørelsen“. Der tilskrives altså ikke mindst 3 timer, som det fremgår af cirkulæreteksten. Mistede fridage - Fridage: „Ved inddragelse af en fastlagt fridag medregnes den præsterede arbejdstid i arbejdstidsopgørelsen“. Af den tidligere aftale fremgik det, at aftalen betalte for indtil 10 mistede fridage pr. år. Med denne nye aftale om militærtillæggets dækningsgrad er begge parter gået på kompromis med principper. HOD havde allerhelst set, at cirkulæreteksten om medregning af mindst 6 timer + 50 pct. stod til troende; men så ville der reelt ikke være nogen som helst begrundelse for opretholdelse af militærtillægget, hvorfor HOD har indgået aftale om, at der i arbejdstidsberegningen kun medtages de præsterede arbejdstimer på en ellers fastlagt fridag – der så ved kvartalets udgang kan tælle med i merarbejdsopgørelsen og på den måde kan tilskrives 50 pct. ved udbetaling. Der bliver altså ikke automatisk tale om mindst 6 timer + 50 pct.. Denne sidste regel bringes dog i anvendelse for chefgruppen, da cheferne jo ikke er omfattet af militærtillægsaftalen. Såfremt en chef mister en fridag – der altså ikke kan afholdes i perioden – godtgøres denne efter individuel ansøgning med 6 timelønninger + 50 pct. i forhold til den enkeltes aktuelle timeløn. Døgntjeneste på fridage: „For døgntjeneste forrettet på en inddraget fridag fastsættes en arbejdstid på 7,4 timer“. Denne aftaledel er af meget teknisk karakter og gennemgås her kun for at sikre mod misforståelser. FAGLIGE NOTER nr. 6/2007 Lys for enden af tunnelen... Efter længere tids forhandlinger kom en fornyet aftale om militærtillæggets dækningsgrad i hus Af specialkonsulent Carl Henning G. Johnsen, HOD 19 Af døgntjenesteaftalerne fremgår det, at såvel optjeningen som erstatningsfriheden for døgntjeneste er normopfyldende for dagen, hvilket betyder, at såfremt der er normfastsat en arbejdsdag på 8 timer og man holder erstatningsfri, kompenserer erstatningsfriheden for alle 8 timer og ikke kun for 7,4. Da der ikke er normfastsat arbejdstid på en fastlagt fridag, sættes arbejdstiden i forbindelse med døgntjeneste med indgåelse af denne aftale til 7,4 timer (+7,4 timer for selve døgntjenesten). Teknisk, javel, men en sikring af medlemmernes friheder. Mere enkle arbejdstidsregler Endelig skal det nævnes, at der sammen med aftalen om militærtillæggets dækningsgrad er indgået „Aftale om supplement til arbejdstidsregler for tjenestemænd i staten m.v.“ Årsagen til denne aftales indgåelse er et ønske om forenkling af arbejdstidsreglerne – for begge parter – idet det af den centrale arbejdstidsaftale fremgår, at såfremt ikke andet lokalt aftales, skal alle tjenestemænd i staten indplaceres i forhold til dagarbejder- og døgnarbejderbegreberne. For at undgå for meget bureaukrati og sikre en mere smidig og glat forvaltning af arbejdstidsopgørelser for de ansatte, er parterne enedes om at indplacere alle militært ansatte i forsvaret som døgnarbejdere, hvilket i praksis for officersgruppen betyder en opretholdelse af status quo, hvad angår kompensation for tjeneste på ubekvemme tidspunkter, herunder optjening af natpenge, weekendbetaling og § 15 timer (3 timer for hver 37 timers tjeneste udført i tidsrummet kl. 17 – 06 henholdsvis kl. 15 – 07, hvis mere end fire timer ligger inden for dette tidsrum).
Page 1 and 2: www.hod.dk 6 | AUGUST | 2007 - Lean
Page 3: NetMagasinet: www.hod.dk og medlems
Page 6 and 7: 6 nr. 6/2007 LEDER DEBAT dre medlem
Page 8 and 9: 8 nr. 6/2007 DEBAT Kampvogne skal n
Page 10 and 11: 10 nr. 6/2007 HURTIG HJEMTAGELSE FR
Page 12 and 13: 12 nr. 6/2007 HURTIG HJEMTAGELSE FR
Page 14 and 15: 14 nr. 6/2007 FASTHOLDELSE AF OFFIC
Page 16 and 17: 16 nr. 6/2007 FASTHOLDELSE AF OFFIC
Page 20 and 21: 20 nr. 6/2007 FAGLIGE NOTER Skyggef
Page 22 and 23: 22 nr. 6/2007 FORSVARETS MEDIER (1)
Page 24 and 25: 24 nr. 6/2007 FORSVARETS MEDIER (1)
Page 26 and 27: 26 nr. 6/2007 STRESS PÅ ARBEJDSPLA
Page 28 and 29: Funktionstillæg, NyLøn kr. 2.029,
Page 30 and 31: 30 nr. 6/2007 OFFICERSGUIDEN Klar t
Page 32: HOD’s hovedbestyrelse: Formand: K

D.O.nr.6-'07 final - Hovedorganisationen af Officerer i Danmark

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?