D.O.nr.6-'07 final - Hovedorganisationen af Officerer i Danmark

More documents

Recommendations

Info

20 nr. 6/2007 FAGLIGE NOTER Skyggeforløb Et ofte stillet spørgsmål lyder: „Skyggeforløb – hvad er det?“ Af specialkonsulent Steen Mikkelsen, HOD’s politiske sekretariat I Inden svaret på det spørgsmål træder tydeligt frem, er det nødvendigt med en lille historisk omvej omkring gammelt lønsystem. I mange år har tjenestemændene (ledergruppen) haft et lønsystem med lønrammer og skalatrin. De faglige organisationer og arbejdsgiveren har igennem tiden – enten i forbindelse med overenskomstforhandlinger eller i forbindelse med aftaler om anvendelse af lokalløn-puljer – aftalt lønforløb for de enkelte personalekategorier. Lønforløb betyder, at en officer, f.eks. en premierløjtnant, med virkning fra 1993 startede i lønramme 18, trin 1 eller skalatrin 23 i et af de fem stedtillægsområder. Aftalerne om lønforløb eller „indplacering“ bestemte også, hvornår oprykning til næste trin skulle finde sted – typisk hvert andet år. Aftalen om lønforløb for premierløjtnanter medførte udover startløn jf. lønramme 18, trin 1 (skalatrin 23), at man hvert andet år steg et trin, så premierløjtnanter efter 2 år steg til lønramme 18, trin 2 (skalatrin 24), igen efter 2 år til lønramme 18, trin 3 (skalatrin 25) og så fremdeles til lønramme 18, trin 5 (skalatrin 27). Efter to år på sidste trin i lønramme 18, steg premierløjtnanter til lønramme 21, trin 2 (skalatrin 28). Samlet var lønforløbet for en premierløjtnant således: Skalatrin 23, 24, 25, 26, 27 og 28. Uddrag af Personalestyrelsens lønoversigt pr. 1. april 2007. Udover at have betydning for størrelsen af månedslønnen havde løntrinnet også betydning for f.eks. tjenestemandspensionen og for størrelsen af visse tillæg og ydelser. At tillæg og ydelser kunne „kobles“ op på tjenestemandens indplacering på skalatrin kunne lade sig gøre, fordi lønsystemet var fælles for hele staten, uanset om tjenestemanden arbejdede i f.eks. Justitsministeriets område eller Forsvarsministeriets område. Alle tjenestemænd i staten blev således betragtet under samme regler. Alle statsansatte tjenestemænd var vurderet efter samme stillingsvurderingssystem, så der – trods alt – var sammenlignelighed på tværs af ministerområderne. Så kom ordningen om Nyt Lønsystem. Og dermed kom også en myriade af forskellige basisløngrupper afhængig af, hvor den pågældende tjenestemand var ansat. Alle de områder inden for staten, f.eks. tjenestemandspension, der var afhængige af en form for fællesnævner, kunne ikke håndteres inden for rammerne af Nyt Lønsystem. Derfor blev det besluttet at videreføre de aftalte lønforløb fra det gamle lønsystem som et „skyggeforløb“. Så kunne tjenestemandspensionen fortsat udbetales på et fælles grundlag. Tilsvarende gælder eller må gælde, at alle de tillæg og ydelser, der tidligere blev udbetalt på baggrund af tjenestemandens indplacering i det gamle lønsystem, ligeledes håndteres på baggrund af skyggeforløbet – ellers er der ikke sammenhæng i tingene. I Forsvaret fremgår den øjeblikkelige indplacering i skyggeforløbet af den elektroniske lønseddel som et skalatrin, f.eks. er lønramme 34 det samme som skalatrin 47. I forbindelse med såvel NyLøn-aftalen i 2002 som aftalen i 2005 lykkedes det for HOD at få aftalt væsentlige pensionsforbedringer for den militære ledergruppe. Således beregnes pensionen – som hovedregel – ud fra et højere skalatrin, end det gamle lønforløb tilsagde. En M321 pensioneres fra lønramme 34, en M322 fra lønramme 35 og en M331 fra lønramme 36. Den såkaldte oprykning sker ved det fyldte 58. år. Dette pensionsskyggeforløb er ganske enestående i staten.
Lønforløbene i „skyggeforløbet“ Lønforløbene er som sagt aftalt gennem tiden, og de skal findes i en række forskellige særlige aftaler – nogle relativt gamle. Vi skal ikke „trætte med“ alle disse aftaler – de kendes i sekretariatet –, men lønforløbene i „skyggeforløbet“ ser samlet set således ud: Afslutningsvis skal det nævnes, at det skyggetrin, der fremgår af lønsedlen, er det øjeblikkelige skyggetrin. Dermed være sagt, at FAGLIGE NOTER nr. 6/2007 21 f.eks. en M322-officer, der som 52-årig står med et skyggetrin på skalatrin 47, ikke kan se af lønsedlen, at han ved det fyldte 58. år vil blive oprykket til skalatrin 48 (lønramme 35) og dermed vil blive pensioneret fra lønramme 35 ved afgang på pension som 60-årig. For chefgruppen gælder, at selvom det hedder ny chefløn, så anvendes lønrammerne/skalatrinnene uændrede fra gammelt lønsystem. PL (M312) 2 år 2 år 2 år 2 år 2 år Pension Lønramme 18.1 18.2 18.3 18.4 18.5 21.2 21.4 Skalatrin 23 24 25 26 27 28 32 KN/KL (M321) 2 år 2 år 2 år Pension Lønramme 24.1 24.2 24.3 24.4 34 Skalatrin 30 32 34 36 47 KN/KL (M321) – der blev individuelt oprykket 2 år 2 år 2 år Pension Lønramme 29.1 29.2 29.3 34 Skalatrin 38 40 42 47 MJ/OK (M322) 2 år 2 år 2 år Pension Lønramme 29.1 31.1 31.2 31.3 35 Skalatrin 38 40 42 44 48 MJ/OK (M322) – der blev individuelt oprykket Lønramme 34 Pension 35 Skalatrin 47 48 MJ/OK (M331) 2 år Pension Lønramme 31.3 34 36 Skalatrin 44 47 49 MJ/OK (M331) – der blev individuelt oprykket Lønramme 35 Pension 36 Skalatrin 48 49 MJ/OK (M332) – der er personligt omklassificerede Lønramme 36 Pension 36 Skalatrin 49 49
Page 1 and 2: www.hod.dk 6 | AUGUST | 2007 - Lean
Page 3: NetMagasinet: www.hod.dk og medlems
Page 6 and 7: 6 nr. 6/2007 LEDER DEBAT dre medlem
Page 8 and 9: 8 nr. 6/2007 DEBAT Kampvogne skal n
Page 10 and 11: 10 nr. 6/2007 HURTIG HJEMTAGELSE FR
Page 12 and 13: 12 nr. 6/2007 HURTIG HJEMTAGELSE FR
Page 14 and 15: 14 nr. 6/2007 FASTHOLDELSE AF OFFIC
Page 16 and 17: 16 nr. 6/2007 FASTHOLDELSE AF OFFIC
Page 18 and 19: 18 nr. 6/2007 MILITÆRHISTORIE har
Page 22 and 23: 22 nr. 6/2007 FORSVARETS MEDIER (1)
Page 24 and 25: 24 nr. 6/2007 FORSVARETS MEDIER (1)
Page 26 and 27: 26 nr. 6/2007 STRESS PÅ ARBEJDSPLA
Page 28 and 29: Funktionstillæg, NyLøn kr. 2.029,
Page 30 and 31: 30 nr. 6/2007 OFFICERSGUIDEN Klar t
Page 32: HOD’s hovedbestyrelse: Formand: K

D.O.nr.6-'07 final - Hovedorganisationen af Officerer i Danmark

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?