26.07.2013 Views

“Jeg kommer heller ikke i dag” - Undervisningsministeriet

“Jeg kommer heller ikke i dag” - Undervisningsministeriet

“Jeg kommer heller ikke i dag” - Undervisningsministeriet

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

76<br />

4<br />

Praktiske oplysninger<br />

Underretningspligt<br />

Alle borgere har pligt til at underrette<br />

kommunen, hvis de møder børn eller<br />

unge under 18 år, som er udsat for omsorgssvigt,<br />

overgreb eller lever under<br />

forhold, som bringer deres sundhed og<br />

udvikling i fare. Denne pligt er fastsat<br />

i Servicelovens § 154.<br />

Som offentlig ansat, eller som ansat i<br />

en stilling, hvor man løfter opgaver for<br />

det offentlige, har man skærpet underretningspligt.<br />

Det betyder, at man<br />

har pligt til at underrette de sociale<br />

myndigheder, hvis man får “kendskab<br />

til forhold, der giver formodning om,<br />

at et barn eller en ung under 18 år har<br />

behov for særlig støtte” (Serviceloven<br />

§ 153). Denne skærpede underretningspligt<br />

går forud for en eventuel<br />

tavshedspligt.<br />

Og hvad gør man så, hvis man i sit<br />

arbejde møder unge mennesker under<br />

18 år, som har behov for denne særlige<br />

støtte?<br />

Det første, man bør gøre, er at sætte<br />

sig ned og få et overblik over sin bekymring:<br />

Tag et stykke papir og skriv<br />

alle de ting ned – observationer, udtalelser<br />

fra den unge m.m. – som har<br />

været medvirkende til din bekymring.<br />

Herefter bør du i fleste tilfælde følge<br />

de procedurer, som din arbejdsplads<br />

har formuleret på området – hvis de er<br />

i overensstemmelse med de lovpligtige<br />

bestemmelser, og det bør de være. Hvis<br />

du er us<strong>ikke</strong>r, kontakt da din nærmeste<br />

leder.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!