Klyngepolitik på et faktabaseret grundlag - Dansk Biotek

More documents

Recommendations

Info

FORA RAPPORT KLYNGEPOLITIK PÅ ET FAKTABASERET GRUNDLAG Menneskelige ressourcer Figur 3.10 Indikatorer for menneskelige ressourcer I høj grad I nogen grad I mindre grad I ringe grad Videnarbejdere og forskere har en meget central placering i virksomhedernes evne til at konkurrere på innovation og dermed i velstandsskabelsen. Det er derfor afgørende at klyngerne har mulighed for at tiltrække videnarbejdere. Her er det vigtigt at universiteterne uddanner tilstrækkeligt med kandidater med de kompetencer life science virksomheder efterspørger. Og at kandidaterne har et højt niveau i international sammenhæng. Men det er også vigtigt at virksomhederne kan tiltrække mere erfarne medarbejdere med specialistviden inden for deres felt, både fra deres egen region og resten af verden. I survey-undersøgelsen er der stillet to spørgsmål om menneskelige ressourcer. Først er virksomhederne blevet spurgt: ”uddanner videninstitutionerne i regionen tilstrækkelig mange kandidater inden for life science, som har de rette kompetencer i forhold til virksomhedernes behov?”, dernæst ”har virksomheden mulighed for at tiltrække erfarne medarbejdere af høj kvalitet?”. Virksomhederne blev bedt om at angive en vurdering fra ”i ringe grad” til i ”i høj grad” på en skala fra 1-4. De to spørgsmål giver formentlig ikke tilstrækkelig information til at slutte endeligt om de klyngespecifikke rammebetingelser for menneskelige ressourcer, men indfanger nogle væsentlige aspekter af menneskelige ressourcer. Det overordnede billede der tegner sig i virksomhedernes besvarelser er, at de er forholdsvis ens på tværs af regionerne. Virksomhederne svarer typisk at der i nogen grad uddannes tilstrækkeligt med kandidater med de rette kompetencer og at de i nogen grad kan tiltrække de erfarne og specialiserede medarbejdere de har brug for, jf. figur 3.10. Sammensat indikator for menneskelige ressourcer Har virksomheden mulighed for at tiltrække erfarne medarbejdere af høj kvalitet? Uddanner videninstitutionerne i regionen tilstrækkeligt mange kandidater inden for life science, som har de rette kompetencer i forhold til virksomhedernes behov? København Stockholm Malmø Gøteborg Kiel Helsingfors Note Den sammensatte indikator er beregnet som et simpelt gennemsnit af de to underliggende indikatorer, der også fremgår af figuren. Se bilag 5 for en nærmere redegørelse for indekseringsmetode. S.42
FORA RAPPORT KLYNGEPOLITIK PÅ ET FAKTABASERET GRUNDLAG Figur 3.11 Dialog mellem virksomheder og videninstitutioner om uddannelser I høj grad I nogen grad I mindre grad I ringe grad København ser dog ud til at have et lavere niveau end de andre regioner. Det billede stemmer umiddelbart dårligt overens med, at København har den højeste innovationskraft og har flest beskæftigede. Men det kan samtidig være en del af forklaringen. Life science klyngen i København har oplevet en kraftig beskæftigelsesmæssig fremgang. Fra 2000 til 2004 steg beskæftigelsen med 5.500 beskæftigede. Det kan have medført mangel på arbejdskraft for mange life science virksomheder i København, hvorfor de københavnske virksomheder angiver at de kun i nogen grad kan få den ønskede arbejdskraft. Alligevel er det muligt, at produktionen af life science kandidater fra de københavnske universiteter ligger på et ganske pænt niveau. Det ville kræve registerdata at afgøre, men fænomenet illustrerer en af svaghederne ved survey-data. Det overordnede billede, at virksomhederne kun i nogen grad har adgang til kvalificeret arbejdskraft er et udtryk for, at life science klynger i BSR regionen ikke får udnyttet deres potentiale fuldt ud. Det kunne derfor være interessant at undersøge tesen nærmere på grundlag solide registerdata og sammenligninger med uddannelseskapaciteten i nogle af de mest succesfulde life science klynger i verden. Samarbejde mellem virksomheder og universiteter om uddannelser Det har stor betydning at regionernes universiteter og højere læreanstalter uddanner kandidater med de rette kompetencer. Et væsentligt redskab til at sikre at uddannelsesinstitutionerne har kendskab til virksomhedernes behov er, at der etableres dialog og samarbejde mellem parterne. Dialog om nye uddannelser mellem virksomheder og uddannelsesinstitutioner kan være med til at højne kvaliteten af de færdiguddannede kandidater for virksomhederne. Tilrettelæggelse af praktikforløb og inddragelse af virksomheder i projektarbejde kan have stor betydning for at udforme relevante uddannelsesprogrammer af høj kvalitet. Virksomhederne spørges om de er ”i kontakt med regionens uddannelsesinstitutioner om at udvikle life science uddannelser og efteruddannelser”. Resultatet er bekymrende. Det foregår kun i ringe grad og det svar gælder for alle regionerne, jf. figur 3.11. Er virksomheden i kontakt med regionens vidensinstitutioner om udviklingen af life science uddannelser og efteruddannelser? København Stockholm Malmø Gøteborg Kiel Helsingfors S.43
Page 1 and 2: Klyngepolitik på et faktabaseret g
Page 3 and 4: FORA RAPPORT KLYNGEPOLITIK PÅ ET F
Page 9 and 10: — Kapitel I Klynger er vigtige fo
Page 41: FORA RAPPORT KLYNGEPOLITIK PÅ ET F
Page 93 and 94:
FORA RAPPORT KLYNGEPOLITIK PÅ ET F
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133:
show all

Klyngepolitik på et faktabaseret grundlag - Dansk Biotek

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?