Årsrapport 2004 - Carlsberg Group

30 Social ansvarlighed / Carlsberg Årsrapport 2004
Social ansvarlighed
En af Carlsbergs kerneværdier er ansvarlighed, og Selskabets
engagement i relation til social ansvarlighed er i højsædet,
uanset hvor i verden Carlsberg opererer – til fordel for
såvel virksomhedens aktionærer, medarbejdere og kunder
som samfundet som helhed. Selskabets politik for social
ansvarlighed (Corporate Social Responsibility, CSR) har
følgende hovedpunkter:
Code of Responsible Management: Styrer Selskabets
forretningsmæssige adfærd.
Environmental Policy: Sikrer at Carlsberg altid arbejder
på at mindske utilsigtede virkninger på miljøet og på at
optimere brugen af naturlige ressourcer.
Beer Awareness Programme: Sikrer at Gruppens virksomheder
og deres aktiviteter understøtter en ansvarlig nydelse
af øl.
Læs mere om Carlsbergs Corporate Social Responsibility
Policy på www.carlsberg.com/info.
I 2004 har Carlsberg iværksat en proces der skal medvirke
til at sikre, at alle Gruppens aktiviteter, leverandører og
forretningspartnere følger og overholder CSR-politikken.
Målet er at gennemføre en årlig proces, som omfatter plan-
lægning, gennemførelse, opfølgning og korrigerende handlinger
(”Plan-Do-Check-Act”). Processen skal blandt andet
omfatte mål og aktionsplaner, undervisning, kommunikation,
monitorering, revision og ledelsesredegørelse.
Carlsberg er som et første skridt på vejen frem mod
denne proces i gang med at udvikle CSR-retningslinier med
krav og anbefalinger til styringen af CSR-relaterede situationer
i Gruppens selskaber verden over. Retningslinierne vejleder
i, hvorledes disse politikker, processer, daglige procedurer
og rapporteringsrutiner gennemføres. Retningslinierne forventes
ifølge planen at være gennemført og implementeret hen
imod slutningen af 2006.
I 2005 vil Carlsberg øge kendskabet til social ansvarlighed
og sikre, at CSR-politikken forankres i hele organisationen.
Ved hjælp af information, undervisning og praktisk vejledning
i håndtering af dag-til-dag situationer vil Carlsberg
gøre sine ledere og medarbejdere i stand til at handle i henhold
til retningslinierne.
Carlsberg ønsker i denne proces en åben dialog med en
række interessenter for at få fornyet indsigt og for at få mulighed
for at konstatere, om Selskabets politik stemmer
overens med de generelle forventninger.