Bæredygtighed og det levende arbejde - Nyt om Arbejdsliv
Bæredygtighed og det levende arbejde - Nyt om Arbejdsliv
Bæredygtighed og det levende arbejde - Nyt om Arbejdsliv
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
å de indholdsmæssigt <strong>og</strong> institutio nelt. <strong>Bæredygtighed</strong><br />
er indskrevet i EU’s nu gældende<br />
grund lov – Amsterdamtraktaten – s<strong>om</strong> et<br />
miljø politisk, arbejdsmarkedspolitisk <strong>og</strong> socialpolitisk<br />
hensyn, der skal ind <strong>arbejde</strong>s i <strong>det</strong><br />
øko n<strong>om</strong>iske <strong>og</strong> politiske sam <strong>arbejde</strong> i EU.<br />
Også i den (endnu?) ikke ved tagne EU-forfatning<br />
indgår bæredygtig hed s<strong>om</strong> et væsentligt<br />
begreb. Nationalt la ves der handlingsplaner<br />
for bæredygtig ud vikling.<br />
I de senere år har <strong>og</strong>så erhvervslivet taget<br />
bæ redygtighedsbegrebet til sig. ‘Corporate<br />
So cial Responsibility’ (CSR, s<strong>om</strong> kan oversættes<br />
til virks<strong>om</strong>hedernes samfundsmæssige<br />
ansvar), der er blevet en væsentlig parame<br />
ter i virks<strong>om</strong>hedsledelse, bruges s<strong>om</strong><br />
sy nonym for bæredygtighed. I denne ‘business-orienterede<br />
bæredygtighed’ (Hvid &<br />
Lund 2002) opdeler man bæredygtighedsbegrebet<br />
i virks<strong>om</strong>hedernes miljømæssige ansvar,<br />
sociale ansvar <strong>og</strong> socioøkon<strong>om</strong>iske ansvar,<br />
<strong>og</strong> hvert af disse hoved<strong>om</strong>råder deles<br />
igen op i en meget lang række parametre<br />
(Global Reporting Initiative 2002). Hermed<br />
er bæredygtighed blevet en diskursiv realitet<br />
i <strong>og</strong> <strong>om</strong>kring arbejdslivet. <strong>Bæredygtighed</strong><br />
relaterer sig til arbejdsmiljø, ydre miljø<br />
<strong>og</strong> socialt ansvar overfor etniske minoriteter<br />
<strong>og</strong> svage grupper på arbejdsmarke<strong>det</strong>.<br />
I et arbejdslivsperspektiv er <strong>det</strong> særlig interessant<br />
at se hvorledes ‘den business-orienterede<br />
bæredygtighed’ sætter standarder for<br />
ar bejdsulykker, sygefravær, arbejdsbetingede<br />
sygd<strong>om</strong>me, mangfoldighed blandt de<br />
an satte hvad angår køn, etnicitet <strong>og</strong> alder.<br />
Ar bejdsforhold i den tredje verden spiller<br />
en væsentlig rolle i CSR med fokus på børne<strong>arbejde</strong><br />
<strong>og</strong> slave<strong>arbejde</strong>. Ligeledes indgår<br />
med <strong>arbejde</strong>rnes ret til frit at organisere sig<br />
s<strong>om</strong> en parameter i ‘den business-orienterede<br />
bæredygtighed’. Der er her tale <strong>om</strong> en<br />
form for regulering af arbejdslivet, s<strong>om</strong> er<br />
løs revet fra nationalstaten <strong>og</strong> aftaler mellem<br />
parterne, men s<strong>om</strong> i ste<strong>det</strong> er knyttet<br />
til overstatslige institutioner.<br />
24 <strong>Bæredygtighed</strong> <strong>og</strong> <strong>det</strong> <strong>levende</strong> <strong>arbejde</strong><br />
Det er endnu for tidligt at sige, hvad den<br />
‘business-orienterede bæredygtighed’ (CSR)<br />
vil føre til. Vil den øge opmærks<strong>om</strong>he den<br />
<strong>om</strong> arbejdslivets kvalitet <strong>og</strong> skabe en ny globalt<br />
orienteret regulering på arbejdslivets<br />
<strong>om</strong> råde? Eller vil CSR i ste<strong>det</strong> bidrage til<br />
en udhuling af den forpligtende nationale<br />
re gulering på arbejdslivets <strong>om</strong>råde, <strong>og</strong> dermed<br />
bidrage til forringelser af arbejdslivet?<br />
Det afhænger af den politiske proces CSR<br />
har sat i gang med deltagelse af topledere<br />
fra erhvervslivet, myndigheder, NGOere <strong>og</strong><br />
‘me ningsdannere’. En politisk proces, s<strong>om</strong><br />
vil forbedre toplederes evne til at agere i en<br />
k<strong>om</strong> pleks globaliseret verden, <strong>og</strong> s<strong>om</strong> vil forbedre<br />
NGO’eres <strong>og</strong> myndigheders forståelse<br />
af virks<strong>om</strong>hedernes vilkår. En proces, s<strong>om</strong><br />
vil øge ledelseskvaliteten både i virks<strong>om</strong> heder,<br />
i myndigheder <strong>og</strong> i NGO’ere, men s<strong>om</strong><br />
ikke dermed nødvendigvis forbedrer arbejdslivet.<br />
Der mangler nemlig en væsentlig politisk<br />
medspiller i CSR – med<strong>arbejde</strong>rne. Det<br />
er således bemærkelsesværdigt, at man i den<br />
før ste større videnskabeligt baserede b<strong>og</strong><br />
på dansk <strong>om</strong> CSR (Buhmann & Rendtorff<br />
2005) stort set helt overser med<strong>arbejde</strong>rne<br />
s<strong>om</strong> aktører. Man diskuterer virks<strong>om</strong>heden<br />
(ud trykt ved dens ledelse) s<strong>om</strong> ansvarlig borger.<br />
Hvad med med<strong>arbejde</strong>rne? Er de ikke<br />
<strong>og</strong>så borgere, når de går på <strong>arbejde</strong>?<br />
Deltagelse, s<strong>om</strong> oprindelig var et væsentligt<br />
element i bæredygtighedsbegrebet, udfoldes<br />
ikke i CSR. Det er stadig sådan, at når<br />
<strong>det</strong> k<strong>om</strong>mer til konkretiseringen af CSR på<br />
virk s<strong>om</strong>hederne <strong>og</strong> i koncernerne, så er <strong>det</strong><br />
top ledelsen, der opstiller n<strong>og</strong>le målsætninger,<br />
s<strong>om</strong> ikke er til diskussion, men s<strong>om</strong> alle<br />
får præsenteret s<strong>om</strong> forhold, deres indsats<br />
skal måles <strong>og</strong> vejes i forhold til.<br />
For tiden <strong>arbejde</strong>s der på at skabe en standar<br />
disering af CSR (bl.a. er en ISO-standard<br />
for CSR under vejs). Standardiseringen af CSR<br />
vil formentlig bidrage til, at CSR, i end nu højere<br />
grad end <strong>det</strong> allerede er tilfæl<strong>det</strong>, vil blive<br />
n<strong>og</strong>et, der påtvinges med<strong>arbejde</strong>rne.