migrantarbejdere og arbejdsulykker - Arbejdstilsynet

FÆllES FokUSoMRådER 13
kUltUR og MENtalitEt
Flere af de interviewede fra migrantarbejdernes sociale
netværk kommer fra Polen. de fortæller, at polakker generelt
er langt mere autoritetstro og mindre selvstændige i arbejdet
end danskere. Polakker tager sjældent initiativ på egen hånd.
de venter på ordre fra deres foresatte og autoritetstroen
gør, at de ikke siger fra overfor deres arbejdsgiver – heller
ikke selv om de f.eks. er nervøse for, om sikkerheden er i
orden. de interviewede fortæller også om en anderledes
alkoholkultur. Selvom man ikke må drikke på arbejdspladser
i Polen, er der mange, der gør det alligevel. den kultur tager
polakkerne med sig til danmark. der drikkes meget spiritus,
og selvom det foregår i fritiden, kan det have indflydelse på
sikkerheden. arbejdsgivere, som beskæftiger migrantarbejdere
fra andre østeuropæiske lande, siger, at den samme
autoritetstro mentalitet og alkoholkultur findes blandt andre
østeuropæere.
Migrantarbejderne har sjældent noget kendskab til danmark,
når de ankommer. arbejdsgivere oplever, at migrantarbejderne
hellere ’gemmer sig’, end bruger deres rettigheder,
fordi de ikke kender og ikke har tillid til det danske system.
Personer fra migrantarbejdernes sociale netværk fortæller,
at de udgør en slags ’livline’ for migrantarbejderne. Først når
migrantarbejderne er i vanskeligheder opsøges netværkspersonerne.
det kan f.eks. være, når der er behov for hjælp til
at få eller forstå en ansættelseskontrakt, ved afskedigelser,
besøg på kommunekontoret, arbejdsulykker, selvangivelse
eller skatteregler.
Tag højde for kulturforskelle i sikkerhedsarbejdet.
Vær f.eks. opmærksom
på at migrantarbejdere
sjældent siger nej til en opgave, og
ikke spørger ind til – eller påpeger
– mulige farer forbundet
med en udstukken opgave.