Download PDF - DONG Energy
Download PDF - DONG Energy
Download PDF - DONG Energy
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Indikator<br />
gri:hr1<br />
gri:hr2<br />
gri:hr4<br />
Menneskerettigheder-indikatorer<br />
Investeringsaftaler med tiltag i forhold<br />
til menneskerettigheder<br />
<strong>DONG</strong> <strong>Energy</strong>’s signifikante investeringsprojekter ligger<br />
i det nordeuropæiske område, hvor overholdelse af menneskerettigheder<br />
er sikret via lovgivningen og håndhævet<br />
via myndighederne. <strong>DONG</strong> <strong>Energy</strong> har derfor vurderet, at<br />
Samarbejdspartnere med screening ang.<br />
menneskerettigheder<br />
<strong>DONG</strong> <strong>Energy</strong>’s holdning til menneskerettighedsforhold<br />
er udtrykt i koncernens etiske regelsæt for leverandører<br />
(Code of Conduct) og vores forpligtelser i forhold til FN’s<br />
Global Compact. Med det etiske regelsæt for leverandører<br />
ønsker koncernen blandt andet fremme dialogen<br />
med leverandørerne og dermed være med til at fremme<br />
deres engagement for at forbedre deres bæredygtighedsforhold.<br />
For at sikre at regelsættet overholdes, foretager<br />
Samlet antal tilfælde af diskrimination samt<br />
iværksatte tiltag<br />
<strong>DONG</strong> <strong>Energy</strong> tager skarp afstand fra alle former for diskrimination<br />
herunder chikane eller fornærmende adfærd<br />
på arbejdspladsen. Det gælder også ikke kun medarbejdere<br />
men alle mennesker, som kommer i kontakt med<br />
koncernen; herunder kunder og potentielle medarbejdere.<br />
Der blev i 2011 ikke været registreret nogen tilfælde af<br />
diskrimination.<br />
<strong>DONG</strong> <strong>Energy</strong> ønsker at tilbyde lige muligheder for alle<br />
potentielle og nuværende medarbejdere uanset etnisk<br />
det ikke er nødvendigt at have systematiske procedurer<br />
for screeninger af denne art.<br />
<strong>DONG</strong> <strong>Energy</strong> adresserer menneskerettigheder relateret<br />
til selskabets aktiviteter, herunder også i leverandørkæden.<br />
Menneskerettigheder er dog ikke direkte adresseret<br />
i selskabets investeringsaftaler.<br />
<strong>DONG</strong> <strong>Energy</strong> uafhængige tredjeparts audits hos udvalgte<br />
leverandører med henblik på at vurdere deres indsats<br />
og efterlevelse af koncernens regelsæt for leverandører.<br />
<strong>DONG</strong> <strong>Energy</strong> har også iværksat en strategi om en proaktiv<br />
tilgang til etablering af internationalt samarbejde om<br />
vanskelige og højrisikoområder i forsyningskæden. Grunden<br />
til denne strategi er, at <strong>DONG</strong> <strong>Energy</strong> i visse centrale<br />
strategiske områder blot er en lille aktør med begrænset<br />
indflydelse. Går flere selskaber sammen om det samme<br />
mål, kommer de til at stå i en stærkere forhandlingsposition<br />
over for leverandørerne.<br />
baggrund, alder, køn, tro, politisk anskuelse, national<br />
eller social oprindelse. Dette gælder for alle områder;<br />
herunder rekruttering, løn, personalegoder, arbejdsmiljø,<br />
uddannelse, og lederskab. Mangfoldighed vil spille en<br />
væsentlig rolle i <strong>DONG</strong> <strong>Energy</strong>’s vækst i fremtiden. Vi er<br />
af den opfattelse, at forskellige kompetencer og måder at<br />
se og tilgå problemer på vil styrke vores muligheder for at<br />
opfylde vores strategi og vision.<br />
Vi har tilsluttet os ligestillingsministeriets charter for flere<br />
kvinder i ledelse. Som led heri har vi iværksat konkrete<br />
initiativer på tværs af vores organisation, som blandt<br />
andet skal sikre, at vi spotter og udvikler flere kvinder,<br />
Ansvarlighed 2011 | 55<br />
Strategien har ført til etableringen af to initiativer<br />
i 2011:<br />
› Better Coal: Better Coal er et globalt almennyttigt<br />
initiativ baseret på medlemsskab, der er etableret med<br />
det formål at fremme kontinuerlig forbedring i ansvarlighed<br />
i kulleverandørkæden. Blandt de syv medstiftere<br />
er <strong>DONG</strong> <strong>Energy</strong>, E.ON, GDF SUEZ og RWE.<br />
› Initiative Wood Pellets Buyers framework: Dette initiativ<br />
fastlægger bæredygtighedskriterier for indkøb af træpiller.<br />
Medlemsskaren tæller <strong>DONG</strong> <strong>Energy</strong>, DRAX, RWE/<br />
Essent, Electrabel (GDF Suez), Laborelec (GDF Suez),<br />
EON UK og DELTA.<br />
der har potentiale til at få et lederjob. Som følge af vores<br />
indsats er antallet af kvinder blandt vores Top 200 ledelse<br />
steget fra 8% til 22% på blot tre år.<br />
I 2011 har vi udarbejdet en mangfoldighedspolitik i<br />
samarbejde med vores samarbejdsudvalg samt iværksat<br />
en række initiativer på områderne alder, køn, nationalitet<br />
og handicappede. Det er vigtigt for os, at vores kultur har<br />
plads til alle typer kompetente individer. Herudover har vi<br />
iværksat partnerskaber med blandt andet Foreningen Nydansker<br />
om mentoring af unge mennesker og med Danske<br />
Handicaporganisationer om at øge antallet af flexjobs og<br />
antallet af handicappede, der er ansat i <strong>DONG</strong> <strong>Energy</strong>.
Change language