Download PDF - DONG Energy
Download PDF - DONG Energy
Download PDF - DONG Energy
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Global Reporting Initiative indeks<br />
INDIKATOR SIDE RAPPORTERINGSNIVEAU<br />
ledelsestilgang – arbejdsforhold<br />
GRI:lA1<br />
GRI:lA2<br />
GRI:lA3<br />
GRI:lA4<br />
GRI:lA5<br />
GRI:lA6<br />
GRI:lA7<br />
GRI:lA8<br />
GRI:lA9<br />
GRI:lA10<br />
GRI:lA11<br />
GRI:lA12<br />
GRI:lA13<br />
GRI:lA14<br />
GRI:EU14<br />
GRI:EU15<br />
GRI:EU16<br />
GRI:EU17<br />
GRI:EU18<br />
Arbejdsstyrke fordelt på arbejdstype, kontrakttype og region<br />
Personaleomsætning fordelt på aldersgruppe, køn og område<br />
Personalegoder, der tilbydes fuldtidsmedarbejdere,<br />
fordelt på større aktiviteter<br />
Medarbejdere der er omfattet af kollektive overenskomster<br />
Korteste varslings-periode inden betydelige<br />
strukturændringer<br />
Medarbejdere som assisterer vedrørende<br />
arbejdsmiljøindsatser<br />
Arbejdsskader og fravær<br />
Programmer til hjælp ved alvorlige sygdomme<br />
Sundhed og sikkerhedsemner, dækket af aftaler<br />
med fagforeninger<br />
Gennemsnitligt antal uddannelsestimer pr. ansat<br />
Programmer til kompetencestyring og livslang læring<br />
Evaluering af ansattes præstationer og karrieremuligheder<br />
Sammensætning af ledelsesorganer og ansatte<br />
Forholdet mellem mænds og kvinders grundløn<br />
Programmer til kvalificering af arbejdskraft<br />
Medarbejdere der går på pension de kommende 5 og 10 år<br />
Politik om sikkerhed og sundhed<br />
Eksterne konsulenter og entreprenører i arbejdsstyrken<br />
Konsulenter og entreprenører med<br />
arbejdsmiljøuddannelse<br />
41<br />
43<br />
44<br />
-<br />
45<br />
45<br />
-<br />
49<br />
50<br />
-<br />
-<br />
-<br />
51<br />
51<br />
-<br />
52<br />
53<br />
53<br />
-<br />
53<br />
Ansvarlighed 2011 | 7<br />
INDIKATOR SIDE RAPPORTERINGSNIVEAU<br />
ledelsestilgang – Menneskerettigheder<br />
GRI:HR1<br />
GRI:HR2<br />
GRI:HR3<br />
GRI:HR4<br />
GRI:HR5<br />
GRI:HR6<br />
GRI:HR7<br />
GRI:HR8<br />
GRI:HR9<br />
ledelsestilgang – saMfund<br />
GRI:SO1<br />
GRI:SO2<br />
GRI:SO3<br />
GRI:SO4<br />
GRI:SO5<br />
GRI:SO6<br />
GRI:SO7<br />
GRI:SO8<br />
Investeringsaftaler med tiltag i forhold<br />
til menneskerettigheder<br />
Samarbejdspartnere med screening ang.<br />
menneskerettigheder<br />
Undervisning i politikker og procedure angående<br />
menneskerettigheder<br />
Samlet antal tilfælde af diskrimination samt<br />
iværksatte tiltag<br />
Forsamlingsfrihed og kollektive overenskomstforhandlinger<br />
Risiko for børnearbejde og initiativer til at udrydde dette<br />
Risiko for tvangsarbejde og initiativer til at udrydde dette<br />
vagtpersonalets undervisning på<br />
menneskerettighedsområdet<br />
Krænkelse af oprindelige befolkningsgruppers rettigheder<br />
virksomhedens indflydelse på omkringliggende samfund<br />
Risikoanalyse i forhold til korruption<br />
Oplæring i anti-korruptionspolitikker og procedurer<br />
Iværksatte tiltag som reaction på korruption<br />
Holdninger til og deltagelse i udviklingen af offentlig politik<br />
værdi af økonomiske eller andre bidrag til politiske<br />
partier og lign.<br />
Retssager, i relation til anti-konkurrence og lign.<br />
Bøder og sanktioner for overskridelse af love og<br />
bestemmelser<br />
54<br />
55<br />
55<br />
-<br />
55<br />
-<br />
-<br />
-<br />
-<br />
-<br />
56<br />
57<br />
57<br />
57<br />
58<br />
58<br />
59<br />
59<br />
60