27.07.2013 Views

Download PDF - DONG Energy

Download PDF - DONG Energy

Download PDF - DONG Energy

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Global Reporting Initiative indeks<br />

INDIKATOR SIDE RAPPORTERINGSNIVEAU<br />

ledelsestilgang – arbejdsforhold<br />

GRI:lA1<br />

GRI:lA2<br />

GRI:lA3<br />

GRI:lA4<br />

GRI:lA5<br />

GRI:lA6<br />

GRI:lA7<br />

GRI:lA8<br />

GRI:lA9<br />

GRI:lA10<br />

GRI:lA11<br />

GRI:lA12<br />

GRI:lA13<br />

GRI:lA14<br />

GRI:EU14<br />

GRI:EU15<br />

GRI:EU16<br />

GRI:EU17<br />

GRI:EU18<br />

Arbejdsstyrke fordelt på arbejdstype, kontrakttype og region<br />

Personaleomsætning fordelt på aldersgruppe, køn og område<br />

Personalegoder, der tilbydes fuldtidsmedarbejdere,<br />

fordelt på større aktiviteter<br />

Medarbejdere der er omfattet af kollektive overenskomster<br />

Korteste varslings-periode inden betydelige<br />

strukturændringer<br />

Medarbejdere som assisterer vedrørende<br />

arbejdsmiljøindsatser<br />

Arbejdsskader og fravær<br />

Programmer til hjælp ved alvorlige sygdomme<br />

Sundhed og sikkerhedsemner, dækket af aftaler<br />

med fagforeninger<br />

Gennemsnitligt antal uddannelsestimer pr. ansat<br />

Programmer til kompetencestyring og livslang læring<br />

Evaluering af ansattes præstationer og karrieremuligheder<br />

Sammensætning af ledelsesorganer og ansatte<br />

Forholdet mellem mænds og kvinders grundløn<br />

Programmer til kvalificering af arbejdskraft<br />

Medarbejdere der går på pension de kommende 5 og 10 år<br />

Politik om sikkerhed og sundhed<br />

Eksterne konsulenter og entreprenører i arbejdsstyrken<br />

Konsulenter og entreprenører med<br />

arbejdsmiljøuddannelse<br />

41<br />

43<br />

44<br />

-<br />

45<br />

45<br />

-<br />

49<br />

50<br />

-<br />

-<br />

-<br />

51<br />

51<br />

-<br />

52<br />

53<br />

53<br />

-<br />

53<br />

Ansvarlighed 2011 | 7<br />

INDIKATOR SIDE RAPPORTERINGSNIVEAU<br />

ledelsestilgang – Menneskerettigheder<br />

GRI:HR1<br />

GRI:HR2<br />

GRI:HR3<br />

GRI:HR4<br />

GRI:HR5<br />

GRI:HR6<br />

GRI:HR7<br />

GRI:HR8<br />

GRI:HR9<br />

ledelsestilgang – saMfund<br />

GRI:SO1<br />

GRI:SO2<br />

GRI:SO3<br />

GRI:SO4<br />

GRI:SO5<br />

GRI:SO6<br />

GRI:SO7<br />

GRI:SO8<br />

Investeringsaftaler med tiltag i forhold<br />

til menneskerettigheder<br />

Samarbejdspartnere med screening ang.<br />

menneskerettigheder<br />

Undervisning i politikker og procedure angående<br />

menneskerettigheder<br />

Samlet antal tilfælde af diskrimination samt<br />

iværksatte tiltag<br />

Forsamlingsfrihed og kollektive overenskomstforhandlinger<br />

Risiko for børnearbejde og initiativer til at udrydde dette<br />

Risiko for tvangsarbejde og initiativer til at udrydde dette<br />

vagtpersonalets undervisning på<br />

menneskerettighedsområdet<br />

Krænkelse af oprindelige befolkningsgruppers rettigheder<br />

virksomhedens indflydelse på omkringliggende samfund<br />

Risikoanalyse i forhold til korruption<br />

Oplæring i anti-korruptionspolitikker og procedurer<br />

Iværksatte tiltag som reaction på korruption<br />

Holdninger til og deltagelse i udviklingen af offentlig politik<br />

værdi af økonomiske eller andre bidrag til politiske<br />

partier og lign.<br />

Retssager, i relation til anti-konkurrence og lign.<br />

Bøder og sanktioner for overskridelse af love og<br />

bestemmelser<br />

54<br />

55<br />

55<br />

-<br />

55<br />

-<br />

-<br />

-<br />

-<br />

-<br />

56<br />

57<br />

57<br />

57<br />

58<br />

58<br />

59<br />

59<br />

60

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!