bladet ØStJYllaNd

hk 

3IMAJ2012 

FAVRSKOV 

NORDDJURS 

ODDER 

RANDERS 

SAMSØ 

SILKEBORG 

SKANDERBORG 

SYDDJURS 

AARHUS 

bladet 

ØStJYllaNd 

4 SIDERS INDSTIK: 

hJælp til uNge med fRitidSJob 

INDvIElSE af HK’S NyE HuS: 

tillYkke til oS alle SammeN... 

kollegeR på datagRaf 

hJalp hiNaNdeN videRe 

HEllE RIx, 

ftR foR 850 hk’eRe 

TEMA: FLEKSJOB 

RefoRmfoRSlag haR 

Skabt utRYghed 

med tr 

på job

Leder 

hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd 

hk | ØSTJYLLAND 

hk Østjylland: 

Sødalsparken 22, 8220 Brabrand 

Telefon: 7011 4545 (alle afdelinger) 

Fax: 8612 3458 

www.hk.dk/oestjylland 

a-kassen: 

Tlf. 7010 6789 

Redaktion: 

Fællesformand Viggo Thinggård 

(ansvarshavende redaktør). 

Journalisterne Kurt Balle Jensen og 

Peter Lodahl, Pressebureauet Silkeborg. 

En redaktionsgruppe nedsat af HK Østjylland. 

forside: Helle Rix er fællestillidsrepræsentant 

for 850 HK’ere i Aarhus Kommunes magistrat 

for Sociale forhold og Beskæftigelse. HK Østjyllands 

blad følger hende en dag på jobbet. 

Oplag: 32.000 

Næste nummer 31. august 2012. 

Deadline: 26. juli 2012. 

Stof til bladet mailes til: margit.bruun@hk.dk 

Redaktionen forbeholder sig ret til at 

redigere tilsendte indlæg. 

Artikler fra HK Østjylland kan citeres 

med kildeangivelse. Eftertryk af artikler 

kun ifølge aftale med redaktionen. 

Tekst og foto: Pressebureauet Silkeborg/ 

Jørgen Ploug (hvor ikke andet er anført). 

Layout: Scanprint.dk 

Tryk: Colorprint 

HK Østjylland er medlemsblad for HK´ere i 

Favrskov, Norddjurs, Odder, Randers, Samsø, 

Silkeborg, Skanderborg, Syddjurs og Aarhus 

kommuner. Bladet sendes desuden til fagforeninger, 

kommuner, presse, uddannelses 

institutioner og øvrige samarbejdspartnere. 

åbningstider: 

• Sødalsparken 22, 8220 Brabrand 

Fax: 8612 3458 

Mandagonsdag: Kl. 9.0015.00 

Torsdag: Kl. 9.0017.00 

Fredag: Kl. 9.0013.00 

• Østervold 18, 8900 Randers C 

Fax: 8912 2300 

Mandag og onsdag: Kl. 9.0015.00 

Fredag: Kl. 9.0013.00 

Tirsdag og torsdag: Lukket 

• Vestergade 43, 8600 Silkeborg 

Fax: 8612 3458 

Tirsdag og torsdag: Kl. 9.0015.00 

Mandag, onsdag, fredag: Lukket 

• Lillegade 24, 8500 Grenaa 

Fax: 8632 6520 

Tirsdag og torsdag: Kl. 9.0015.00 

Mandag, onsdag, fredag: Lukket 

2 

Fællesformand 

Viggo Thinggård, 

HK Østjylland 

Sektorformand 

Leo Jensen, 

HK Stat 

Østjylland 

uvæRdigt 

De seneste uger og måneder har fleksjobbernes 

fremtid været en hjertesag i HK 

Østjylland. Vi har gjort alt for at påvirke 

politikerne, og ingen kan være i tvivl om, 

hvad vi mener om det udspil, regeringen 

er kommet med. De bebudede ændringer 

følger desværre et mønster, hvor også 

udfasningen af efterlønnen, den kortere 

dagpengeperiode, den vedvarende høje arbejdsløshed 

og et dagpengeniveau på bare 

halvdelen af lønindtægten får usikkerheden 

på arbejdsmarkedet til at brede sig. 

I denne udgave af medlemsbladet har vi 

ladet en række fleksjobbere få ordet. Fælles 

for dem er, at de er bekymrede for 

fremtiden, og at de er dybt skuffede over 

det forslag, der er blevet lagt frem. 

Ligegyldigt hvordan, det ender med at gå, 

har det været voldsomt for de mennesker, 

det drejer sig om, at opleve den usikkerhed, 

forslaget har medført. Det har betydet, 

at nogle mennesker, der i forvejen har 

det svært, er kommet ud i en periode med 

mørke skygger over hverdagen, for hvad 

vil dette komme til at betyde for mit liv 

Sektorformand 

Hans-Henrik 

Hansen, 

HK Kommunal 

Østjylland 

Sektorformand 

Frederik Vester, 

HK Privat 

Østjylland 

Sektorformand 

Cliff Præstegaard, 

HK Handel 

Østjylland 

om et år, om to år, om fem år? Hvis forslaget 

vedtages, vil ledighed ud over to år 

betyde en så voldsom indtægtsnedgang, 

at mange ikke mere har råd til at bo i den 

bolig, de har i dag. Det er en barsk tanke 

at skulle leve med, og det er kun en enkelt 

af de følgevirkninger, lovforslaget kan 

få. Andre følgevirkninger fremgår af artiklerne, 

og selv om vi i skrivende stund 

ikke ved, om de bliver til virkelighed, har 

det allerede haft negative følger. Vi kan således 

konstatere, at mange af vore medlemmer 

på en meget ubehagelig måde 

er blevet gjort opmærksom på, at ”du er 

ikke som andre”, de oplever sig selv som 

en belastning, og de er bange for, hvordan 

fremtiden vil tegne sig. Det er ikke rimeligt, 

at regeringen har sat så mange i den 

situation. Faktisk mener vi, at det er ret så 

uværdigt. 

’Fælles for fleksjobberne 

er, at de er bekymrede for 

fremtiden, og at de er dybt 

skuffede over det forslag, 

der er blevet lagt frem.

det SkRev vi 

– det Skete deR... 

I sidste udgave af medlemsbladet HK Østjylland 

beskrev vi, hvordan tillidsrepræsentant Maria 

Lee-Mølenberg i Føtex i Ebeltoft gjorde en særlig 

indsats for at få så mange som muligt af HK’erne 

på hendes arbejdsplads til at stemme. Man 

må sige, at det lykkedes, for omkring 90 procent 

af dem stemte, mens det på landsplan kun var 

21,3 procent. 

- Der var et par stykker, der var udenlands, og 

som derfor ikke stemte, og derudover var der 

en enkelt, der ville have stemt, men som var for 

sent på den. Men resten af de omkring 20 HK’ere 

i Føtex i Ebeltoft stemte, siger tillidsrepræsentanten. 

Hun havde gjort et godt stykke benarbejde med 

oplysninger og en direkte opfordring til at stemme, 

og det gav altså bonus. Hvis man på resten 

af arbejdspladserne havde gjort en tilsvarende 

indsats, havde det nok fået stemmeprocenten 

væsentlig højere op, mener Maria-Lee Mølenberg. 

- Jeg synes, det gik supergodt, og jeg er glad 

for den høje stemmeprocent. Til gengæld er jeg 

skuffet over, at den blev så lav på landsplan, 

siger hun. 

HK ØSTJYLLAND – mArTS 2012 – www.HK.DK/oeSTJYLLAND 

Billedtekst 

14 

STeM Med oM oVerenSKoMSTen 

Det er ikke Føtex i Ebeltoft der holder 

stemmeprocenten nede 

Tillidsrepræsentant Maria-Lee Mølenberg: Det er vigtigt, at så mange 

som muligt stemmer til overenskomsterne – det giver et godt signal om 

sammenhold og faglig styrke 

I 2010 stemte kun lidt mere end hvert 

femte medlem af HK Handel, da overenskomsten 

var til urafstemning. Hvordan, 

det kommer til at gå i år, vides ikke, for 

i skrivende stund er det endnu usikkert, 

hvornår en afgørelse skal foreligge. Men i 

Føtex i Ebeltoft er tillidsrepræsentant Maria-Lee 

Mølenberg godt i gang med at forberede 

sig. Hun er tillidsrepræsentant for 

22 medlemmer, og hun vil sætte en ære 

i at få så mange som muligt af dem til at 

stemme. 

- En lav stemmeprocent giver et forkert 

signal til omverdenen. Vi skal gå den anden 

vej og med en høj stemmeprocent signalere 

godt sammenhold og faglig styrke. 

Derfor skal vi have så mange som muligt 

til at stemme, siger Maria-Lee Mølenberg. 

Hun er ret sikker på, at det ikke var Føtex 

i Ebeltoft, der sidste gang trak stemmeprocenten 

ned, for da gjorde hun en 

særlig indsats for at få medlemmerne på 

hendes arbejdsplads til at stemme. Det 

har hun tænkt sig at gøre igen, og når dette 

læses, har kollegerne i Føtex Ebeltoft 

nok for længst oplevet hendes indsats i 

praksis: 

- Jeg vil for det første sørge for at orientere 

medlemmerne godt. Jeg har et stykke 

opslagstavle i kantinen, som jeg kan bruge 

til diverse orienteringer, og her vil jeg 

hænge et skriv op som supplement til det, 

medlemmerne får centralt fra. Derudover 

vil jeg opfordre medlemmerne til at komme 

ind til mig og stemme. 

Vil ikke bare sidde og vente 

Maria-Lee Mølenberg arbejder som administrativ 

medarbejder i Føtex, og derfor har 

hun altid adgang til en computer. Medlemmerne 

kan så komme til hende og stemme, 

og det forventer hun, at de gør: 

- Sådan var det også sidst, men da skulle 

man bruge en personlig kode, og det betød, 

at der var nogle, der ikke fik stemt. 

De havde glemt at få koden med og ville 

så stemme derhjemme fra, men fik det 

ikke gjort. I år er det blevet nemmere, for 

155091 HK 2_2012.indd 14 09/03/12 08.19 

mød Steffen brandt i din by 

HK Østjylland inviterer til et spændende 

medlemsarrangement i: 

Aarhus den 21. august 

Grenaa den 22. august 

Randers den 11. september 

Silkeborg den 12. september 

Så sæt allerede nu kryds i kalenderen! 

Ægtefæller/ledsagere er velkomne til 

arrangementerne. 

Se mere på hjemmesiden efter den 1. august. 

iNdhold 

4 Tillykke til os alle sammen... 

– indvielse af HK’ernes nye hus 

6 FLEKSJOBTEMA: “Det værste er usikkerheden” 

8 FLEKSJOBTEMA: “Vil de have os til at gå fra 

hus og hjem?” 

8 FLEKSJOBTEMA: “Det er ikke en retsstat værdigt” 

10 FLEKSJOBTEMA: 

Reform undergraver fleksjobberes selvrespekt 

11-14 INDSTIK: Hjælp til unge med fritidsjob 

15 Kolleger på Datagraf hjalp hinanden videre 

17 MED TR PÅ JOB: “Min telefon er altid åben”. 

IndhoLd 

3 hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd

KLUMMeTITeL 


Tillykke til os alle sammen… 

Musikken spillede, koret sang og talerne talte. HK Østjylland indviede 

sit hus på kanten af maj, og hundredevis af medlemmer strømmede 

til. Der var fart på fadøllets haner, vinen blev skænket, og der var konstant 

kø ved buffetens borde. Der blev snakket, der blev grinet, og der 

blev råbt hurra. Og sådan fik HK Østjylland sit nye hus varmet godt op, 

mens gæster gik rundt og kiggede ind i kontorer og roste de fine omgivelser. 

Og solstrejf kom ned gennem Torvets runde lysindfald og glimtede 

i saxofonen, der lagde et musikalsk bagtæppe for snak og samvær. For 

fredag den 27. april 2012 var en festdag, inden det igen blev hverdag og 

travl arbejdsdag i HK Østjyllands nye domicil. 

4

KLUMMeTITeL 


TeMA: FLeKSJoB 


Det værste er usikkerheden 

Morten Holmboe og Gitte Hougaard i Brabrand ved Aarhus er begge 

grafikere og begge fleksjobbere. De er glade for deres rækkehus, som de 

gerne vil bo i de næste mange år. Men kan de det, hvis den nye lov om 

fleksjob bliver vedtaget? 

Vi møder Morten og Gitte i deres rækkehus 

i Brabrand. De er blevet ramt hårdt af 

livet på hver deres måde, men nu har de 

bare lyst til at leve et ganske almindeligt 

liv, som de siger. Derfor var de glade, da de 

fandt huset, og de er glade for den måde, 

de hver især har det med et fleksjob, de 

kan klare. Men nu er der kommet en skygge 

ind over deres tilværelse. Hvad vil der 

ske? Vil regeringens forslag til en reform 

af loven om fleksjob blive vedtaget? 

- Det værste er næsten den angst og 

usikkerhed, der følger med. For hvad nu, 

hvis én af os bliver syg? Hvad nu, hvis én 

af os mister jobbet? Hvad vil der så ske? 

Skal vi så flytte fra huset? Det er som, om 

tæppet rykkes væk under den stabile tilværelse, 

vi ellers har fået opbygget, siger 

Gitte. 

”Der er jo ingen garantier” 

De to grafikere mødte hinanden på et kursus 

for omkring otte år siden. Den gang 

havde de ordinært job på ordinære vilkår. 

Men noget skete: Gitte, der nu er 43 år, 

gik ned med stress og blev syg. Og som 

det ofte sker, blev hendes tilstand forværret 

af en depression. Efter sygemeldingen 

stod det klart, at hun ikke kunne vende tilbage 

under ordinære arbejdsforhold, og 

hun kom i arbejdsprøvning og blev visiteret 

til fleksjob. Kort efter blev Morten syg. 

Hos ham var det fysisk sygdom, og han 

er i dag kronisk smertepatient og må med 

mellemrum i behandling. Han får stærk 

smertemedicin for at klare hverdagen, og 

det gør ham træt og medvirker til, at han 

ikke kan klare et job på fuld tid. 

- Men jeg har et rigtigt godt job hos firmaet 

Jasa Company ApS i Risskov. Her er 

jeg grafiker om formiddagen med 20 timer 

om ugen, og min arbejdsgiver er god 

til at tage de hensyn, der skal tages. Hvis 

jeg er for træt på grund af medicinen, sender 

han mig hjem. Så kan vi fortsætte næste 

dag. Men selv om det er et godt sted 

Grafikerne Morten Holmboe og Gitte Hougaard vil bare gerne leve et almindeligt og stabilt liv, som de siger. De føler sig usikre på fremtiden, hvis forslaget om reform af 

loven om fleksjob bliver til virkelighed 

6

at være fleksjobber, er der jo ingen garantier 

for fremtiden. Jeg kan blive syg, og 

det kan betyde, at jeg mister min arbejdsplads. 

Og hvad så? 

høj ledighed blandt fleksjobbere 

Gitte er fleksjobber i en forening, hvor 

hun løser grafiske opgaver, laver hjemmesider 

mv. Hun har tidligere været fleksjobber 

et andet sted, hvor Morten også 

var, før han kom til sin nuværende arbejdsplads. 

Denne arbejdsplads gik konkurs, 

og mens Morten fik job hos Jasa 

Company ApS, kom Gitte til en arbejdsplads, 

der ikke rigtig tog de skånehensyn, 

der var nødvendige. 

- Men så ringede de fra min nuværende 

arbejdsplads, og jeg skiftede. På den 

måde kan man jo blive nødt til at skifte 

fleksjob, for det er ikke alle steder, der ta- 

Da direktør Søren Madsen for seks 

år siden etablerede sin egen virksomhed, 

Jasa Company ApS i Risskov, havde 

han brug for at komme langsomt 

i gang med ansatte, der arbejdede på 

deltid. 

- Kommunen gjorde mig opmærksom 

på fleksjobordningen, og jeg var 

først lidt skeptisk: Hvordan havde de 

mennesker det, når de var kommet 

ind under den ordning? Jeg fandt hurtigt 

ud af, at det er ganske almindelige 

mennesker, der bare af én eller anden 

grund ikke kan klare fuld tid. Og 

jeg har gennem årene haft nogle meget 

motiverede og gode fleksjobbere, 

der har deres store andel i, at vi er der, 

hvor vi er nu, med en omsætning på 

20 millioner kroner og eksport til flere 

lande, siger direktøren. 

I dag arbejder der fem fleksjobbere 

ud af 17 mand på virksomheden, og 

endnu én er på vej ind. Men hvis reformen 

vedtages, som den ser ud nu, 

vil der ikke være den samme økonomiske 

gevinst ved at have fleksjobbere, 

som der er i dag. For fremtiden vil 

det offentlige give mindre tilskud, og 

ges de nødvendige hensyn. Men hvis vi 

skifter, vil vi komme ind under den nye 

ordning og dermed få nedgang i indtægten, 

siger Gitte. 

Hun forstår ikke, hvorfor fleksjobbere 

ved ledighed skal have procentvis mindre 

end alle andre. 

- Har vi ikke de samme behov? Vi har 

jo tværtimod ofte større udgifter til medicin 

mv., siger hun. 

Efter to års ledighed skal fleksjobbere 

ifølge reformforslaget ned på 60 procent 

af ledighedsydelsen svarende til 10.300 

kroner. Dette beløb ligger under OECD’s 

fattigdomsgrænse, og det ryster Morten 

og Gitte noget: 

- Jeg tror, at det med den nye ordning 

vil blive endnu sværere at finde et nyt 

fleksjob. Hvorfor skulle arbejdsgivere ansætte 

en fleksjobber? Fordelen for dem 

uden fleksjobberne havde 

vi ikke været der, hvor vi er nu 

tilskuddet vil først og fremmest gå til 

de lavest lønnede fleksjobbere. Vedtages 

ændringerne, vil ordningen således 

ikke være interessant for Søren 

Madsen mere: 

- Nej, så vil jeg gå efter deltidsansatte, 

hvor jeg kan skrue op for arbejdstiden 

efterhånden, som der bliver mere 

at lave, og hvor der ikke skal tages de 

skånehensyn, der skal nu. Men det ville 

jeg være ked af, for jeg synes, vi har 

en ordning, der fungerer godt i dag, 

og jeg fatter ikke, hvis nogle arbejdsgivere 

kan gå ind for den foreslåede ændring. 

Som jeg ser det, er vi tre parter, 

der yder i dag: Arbejdsgiveren, det offentlige 

og fleksjobberen selv. Men vi 

ved jo, at hvis vi fjerner det ene af en 

taburets tre ben, vælter den. Det vil 

også ske her, og taberne bliver både 

virksomhederne og fleksjobberne, siger 

Søren Madsen. 

Jasa Company ApS er en handelsvirksomhed, 

som sælger beslag, dørgreb 

og låsesystemer til industri, 

håndværkere, byggemarkeder og låsesmede 

i hele Skandinavien. 

falder jo væk, og så kan de lige så godt 

ansatte en ”almindelig” medarbejder på 

deltid og dermed slippe for at skulle tage 

skåne hensyn, siger Morten. 

Gitte nikker. 

- Allerede i dag er ledigheden for fleksjobbere 

på 25 procent, så det er slet ikke 

urealistisk, at man får en ledighedsperiode 

på to år. Det vil være en voldsom 

stress-situation at skulle gå som ledig og 

nærme sig det tidspunkt, hvor man går så 

drastisk ned i indkomst. 

De to grafikere i Brabrand vil gerne se 

positivt på fremtiden. De har fundet sig til 

rette i rækkehuset og har efter nogle turbulente 

år på grund af sygdommen fundet 

den stabilitet, de så gerne vil have i 

deres liv. Nu har reformforslaget skabt ny 

usikkerhed. For hvordan ser det hele ud 

om nogle år? 

de lyttede 

Sektorformand i HK Stat Østjylland, 

Leo Jensen, var sammen 

med socialrådgiver Steffen Friis, 

ligeledes HK Østjylland, med i 

dele gationen, da LO Aarhus havde 

foretræde for Folketingets beskæftigelsesudvalg 

for at komme med 

fagbevægelsens uforbeholdne mening 

om forslaget til en reform af 

loven om fleksjobs. 

- Ja, der blev lyttet beredvilligt, 

og udvalget havde også nogle 

spørgsmål til os. Og vi fik klart 

og tydeligt sagt, hvad vi mente, og 

hvilke bekymringer og forbehold 

vi havde, fortæller Leo Jensen. 

Delegationen havde fået foretræde 

et kvarter, men var inde næsten 

dobbelt så lang tid. Hvad resultatet 

så bliver, er der i skrivende 

stund ikke noget nyt om… 





Jette Holme har indrettet 

sin egen arbejdsplads i 

hjemmet på Djursland. Hun 

arbejder, når kræfterne og 

overskuddet er til det, nogle 

gange om natten. 

vil de have os til at 

gå fra hus og hjem? 

Jette Holme lider af en gigt- og 

hudlidelse og arbejder som 

fleksjobber 20 timer om ugen. 

Hun frygter konsekvenserne, 

hvis regeringens forslag bliver til 

virkelighed 

Et medlem af HK Østjylland er efter en 

trafikulykke blevet tilkendt en erstatning, 

der med de planlagte ændringer af loven 

om fleksjob vil vise sig at være for lille. 

Men sagen er lukket, og dermed vil reformen 

ramme hende økonomisk med tilbagevirkende 

kraft. 

Huset ligger på toppen af Djursland 

med udsigt over vandet. Inden døre er 

de i gang med at gøre det i stand, så 

det bliver handicapvenligt og dermed 

fremtidssikret. I sofaen har Jette Holme 

skabt sig sin egen arbejdsplads. Hun 

skal kunne sidde blødt og har normalt 

Medlemmet er efter ulykken i så turbulent 

en periode, at hun ikke har overskud til 

at stå frem med sin historie, men hendes 

kontaktperson i HK Østjylland, Anne Rømer 

Thomsen, vil gerne give sagen videre 

som et eksempel på de konsekvenser, ændringerne 

af loven om fleksjob kan få: 

sin dyne som underlag. Hun er fleksjobber 

og kan kun arbejde hjemmefra. 

Men hun vil ikke ynkes, og når hun fortæller, 

er der ingen selvmedlidenhed i 

hendes stemme. Hun er vant til sin situation, 

og hun er vant til smerterne. De 

har været der i rigtig mange år, for al- 

Det er ikke en retsstat værdigt 

Medlemsrådgiver Anne Rømer Thomsen, HK Østjylland, fortæller om et 

medlem, der efter en trafikulykke fik en erstatning målt ud i tiltro til de 

nuværende regler for fleksjobs. Disse regler er efter alt at dømme snart 

fortid – og dermed er medlemmet i realiteten blevet snydt 

8 

- Det pågældende medlem har efter trafikulykken 

haft en del trakasserier med sit 

forsikringsselskab, der nu har valgt at lukke 

sagen med en erstatning. Forsikringsselskabet 

går ud fra, at medlemmet vil få 

fleksjob og dermed fuld løn og fuld indbetaling 

til pension. Det eneste, der kommer 

til at mangle, er dermed differencen 

mellem den løn, medlemmet ville have 

fået, hvis ulykken ikke var sket, og den begyndelsesløn, 

der er inden for den pågældendes 

arbejdsområde, og som hun vil 

blive aflønnet efter som fleksjobber. Den 

difference er erstatningen udregnet efter.

lerede da Jette var 14 år, kunne hun og 

hendes forældre konstatere, at der var 

noget galt. Et års tid senere fik hun stillet 

diagnosen psoriasisgigt. 

- Det var svært at forholde sig til det i 

den alder. For mig var gigt noget, gamle 

mennesker fik, fortæller Jette. 

Selvlært 

Hendes sygdom kom til at præge ungdommen, 

og siden er det gået ned ad bakke 

med helbredet. Hun tog uddannelsen 

som kontorassistent i Sønderborg Kommune, 

og derefter ville hun uddanne sig 

som lærer i billedkunst. Men hun måtte 

opgive på andet år. Hun var sygemeldt i et 

år, og hun konstaterede, at hun ikke længere 

kunne følge et studium på fuld tid, 

fordi helbredet var blevet værre. Derfor 

begyndte hun at læse it hjemmefra. Hun 

studerede webdesign, og som selvlært fik 

hun efterhånden en hel del kompetencer 

på området. Hun var flyttet tilbage til 

Hadsten Kommune, som hun oprindeligt 

kommer fra, og hertil henvendte hun sig i 

2002 for at få hjælp til at finde et job. 

- Det var her, jeg første gang fik at vide, 

at jeg havde mulighed for at få fleksjob på 

nedsat tid, fortæller Jette. 

- Jeg fik ansættelse i Huset Venture 

som grafiker og fik efter et år tilbud om at 

hjælpe med at opbygge en web-afdeling. 

Jeg havde 25 timer om ugen og skulle fungere 

som teamleder. Men jeg fandt ud af, 

at man altså ikke kan kombinere fleksjob 

Problemet er bare, at forudsætningerne 

med reformen helt vil blive ændret, siger 

Anne Rømer Thomsen. 

hvem kan leve for 10.300 kroner? 

Vedtages de nye regler, vil fleksjobberen 

få løn for det antal timer, hun kan klare, 

hvorefter der suppleres op med en offentlig 

ydelse. Hvis det pågældende medlem 

kan klare 15-20 timer, vil hun blive aflønnet 

efter det. Det vil give medlemmet en 

mindre indkomst og en mindre pensionsopsparing 

end ellers, og derfor skulle erstatningen 

have været større. 

- For dette medlem vil en ny lovgivning 

dermed få konsekvenser med tilbagevirkende 

kraft, og det er ikke en retsstat værdigt. 

Den slags eksempler er der en del 

med en lederstilling. Jeg røg ned med udbrændthed 

efter et par år. 

Udgifter til medicin og hjælpemidler 

Jette fik det værre og værre. Hendes fingre 

blev krumme, hun fik stivhed i nakken, 

hendes haleben blev efterhånden så ødelagt, 

at hun nu ikke kan sidde på en stol. 

I dag arbejder hun hjemmefra for Bredbåndsforeningen 

Primanet 18 timer om 

ugen, og det fungerer. Hun arbejder, når 

hun kan, nogle gange om natten. Hun 

har i 10 år arbejdet med webdesign, og 

hun har taget de kurser og de job, der har 

kunnet bringe hende videre. Men hun har 

konstant måttet kæmpe med sin sygdom 

og sine smerter på sidelinjen. 

- Jeg tror, at hvis jeg havde fået sygdommen 

i en senere alder, ville det have ødelagt 

mig psykisk. Men fordi, jeg fik den 

som stor pige, føler jeg, at jeg altid har 

haft den og ikke kender til andet. Det er 

mig at være sådan, og det lever jeg med, 

siger Jette, der i dag er 42 år. 

For hende har regeringens udspil været 

en dårlig oplevelse, der igen har gjort 

hende opmærksom på sin situation og 

har fået hende til at føle sig syg. Og så er 

der usikkerheden: 

Skal jeg sælge min invalidebil? 

- Vi er ved at få huset indrettet, så vi kan bo 

her, selv om jeg eventuelt skulle komme til 

at sidde i kørestol igen. Men hvis udspillet 

bliver til virkelighed, vil det betyde, at vi må 

af, og jeg synes, at de to ministre, Karen 

Hækkerup og Mette Frederiksen, er gode 

til tale en reel diskussion ned, fordi de 

meget bastant kommer med eksempler på 

fleksjobbere, som ikke tegner hovedparten. 

Der er flest fleksjob inden for HK’s 

område, og her ligger hovedparten ikke 

i nærheden af de nævnte eksempler. Så 

disse eksempler holder ikke for de mennesker, 

som jeg beskæftiger mig med. 

Karen Hækkerup udtrykker således ikke 

det store kendskab til de reelle forhold på 

det private arbejdsmarked, når hun siger, 

at det kun er fair at lade nuværende fleksjobbere 

komme ind under en ny ordning, 

hvis de vælger at skifte fleksjob. Det lyder 

nærmest, som om fleksjobbere uden videre 

skifter job, når de har lyst til det, men 

gå fra hus og hjem, såfremt jeg på et tidspunkt 

får en ledighedsperiode på mere end 

to år, og det er jo ikke urealistisk, for der er 

25 procent arbejdsløshed blandt fleksjobbere, 

og jo flere skånehensyn der er, jo sværere 

er det at finde et job, der kan opfylde 

disse. Det vil også betyde, at jeg må sælge 

min invalidebil, men hvordan skal jeg så 

komme på sygehus, til fysioterapeut osv.? 

Jeg kan ikke gå ret langt og kan ikke benytte 

offentlig transport, så det vil forringe 

min situation drastisk. Det vil gøre, at jeg 

hurtigere må på førtidspension, og det var 

vel ikke meningen? 

Jette peger også på, at mange fleksjobbere 

har udgifter til hjælpemidler, medicin 

osv., der presser deres økonomi. 

- Det er, som om der ikke er taget højde 

for det, siger hun. 

Jette har gennem hele sit voksenliv 

gjort meget for at dygtiggøre sig og for at 

lære et fag, så hun kan klare sig trods sin 

sygdom og få så normalt et liv som muligt. 

Det er lykkedes, og derfor ærgrer det 

hende, hvis en ny lov nu skal presse hende 

og skabe ny usikkerhed. Hun tror ikke 

på, at det fremover bliver muligt at få ansættelse 

med hjemmearbejdsplads, når 

arbejdstiden skal beregnes ud fra den effektive 

tid. 

- Hvis jeg fremover skal arbejde på en 

arbejdsplads, vil jeg kun kunne arbejde 

få timer, fordi fysikken er som den er, og 

så kan jeg ikke længere arbejde inden for 

mit område, siger Jette Holme. 


den luksus kan de slet ikke tillade sig. Når 

de skifter fleksjob, er det altid af nød, siger 


Hun forstår heller ikke, at man vil lade 

fleksjobbere falde ned på 60 procent af 

dagpengesatsen, det vil sige 10.300 kroner, 

efter to års ledighed. Et beløb, der hæves 

med 3000 kroner, hvis man er forsørger. 

- Det kan meget let blive realiteten for 

mange med den høje ledighed, der er 

blandt fleksjobbere. Men hvem kan leve 

for det? Mange fleksjobbere har tidligere 

haft normal indkomst og har indrettet 

deres tilværelse efter det. Beløbet svarer 

til, hvad der udbetales i kontanthjælp, og 

jeg forstår ikke, at regeringen vil have flere 

grupper over på en så lav ydelse, siger 





Reform undergraver 

fleksjobberes selvrespekt 

Asger Lauridsen var fleksjobber de sidste år i sit arbejdsliv. Nu bruger 

han sin tid på at hjælpe andre, blandt andet som bisidder i LAFS, 

Landsforeningen for Fleks- og Skånejobbere. Han er dybt skuffet over 

regerings udspil på området 

Vi møder Asger Lauridsen i hans hyggelige 

stue i Randers, hvor han sidder og 

bladrer i papirer. Pludselig tager han med 

meget beslutsomme bevægelser en kuglepen 

og gør nogle hurtigt bemærkninger 

i margin. Han er ellers en venlig mand, 

men han kan godt blive indigneret, når 

han sidder og forbereder sig til endnu et 

møde som bisidder for mennesker med 

en usikker fremtid: Kan de blive visiteret 

til fleksjob? Hvilken form for ydelse, skal 

de have? Hvad siger læger og lægekonsulenter? 

Han er med som et par ekstra 

ører, og ofte bidrager han med sin viden 

og en hjælpende hånd, hvis afgørelsen 

skal ankes. 

Asger Lauridsen sidder i hovedbestyrelsen 

for Landsforeningen for Fleks- og 

Skånejobbere, LAFS, og han har netop 

været med til at oprette en midt- og østjysk 

netværksgruppe, hvor fleksjobbere 

kan trække på hinanden. Han er ikke imponeret 

over det forslag til reform, regeringen 

er kommet med: 

Som rovdyret på savannen 

- Nej, og jeg forstår ikke, at en arbejderregering 

kan komme med noget sådant. 

Det er som rovdyrene, der jager på savannen. 

De udvælger også de svageste dyr og 

går efter dem. Men jeg tror nok, det har 

overrasket regeringen, at de svage ikke 

kun lader sig nedlægge, men slutter sig 

sammen og slår tilbage, siger Asger Lauridsen. 

Selv blev han i 2001 ramt af en voldsom 

depression. Han er uddannet kontorassistent 

og siden landmåler, og det var 

som det sidste, han arbejdede, da han blev 

ramt af sygdommen. I 2006 blev han visiteret 

til fleksjob, for den psykiske lidelse 

var for voldsom til, at han kunne klare et 

10 

arbejde på fuld tid. I dag arbejder han for 

at hjælpe andre, både i LAFS og i SIND, 

hvor han sidder i den lokale afdelingsbestyrelse. 

Nu frygter han, at rigtig mange 

fleksjobbere vil blive usikre på deres fremtid, 

hvis regeringens lovforslag vedtages. 

Ledighed ud over to år vil ramme hårdt 

økonomisk, men også fleksjobbere i arbejde 

vil blive ramt: 

- Hidtil har fleksjobbere som alle andre 

været aflønnet efter overenskomstforholdene 

på deres arbejdsplads. Man arbejdede 

under samme forhold som kollegerne, 

blot på nedsat tid. Man var en del af arbejdspladsen, 

en del af arbejdsmarkedet. 

Hvis man fremover i stedet skal have en 

offentlig ydelse, er man på offentlig forsørgelse, 

og det går ud over selvrespekten 

og den måde, man bliver opfattet som kollega 

på. Så kommer den der: ”Vi tager os 

af dig”-holdning ind over. 

Underlig karensregel 

Der er en del, Asger Lauridsen ikke forstår 

i reformen. Hvorfor skal der for eksempel 

indføres en karensperiode, så 

man ikke umiddelbart kan blive på sin 

hidtidige arbejdsplads, hvis man af en 

eller anden grund må på fleksjob? Hvorfor 

skal man først et år ud på en anden 

arbejdsplads, før man eventuelt kan vende 

tilbage? 

- Den regel forstår jeg simpelthen ikke. 

Jeg forstår heller ikke, hvordan man kan 

tale om at lade fleksjobbere arbejde ganske 

få timer om ugen. Jeg kender selv et 

eksempel med de såkaldte kvotejobs, hvor 

man på en arbejdsplads simpelthen ikke 

vil have medarbejdere, der arbejder under 

otte timer, om de så fik dem gratis. De 

får ikke en tilknytning til arbejdsmarkedet, 

og alene administrationen gør, at det 

ikke kan betale sig. Så den løsning tror jeg 

simpelthen bare ikke på. Samtidig er der 

også den arbejdsretlige beskyttelse, for eksempel 

funktionærloven, som man ikke 

kan høre under, hvis man arbejder under 

otte timer om ugen, siger Asger Lauridsen. 

Han er en mand, der har hjertet med 

sig i sit store frivillige arbejde for skåne- 

og fleksjobbere. Han ved fra sit eget liv, 

hvad det betyder, når man ikke mere kan 

klare et arbejde på fuld tid. Han ved også, 

hvor vigtigt det kan være med støtte undervejs 

i processen. Behovet vil ikke blive 

mindre, hvis reformforslaget bliver virkelighed. 

Asger Lauridsen: Måske har det overrasket 

regeringen, at de svage dyr på savannen ikke bare 

lader sig nedlægge. De har samlet sig og slår tilbage.

HJÆLP TIL UNGE 

MED FRITIDSJOB 

Hvert år rejser fagbevægelsens Jobpatrulje landet tyndt for at sikre, at unge i fritidsjob arbejder lovligt og 

får den løn, de har krav på. Det sker også i år, hvor HK sammen med 3F står for den praktiske afvikling af 

kampagnen. 

Når Jobpatruljen støder på ulovlige forhold 

og underbetaling, skyldes det ofte, 

at hverken arbejdsgiveren eller den unge 

kender til reglerne. Det hjælper Jobpatruljen 

og HK Østjylland gerne med, og på 

disse fire sider opridser vi de væsentligste 

love og regler for unge fritidsjobbere. 

Siderne henvender sig ikke kun til de 

unge, men også til de voksne kolleger, der 

med indstikket i hånden kan lave et første 

tjek på, om forholdene er i orden for fritidsjobberne 

på deres arbejdsplads. 

Og disse fire sider henvender sig ikke 

mindst til de HK’ere, der er forældre til 

børn, som træder ind på arbejdsmarkedet 

via et fritidsjob. Børnenes job er nemlig 

også forældrenes ansvar.


BøRNENES JOB ER OGSå 

12 

ANSÆTTELSESKONTRAKT 

ALENE På 

ARBEJDSPLADSEN 

Heldigvis sker det sjældent, men nogle steder 

er der risiko for vold eller røverier. Det 

er mest ved arbejde på grillbarer, tankstationer, 

kiosker eller bagerier. 

For at undgå at unge under 18 år overfaldes, 

når de er på arbejde, må de ikke være 

uden voksne kollegaer mellem kl. 18.00 og 

kl. 06.00 på hverdage og mellem kl. 14.00 

og kl. 06.00 på lørdage og søn- og helligdage 

Ved arbejde i et indkøbscenter, hvor der 

går sikkerhedsvagter rundt i centret, eller 

der er en anden form for sikkerhed, må 

unge under 18 år arbejde alene - men kun 

til kl. 20.00 om aftenen. 

De må i det hele taget ikke arbejde alene, 

hvor der er særlig risiko for vold, men 

skal her arbejde sammen med en person 

over 18 år. 

De fleste arbejdsgivere vil selvfølgelig gerne have ordnede forhold for deres fritidsjobbere - 

blandt andet i form af en ansættelseskontrakt. Alle lønmodtagere - også fritidsjobbere - har lovkrav 

på en ansættelseskontrakt, når ansættelsen har varet en måned, og arbejdstiden i praksis 

er mindst 8 timer om ugen. 

FERIEPENGE 

Ferieloven giver alle lønmodtagere - også unge under 18 år med fritidsjob 

- ret til 12½ % i feriepenge af den optjente løn og tillæg. 

Ansættelseskontrakten skal som minimum 

indeholde informationer om de aftalte ansættelsesforhold: 

• Overenskomst/funktionærlov eller anden 

aftale 

• Arbejdssted 

• Løn 

• Tillæg 

• Opsigelse 

• Arbejdstid 

• Eventuel risiko ved arbejdet 

Ansættelseskontrakten skal foreligge senest en 

måned efter første arbejdsdag, og for at den er 

100 % retsgyldig, skal også forældrene skrive 

under på den, når den ansatte er under 18 år. 

Findes der ingen ansættelseskontrakt, eller er 

den foreliggende ansættelseskontrakt mangelfuld, 

kan arbejdsgiveren idømmes en bøde på 

minimum 10.000 kr. 

Som forælder har 

du et medansvar 

for dine børn 

under 18 år, når 

de har fritidsjob 

Selvom arbejdsgiveren har ansvaret for arbejdet 

på arbejdspladsen, bør du som forælder sætte dig 

godt ind i, hvilke forhold dit barn må arbejde under 

- samt naturligvis følge med i, hvilke forhold 

der rent faktisk er på dit barns arbejdsplads. 

Som forælder til en fritidsjobber under 18 år har 

også du et retsligt ansvar og kan idømmes en 

bøde, hvis du ved, at dit barn arbejder under ulovlige 

(eksempelvis sundhedsskadelige) forhold. 

Vær også opmærksom på, at du som forælder 

skal skrive under på dit barns ansættelseskontrakt. 

Børn under 18 år kan nemlig ikke indgå 

en juridisk bindende aftale. 

Forbudt for børn under 13 år 

Som udgangspunkt må børn under 13 år ikke 

udføre erhvervsarbejde. Der kan dog i visse tilfælde 

gives dispensation ved eksempelvis kulturelle 

aktiviteter. Dispensation skal søges hos 

politiet. 

13 år-15 år: Det første job 

For at beskytte børn og unge har arbejdsmiljøloven 

sat begrænsninger for, hvad de må arbejde 

med. Arbejdstilsynet har udarbejdet en liste over 

arbejde, som er tilladt for børn mellem 13 og 15 

år. Hvis børn under 15 år udfører arbejde, der 

ikke står på listen, er det sandsynligvis ulovligt. 

Det må børn og unge fra 13 år arbejde med: 

• Lettere arbejde inden for budtjeneste, landbrug, 

gartneri, rideskoler med fodring, udmugning, 

pasning af mindre husdyr samt heste, 

lugning, bær- og frugtplukning, plantning, 

grønsagsopsamling samt lignende opgaver 

FYRET 

Det er aldrig sjovt at blive fyret fra sit 

job. Mange gange er der en god forklaring, 

som ikke har noget at gøre med 

den unges indsats på jobbet. Det kan 

være, at sæsonen slutter, eller at der 

bare ikke er arbejde nok. 

Men er der tale om en uberettiget fyring, 

er det naturlligvis ikke lovligt, og 

fagforeningen hjælper mange medlemmer 

med erstatning i den situation.

FORÆLDRENES ANSvAR 

• Lettere arbejde med modtagelse, sortering, 

optælling, prismærkning samt pakning af varer 

og emballage i butikker, supermarkeder 

og varehuse 

• Lettere ekspedition i mindre forretninger, såsom 

kiosker, bagerbutikker og grøntforretninger 

• Lettere rengøring, oprydning og borddækning 

• Lettere manuel montering, dog ikke lodning 

og svejsning 

• Lettere manuelt arbejde, såsom ilægning i 

poser, kuverter og æsker, kontrol og pudsning 

af færdige produkter samt håndtering af rent 

vasketøj 

• Lettere budtjeneste, herunder internt piccoloarbejde, 

udbringning af aviser og reklamer 

samt salg af aviser og lignende 

• Lettere arbejde med bogopsætning på biblioteker 

• Lettere arbejde med desinfektion af ko-yvere 

og lignende med desinfektionsmidler og andre 

midler, der er godkendt til dette formål af 

fødevaredirektoratet. Midlerne må ikke være 

faremærkede eller indeholde organiske opløsningsmidler. 

Over 15 år 

Der gælder mere lempelige regler for børn og 

unge, som er fyldt 15 år og har afsluttet 9. klasse. 

F.eks. må man så arbejde med maskiner, der ikke 

er farlige. Det betyder, at man må arbejde med 

en flaskeautomat og flaskebånd og fylde pap i en 

presser, men man må ikke tømme, klargøre, vedligeholde 

eller rengøre den. Den slags arbejde er 

forbeholdt voksne medarbejdere (over 18 år). 

Medarbejdere under 18 år må heller ikke arbejde 

med f.eks.: 

• Maskiner med hurtigtgående, skærende 

værktøj 

• Maskiner med stempellignende bevægelser 

• Maskiner med åbne valser og snegle, med 

mindre maskinerne er afskærmede. Du må 

ikke kunne komme i berøring med de bevægelige 

dele, når maskinen kører 

• Blande-, hakke-, male-, og knusemaskiner, afskæringsmaskiner, 

rivemaskiner, centrifuger, 

motorrydningssave, elhækkeklippere og slående 

værktøj som f.eks. nittehammere. 

KEMIKALIER 

Unge under 18 år må ikke arbejde med 

produkter, der er til fare for sundheden, 

dvs. mærket med et orange faremærke, 

og de må heller ikke arbejde i rum, hvor 

andre bruger farlige produkter. 

Det er forbudt for unge under 18 år 

at arbejde med produkter, der indeholder 

mere end 1% opløsningsmidler. 

LøN 

På arbejdspladser med overenskomst er det 

fastsat, hvad man har krav på i løn og evt. 

tillæg. 

F.eks. arbejder mange fritidsjobbere under 

butiksoverenskomsten, der er indgået 

mellem HK Handel og Dansk Erhvervs Arbejdsgiver. 

Heri er det fastsat, at unge, der udfører 

”ikke-fagligt arbejde”, dvs. arbejde uden 

kunde- eller kassebetjening, skal have en timeløn 

på min. 57,81 kr. Udfører man ”fagligt 

arbejde” og er ansat før 1. maj 2012, er 

timelønnen 66,44. Unge med fagligt arbejde 

ansat efter 1. maj 2012 får 60,26 kr. i timen. 

Pr. 1. marts 2013 aflønnes alle unge på 

butiksområdet efter samme minimumssats: 

61,01 kr. i timen uanset arbejdets karakter. 

Ud over lønnen skal der betales tillæg for 

arbejde, der udføres om aftenen. Tillæggene 

udgør for unge under 18 år halvdelen af det, 

der udbetales til voksne medarbejdere. 

Der kan derudover være en række 

specielle forhold, som 

knytter sig til den 

virksomhed, 

man 

LøFT OG SKUB 

Børn og unge må ikke udsættes for fysisk 

belastning og farlige arbejdssituationer. 

Derfor må børn og unge under 18 år ikke 

løfte mere end 12 kg eller trække mere end 

250 kg. 

Det betyder, at f.eks. en flaskedreng/ 

-pige max. må løfte en ølkasse med tomme 

flasker, og man må max. trække, hvad der 

svarer til 10-12 indkøbsvogne. 

Der gælder samme regler for avisbude 

og reklameomdelere, så de skal bruge sækkevogn, 

trækvogn eller cykeltasker, når aviserne 

vejer over 12 kg. Rygsække og skuldertasker 

dur ikke, hvis der skal bæres mere 

end 12 kg. 

arbejder i. Her kan tillidsrepræsentanten 

hjælpe, eller man kan henvende sig til HK 

Østjylland. 

- Vi ser af og til, at arbejdsgiverne ”glemmer”, 

at lønforpligtelsen også omfatter 

f.eks. forskudttidstillæg og feriepenge. Der 

kan også være problemer med f.eks. aftaler 

om personalekøb, som ikke er nedfældet 

skriftligt Det bedste råd er altid at undersøge 

den slags ting, inden man bliver 

ansat – og hvis sagen ikke kan afklares på 

arbejdspladsen, så ring til os i HK Østjylland, 

understreger faglig sagsbehandler Ilse 

Petersen. 

Det er faktisk gratis at være medlem af 

HK og få råd og vejledning, hvis man har 

et fritidsjob med under 15 timer om ugen i 

snit, er under 25 år og er i gang med en uddannelse, 

f.eks. folkeskolen, handelsskolen 

eller gymnasiet. Hvis der bliver brug for 

faglig eller juridisk bistand til at rejse en 

sag, kræver det et HK-medlemskab til 95 kr. 

om måneden. 

På arbejdspladser uden overenskomst 

skal løn og evt. tillæg forhandles med arbejdsgiveren. 

I den situation vil det være en 

god idé først at finde ud af, hvad overenskomstens 

mindsteløn er for faget. Så ved 

man, hvad der skal satses på. 

Den overenskomstfastsatte løn inden 

for alle fag kan findes på ”Løntjekkeren” 

på www.jobpatruljen.dk 



- DE SKULLE LIGE 

vIDE, HvOR ONDT 

DET GøR På DEN UNGE 

Appel til arbejdsgiverne om større menneskelig og social forståelse for 

de unge fritidsjobberes situation 

Unge fritidsjobbere eller deres forældre, 

som kontakter HK Østjylland for at få råd 

og vejledning om løn- og ansættelsesforhold, 

vil ofte få faglig sagsbehandler i HK 

Handel Østjylland Hanne Hvass Jensens 

stemme i telefonen. 

Hun kender reglerne til fingerspidserne, 

og hun har gennem mange år som 

faglig medarbejder i HK samlet masser af 

eksempler på, at drømmen om et fritidsjob 

har udviklet sig til et mareridt for den 

unge, og at man først alt for sent får fagfor- 

Hanne Hvass Jensen: Nogle gange er det dybt 

ulykkelige unge mennesker, der henvender sig til HK. 

14 

eningen ind i sagen – i nogle tilfælde først 

når det er gået galt, og den unge er blevet 

fyret. 

Dårlig debut på arbejdsmarkedet 

- Så kan det være næsten umuligt at få 

”landet” sagen tilfredsstillende, for ganske 

vist kan der nogle gange rejses krav 

om efterbetaling, hvis man f.eks. ikke har 

modtaget feriepenge eller fået den rigtige 

løn, men det ændrer ikke ved, at den unge 

har fået en meget dårlig debut på arbejds- 

markedet. Nogle gange er det dybt ulykkelige 

unge mennesker, der henvender sig, 

fortæller Hanne Hvass Jensen. 

Også forældrenes ansvar 

Det kan også være bekymrede forældre, 

der søger råd og vejledning med et telefonopkald 

til HK Østjylland, og i de situationer 

understøtter Hanne Hvass Jensen 

forældrenes bestræbelser, for så længe 

den pågældende medarbejder ikke er 18 

år og myndig, har forældrene også deres 

del af ansvaret for, at deres børn arbejder 

under betryggende forhold. Det er baggrunden 

for, at den lovpligtige ansættelseskontrakt 

også skal underskrives af forældrene. 

Uforstående arbejdsgivere 

- Mange gange opstår problemerne, fordi 

den unge ikke kan nå at passe både skolen 

og fritidsarbejdet, forklarer Hanne 

Hvass Jensen. - Det kan typisk være fordi, 

man på arbejdspladsen får ekstra travlt, 

eller fordi en kollega melder sig syg. En 

del arbejdsgivere vælger så at lade den 

unge ”styre det selv”, men de fleste unge 

fritids jobbere er ikke i stand til at sige fra 

og modstå presset. Et andet typisk eksempel 

er, at man i butikken forventer, at de 

unge selv laver vagtplaner og selv sørger 

for at skaffe vikarer, hvis nogen bliver syg. 

Det er alt for store veksler at trække på et 

ungt og uerfarent menneske, og de pågældende 

arbejdsgivere skulle lige vide, hvor 

ondt det gør på den unge at måtte give op 

i den situation. 

- Det er helt misforstået at forvente og 

kræve så meget af unge mennesker, som 

man oven i købet giver en meget lav løn. 

Jeg efterlyser i høj grad en større social og 

menneskelig forståelse hos den slags arbejdsgivere, 

understreger Hanne Hvass 

Jensen.

- Det har været rigtig godt at være 

med til noget, der i den grad gav 

resultat, siger Stine Skogberg, 

HK Østjylland. 

kolleger på datagraf 

hjalp hinanden videre 

En historie om et stykke pionerarbejde i HK Østjylland: Da Datagraf i 

Auning gik konkurs, blev medlemmerne tilbudt et kursus, der hjalp dem 

til at åbne nye døre. For nogle betød det et skub til at gøre drømme til 

virkelighed 

Sidst i januar 2012 gik virksomheden 

Datagraf konkurs. Det blev starten på en 

effektiv indsats i HK Østjylland, hvor det 

handlede om at få ramte HK’ere videre i 

deres arbejdsliv. I denne indsats var der 

to nøglepersoner: Stine Skogberg fra HK 

Østjylland og Bente Hedegaard fra CV2 i 

Grenaa. 

Men hvad blev der gjort, hvilke erfaringer 

blev der høstet, og hvordan kan de bruges 

fremadrettet i HK Østjylland? 

CV2 er etableret af Viden Djurs gennem 

en fusion mellem Grenaa Handelsskoles 

kursuscenter og Grenaa Tekniske 

Skoles kursuscenter. Navnet skal signalere, 

at kurser kan bidrage til at give såvel den 

enkelte kursist som en virksomhed et bedre 

CV. Og uddannelsesinstitutionen skulle 

vise sig at blive en rigtig god samarbejdspartner 

for HK Østjylland. 

VIdere FrA dATAgrAF 

”Nogle havde jo aldrig prøvet det før” 

Det gav genlyd i hele den grafiske branche, 

da Datagraf-koncernen meddelte, at 

trykkeriet og bogbinderiet var gået ned. 

Det betød fyresedler til godt 50 medarbejdere, 

heriblandt 43 HK’ere. 

- Det var en barsk situation for de på- 

www.hK.dK/oeSTJYLLAnd 

– 

gældende, for branchen er presset, og der- 2012 

for var det med at handle hurtigt. Bente 

MAJ – 

Hedegaard fra CV2 hjalp os med at få skaf- 

ØSTJYLLAnd 

15 hK

VIdere FrA dATAgrAF 


fet midler, og vort mål var at skabe et kursusforløb, 

der ikke i sig selv gav flere kompetencer, 

men som skulle kunne hjælpe 

medlemmerne videre. Nogle af dem havde 

aldrig tidligere prøvet at være i en lignende 

situation. De vidste ikke, hvordan man 

gjorde, hvordan man melder sig ledig, 

hvordan man søger job, og hvad der betyder 

noget, når man er til samtale. Det var 

alt sammen noget, der var behov for her og 

nu, siger Stine Skogberg. 

Hos CV2 var man rimelig imponeret 

over informationsniveauet, engagementet 

og den tidshorisont, der blev arbejdet med 

fra HK Østjyllands side. Alligevel var der 

enighed om, at det godt kunne være gået 

endnu hurtigere. 

- Faktisk gik vore medlemmer derhjemme 

hele februar måned, før vi kom i gang, 

og det betød, at de nåede at komme til at 

opleve ensomhed og frustration. Så det er 

noget af det, vi har lært: Man skal i gang 

med det samme. 

hvad er mine kompetencer? 

hvad er mine muligheder? 

Der blev holdt informationsmøde om det 

kursus, der var blevet bygget op i samarbejde 

med CV2, og langt de fleste konkursramte 

HK’ere mødte op. Da kurset 

kom i gang, var det med 23 deltagere. Det 

var helt frivilligt, om man ville deltage, og 

det var afgørende og med til, at deltagerne 

selv satsede på at få så meget ud af det 

som muligt. Det var ikke noget, de skulle 

deltage i. Det var noget, de ville. 

- Det er jo ikke folk, der er vant til bare 

at sidde ned hele dagen, og det skulle de 

heller ikke her. Den røde tråd var ”To-fods- 

16 

modellen”. Man skal bevæge sig efter det, 

man gerne vil være med i, og det man har 

brug for. Der blev opført rollespil, der både 

kunne handle om, hvad der sker på jobcentret 

og om ansættelsessamtalen. Man lærte 

om at lede efter ledige job over nettet, 

og dem, der var gode til noget, lærte fra 

sig til de andre deltagere. Der var personlige 

samtaler, og man lærte at se sine egne 

kompetencer, sine egne ressourcer og sine 

egne muligheder. I evalueringen bagefter 

kunne vi se, at det havde givet mening for 

deltagerne, og mange var blevet afklaret. 

De har fået en indsigt i, hvad det kræver at 

skifte branche, at man måske både fysisk 

og psykisk skal flytte sig for at få job. Stemningen 

var god på holdet, og nogle kom 

rent faktisk videre allerede før, kurset var 

forbi, fortæller Stine Skogberg. 

18 ud af 23 kom i gang 

Fra deltagerne var der i evalueringen ros 

til den måde, hvorpå underviserne havde 

inddraget deltagerne i planlægning og i 

selve afviklingen af kurset, og deltagerne 

havde også nydt godt af deres egne, personlige 

netværk i bestræbelserne på at 

skaffe job. Der var også ros til de personlige 

samtaler, der virkelig havde givet noget. 

Og så havde det sociale element betydet 

meget. Det var kolleger, der var sammen 

igen. 

Og hvad skete der så for de 23? Hvordan 

var situationen, da kurset sluttede? Ni 

er kommet i nyt job inden for den grafiske 

branche, og flere har foretaget et brancheskift 

og er gået i uddannelse med løfte om 

job bagefter. Flere af deltagerne har taget 

det spring, de måske længe har haft lyst 

HK Østjylland har i 2012 hentet 16,5 millioner kroner 

hjem til medlemmerne i forbindelse med fyringer, 

arbejdsskadesager, ophævede uddannelses aftaler, 

konkurser, for korte opsigelsesvarsler, pensioner 

og lønninger samt betalingsstandsninger. 

til at tage og har forfulgt gamle drømme. 

Sammenlagt er langt hovedparten af de 23 

på en eller anden måde kommet videre i 

deres liv og i deres arbejdsliv. 

Personlig Udvikling til 

Arbejde og Uddannelse 

- Vi har lært meget af dette forløb. Vi oplevede, 

hvordan deltagerne fik et personligt 

løft, blev afklaret på hvad de ville med deres 

arbejdsliv, og rent faktisk kom i gang 

med et nyt kapitel i deres liv. For HK Østjylland 

har det været rart at være med til at 

gøre noget, der i den grad gav bonus, siger 

Stine Skogberg. 

- Det giver os selvfølgelig blod på tanden, 

og jeg håber, at vi fremover kan gå videre 

ad denne vej. Der er jo de tilskudsberettigede 

kurser PUTAO, Personlig Udvikling 

til Arbejde og Uddannelse, og vi kan 

se, hvor meget den slags kurser kan styrke 

selvtillid og selvværd og hjælpe deltagerne 

med at tage skridtet og måske prøve noget 

helt nyt, siger Stine Skogberg. 

Hun har stor ros til deltagerne, der var 

i en svær situation, men som alligevel havde 

overskud til at udfylde de rammer, som 

HK Østjylland og CV2 i fællesskab skabte. 

20.000.000 

10.000.000

Fællestillidsrepræsentant Helle Rix, Aarhus 

Kommunes magistrat for Sociale forhold og 

Beskæftigelse. 

med tr 

på job 

min telefon er 

altid åben 

Med KLUMMeTITeL Tr PÅ JoB

Med Tr PÅ JoB 


Som fællestillidsrepræsentant for 850 kolleger er Helle altid på. Og som hun siger: ”Der er gode dage, og der er dårlige dage. Og når jeg har haft én af de dage, der 

virkelig kræver, skal jeg altså ikke hjem og se en socialrealistisk film på tv…”. 

De store døre glider til side i Jægergaarden i Aarhus. Ind kommer 

en forpustet Helle Rix i sidste øjeblik til dette interview. 

- Ja, der kom lige en tung personsag her fra morgenstunden. 

Det var lidt hårdt, og jeg havde den faglige konsulent fra HK med 

til mødet. Normalt plejer jeg at klare det selv, siger hun, mens vi 

finder ind til hendes kontor. 

Jægergaarden bag Bruuns Galleri midt i Aarhus er en stor 

arbejdsplads med masser af liv på masser af etager. ”Social- 

og Beskæftigelsesforvaltningen”, står der udenfor. Helle Rix 

har kontor på én af arbejdspladserne i huset. ”Ydelsescenter 

Centrum”. Her har hun et mindre kontor med skrivebord og et 

lille bord med stole omkring. 

- Normalt står døren ud til ”Torvet” altid åben, når jeg er her. 

Det er et venteområde for borgere, der skal ind til samtale. Der 

er ikke helt roligt, men jeg kan godt lide, at mine kolleger kan se, 

at jeg er her. Det er der en signalværdi i. Man kan altid lige kigge 

ind. 

Helle er uddannet socialformidler, men hun bruger al sin 

tid på tillidsarbejde. Hun er lokal tillidsrepræsentant for de 30 

HK’ere i Ydelsescenter Centrum, men hun er også fællestillidsrepræsentant 

for omkring 850 HK’ere. Dels i de to tillidsmandskollegier 

for henholdsvis beskæftigelsesforvaltningen med 12 til- 

18 

lidsvalgte og socialforvaltningen med 10 tillidsvalgte. Dels for 

omkring 30 arbejdspladser, hvor der ikke er valgt egen lokal tillidsrepræsentant. 

Disse arbejdspladser repræsenterer Helle i lønforhandlinger, 

personsager mv. Som fællestillidsrepræsentant 

sidder hun desuden i en række medudvalg, i hoved-medudvalget 

og i et hav af arbejdsgrupper. Hun sidder derudover i sektorbestyrelsen 

i HK Kommunal Østjylland, så hendes dag er besat 

af møder. Eller er den? 

”På-vej-til-kopimaskinen-møde” 

- Jeg forsøger så vidt muligt altid at komme ind på kontoret hver 

dag. Som regel starter jeg her, og så gennemgår jeg lige, hvad der 

er kommet af mails osv. Dette er min base, og den er vigtig for 

mig. Jeg vil gerne fortsat være en del af arbejdspladsen Ydelsescenter 

Centrum, selv om jeg i princippet lige så godt kunne arbejde 

hjemmefra, siger Helle. 

Hun møder normalt omkring klokken 7.15, og så har hun lige 

lidt tid, før hun skal af sted til dagens første møde. 

- Det er dog ikke altid, der er møder fra morgenstunden, og 

så arbejder jeg her på kontoret. Kolleger kan altid lige kigge ind, 

hvis der er noget, de vil snakke om, og for mig er de spontane 

”på-vej-til-kopimaskinen-møder” nogle af de vigtigste. Her kan

kolleger komme frem med det, de har behov for at snakke om, 

eller som der skal gøres noget ved. Jeg tror nok, at mine kolleger 

oplever, at jeg er nem at komme i kontakt med, siger Helle. 

Når det trods stor mødeaktivitet er forholdsvis let at få fat i 

Helle, skyldes det, at hendes iPhone altid er åben for mails og beskeder. 

Hun lukker den ikke hverken aften, i weekender eller i 

ferier. 

- Hvis jeg kan bruge et kvarter på en kollega, der så til gengæld 

får en god nattesøvn eller en god weekend, gør jeg gerne 

det. Der kan også være andre tillidsvalgte, der lige har brug for 

et tal eller en oplysning, for at de kan komme videre i nogle forhandlinger 

eller lignende. Det er også for min egen skyld, at jeg 

løbende tjekker mails og telefonbeskeder. Det der med at møde 

om morgenen og ikke ane, hvad der ligger og venter, det kan give 

mig stress. Jeg skal have ryddet op, sådan fungerer jeg bedst, og 

det gjorde jeg også, da jeg arbejdede som socialformidler, siger 

Helle. 

”hk’ere er jo seje” 

Helle Rix er 48 år. Hendes karriere startede som kontorelev i 

1987, og hun læste videre og var uddannet socialformidler midt 

i halvfemserne. Hun blev første gang valgt som tillidsmand omkring 

1990 og har stort set været det siden, bortset fra tre-fire år, 

hvor hun først havde uddannelsesorlov og efterfølgende skulle 

koncentrere sig om at komme ind i sit nye arbejdsfelt. Men en 

stor del af den periode var hun en meget aktiv suppleant, så tillidsarbejdet 

har altid været en del af hende. I 2007 blev hun fællestillidsrepræsentant. 

- I mine år som tillidsvalgt er der sket en hel del på arbejdspladsen 

Aarhus Kommune. Lige nu sker der store strukturændringer 

på både Job- og Ydelsescentret, men faktisk har der altid 

været gang i opbygning af nye strukturer et eller andet sted 

Hvordan er det nu lige med seniordage, spørger sagsbehandler Marian Strunge 

Thorsen, der lige kigger ind på kontoret til Helle Rix. Hvordan synes Marian, at 

Helle er som tillidsrepræsentant? Svaret kommer omgående: ”Hun er god, fordi 

hun er rummelig. Hende kan man snakke med om alt, også det mere personlige”. 

med tr 

på job 

i systemet. Det kræver hver gang kræfter, og derudover havde vi 

jo sidste år den store sparerunde. Vi skulle af med 300 kolleger, 

men heldigvis kunne det gennemføres uden ret mange afskedigelser. 

Dels er rigtig mange blevet omplaceret, dels har der været 

frivillig afgang. Men det gør jo, at vi er blevet 300 færre til at løfte 

opgaverne, siger Helle. 

Hvad har det så betydet? Sidder hun oftere til samtaler, hvor 

en kollega er gået ned med stress? 

- Ja, der er blevet flere sygdomssager på grund af stress og 

øget arbejdspres. Men det er ikke blevet så slemt, som man kunne 

have frygtet. HK’ere er jo seje. Jeg synes, at både kolleger og 

Her i foråret har Helle brugt rigtig meget tid på lønforhandlinger på 

arbejdspladser, der ikke selv har tillidsvalgte. Desuden blev hun brugt af nyvalgte www.hK.dK/oeSTJYLLAnd 

– 

tillidsrepræsentanter, der gerne ville trække på hendes erfaring. Nu er det slut 

med lønforhandlinger i denne omgang, men der kan fortsat være op til seks-syv 

2012 

møder på en dag. 

MAJ – ØSTJYLLAnd 

19 hK 

Med Tr PÅ JoB

Med KLUMMeTITeL Tr PÅ JoB 


ledelse har været gode til at tackle situationen og tilrettelægge arbejdet 

så godt som muligt. Det ændrer dog ikke ved, at arbejdspresset 

er blevet større, siger Helle. 

For hende er det de personsager, hvor kolleger er gået ned 

med flaget, der er de værste. Når det sker, kan det være en kombination 

af flere ting, hvor både arbejde og privatliv i fællesskab 

får vognen til at vælte. 

”Der er blevet strammet” 

- Vi har jo sygesagerne, hvor en kollega græder både før, under 

og efter. Vi har sagerne, hvor der er psykiske problemer, og hvor 

jeg hurtigt kan sige til mig selv: ”Åh nej, den her sag får ikke en 

lykkelig udgang”. Det gør den så nogle gange alligevel, og så er 

det jo dejligt. Men generelt er det den slags sager, der virkelig 

trækker tænder ud. Jeg tror nok, at vores magistrat har et godt ry 

som langmodig i tilfælde med langvarig sygdom. Men der er blevet 

strammet økonomisk, og det har medført, at skruen også lige 

er blevet strammet en gang på dette område. Derfor ser vi afskedigelser 

ved langvarig sygdom, hvor der måske tidligere var fundet 

en anden løsning, siger Helle. 

Hun tænker sig lige om et øjeblik. Så kommer hun med en 

vigtig tilføjelse: 

- Jeg vil så sige, at der selvfølgelig også kan være tilfælde, hvor 

det er bedst, at man ikke bare ”lader det gå”, uden at der sættes 

noget i værk, der kan ændre situationen for kollegaen. Det er 

helt forskelligt fra sag til sag. 

Det vigtige netværk 

Helle er tavs et øjeblik. Det er tydeligt, at når vi taler om den 

slags personsager, er vi inde ved noget af det, der for hende er en 

vigtig del af sjælen i hendes tillidsarbejde. 

- Nogle gange har jeg da brug for at ”læsse af”. Det er den 

slags sager, der let kan gå indad. Men så har jeg heldigvis et godt 

netværk af andre tillidsvalgte og den faglige konsulent fra HK, 

jeg kan trække på, siger hun. 

Men hvorfor er Helle tillidsvalgt? 

- Det er nok noget så enkelt, som at jeg gerne vil gøre en forskel 

for mine kolleger, når de har brug for det. Og så er Aarhus 

Kommune min kommune, og dette er min arbejdsplads. Jeg vil 

gerne have indflydelse, og det har man som tillidsvalgt. Sammen 

med ledelsen skal man få tingene til at glide, og for mig er det 

vigtigst at kunne samarbejde og ikke konstant at skulle køre en 

konflikt op med ledelsen, siger Helle. 

Hun nikker for sig selv og hæver pludselig stemmen: 

- Det betyder ikke, at vi altid er enige! Langt fra, tilføjer hun så 

med eftertryk. 

med tr 

på job 

- Vi må lige vende det her, siger Helle til kontorchef Henrik Almvig, Ydelsescenter Centrum. Der er de formelle møder, og der er de spontane, hvor noget lige her og nu 

skal snakkes igennem. ”Vi har det gode tillidsforhold, hvor vi kan være både enige og uenige på en god måde”, siger Henrik Almvig, der selv har været tillidsvalgt, og som 

derfor kender spillet fra begge sider af skrivebordet. 

20

Aktiviteter 

På disse sider finder du et udpluk af 

de arrangementer, der udbydes i HK 

Østjylland. yderligere og uddybende 

oplysninger findes på HK Østjyllands 

hjemmeside 

www.hk.dk/oestjylland. 

TiLmeLdinG Via miTHk 

Tilmelding til HK Østjyllands aktiviteter 

sker fortrinsvis via hjemmesiden 

www.mithk.dk, 

med mindre andet er oplyst ved 

den enkelte sektor/brancheklub – 

eller ved det enkelte arrangement. 

Sådan GØR du 

1. Gå ind på hjemmesiden 

www.mithk.dk og log dig på 

med din pinkode. Hvis du har 

glemt pin-koden, bestiller du 

blot en ny via hjemmesiden. Du 

kan også logge dig på mitHK 

med din digitale signatur eller 

dit NemID fra banken. 

2. Klik på Kursus og arrangementer 

og gå ind under arrangementer 

3. vælg det arrangement, du vil 

tilmelde dig. 

Når du har logget dig ind på mit- 

HK, kan du rette eller tilføje din email-adresse. 

Det er meget vigtigt, 

at vi har din rigtige e-mailadresse. 

BiLLeTSaLG Via 

Hkoe-BiLLeTTeR@Hk.dk 

Send email til hkoe-billetter@hk.dk 

med anmodning om antal billetter 

til det pågældende arrangement. 

Betaling sker ved overførsel til 

konto nr. 5381 0336008 – husk at 

oplyse navn og cpr.nr. Når betaling 

er registreret hos HK Østjylland, 

fremsendes de købte billetter. 

Alle meDlemmer 

aktiviteter 

ByVandRinG i RandeRS 

ToRSdaG 7. juni kL. 18.00 

Mødested: for enden af Østervold 

Pris: GRaTIS for medlemmer af HK 

Østjylland 

Tilmelding: Send e-mail til 

torbenth-privat@live.dk (først-til-mølle) 

arkivar Tina Knudsen fra lokalhistorisk 

arkiv i Randers vil guide. 

efTeRLØnSmØdeR i Hk ØSTjyLLand 

mandaG 11. juni kL. 19.00-21.00 

i RandeRS, ØSTeRVoLd 18 

ToRSdaG 30. auGuST kL. 17.00-19.00 

i BRaBRand, SØdaLSpaRken 22 

Tilmelding: via mithk.dk senest 4 dage 

før arrangementet. Se hjemmesiden 

www.hk.dk/oestjylland/arrangementer_ 

gennem_hk/information_om_efterloen 

vil du gerne vide mere om efterlønsordningens 

regler og muligheder? Så 

deltag i et informations-møde i HK 

Østjylland. 

RiVeRBoaT jazz feSTiVaL i SiLkeBoRG 

LØRdaG 30. juni - afGanG med 

HejRen fRa HaVnen i SiLkeBoRG 

kL. 18.00 

Pris: Kr. 175 - billetsalg efter 

først-til-mølle-princippet via 

hkoe-billetter@hk.dk 

Tag med på årets festlige jazz-sejltur. 

Blå Mandag Jazzband står for underholdningen 

om bord. Madkurv kan 

medbringes, drikkevarer skal købes på 

båden. 

den nye efTeRLØnSoRdninG 

TiRSdaG 11. SepTemBeR 

kL. 17.00-19.00 i BRaBRand, 

SØdaLSpaRken 22 

Tilmelding: via mithk.dk senest 3 dage 

før arrangementet. 

Se hjemmesiden http://www.hk.dk/ 

oestjylland/arrangementer_gennem_ 

hk/den_nye_efterloensordning 

– hvad betyder den for dig, der er født 

efter 1. januar 1954? 

Linie 3 LiVe 

onSdaG 19. SepTemBeR kL. 20.00 

Sted: Musikhuset aarhus – store sal 

Pris: Kr. 398 for HK-medlemmer/kr. 498 

for ledsagere (max 2 billetter) 

Kulturudvalget har billetter til orkestergraven, 

som sælges efter først-til-mølle-princippet 

via hkoe-billetter@hk.dk. 

CLoSe To you med jeTTe ToRp & 

CLauS piLGaaRd 

SØndaG 14. okToBeR kL. 19.30 

Sted: Musikhuset aarhus – store sal 



– normalpris: Kr. 330 

Kulturudvalget har billetter til gulvet i 

a-blokken, som sælges efter 

først-til-mølle-princippet via 

hkoe-billetter@hk.dk 

Oplev denne perlerække af Carpenters’ 

bedste sange. 

miCHaeL faLCH – iGen på TRæk 

ToRSdaG 15. noVemBeR kL. 20.00 

Sted: Musikhuset aarhus – symfonisk 

sal 



Billetter sælges efter først-til-mølleprincippet 

via hkoe-billetter@hk.dk. 

juLeTuR TiL BeRLin 

6.-9. deCemBeR 

Hold øje med vores hjemmeside. 

God juL, CiRkeLine 

LØRdaG 8. deCemBeR kL. 13.00 

Sted: Musikhuset aarhus – symfonisk 

sal 


for ledsagere – normalpris: Kr. 230 

(max 4 billetter) 

Kulturudvalget har billetter på 1.-3. 

række, som sælges efter først-til-mølleprincippet 

via hkoe-billetter@hk.dk 

Efter forestillingen er der varm chokolade 

samt boller i cafeen til alle. 

KLUMMeTITeL 


KLUMMeTITeL 


nyTåRSkonCeRT med aaRHuS 

SymfonioRkeSTeR 

fRedaG 11. januaR 2013 kL. 19.30 

Sted: Musikhuset aarhus 


for ledsagere (max 2 billetter) – normalpris: 

Kr. 490 

Kulturudvalget har de bedste pladser, 

rk. 21, 22 og 23, som sælges efter førsttil-mølle-princippet 

via hkoe-billetter@ 

hk.dk 

arrangementet vil i år byde på spisning 

på Rådhuskafeen, hvor vi samles kl. 

17.30. 

Hk koReT 

ØVeafTen HVeR onSdaG 

kL. 18.45-21.00 

lokalcenter Møllestien, Grønnegade 10, 

aarhus 

Interesserede er velkommen til at kontakte 

korets formand Kristian agger på 

tlf. 25468422 eller på e-mail 

kr.am.agger@webspeed.dk. Se også 

hjemme siden www.hk.dk/oestjylland. 

GRaTiS adGanG TiL kVindemuSeeT oG 

STeno muSeeT i aaRHuS 

Som HK medlem får du gratis adgang til 

museerne, hvis du er sammen med en 

betalende gæst. Medbring et print af arrangementet 

ved køb som dokumentation 

på www.mithk.dk. 

BeSØG kunSTCenTReT SiLkeBoRG Bad 

oG få Hk RaBaT 

HK medlemmer betaler kr. 50 for en billet, 

hvor normalprisen er kr. 60. HK 

medlemmer kan max. købe to billetter 

med rabat. Medbring et print af arrangementet 

ved køb som dokumentation 

på www.mithk.dk. 

BeSØG moeSGåRd muSeum 

oG få Hk RaBaT 

Som HK medlem betaler du kun kr. 50 

for entrébilletten. HK medlemmer kan 

max. købe to billetter med rabat. Børn 

og unge under 18 år er gratis. Medbring 

et print af arrangementet ved køb som 

dokumentation på www.mithk.dk. 

22 

aktiviteter 

få RaBaT på TeaTeRBiLLeTTeR TiL 

SVaLeGanGen 

Som HK medlem kan du opnå rabat på 

teaterbilletten. Du får kr. 20 i rabat både 

for dig og din ledsager. Medbring et 

print af arrangementet ved køb som dokumentation 

på MitHK. 

få RaBaT på BiLLeTTeR TiL CiRkuS 

aRena i 2012 

Som HK medlem får du kr. 25 i rabat 

hver billet. Se mere på vores hjemmeside. 

TaG med Hk ØSTjyLLand i TiVoLi 

fRiHeden 

i peRioden 4. apRiL – 21. okToBeR 

Benyt rabatkuponen på vores hjemmesidewww.hk.dk/oestjylland/arrangementer_gennem_hk. 

kuLTuRudVaLGeT aRBejdeR pT på 

– Byvandring i latinerkvarteret i aarhus 

– vandring i Den Gamle By i aarhus 

– Rejse til Skotland og/eller Barcelona 

Så hold øje med vores hjemmeside. 

PrIVAT 

Læs mere på www.hkprivatoestjylland.dk. 

Kontantperson Marianne Panduro, 

tlf. 3364 3264. 

IT, meDIe & kOmmUNIkATION 

- Sektionsklub for ansatte på det mediegrafiske 

og it-området. Kontaktperson Marianne 

Panduro, tlf. 3364 3365. 

RiVeRBoaT-SejLadS med 

fuLd ”jazz” muSik 

LØRdaG 30. juni kL. 15.30 

Sted: Beboerhuset, ved Skrænten 53, 

Silkeborg 

Pris: Kr. 100 pr. person for sejlads, mad 

og drikke inden – for medlemmer af 

ITMK med ledsager 

Tilmelding: Senest 25. juni kl. 15.00 til 

Kirsten Nørskov, tlf. 60857038 eller 

e-mail kn@mja.dk – efter først-til- 

mølle-princippet 

Kl. ca. 17.00 går vi mod havnen, hvorfra 

det gode skib Hejren sejler kl. 18.00 

med Blå Mandag Jazzband ombord. 

hANDel 

Tilmelding efter først-til-mølle-princippet 

via www.mithk.dk. 

exCeL - GRundLæGGende 

TiRSdaG 28. auGuST 

– exCeL GRundLæGGende 1 





Sted: HK Østjylland, Sødalsparken 22, 

Brabrand 

Kurserne er for medlemmer med begrænset 

kendskab til Excel. 

hk UNgDOm 

Alle elever og unge under 30 år. Tilmelding 

til arrangementer senest 14 dage før via 

www.mithk.dk. 

udLæRT oG HVad Så? 

onSdaG 30. maj kL. 18.00-21.00 

i RandeRS, ØSTeRVoLd 18 

ToRSdaG 31. maj kL. 18.00-21.00 

i SiLkeBoRG, VeSTeRGade 43 

ToRSdaG 7. juni kL. 18.00-21.00 

i BRaBRand, SØdaLSpaRken 22 

Målgruppe: Nyuddannede elever i praktisk 

uddannelse 

Kurset sætter fokus på din situation 

som nyuddannet. vi vil tale om dagpenge, 

ansættelseskontrakt, løn, ferie 

og dine muligheder for videreuddannelse. 

Det er op til dig, hvilke andre emner 

vi ellers skal tale om 

Pris: Gratis for medlemmer. 

FlekSjOb 

åBen fLekSjoBkLuB - aaRHuS 

den fØRSTe onSdaG i HVeR 

måned kL. 14.30-16.00 

(undTaGen juLi/auGuST/deCemBeR) 

Sted: HK’s lokaler, Sødalsparken 22, 

Brabrand 

Tilmelding: Ingen. alle medlemmer ansat 

i – eller på vej til – fleksjob er velkomne! 

Mød op til diskussioner og erfaringsudveksling.

åBen fLekSjoBkLuB - RandeRS 

den TRedje onSdaG i HVeR 

måned kL. 14.30-16.00 

(undTaGen juLi/deCemBeR) 

Sted: HK’s lokaler, Østervold 18 



Mød op til diskussioner og erfaringsudveksling. 

åBen fLekSjoBkLuB – SiLkeBoRG 

den SidSTe onSdaG i HVeR 

måned kL. 15.00-16.30 

(undTaGen juLi/deCemBeR) 

Sted: HK’s lokaler, vestergade 43 



Mød op til diskussioner og erfaringsudveksling. 

brANCheklUbber 

Tilmelding via www.mithk.dk eller til 

Marianne Ballegård, tlf. 3364 3352, e-mail 

marianne.ballegaard@hk.dk. Oplys venligst 

cpr. nr. ved tilmelding. 

AkADemImerkONOmerNe 

Brancheklub for merkonomer og 

merkonom studerende. 

BeSØG på aRLa oG 

eRHVeRVSakademieT i ViBy 

ToRSdaG 31. maj kL. 17.00 

Sted: arla foods, Sønderhøj 14/ 

Erhvervs akademiet, Sønderhøj 30 

arrangementet er for alle medlemmer 

af HK Østjylland. 

Dl-F ØSTjyllAND 

Brancheklub for laboranter og laboratorieteknikere. 

BeSØG på ReTSmediCinSk / 

ReTSkemiSk afdeLinG på 

SkejBy SyGeHuS 

TiRSdaG 12. juni 2012 

kL. 16.30-19.00 

Sted: Retskemisk afdeling, Brendstrupgårdsvej 

100, aarhus N 

Tilmelding: Senest 31. maj 

Dl-f Østjylland er vært ved et let traktement. 

aktiviteter 

SeNIOrklUbber 

Læs mere på www.hk.dk/oestjylland. 

TyPOgrAFerNeS SeNIOrklUb, AArhUS 

Alle møder foregår i Skt. Markus Kirke, 

Menighedsrådets mødesal, Markus Kirkeplads 

1, Aarhus, hvis ikke andet er anført. 

Tilmelding senest fredagen før mødet på 

tlf. 86 93 61 94, Vagn Nielsen, eller 

86 28 13 12, Ejner Jensen. 

efTeRLØnneRe oG penSioniSTeR 

mØdeS HVeR måned TiL HyGGeLiGT 

SamVæR kL. 10.00 

efTeRLØnneRe 

onSdaG 23. maj i VeSTeRGade 

penSioniSTeR 

fRedaG 8. juni 

SeNIOrklUbbeN rANDerS 

Møderne afholdes kl. 13.30-15.30 i HK’s 

lokaler på Østervold 18, 1. sal, Randers. 

Tilmelding på fremlagte lister på møderne - 

eller senest mandag forud for møderne til 

Frieda Rasmussen tlf. 8643 4862 

eller Esther Knudsen tlf. 8641 3902. 

HeLdaGSTuR TiL HoLSTeBRo 

ToRSdaG 31. maj 

vi spiser middag på Borbjerg Mølle Kro. 

SeNIOrklUbbeN SIlkebOrg 

Alle møder holdes i Medborgerhuset, 

Bindslevs Plads i Silkeborg, hvis ikke andet 

oplyses. Oplysninger om billetter på 

tlf. 8681 6910. 

udfLuGT TiL TunØ 

ToRSdaG 16. auGuST kL. 07.30 

Sted: fra banegården i Silkeborg 

Pris: Kr. 325 inkl. bus, færge, morgenkaffe, 

rundtur, frokost og aftensmad 

Billetsalg: Tirsdag 31. juli kl. 11-12 på 

HK-kontoret – max. 2 billetter pr. medlem 

af HK-senior efter først-til-mølleprincippet 

vi bliver guidet rundt på Tunø. 

SeNIOrklUbbeN ODDer 

Tilmelding til Henning, tlf. 86 54 44 02, eller 

Bodil, tlf. 86 54 38 26, mellem kl.18 og 19. 

SommeRTRæf Ved SaxiLd 

ToRSdaG 7. juni kL. 14.00 

Sted: Spektrum kl. 13.45 

Pris: Kr. 25 for medlemmer/kr. 35 for 

ledsagere 

Tilmelding: Senest 31. maj. 

SToRe LeGedaG 

ToRSdaG 2. auGuST kL. 15.00 

Sted: Odder firmaidrætscenter/Brevdueforeningen, 

Bisgårdsvej 42, Odder 

Pris: Kr. 140 for medlemmer og ledsagere 

Tilmelding: Senest 26. juli 

fælles med lO – faglige Seniorer. 

TØRSkind GRuSGRaV 

ToRSdaG 6. SepTemBeR kL. 09.00 

Sted: P-pladsen ved Spektrum 

Pris: Kr. 250 for medlemmer og ledsagere 

Tilmelding: Senest 30. august 

vi besøger også Bindeballe købmandsgård 

og Engelsholm slot. 

SeNIOrklUbbeN DjUrSlAND 

Bindende til-/afmelding til Inge 

tlf. 2424 4932. Betaling for arrangementer 

over 25 kr. bedes for-udbetalt til Sparekassen 

Djursland, reg. nr. 9388 konto nr. 

0000335665. 

KLUMMeTITeL 

BuSTuR 

ToRSdaG 6. SepTemBeR 

Sted: Bussen kører fra fregatten 

Ebeltoft kl. 07.30, lokalbrugsen i 

Tirstrup kl. 07.42, torvet i Trustrup 

kl. 07.50, Thykiers Plads i Grenaa 

kl. 08.00, aktivitetshuset i Ørum 

kl. 08.20, det gamle posthus i auning 

kl. 08.40 

Pris: Kr. 250 for medlemmer/kr. 275 for 

ledsagere for bustur, entre, guide og 

aftensmad 

Tilmelding: Senest 24. august 

Gjellerup kirke ved Hammerum og 

Carl-Henning Pedersen & Else alfelts 

museum i Herning. 


Svend Erik Schmidt 

Georg Ørskov 

Stressfri humor 

i verdensklasse 

Foredrag med vidt forskellige emner fylder godt i arrangementslisterne i HK Østjylland. De trækker ofte helt 

fulde huse, og der kommer mange positive tilbagemeldinger fra deltagerne. Det gælder f.eks. administrator i 

virksomheden Karrierecoach, Stig Nørregård, der efter at have været til to HK-foredrag på en uge sendte en 

mail til HK Østjylland, hvor han gav udtryk for sin begejstring 

”Jeg vil såmænd blot sige tusind tak for 

et par rigtig gode arrangementer, som 

jeg har nydt og lært af – og fået en hel del 

med hjem fra.”, stod der i mailen. 

- Begge foredragene var yderst tankevækkende 

og betød faktisk, at jeg selv blev i 

stand til at tage nogle vigtige skridt fremad 

i mit eget liv, både privat og på arbejdet. Så 

det var meget naturligt for mig at melde tilbage 

til HK om, hvor stort udbytte jeg havde 

af foredragene, forklarer Stig Nørregård 

til HK Østjyllands blad. 

Under foredraget ”Verdensklasse i 

Firmaet”, præsenterede læringsstilsekspert 

Svend Erik Schmidt principperne 

i Rita og Kenn Dunns læringsstilsmodel 

på en levende og humoristisk måde. 

Sven Erik Schmidt er manden bag TV2serien 

”SKOLEN – verdensklasse på 100 

dage” – et projekt, der som bekendt løfte- 

de Gauerslund Skole ved Vejle op blandt 

de bedste skoler i landet og som satte 

en ny standard for skoleudvikling i Danmark. 

Titlen på ugens andet foredrag var 

”Hellere dø af grin end af stress”. Her 

satte Georg Ørskov fokus på muligheder 

i stedet for begrænsninger. Han kom vidt 

omkring i løbet af aftenen, og førte tilhørerne 

gennem sandheder og påstande 

med humor og alvor. Alt sammen blev 

formidlet med humor, så man så sig selv 

lysende klart i de situationer, han beskrev. 

Georg Ørskov kan kunsten ikke at bagatellisere 

hverdagens problemer, men blot 

sætte dem i et lys, hvor de er til at grine af 

og håndtere. Hans budskab er: ”Sig det! 

Hvis der er noget, du har brug for at sige 

til en kollega, så sig det til vedkommende, 

ikke til alle andre.”

bladet ØStJYllaNd

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?