bladet ØStJYllaNd

VIdere FrA dATAgrAF
hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd
fet midler, og vort mål var at skabe et kursusforløb,
der ikke i sig selv gav flere kompetencer,
men som skulle kunne hjælpe
medlemmerne videre. Nogle af dem havde
aldrig tidligere prøvet at være i en lignende
situation. De vidste ikke, hvordan man
gjorde, hvordan man melder sig ledig,
hvordan man søger job, og hvad der betyder
noget, når man er til samtale. Det var
alt sammen noget, der var behov for her og
nu, siger Stine Skogberg.
Hos CV2 var man rimelig imponeret
over informationsniveauet, engagementet
og den tidshorisont, der blev arbejdet med
fra HK Østjyllands side. Alligevel var der
enighed om, at det godt kunne være gået
endnu hurtigere.
- Faktisk gik vore medlemmer derhjemme
hele februar måned, før vi kom i gang,
og det betød, at de nåede at komme til at
opleve ensomhed og frustration. Så det er
noget af det, vi har lært: Man skal i gang
med det samme.
hvad er mine kompetencer?
hvad er mine muligheder?
Der blev holdt informationsmøde om det
kursus, der var blevet bygget op i samarbejde
med CV2, og langt de fleste konkursramte
HK’ere mødte op. Da kurset
kom i gang, var det med 23 deltagere. Det
var helt frivilligt, om man ville deltage, og
det var afgørende og med til, at deltagerne
selv satsede på at få så meget ud af det
som muligt. Det var ikke noget, de skulle
deltage i. Det var noget, de ville.
- Det er jo ikke folk, der er vant til bare
at sidde ned hele dagen, og det skulle de
heller ikke her. Den røde tråd var ”To-fods-
16
modellen”. Man skal bevæge sig efter det,
man gerne vil være med i, og det man har
brug for. Der blev opført rollespil, der både
kunne handle om, hvad der sker på jobcentret
og om ansættelsessamtalen. Man lærte
om at lede efter ledige job over nettet,
og dem, der var gode til noget, lærte fra
sig til de andre deltagere. Der var personlige
samtaler, og man lærte at se sine egne
kompetencer, sine egne ressourcer og sine
egne muligheder. I evalueringen bagefter
kunne vi se, at det havde givet mening for
deltagerne, og mange var blevet afklaret.
De har fået en indsigt i, hvad det kræver at
skifte branche, at man måske både fysisk
og psykisk skal flytte sig for at få job. Stemningen
var god på holdet, og nogle kom
rent faktisk videre allerede før, kurset var
forbi, fortæller Stine Skogberg.
18 ud af 23 kom i gang
Fra deltagerne var der i evalueringen ros
til den måde, hvorpå underviserne havde
inddraget deltagerne i planlægning og i
selve afviklingen af kurset, og deltagerne
havde også nydt godt af deres egne, personlige
netværk i bestræbelserne på at
skaffe job. Der var også ros til de personlige
samtaler, der virkelig havde givet noget.
Og så havde det sociale element betydet
meget. Det var kolleger, der var sammen
igen.
Og hvad skete der så for de 23? Hvordan
var situationen, da kurset sluttede? Ni
er kommet i nyt job inden for den grafiske
branche, og flere har foretaget et brancheskift
og er gået i uddannelse med løfte om
job bagefter. Flere af deltagerne har taget
det spring, de måske længe har haft lyst
HK Østjylland har i 2012 hentet 16,5 millioner kroner
hjem til medlemmerne i forbindelse med fyringer,
arbejdsskadesager, ophævede uddannelses aftaler,
konkurser, for korte opsigelsesvarsler, pensioner
og lønninger samt betalingsstandsninger.
til at tage og har forfulgt gamle drømme.
Sammenlagt er langt hovedparten af de 23
på en eller anden måde kommet videre i
deres liv og i deres arbejdsliv.
Personlig Udvikling til
Arbejde og Uddannelse
- Vi har lært meget af dette forløb. Vi oplevede,
hvordan deltagerne fik et personligt
løft, blev afklaret på hvad de ville med deres
arbejdsliv, og rent faktisk kom i gang
med et nyt kapitel i deres liv. For HK Østjylland
har det været rart at være med til at
gøre noget, der i den grad gav bonus, siger
Stine Skogberg.
- Det giver os selvfølgelig blod på tanden,
og jeg håber, at vi fremover kan gå videre
ad denne vej. Der er jo de tilskudsberettigede
kurser PUTAO, Personlig Udvikling
til Arbejde og Uddannelse, og vi kan
se, hvor meget den slags kurser kan styrke
selvtillid og selvværd og hjælpe deltagerne
med at tage skridtet og måske prøve noget
helt nyt, siger Stine Skogberg.
Hun har stor ros til deltagerne, der var
i en svær situation, men som alligevel havde
overskud til at udfylde de rammer, som
HK Østjylland og CV2 i fællesskab skabte.
20.000.000
10.000.000