bladet ØStJYllaNd
bladet ØStJYllaNd
bladet ØStJYllaNd
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
hk<br />
3IMAJ2012<br />
FAVRSKOV<br />
NORDDJURS<br />
ODDER<br />
RANDERS<br />
SAMSØ<br />
SILKEBORG<br />
SKANDERBORG<br />
SYDDJURS<br />
AARHUS<br />
<strong>bladet</strong><br />
<strong>ØStJYllaNd</strong><br />
4 SIDERS INDSTIK:<br />
hJælp til uNge med fRitidSJob<br />
INDvIElSE af HK’S NyE HuS:<br />
tillYkke til oS alle SammeN...<br />
kollegeR på datagRaf<br />
hJalp hiNaNdeN videRe<br />
HEllE RIx,<br />
ftR foR 850 hk’eRe<br />
TEMA: FLEKSJOB<br />
RefoRmfoRSlag haR<br />
Skabt utRYghed<br />
med tr<br />
på job
Leder<br />
hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd<br />
hk | ØSTJYLLAND<br />
hk Østjylland:<br />
Sødalsparken 22, 8220 Brabrand<br />
Telefon: 7011 4545 (alle afdelinger)<br />
Fax: 8612 3458<br />
www.hk.dk/oestjylland<br />
a-kassen:<br />
Tlf. 7010 6789<br />
Redaktion:<br />
Fællesformand Viggo Thinggård<br />
(ansvarshavende redaktør).<br />
Journalisterne Kurt Balle Jensen og<br />
Peter Lodahl, Pressebureauet Silkeborg.<br />
En redaktionsgruppe nedsat af HK Østjylland.<br />
forside: Helle Rix er fællestillidsrepræsentant<br />
for 850 HK’ere i Aarhus Kommunes magistrat<br />
for Sociale forhold og Beskæftigelse. HK Østjyllands<br />
blad følger hende en dag på jobbet.<br />
Oplag: 32.000<br />
Næste nummer 31. august 2012.<br />
Deadline: 26. juli 2012.<br />
Stof til <strong>bladet</strong> mailes til: margit.bruun@hk.dk<br />
Redaktionen forbeholder sig ret til at<br />
redigere tilsendte indlæg.<br />
Artikler fra HK Østjylland kan citeres<br />
med kildeangivelse. Eftertryk af artikler<br />
kun ifølge aftale med redaktionen.<br />
Tekst og foto: Pressebureauet Silkeborg/<br />
Jørgen Ploug (hvor ikke andet er anført).<br />
Layout: Scanprint.dk<br />
Tryk: Colorprint<br />
HK Østjylland er medlemsblad for HK´ere i<br />
Favrskov, Norddjurs, Odder, Randers, Samsø,<br />
Silkeborg, Skanderborg, Syddjurs og Aarhus<br />
kommuner. Bladet sendes desuden til fagforeninger,<br />
kommuner, presse, uddannelses<br />
institutioner og øvrige samarbejdspartnere.<br />
åbningstider:<br />
• Sødalsparken 22, 8220 Brabrand<br />
Fax: 8612 3458<br />
Mandagonsdag: Kl. 9.0015.00<br />
Torsdag: Kl. 9.0017.00<br />
Fredag: Kl. 9.0013.00<br />
• Østervold 18, 8900 Randers C<br />
Fax: 8912 2300<br />
Mandag og onsdag: Kl. 9.0015.00<br />
Fredag: Kl. 9.0013.00<br />
Tirsdag og torsdag: Lukket<br />
• Vestergade 43, 8600 Silkeborg<br />
Fax: 8612 3458<br />
Tirsdag og torsdag: Kl. 9.0015.00<br />
Mandag, onsdag, fredag: Lukket<br />
• Lillegade 24, 8500 Grenaa<br />
Fax: 8632 6520<br />
Tirsdag og torsdag: Kl. 9.0015.00<br />
Mandag, onsdag, fredag: Lukket<br />
2<br />
Fællesformand<br />
Viggo Thinggård,<br />
HK Østjylland<br />
Sektorformand<br />
Leo Jensen,<br />
HK Stat<br />
Østjylland<br />
uvæRdigt<br />
De seneste uger og måneder har fleksjobbernes<br />
fremtid været en hjertesag i HK<br />
Østjylland. Vi har gjort alt for at påvirke<br />
politikerne, og ingen kan være i tvivl om,<br />
hvad vi mener om det udspil, regeringen<br />
er kommet med. De bebudede ændringer<br />
følger desværre et mønster, hvor også<br />
udfasningen af efterlønnen, den kortere<br />
dagpengeperiode, den vedvarende høje arbejdsløshed<br />
og et dagpengeniveau på bare<br />
halvdelen af lønindtægten får usikkerheden<br />
på arbejdsmarkedet til at brede sig.<br />
I denne udgave af medlems<strong>bladet</strong> har vi<br />
ladet en række fleksjobbere få ordet. Fælles<br />
for dem er, at de er bekymrede for<br />
fremtiden, og at de er dybt skuffede over<br />
det forslag, der er blevet lagt frem.<br />
Ligegyldigt hvordan, det ender med at gå,<br />
har det været voldsomt for de mennesker,<br />
det drejer sig om, at opleve den usikkerhed,<br />
forslaget har medført. Det har betydet,<br />
at nogle mennesker, der i forvejen har<br />
det svært, er kommet ud i en periode med<br />
mørke skygger over hverdagen, for hvad<br />
vil dette komme til at betyde for mit liv<br />
Sektorformand<br />
Hans-Henrik<br />
Hansen,<br />
HK Kommunal<br />
Østjylland<br />
Sektorformand<br />
Frederik Vester,<br />
HK Privat<br />
Østjylland<br />
Sektorformand<br />
Cliff Præstegaard,<br />
HK Handel<br />
Østjylland<br />
om et år, om to år, om fem år? Hvis forslaget<br />
vedtages, vil ledighed ud over to år<br />
betyde en så voldsom indtægtsnedgang,<br />
at mange ikke mere har råd til at bo i den<br />
bolig, de har i dag. Det er en barsk tanke<br />
at skulle leve med, og det er kun en enkelt<br />
af de følgevirkninger, lovforslaget kan<br />
få. Andre følgevirkninger fremgår af artiklerne,<br />
og selv om vi i skrivende stund<br />
ikke ved, om de bliver til virkelighed, har<br />
det allerede haft negative følger. Vi kan således<br />
konstatere, at mange af vore medlemmer<br />
på en meget ubehagelig måde<br />
er blevet gjort opmærksom på, at ”du er<br />
ikke som andre”, de oplever sig selv som<br />
en belastning, og de er bange for, hvordan<br />
fremtiden vil tegne sig. Det er ikke rimeligt,<br />
at regeringen har sat så mange i den<br />
situation. Faktisk mener vi, at det er ret så<br />
uværdigt.<br />
’Fælles for fleksjobberne<br />
er, at de er bekymrede for<br />
fremtiden, og at de er dybt<br />
skuffede over det forslag,<br />
der er blevet lagt frem.
det SkRev vi<br />
– det Skete deR...<br />
I sidste udgave af medlems<strong>bladet</strong> HK Østjylland<br />
beskrev vi, hvordan tillidsrepræsentant Maria<br />
Lee-Mølenberg i Føtex i Ebeltoft gjorde en særlig<br />
indsats for at få så mange som muligt af HK’erne<br />
på hendes arbejdsplads til at stemme. Man<br />
må sige, at det lykkedes, for omkring 90 procent<br />
af dem stemte, mens det på landsplan kun var<br />
21,3 procent.<br />
- Der var et par stykker, der var udenlands, og<br />
som derfor ikke stemte, og derudover var der<br />
en enkelt, der ville have stemt, men som var for<br />
sent på den. Men resten af de omkring 20 HK’ere<br />
i Føtex i Ebeltoft stemte, siger tillidsrepræsentanten.<br />
Hun havde gjort et godt stykke benarbejde med<br />
oplysninger og en direkte opfordring til at stemme,<br />
og det gav altså bonus. Hvis man på resten<br />
af arbejdspladserne havde gjort en tilsvarende<br />
indsats, havde det nok fået stemmeprocenten<br />
væsentlig højere op, mener Maria-Lee Mølenberg.<br />
- Jeg synes, det gik supergodt, og jeg er glad<br />
for den høje stemmeprocent. Til gengæld er jeg<br />
skuffet over, at den blev så lav på landsplan,<br />
siger hun.<br />
HK ØSTJYLLAND – mArTS 2012 – www.HK.DK/oeSTJYLLAND<br />
Billedtekst<br />
14<br />
STeM Med oM oVerenSKoMSTen<br />
Det er ikke Føtex i Ebeltoft der holder<br />
stemmeprocenten nede<br />
Tillidsrepræsentant Maria-Lee Mølenberg: Det er vigtigt, at så mange<br />
som muligt stemmer til overenskomsterne – det giver et godt signal om<br />
sammenhold og faglig styrke<br />
I 2010 stemte kun lidt mere end hvert<br />
femte medlem af HK Handel, da overenskomsten<br />
var til urafstemning. Hvordan,<br />
det kommer til at gå i år, vides ikke, for<br />
i skrivende stund er det endnu usikkert,<br />
hvornår en afgørelse skal foreligge. Men i<br />
Føtex i Ebeltoft er tillidsrepræsentant Maria-Lee<br />
Mølenberg godt i gang med at forberede<br />
sig. Hun er tillidsrepræsentant for<br />
22 medlemmer, og hun vil sætte en ære<br />
i at få så mange som muligt af dem til at<br />
stemme.<br />
- En lav stemmeprocent giver et forkert<br />
signal til omverdenen. Vi skal gå den anden<br />
vej og med en høj stemmeprocent signalere<br />
godt sammenhold og faglig styrke.<br />
Derfor skal vi have så mange som muligt<br />
til at stemme, siger Maria-Lee Mølenberg.<br />
Hun er ret sikker på, at det ikke var Føtex<br />
i Ebeltoft, der sidste gang trak stemmeprocenten<br />
ned, for da gjorde hun en<br />
særlig indsats for at få medlemmerne på<br />
hendes arbejdsplads til at stemme. Det<br />
har hun tænkt sig at gøre igen, og når dette<br />
læses, har kollegerne i Føtex Ebeltoft<br />
nok for længst oplevet hendes indsats i<br />
praksis:<br />
- Jeg vil for det første sørge for at orientere<br />
medlemmerne godt. Jeg har et stykke<br />
opslagstavle i kantinen, som jeg kan bruge<br />
til diverse orienteringer, og her vil jeg<br />
hænge et skriv op som supplement til det,<br />
medlemmerne får centralt fra. Derudover<br />
vil jeg opfordre medlemmerne til at komme<br />
ind til mig og stemme.<br />
Vil ikke bare sidde og vente<br />
Maria-Lee Mølenberg arbejder som administrativ<br />
medarbejder i Føtex, og derfor har<br />
hun altid adgang til en computer. Medlemmerne<br />
kan så komme til hende og stemme,<br />
og det forventer hun, at de gør:<br />
- Sådan var det også sidst, men da skulle<br />
man bruge en personlig kode, og det betød,<br />
at der var nogle, der ikke fik stemt.<br />
De havde glemt at få koden med og ville<br />
så stemme derhjemme fra, men fik det<br />
ikke gjort. I år er det blevet nemmere, for<br />
155091 HK 2_2012.indd 14 09/03/12 08.19<br />
mød Steffen brandt i din by<br />
HK Østjylland inviterer til et spændende<br />
medlemsarrangement i:<br />
Aarhus den 21. august<br />
Grenaa den 22. august<br />
Randers den 11. september<br />
Silkeborg den 12. september<br />
Så sæt allerede nu kryds i kalenderen!<br />
Ægtefæller/ledsagere er velkomne til<br />
arrangementerne.<br />
Se mere på hjemmesiden efter den 1. august.<br />
iNdhold<br />
4 Tillykke til os alle sammen...<br />
– indvielse af HK’ernes nye hus<br />
6 FLEKSJOBTEMA: “Det værste er usikkerheden”<br />
8 FLEKSJOBTEMA: “Vil de have os til at gå fra<br />
hus og hjem?”<br />
8 FLEKSJOBTEMA: “Det er ikke en retsstat værdigt”<br />
10 FLEKSJOBTEMA:<br />
Reform undergraver fleksjobberes selvrespekt<br />
11-14 INDSTIK: Hjælp til unge med fritidsjob<br />
15 Kolleger på Datagraf hjalp hinanden videre<br />
17 MED TR PÅ JOB: “Min telefon er altid åben”.<br />
IndhoLd<br />
3 hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd
KLUMMeTITeL<br />
hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd<br />
Tillykke til os alle sammen…<br />
Musikken spillede, koret sang og talerne talte. HK Østjylland indviede<br />
sit hus på kanten af maj, og hundredevis af medlemmer strømmede<br />
til. Der var fart på fadøllets haner, vinen blev skænket, og der var konstant<br />
kø ved buffetens borde. Der blev snakket, der blev grinet, og der<br />
blev råbt hurra. Og sådan fik HK Østjylland sit nye hus varmet godt op,<br />
mens gæster gik rundt og kiggede ind i kontorer og roste de fine omgivelser.<br />
Og solstrejf kom ned gennem Torvets runde lysindfald og glimtede<br />
i saxofonen, der lagde et musikalsk bagtæppe for snak og samvær. For<br />
fredag den 27. april 2012 var en festdag, inden det igen blev hverdag og<br />
travl arbejdsdag i HK Østjyllands nye domicil.<br />
4
KLUMMeTITeL<br />
5 hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd
TeMA: FLeKSJoB<br />
hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd<br />
Det værste er usikkerheden<br />
Morten Holmboe og Gitte Hougaard i Brabrand ved Aarhus er begge<br />
grafikere og begge fleksjobbere. De er glade for deres rækkehus, som de<br />
gerne vil bo i de næste mange år. Men kan de det, hvis den nye lov om<br />
fleksjob bliver vedtaget?<br />
Vi møder Morten og Gitte i deres rækkehus<br />
i Brabrand. De er blevet ramt hårdt af<br />
livet på hver deres måde, men nu har de<br />
bare lyst til at leve et ganske almindeligt<br />
liv, som de siger. Derfor var de glade, da de<br />
fandt huset, og de er glade for den måde,<br />
de hver især har det med et fleksjob, de<br />
kan klare. Men nu er der kommet en skygge<br />
ind over deres tilværelse. Hvad vil der<br />
ske? Vil regeringens forslag til en reform<br />
af loven om fleksjob blive vedtaget?<br />
- Det værste er næsten den angst og<br />
usikkerhed, der følger med. For hvad nu,<br />
hvis én af os bliver syg? Hvad nu, hvis én<br />
af os mister jobbet? Hvad vil der så ske?<br />
Skal vi så flytte fra huset? Det er som, om<br />
tæppet rykkes væk under den stabile tilværelse,<br />
vi ellers har fået opbygget, siger<br />
Gitte.<br />
”Der er jo ingen garantier”<br />
De to grafikere mødte hinanden på et kursus<br />
for omkring otte år siden. Den gang<br />
havde de ordinært job på ordinære vilkår.<br />
Men noget skete: Gitte, der nu er 43 år,<br />
gik ned med stress og blev syg. Og som<br />
det ofte sker, blev hendes tilstand forværret<br />
af en depression. Efter sygemeldingen<br />
stod det klart, at hun ikke kunne vende tilbage<br />
under ordinære arbejdsforhold, og<br />
hun kom i arbejdsprøvning og blev visiteret<br />
til fleksjob. Kort efter blev Morten syg.<br />
Hos ham var det fysisk sygdom, og han<br />
er i dag kronisk smertepatient og må med<br />
mellemrum i behandling. Han får stærk<br />
smertemedicin for at klare hverdagen, og<br />
det gør ham træt og medvirker til, at han<br />
ikke kan klare et job på fuld tid.<br />
- Men jeg har et rigtigt godt job hos firmaet<br />
Jasa Company ApS i Risskov. Her er<br />
jeg grafiker om formiddagen med 20 timer<br />
om ugen, og min arbejdsgiver er god<br />
til at tage de hensyn, der skal tages. Hvis<br />
jeg er for træt på grund af medicinen, sender<br />
han mig hjem. Så kan vi fortsætte næste<br />
dag. Men selv om det er et godt sted<br />
Grafikerne Morten Holmboe og Gitte Hougaard vil bare gerne leve et almindeligt og stabilt liv, som de siger. De føler sig usikre på fremtiden, hvis forslaget om reform af<br />
loven om fleksjob bliver til virkelighed<br />
6
at være fleksjobber, er der jo ingen garantier<br />
for fremtiden. Jeg kan blive syg, og<br />
det kan betyde, at jeg mister min arbejdsplads.<br />
Og hvad så?<br />
høj ledighed blandt fleksjobbere<br />
Gitte er fleksjobber i en forening, hvor<br />
hun løser grafiske opgaver, laver hjemmesider<br />
mv. Hun har tidligere været fleksjobber<br />
et andet sted, hvor Morten også<br />
var, før han kom til sin nuværende arbejdsplads.<br />
Denne arbejdsplads gik konkurs,<br />
og mens Morten fik job hos Jasa<br />
Company ApS, kom Gitte til en arbejdsplads,<br />
der ikke rigtig tog de skånehensyn,<br />
der var nødvendige.<br />
- Men så ringede de fra min nuværende<br />
arbejdsplads, og jeg skiftede. På den<br />
måde kan man jo blive nødt til at skifte<br />
fleksjob, for det er ikke alle steder, der ta-<br />
Da direktør Søren Madsen for seks<br />
år siden etablerede sin egen virksomhed,<br />
Jasa Company ApS i Risskov, havde<br />
han brug for at komme langsomt<br />
i gang med ansatte, der arbejdede på<br />
deltid.<br />
- Kommunen gjorde mig opmærksom<br />
på fleksjobordningen, og jeg var<br />
først lidt skeptisk: Hvordan havde de<br />
mennesker det, når de var kommet<br />
ind under den ordning? Jeg fandt hurtigt<br />
ud af, at det er ganske almindelige<br />
mennesker, der bare af én eller anden<br />
grund ikke kan klare fuld tid. Og<br />
jeg har gennem årene haft nogle meget<br />
motiverede og gode fleksjobbere,<br />
der har deres store andel i, at vi er der,<br />
hvor vi er nu, med en omsætning på<br />
20 millioner kroner og eksport til flere<br />
lande, siger direktøren.<br />
I dag arbejder der fem fleksjobbere<br />
ud af 17 mand på virksomheden, og<br />
endnu én er på vej ind. Men hvis reformen<br />
vedtages, som den ser ud nu,<br />
vil der ikke være den samme økonomiske<br />
gevinst ved at have fleksjobbere,<br />
som der er i dag. For fremtiden vil<br />
det offentlige give mindre tilskud, og<br />
ges de nødvendige hensyn. Men hvis vi<br />
skifter, vil vi komme ind under den nye<br />
ordning og dermed få nedgang i indtægten,<br />
siger Gitte.<br />
Hun forstår ikke, hvorfor fleksjobbere<br />
ved ledighed skal have procentvis mindre<br />
end alle andre.<br />
- Har vi ikke de samme behov? Vi har<br />
jo tværtimod ofte større udgifter til medicin<br />
mv., siger hun.<br />
Efter to års ledighed skal fleksjobbere<br />
ifølge reformforslaget ned på 60 procent<br />
af ledighedsydelsen svarende til 10.300<br />
kroner. Dette beløb ligger under OECD’s<br />
fattigdomsgrænse, og det ryster Morten<br />
og Gitte noget:<br />
- Jeg tror, at det med den nye ordning<br />
vil blive endnu sværere at finde et nyt<br />
fleksjob. Hvorfor skulle arbejdsgivere ansætte<br />
en fleksjobber? Fordelen for dem<br />
uden fleksjobberne havde<br />
vi ikke været der, hvor vi er nu<br />
tilskuddet vil først og fremmest gå til<br />
de lavest lønnede fleksjobbere. Vedtages<br />
ændringerne, vil ordningen således<br />
ikke være interessant for Søren<br />
Madsen mere:<br />
- Nej, så vil jeg gå efter deltidsansatte,<br />
hvor jeg kan skrue op for arbejdstiden<br />
efterhånden, som der bliver mere<br />
at lave, og hvor der ikke skal tages de<br />
skånehensyn, der skal nu. Men det ville<br />
jeg være ked af, for jeg synes, vi har<br />
en ordning, der fungerer godt i dag,<br />
og jeg fatter ikke, hvis nogle arbejdsgivere<br />
kan gå ind for den foreslåede ændring.<br />
Som jeg ser det, er vi tre parter,<br />
der yder i dag: Arbejdsgiveren, det offentlige<br />
og fleksjobberen selv. Men vi<br />
ved jo, at hvis vi fjerner det ene af en<br />
taburets tre ben, vælter den. Det vil<br />
også ske her, og taberne bliver både<br />
virksomhederne og fleksjobberne, siger<br />
Søren Madsen.<br />
Jasa Company ApS er en handelsvirksomhed,<br />
som sælger beslag, dørgreb<br />
og låsesystemer til industri,<br />
håndværkere, byggemarkeder og låsesmede<br />
i hele Skandinavien.<br />
falder jo væk, og så kan de lige så godt<br />
ansatte en ”almindelig” medarbejder på<br />
deltid og dermed slippe for at skulle tage<br />
skåne hensyn, siger Morten.<br />
Gitte nikker.<br />
- Allerede i dag er ledigheden for fleksjobbere<br />
på 25 procent, så det er slet ikke<br />
urealistisk, at man får en ledighedsperiode<br />
på to år. Det vil være en voldsom<br />
stress-situation at skulle gå som ledig og<br />
nærme sig det tidspunkt, hvor man går så<br />
drastisk ned i indkomst.<br />
De to grafikere i Brabrand vil gerne se<br />
positivt på fremtiden. De har fundet sig til<br />
rette i rækkehuset og har efter nogle turbulente<br />
år på grund af sygdommen fundet<br />
den stabilitet, de så gerne vil have i<br />
deres liv. Nu har reformforslaget skabt ny<br />
usikkerhed. For hvordan ser det hele ud<br />
om nogle år?<br />
de lyttede<br />
Sektorformand i HK Stat Østjylland,<br />
Leo Jensen, var sammen<br />
med socialrådgiver Steffen Friis,<br />
ligeledes HK Østjylland, med i<br />
dele gationen, da LO Aarhus havde<br />
foretræde for Folketingets beskæftigelsesudvalg<br />
for at komme med<br />
fagbevægelsens uforbeholdne mening<br />
om forslaget til en reform af<br />
loven om fleksjobs.<br />
- Ja, der blev lyttet beredvilligt,<br />
og udvalget havde også nogle<br />
spørgsmål til os. Og vi fik klart<br />
og tydeligt sagt, hvad vi mente, og<br />
hvilke bekymringer og forbehold<br />
vi havde, fortæller Leo Jensen.<br />
Delegationen havde fået foretræde<br />
et kvarter, men var inde næsten<br />
dobbelt så lang tid. Hvad resultatet<br />
så bliver, er der i skrivende<br />
stund ikke noget nyt om…<br />
TeMA: FLeKSJoB<br />
7 hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd
TeMA: FLeKSJoB<br />
hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd<br />
Jette Holme har indrettet<br />
sin egen arbejdsplads i<br />
hjemmet på Djursland. Hun<br />
arbejder, når kræfterne og<br />
overskuddet er til det, nogle<br />
gange om natten.<br />
vil de have os til at<br />
gå fra hus og hjem?<br />
Jette Holme lider af en gigt- og<br />
hudlidelse og arbejder som<br />
fleksjobber 20 timer om ugen.<br />
Hun frygter konsekvenserne,<br />
hvis regeringens forslag bliver til<br />
virkelighed<br />
Et medlem af HK Østjylland er efter en<br />
trafikulykke blevet tilkendt en erstatning,<br />
der med de planlagte ændringer af loven<br />
om fleksjob vil vise sig at være for lille.<br />
Men sagen er lukket, og dermed vil reformen<br />
ramme hende økonomisk med tilbagevirkende<br />
kraft.<br />
Huset ligger på toppen af Djursland<br />
med udsigt over vandet. Inden døre er<br />
de i gang med at gøre det i stand, så<br />
det bliver handicapvenligt og dermed<br />
fremtidssikret. I sofaen har Jette Holme<br />
skabt sig sin egen arbejdsplads. Hun<br />
skal kunne sidde blødt og har normalt<br />
Medlemmet er efter ulykken i så turbulent<br />
en periode, at hun ikke har overskud til<br />
at stå frem med sin historie, men hendes<br />
kontaktperson i HK Østjylland, Anne Rømer<br />
Thomsen, vil gerne give sagen videre<br />
som et eksempel på de konsekvenser, ændringerne<br />
af loven om fleksjob kan få:<br />
sin dyne som underlag. Hun er fleksjobber<br />
og kan kun arbejde hjemmefra.<br />
Men hun vil ikke ynkes, og når hun fortæller,<br />
er der ingen selvmedlidenhed i<br />
hendes stemme. Hun er vant til sin situation,<br />
og hun er vant til smerterne. De<br />
har været der i rigtig mange år, for al-<br />
Det er ikke en retsstat værdigt<br />
Medlemsrådgiver Anne Rømer Thomsen, HK Østjylland, fortæller om et<br />
medlem, der efter en trafikulykke fik en erstatning målt ud i tiltro til de<br />
nuværende regler for fleksjobs. Disse regler er efter alt at dømme snart<br />
fortid – og dermed er medlemmet i realiteten blevet snydt<br />
8<br />
- Det pågældende medlem har efter trafikulykken<br />
haft en del trakasserier med sit<br />
forsikringsselskab, der nu har valgt at lukke<br />
sagen med en erstatning. Forsikringsselskabet<br />
går ud fra, at medlemmet vil få<br />
fleksjob og dermed fuld løn og fuld indbetaling<br />
til pension. Det eneste, der kommer<br />
til at mangle, er dermed differencen<br />
mellem den løn, medlemmet ville have<br />
fået, hvis ulykken ikke var sket, og den begyndelsesløn,<br />
der er inden for den pågældendes<br />
arbejdsområde, og som hun vil<br />
blive aflønnet efter som fleksjobber. Den<br />
difference er erstatningen udregnet efter.
lerede da Jette var 14 år, kunne hun og<br />
hendes forældre konstatere, at der var<br />
noget galt. Et års tid senere fik hun stillet<br />
diagnosen psoriasisgigt.<br />
- Det var svært at forholde sig til det i<br />
den alder. For mig var gigt noget, gamle<br />
mennesker fik, fortæller Jette.<br />
Selvlært<br />
Hendes sygdom kom til at præge ungdommen,<br />
og siden er det gået ned ad bakke<br />
med helbredet. Hun tog uddannelsen<br />
som kontorassistent i Sønderborg Kommune,<br />
og derefter ville hun uddanne sig<br />
som lærer i billedkunst. Men hun måtte<br />
opgive på andet år. Hun var sygemeldt i et<br />
år, og hun konstaterede, at hun ikke længere<br />
kunne følge et studium på fuld tid,<br />
fordi helbredet var blevet værre. Derfor<br />
begyndte hun at læse it hjemmefra. Hun<br />
studerede webdesign, og som selvlært fik<br />
hun efterhånden en hel del kompetencer<br />
på området. Hun var flyttet tilbage til<br />
Hadsten Kommune, som hun oprindeligt<br />
kommer fra, og hertil henvendte hun sig i<br />
2002 for at få hjælp til at finde et job.<br />
- Det var her, jeg første gang fik at vide,<br />
at jeg havde mulighed for at få fleksjob på<br />
nedsat tid, fortæller Jette.<br />
- Jeg fik ansættelse i Huset Venture<br />
som grafiker og fik efter et år tilbud om at<br />
hjælpe med at opbygge en web-afdeling.<br />
Jeg havde 25 timer om ugen og skulle fungere<br />
som teamleder. Men jeg fandt ud af,<br />
at man altså ikke kan kombinere fleksjob<br />
Problemet er bare, at forudsætningerne<br />
med reformen helt vil blive ændret, siger<br />
Anne Rømer Thomsen.<br />
hvem kan leve for 10.300 kroner?<br />
Vedtages de nye regler, vil fleksjobberen<br />
få løn for det antal timer, hun kan klare,<br />
hvorefter der suppleres op med en offentlig<br />
ydelse. Hvis det pågældende medlem<br />
kan klare 15-20 timer, vil hun blive aflønnet<br />
efter det. Det vil give medlemmet en<br />
mindre indkomst og en mindre pensionsopsparing<br />
end ellers, og derfor skulle erstatningen<br />
have været større.<br />
- For dette medlem vil en ny lovgivning<br />
dermed få konsekvenser med tilbagevirkende<br />
kraft, og det er ikke en retsstat værdigt.<br />
Den slags eksempler er der en del<br />
med en lederstilling. Jeg røg ned med udbrændthed<br />
efter et par år.<br />
Udgifter til medicin og hjælpemidler<br />
Jette fik det værre og værre. Hendes fingre<br />
blev krumme, hun fik stivhed i nakken,<br />
hendes haleben blev efterhånden så ødelagt,<br />
at hun nu ikke kan sidde på en stol.<br />
I dag arbejder hun hjemmefra for Bredbåndsforeningen<br />
Primanet 18 timer om<br />
ugen, og det fungerer. Hun arbejder, når<br />
hun kan, nogle gange om natten. Hun<br />
har i 10 år arbejdet med webdesign, og<br />
hun har taget de kurser og de job, der har<br />
kunnet bringe hende videre. Men hun har<br />
konstant måttet kæmpe med sin sygdom<br />
og sine smerter på sidelinjen.<br />
- Jeg tror, at hvis jeg havde fået sygdommen<br />
i en senere alder, ville det have ødelagt<br />
mig psykisk. Men fordi, jeg fik den<br />
som stor pige, føler jeg, at jeg altid har<br />
haft den og ikke kender til andet. Det er<br />
mig at være sådan, og det lever jeg med,<br />
siger Jette, der i dag er 42 år.<br />
For hende har regeringens udspil været<br />
en dårlig oplevelse, der igen har gjort<br />
hende opmærksom på sin situation og<br />
har fået hende til at føle sig syg. Og så er<br />
der usikkerheden:<br />
Skal jeg sælge min invalidebil?<br />
- Vi er ved at få huset indrettet, så vi kan bo<br />
her, selv om jeg eventuelt skulle komme til<br />
at sidde i kørestol igen. Men hvis udspillet<br />
bliver til virkelighed, vil det betyde, at vi må<br />
af, og jeg synes, at de to ministre, Karen<br />
Hækkerup og Mette Frederiksen, er gode<br />
til tale en reel diskussion ned, fordi de<br />
meget bastant kommer med eksempler på<br />
fleksjobbere, som ikke tegner hovedparten.<br />
Der er flest fleksjob inden for HK’s<br />
område, og her ligger hovedparten ikke<br />
i nærheden af de nævnte eksempler. Så<br />
disse eksempler holder ikke for de mennesker,<br />
som jeg beskæftiger mig med.<br />
Karen Hækkerup udtrykker således ikke<br />
det store kendskab til de reelle forhold på<br />
det private arbejdsmarked, når hun siger,<br />
at det kun er fair at lade nuværende fleksjobbere<br />
komme ind under en ny ordning,<br />
hvis de vælger at skifte fleksjob. Det lyder<br />
nærmest, som om fleksjobbere uden videre<br />
skifter job, når de har lyst til det, men<br />
gå fra hus og hjem, såfremt jeg på et tidspunkt<br />
får en ledighedsperiode på mere end<br />
to år, og det er jo ikke urealistisk, for der er<br />
25 procent arbejdsløshed blandt fleksjobbere,<br />
og jo flere skånehensyn der er, jo sværere<br />
er det at finde et job, der kan opfylde<br />
disse. Det vil også betyde, at jeg må sælge<br />
min invalidebil, men hvordan skal jeg så<br />
komme på sygehus, til fysioterapeut osv.?<br />
Jeg kan ikke gå ret langt og kan ikke benytte<br />
offentlig transport, så det vil forringe<br />
min situation drastisk. Det vil gøre, at jeg<br />
hurtigere må på førtidspension, og det var<br />
vel ikke meningen?<br />
Jette peger også på, at mange fleksjobbere<br />
har udgifter til hjælpemidler, medicin<br />
osv., der presser deres økonomi.<br />
- Det er, som om der ikke er taget højde<br />
for det, siger hun.<br />
Jette har gennem hele sit voksenliv<br />
gjort meget for at dygtiggøre sig og for at<br />
lære et fag, så hun kan klare sig trods sin<br />
sygdom og få så normalt et liv som muligt.<br />
Det er lykkedes, og derfor ærgrer det<br />
hende, hvis en ny lov nu skal presse hende<br />
og skabe ny usikkerhed. Hun tror ikke<br />
på, at det fremover bliver muligt at få ansættelse<br />
med hjemmearbejdsplads, når<br />
arbejdstiden skal beregnes ud fra den effektive<br />
tid.<br />
- Hvis jeg fremover skal arbejde på en<br />
arbejdsplads, vil jeg kun kunne arbejde<br />
få timer, fordi fysikken er som den er, og<br />
så kan jeg ikke længere arbejde inden for<br />
mit område, siger Jette Holme.<br />
TeMA: FLeKSJoB<br />
den luksus kan de slet ikke tillade sig. Når<br />
de skifter fleksjob, er det altid af nød, siger<br />
Anne Rømer Thomsen.<br />
Hun forstår heller ikke, at man vil lade<br />
fleksjobbere falde ned på 60 procent af<br />
dagpengesatsen, det vil sige 10.300 kroner,<br />
efter to års ledighed. Et beløb, der hæves<br />
med 3000 kroner, hvis man er forsørger.<br />
- Det kan meget let blive realiteten for<br />
mange med den høje ledighed, der er<br />
blandt fleksjobbere. Men hvem kan leve<br />
for det? Mange fleksjobbere har tidligere<br />
haft normal indkomst og har indrettet<br />
deres tilværelse efter det. Beløbet svarer<br />
til, hvad der udbetales i kontanthjælp, og<br />
jeg forstår ikke, at regeringen vil have flere<br />
grupper over på en så lav ydelse, siger<br />
Anne Rømer Thomsen.<br />
9 hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd
TeMA: FLeKSJoB<br />
hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd<br />
Reform undergraver<br />
fleksjobberes selvrespekt<br />
Asger Lauridsen var fleksjobber de sidste år i sit arbejdsliv. Nu bruger<br />
han sin tid på at hjælpe andre, blandt andet som bisidder i LAFS,<br />
Landsforeningen for Fleks- og Skånejobbere. Han er dybt skuffet over<br />
regerings udspil på området<br />
Vi møder Asger Lauridsen i hans hyggelige<br />
stue i Randers, hvor han sidder og<br />
bladrer i papirer. Pludselig tager han med<br />
meget beslutsomme bevægelser en kuglepen<br />
og gør nogle hurtigt bemærkninger<br />
i margin. Han er ellers en venlig mand,<br />
men han kan godt blive indigneret, når<br />
han sidder og forbereder sig til endnu et<br />
møde som bisidder for mennesker med<br />
en usikker fremtid: Kan de blive visiteret<br />
til fleksjob? Hvilken form for ydelse, skal<br />
de have? Hvad siger læger og lægekonsulenter?<br />
Han er med som et par ekstra<br />
ører, og ofte bidrager han med sin viden<br />
og en hjælpende hånd, hvis afgørelsen<br />
skal ankes.<br />
Asger Lauridsen sidder i hovedbestyrelsen<br />
for Landsforeningen for Fleks- og<br />
Skånejobbere, LAFS, og han har netop<br />
været med til at oprette en midt- og østjysk<br />
netværksgruppe, hvor fleksjobbere<br />
kan trække på hinanden. Han er ikke imponeret<br />
over det forslag til reform, regeringen<br />
er kommet med:<br />
Som rovdyret på savannen<br />
- Nej, og jeg forstår ikke, at en arbejderregering<br />
kan komme med noget sådant.<br />
Det er som rovdyrene, der jager på savannen.<br />
De udvælger også de svageste dyr og<br />
går efter dem. Men jeg tror nok, det har<br />
overrasket regeringen, at de svage ikke<br />
kun lader sig nedlægge, men slutter sig<br />
sammen og slår tilbage, siger Asger Lauridsen.<br />
Selv blev han i 2001 ramt af en voldsom<br />
depression. Han er uddannet kontorassistent<br />
og siden landmåler, og det var<br />
som det sidste, han arbejdede, da han blev<br />
ramt af sygdommen. I 2006 blev han visiteret<br />
til fleksjob, for den psykiske lidelse<br />
var for voldsom til, at han kunne klare et<br />
10<br />
arbejde på fuld tid. I dag arbejder han for<br />
at hjælpe andre, både i LAFS og i SIND,<br />
hvor han sidder i den lokale afdelingsbestyrelse.<br />
Nu frygter han, at rigtig mange<br />
fleksjobbere vil blive usikre på deres fremtid,<br />
hvis regeringens lovforslag vedtages.<br />
Ledighed ud over to år vil ramme hårdt<br />
økonomisk, men også fleksjobbere i arbejde<br />
vil blive ramt:<br />
- Hidtil har fleksjobbere som alle andre<br />
været aflønnet efter overenskomstforholdene<br />
på deres arbejdsplads. Man arbejdede<br />
under samme forhold som kollegerne,<br />
blot på nedsat tid. Man var en del af arbejdspladsen,<br />
en del af arbejdsmarkedet.<br />
Hvis man fremover i stedet skal have en<br />
offentlig ydelse, er man på offentlig forsørgelse,<br />
og det går ud over selvrespekten<br />
og den måde, man bliver opfattet som kollega<br />
på. Så kommer den der: ”Vi tager os<br />
af dig”-holdning ind over.<br />
Underlig karensregel<br />
Der er en del, Asger Lauridsen ikke forstår<br />
i reformen. Hvorfor skal der for eksempel<br />
indføres en karensperiode, så<br />
man ikke umiddelbart kan blive på sin<br />
hidtidige arbejdsplads, hvis man af en<br />
eller anden grund må på fleksjob? Hvorfor<br />
skal man først et år ud på en anden<br />
arbejdsplads, før man eventuelt kan vende<br />
tilbage?<br />
- Den regel forstår jeg simpelthen ikke.<br />
Jeg forstår heller ikke, hvordan man kan<br />
tale om at lade fleksjobbere arbejde ganske<br />
få timer om ugen. Jeg kender selv et<br />
eksempel med de såkaldte kvotejobs, hvor<br />
man på en arbejdsplads simpelthen ikke<br />
vil have medarbejdere, der arbejder under<br />
otte timer, om de så fik dem gratis. De<br />
får ikke en tilknytning til arbejdsmarkedet,<br />
og alene administrationen gør, at det<br />
ikke kan betale sig. Så den løsning tror jeg<br />
simpelthen bare ikke på. Samtidig er der<br />
også den arbejdsretlige beskyttelse, for eksempel<br />
funktionærloven, som man ikke<br />
kan høre under, hvis man arbejder under<br />
otte timer om ugen, siger Asger Lauridsen.<br />
Han er en mand, der har hjertet med<br />
sig i sit store frivillige arbejde for skåne-<br />
og fleksjobbere. Han ved fra sit eget liv,<br />
hvad det betyder, når man ikke mere kan<br />
klare et arbejde på fuld tid. Han ved også,<br />
hvor vigtigt det kan være med støtte undervejs<br />
i processen. Behovet vil ikke blive<br />
mindre, hvis reformforslaget bliver virkelighed.<br />
Asger Lauridsen: Måske har det overrasket<br />
regeringen, at de svage dyr på savannen ikke bare<br />
lader sig nedlægge. De har samlet sig og slår tilbage.
HJÆLP TIL UNGE<br />
MED FRITIDSJOB<br />
Hvert år rejser fagbevægelsens Jobpatrulje landet tyndt for at sikre, at unge i fritidsjob arbejder lovligt og<br />
får den løn, de har krav på. Det sker også i år, hvor HK sammen med 3F står for den praktiske afvikling af<br />
kampagnen.<br />
Når Jobpatruljen støder på ulovlige forhold<br />
og underbetaling, skyldes det ofte,<br />
at hverken arbejdsgiveren eller den unge<br />
kender til reglerne. Det hjælper Jobpatruljen<br />
og HK Østjylland gerne med, og på<br />
disse fire sider opridser vi de væsentligste<br />
love og regler for unge fritidsjobbere.<br />
Siderne henvender sig ikke kun til de<br />
unge, men også til de voksne kolleger, der<br />
med indstikket i hånden kan lave et første<br />
tjek på, om forholdene er i orden for fritidsjobberne<br />
på deres arbejdsplads.<br />
Og disse fire sider henvender sig ikke<br />
mindst til de HK’ere, der er forældre til<br />
børn, som træder ind på arbejdsmarkedet<br />
via et fritidsjob. Børnenes job er nemlig<br />
også forældrenes ansvar.
hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd<br />
BøRNENES JOB ER OGSå<br />
12<br />
ANSÆTTELSESKONTRAKT<br />
ALENE På<br />
ARBEJDSPLADSEN<br />
Heldigvis sker det sjældent, men nogle steder<br />
er der risiko for vold eller røverier. Det<br />
er mest ved arbejde på grillbarer, tankstationer,<br />
kiosker eller bagerier.<br />
For at undgå at unge under 18 år overfaldes,<br />
når de er på arbejde, må de ikke være<br />
uden voksne kollegaer mellem kl. 18.00 og<br />
kl. 06.00 på hverdage og mellem kl. 14.00<br />
og kl. 06.00 på lørdage og søn- og helligdage<br />
Ved arbejde i et indkøbscenter, hvor der<br />
går sikkerhedsvagter rundt i centret, eller<br />
der er en anden form for sikkerhed, må<br />
unge under 18 år arbejde alene - men kun<br />
til kl. 20.00 om aftenen.<br />
De må i det hele taget ikke arbejde alene,<br />
hvor der er særlig risiko for vold, men<br />
skal her arbejde sammen med en person<br />
over 18 år.<br />
De fleste arbejdsgivere vil selvfølgelig gerne have ordnede forhold for deres fritidsjobbere -<br />
blandt andet i form af en ansættelseskontrakt. Alle lønmodtagere - også fritidsjobbere - har lovkrav<br />
på en ansættelseskontrakt, når ansættelsen har varet en måned, og arbejdstiden i praksis<br />
er mindst 8 timer om ugen.<br />
FERIEPENGE<br />
Ferieloven giver alle lønmodtagere - også unge under 18 år med fritidsjob<br />
- ret til 12½ % i feriepenge af den optjente løn og tillæg.<br />
Ansættelseskontrakten skal som minimum<br />
indeholde informationer om de aftalte ansættelsesforhold:<br />
• Overenskomst/funktionærlov eller anden<br />
aftale<br />
• Arbejdssted<br />
• Løn<br />
• Tillæg<br />
• Opsigelse<br />
• Arbejdstid<br />
• Eventuel risiko ved arbejdet<br />
Ansættelseskontrakten skal foreligge senest en<br />
måned efter første arbejdsdag, og for at den er<br />
100 % retsgyldig, skal også forældrene skrive<br />
under på den, når den ansatte er under 18 år.<br />
Findes der ingen ansættelseskontrakt, eller er<br />
den foreliggende ansættelseskontrakt mangelfuld,<br />
kan arbejdsgiveren idømmes en bøde på<br />
minimum 10.000 kr.<br />
Som forælder har<br />
du et medansvar<br />
for dine børn<br />
under 18 år, når<br />
de har fritidsjob<br />
Selvom arbejdsgiveren har ansvaret for arbejdet<br />
på arbejdspladsen, bør du som forælder sætte dig<br />
godt ind i, hvilke forhold dit barn må arbejde under<br />
- samt naturligvis følge med i, hvilke forhold<br />
der rent faktisk er på dit barns arbejdsplads.<br />
Som forælder til en fritidsjobber under 18 år har<br />
også du et retsligt ansvar og kan idømmes en<br />
bøde, hvis du ved, at dit barn arbejder under ulovlige<br />
(eksempelvis sundhedsskadelige) forhold.<br />
Vær også opmærksom på, at du som forælder<br />
skal skrive under på dit barns ansættelseskontrakt.<br />
Børn under 18 år kan nemlig ikke indgå<br />
en juridisk bindende aftale.<br />
Forbudt for børn under 13 år<br />
Som udgangspunkt må børn under 13 år ikke<br />
udføre erhvervsarbejde. Der kan dog i visse tilfælde<br />
gives dispensation ved eksempelvis kulturelle<br />
aktiviteter. Dispensation skal søges hos<br />
politiet.<br />
13 år-15 år: Det første job<br />
For at beskytte børn og unge har arbejdsmiljøloven<br />
sat begrænsninger for, hvad de må arbejde<br />
med. Arbejdstilsynet har udarbejdet en liste over<br />
arbejde, som er tilladt for børn mellem 13 og 15<br />
år. Hvis børn under 15 år udfører arbejde, der<br />
ikke står på listen, er det sandsynligvis ulovligt.<br />
Det må børn og unge fra 13 år arbejde med:<br />
• Lettere arbejde inden for budtjeneste, landbrug,<br />
gartneri, rideskoler med fodring, udmugning,<br />
pasning af mindre husdyr samt heste,<br />
lugning, bær- og frugtplukning, plantning,<br />
grønsagsopsamling samt lignende opgaver<br />
FYRET<br />
Det er aldrig sjovt at blive fyret fra sit<br />
job. Mange gange er der en god forklaring,<br />
som ikke har noget at gøre med<br />
den unges indsats på jobbet. Det kan<br />
være, at sæsonen slutter, eller at der<br />
bare ikke er arbejde nok.<br />
Men er der tale om en uberettiget fyring,<br />
er det naturlligvis ikke lovligt, og<br />
fagforeningen hjælper mange medlemmer<br />
med erstatning i den situation.
FORÆLDRENES ANSvAR<br />
• Lettere arbejde med modtagelse, sortering,<br />
optælling, prismærkning samt pakning af varer<br />
og emballage i butikker, supermarkeder<br />
og varehuse<br />
• Lettere ekspedition i mindre forretninger, såsom<br />
kiosker, bagerbutikker og grøntforretninger<br />
• Lettere rengøring, oprydning og borddækning<br />
• Lettere manuel montering, dog ikke lodning<br />
og svejsning<br />
• Lettere manuelt arbejde, såsom ilægning i<br />
poser, kuverter og æsker, kontrol og pudsning<br />
af færdige produkter samt håndtering af rent<br />
vasketøj<br />
• Lettere budtjeneste, herunder internt piccoloarbejde,<br />
udbringning af aviser og reklamer<br />
samt salg af aviser og lignende<br />
• Lettere arbejde med bogopsætning på biblioteker<br />
• Lettere arbejde med desinfektion af ko-yvere<br />
og lignende med desinfektionsmidler og andre<br />
midler, der er godkendt til dette formål af<br />
fødevaredirektoratet. Midlerne må ikke være<br />
faremærkede eller indeholde organiske opløsningsmidler.<br />
Over 15 år<br />
Der gælder mere lempelige regler for børn og<br />
unge, som er fyldt 15 år og har afsluttet 9. klasse.<br />
F.eks. må man så arbejde med maskiner, der ikke<br />
er farlige. Det betyder, at man må arbejde med<br />
en flaskeautomat og flaskebånd og fylde pap i en<br />
presser, men man må ikke tømme, klargøre, vedligeholde<br />
eller rengøre den. Den slags arbejde er<br />
forbeholdt voksne medarbejdere (over 18 år).<br />
Medarbejdere under 18 år må heller ikke arbejde<br />
med f.eks.:<br />
• Maskiner med hurtigtgående, skærende<br />
værktøj<br />
• Maskiner med stempellignende bevægelser<br />
• Maskiner med åbne valser og snegle, med<br />
mindre maskinerne er afskærmede. Du må<br />
ikke kunne komme i berøring med de bevægelige<br />
dele, når maskinen kører<br />
• Blande-, hakke-, male-, og knusemaskiner, afskæringsmaskiner,<br />
rivemaskiner, centrifuger,<br />
motorrydningssave, elhækkeklippere og slående<br />
værktøj som f.eks. nittehammere.<br />
KEMIKALIER<br />
Unge under 18 år må ikke arbejde med<br />
produkter, der er til fare for sundheden,<br />
dvs. mærket med et orange faremærke,<br />
og de må heller ikke arbejde i rum, hvor<br />
andre bruger farlige produkter.<br />
Det er forbudt for unge under 18 år<br />
at arbejde med produkter, der indeholder<br />
mere end 1% opløsningsmidler.<br />
LøN<br />
På arbejdspladser med overenskomst er det<br />
fastsat, hvad man har krav på i løn og evt.<br />
tillæg.<br />
F.eks. arbejder mange fritidsjobbere under<br />
butiksoverenskomsten, der er indgået<br />
mellem HK Handel og Dansk Erhvervs Arbejdsgiver.<br />
Heri er det fastsat, at unge, der udfører<br />
”ikke-fagligt arbejde”, dvs. arbejde uden<br />
kunde- eller kassebetjening, skal have en timeløn<br />
på min. 57,81 kr. Udfører man ”fagligt<br />
arbejde” og er ansat før 1. maj 2012, er<br />
timelønnen 66,44. Unge med fagligt arbejde<br />
ansat efter 1. maj 2012 får 60,26 kr. i timen.<br />
Pr. 1. marts 2013 aflønnes alle unge på<br />
butiksområdet efter samme minimumssats:<br />
61,01 kr. i timen uanset arbejdets karakter.<br />
Ud over lønnen skal der betales tillæg for<br />
arbejde, der udføres om aftenen. Tillæggene<br />
udgør for unge under 18 år halvdelen af det,<br />
der udbetales til voksne medarbejdere.<br />
Der kan derudover være en række<br />
specielle forhold, som<br />
knytter sig til den<br />
virksomhed,<br />
man<br />
LøFT OG SKUB<br />
Børn og unge må ikke udsættes for fysisk<br />
belastning og farlige arbejdssituationer.<br />
Derfor må børn og unge under 18 år ikke<br />
løfte mere end 12 kg eller trække mere end<br />
250 kg.<br />
Det betyder, at f.eks. en flaskedreng/<br />
-pige max. må løfte en ølkasse med tomme<br />
flasker, og man må max. trække, hvad der<br />
svarer til 10-12 indkøbsvogne.<br />
Der gælder samme regler for avisbude<br />
og reklameomdelere, så de skal bruge sækkevogn,<br />
trækvogn eller cykeltasker, når aviserne<br />
vejer over 12 kg. Rygsække og skuldertasker<br />
dur ikke, hvis der skal bæres mere<br />
end 12 kg.<br />
arbejder i. Her kan tillidsrepræsentanten<br />
hjælpe, eller man kan henvende sig til HK<br />
Østjylland.<br />
- Vi ser af og til, at arbejdsgiverne ”glemmer”,<br />
at lønforpligtelsen også omfatter<br />
f.eks. forskudttidstillæg og feriepenge. Der<br />
kan også være problemer med f.eks. aftaler<br />
om personalekøb, som ikke er nedfældet<br />
skriftligt Det bedste råd er altid at undersøge<br />
den slags ting, inden man bliver<br />
ansat – og hvis sagen ikke kan afklares på<br />
arbejdspladsen, så ring til os i HK Østjylland,<br />
understreger faglig sagsbehandler Ilse<br />
Petersen.<br />
Det er faktisk gratis at være medlem af<br />
HK og få råd og vejledning, hvis man har<br />
et fritidsjob med under 15 timer om ugen i<br />
snit, er under 25 år og er i gang med en uddannelse,<br />
f.eks. folkeskolen, handelsskolen<br />
eller gymnasiet. Hvis der bliver brug for<br />
faglig eller juridisk bistand til at rejse en<br />
sag, kræver det et HK-medlemskab til 95 kr.<br />
om måneden.<br />
På arbejdspladser uden overenskomst<br />
skal løn og evt. tillæg forhandles med arbejdsgiveren.<br />
I den situation vil det være en<br />
god idé først at finde ud af, hvad overenskomstens<br />
mindsteløn er for faget. Så ved<br />
man, hvad der skal satses på.<br />
Den overenskomstfastsatte løn inden<br />
for alle fag kan findes på ”Løntjekkeren”<br />
på www.jobpatruljen.dk<br />
13 hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd
hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd<br />
- DE SKULLE LIGE<br />
vIDE, HvOR ONDT<br />
DET GøR På DEN UNGE<br />
Appel til arbejdsgiverne om større menneskelig og social forståelse for<br />
de unge fritidsjobberes situation<br />
Unge fritidsjobbere eller deres forældre,<br />
som kontakter HK Østjylland for at få råd<br />
og vejledning om løn- og ansættelsesforhold,<br />
vil ofte få faglig sagsbehandler i HK<br />
Handel Østjylland Hanne Hvass Jensens<br />
stemme i telefonen.<br />
Hun kender reglerne til fingerspidserne,<br />
og hun har gennem mange år som<br />
faglig medarbejder i HK samlet masser af<br />
eksempler på, at drømmen om et fritidsjob<br />
har udviklet sig til et mareridt for den<br />
unge, og at man først alt for sent får fagfor-<br />
Hanne Hvass Jensen: Nogle gange er det dybt<br />
ulykkelige unge mennesker, der henvender sig til HK.<br />
14<br />
eningen ind i sagen – i nogle tilfælde først<br />
når det er gået galt, og den unge er blevet<br />
fyret.<br />
Dårlig debut på arbejdsmarkedet<br />
- Så kan det være næsten umuligt at få<br />
”landet” sagen tilfredsstillende, for ganske<br />
vist kan der nogle gange rejses krav<br />
om efterbetaling, hvis man f.eks. ikke har<br />
modtaget feriepenge eller fået den rigtige<br />
løn, men det ændrer ikke ved, at den unge<br />
har fået en meget dårlig debut på arbejds-<br />
markedet. Nogle gange er det dybt ulykkelige<br />
unge mennesker, der henvender sig,<br />
fortæller Hanne Hvass Jensen.<br />
Også forældrenes ansvar<br />
Det kan også være bekymrede forældre,<br />
der søger råd og vejledning med et telefonopkald<br />
til HK Østjylland, og i de situationer<br />
understøtter Hanne Hvass Jensen<br />
forældrenes bestræbelser, for så længe<br />
den pågældende medarbejder ikke er 18<br />
år og myndig, har forældrene også deres<br />
del af ansvaret for, at deres børn arbejder<br />
under betryggende forhold. Det er baggrunden<br />
for, at den lovpligtige ansættelseskontrakt<br />
også skal underskrives af forældrene.<br />
Uforstående arbejdsgivere<br />
- Mange gange opstår problemerne, fordi<br />
den unge ikke kan nå at passe både skolen<br />
og fritidsarbejdet, forklarer Hanne<br />
Hvass Jensen. - Det kan typisk være fordi,<br />
man på arbejdspladsen får ekstra travlt,<br />
eller fordi en kollega melder sig syg. En<br />
del arbejdsgivere vælger så at lade den<br />
unge ”styre det selv”, men de fleste unge<br />
fritids jobbere er ikke i stand til at sige fra<br />
og modstå presset. Et andet typisk eksempel<br />
er, at man i butikken forventer, at de<br />
unge selv laver vagtplaner og selv sørger<br />
for at skaffe vikarer, hvis nogen bliver syg.<br />
Det er alt for store veksler at trække på et<br />
ungt og uerfarent menneske, og de pågældende<br />
arbejdsgivere skulle lige vide, hvor<br />
ondt det gør på den unge at måtte give op<br />
i den situation.<br />
- Det er helt misforstået at forvente og<br />
kræve så meget af unge mennesker, som<br />
man oven i købet giver en meget lav løn.<br />
Jeg efterlyser i høj grad en større social og<br />
menneskelig forståelse hos den slags arbejdsgivere,<br />
understreger Hanne Hvass<br />
Jensen.
- Det har været rigtig godt at være<br />
med til noget, der i den grad gav<br />
resultat, siger Stine Skogberg,<br />
HK Østjylland.<br />
kolleger på datagraf<br />
hjalp hinanden videre<br />
En historie om et stykke pionerarbejde i HK Østjylland: Da Datagraf i<br />
Auning gik konkurs, blev medlemmerne tilbudt et kursus, der hjalp dem<br />
til at åbne nye døre. For nogle betød det et skub til at gøre drømme til<br />
virkelighed<br />
Sidst i januar 2012 gik virksomheden<br />
Datagraf konkurs. Det blev starten på en<br />
effektiv indsats i HK Østjylland, hvor det<br />
handlede om at få ramte HK’ere videre i<br />
deres arbejdsliv. I denne indsats var der<br />
to nøglepersoner: Stine Skogberg fra HK<br />
Østjylland og Bente Hedegaard fra CV2 i<br />
Grenaa.<br />
Men hvad blev der gjort, hvilke erfaringer<br />
blev der høstet, og hvordan kan de bruges<br />
fremadrettet i HK Østjylland?<br />
CV2 er etableret af Viden Djurs gennem<br />
en fusion mellem Grenaa Handelsskoles<br />
kursuscenter og Grenaa Tekniske<br />
Skoles kursuscenter. Navnet skal signalere,<br />
at kurser kan bidrage til at give såvel den<br />
enkelte kursist som en virksomhed et bedre<br />
CV. Og uddannelsesinstitutionen skulle<br />
vise sig at blive en rigtig god samarbejdspartner<br />
for HK Østjylland.<br />
VIdere FrA dATAgrAF<br />
”Nogle havde jo aldrig prøvet det før”<br />
Det gav genlyd i hele den grafiske branche,<br />
da Datagraf-koncernen meddelte, at<br />
trykkeriet og bogbinderiet var gået ned.<br />
Det betød fyresedler til godt 50 medarbejdere,<br />
heriblandt 43 HK’ere.<br />
- Det var en barsk situation for de på-<br />
www.hK.dK/oeSTJYLLAnd<br />
–<br />
gældende, for branchen er presset, og der- 2012<br />
for var det med at handle hurtigt. Bente<br />
MAJ –<br />
Hedegaard fra CV2 hjalp os med at få skaf-<br />
ØSTJYLLAnd<br />
15 hK
VIdere FrA dATAgrAF<br />
hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd<br />
fet midler, og vort mål var at skabe et kursusforløb,<br />
der ikke i sig selv gav flere kompetencer,<br />
men som skulle kunne hjælpe<br />
medlemmerne videre. Nogle af dem havde<br />
aldrig tidligere prøvet at være i en lignende<br />
situation. De vidste ikke, hvordan man<br />
gjorde, hvordan man melder sig ledig,<br />
hvordan man søger job, og hvad der betyder<br />
noget, når man er til samtale. Det var<br />
alt sammen noget, der var behov for her og<br />
nu, siger Stine Skogberg.<br />
Hos CV2 var man rimelig imponeret<br />
over informationsniveauet, engagementet<br />
og den tidshorisont, der blev arbejdet med<br />
fra HK Østjyllands side. Alligevel var der<br />
enighed om, at det godt kunne være gået<br />
endnu hurtigere.<br />
- Faktisk gik vore medlemmer derhjemme<br />
hele februar måned, før vi kom i gang,<br />
og det betød, at de nåede at komme til at<br />
opleve ensomhed og frustration. Så det er<br />
noget af det, vi har lært: Man skal i gang<br />
med det samme.<br />
hvad er mine kompetencer?<br />
hvad er mine muligheder?<br />
Der blev holdt informationsmøde om det<br />
kursus, der var blevet bygget op i samarbejde<br />
med CV2, og langt de fleste konkursramte<br />
HK’ere mødte op. Da kurset<br />
kom i gang, var det med 23 deltagere. Det<br />
var helt frivilligt, om man ville deltage, og<br />
det var afgørende og med til, at deltagerne<br />
selv satsede på at få så meget ud af det<br />
som muligt. Det var ikke noget, de skulle<br />
deltage i. Det var noget, de ville.<br />
- Det er jo ikke folk, der er vant til bare<br />
at sidde ned hele dagen, og det skulle de<br />
heller ikke her. Den røde tråd var ”To-fods-<br />
16<br />
modellen”. Man skal bevæge sig efter det,<br />
man gerne vil være med i, og det man har<br />
brug for. Der blev opført rollespil, der både<br />
kunne handle om, hvad der sker på jobcentret<br />
og om ansættelsessamtalen. Man lærte<br />
om at lede efter ledige job over nettet,<br />
og dem, der var gode til noget, lærte fra<br />
sig til de andre deltagere. Der var personlige<br />
samtaler, og man lærte at se sine egne<br />
kompetencer, sine egne ressourcer og sine<br />
egne muligheder. I evalueringen bagefter<br />
kunne vi se, at det havde givet mening for<br />
deltagerne, og mange var blevet afklaret.<br />
De har fået en indsigt i, hvad det kræver at<br />
skifte branche, at man måske både fysisk<br />
og psykisk skal flytte sig for at få job. Stemningen<br />
var god på holdet, og nogle kom<br />
rent faktisk videre allerede før, kurset var<br />
forbi, fortæller Stine Skogberg.<br />
18 ud af 23 kom i gang<br />
Fra deltagerne var der i evalueringen ros<br />
til den måde, hvorpå underviserne havde<br />
inddraget deltagerne i planlægning og i<br />
selve afviklingen af kurset, og deltagerne<br />
havde også nydt godt af deres egne, personlige<br />
netværk i bestræbelserne på at<br />
skaffe job. Der var også ros til de personlige<br />
samtaler, der virkelig havde givet noget.<br />
Og så havde det sociale element betydet<br />
meget. Det var kolleger, der var sammen<br />
igen.<br />
Og hvad skete der så for de 23? Hvordan<br />
var situationen, da kurset sluttede? Ni<br />
er kommet i nyt job inden for den grafiske<br />
branche, og flere har foretaget et brancheskift<br />
og er gået i uddannelse med løfte om<br />
job bagefter. Flere af deltagerne har taget<br />
det spring, de måske længe har haft lyst<br />
HK Østjylland har i 2012 hentet 16,5 millioner kroner<br />
hjem til medlemmerne i forbindelse med fyringer,<br />
arbejdsskadesager, ophævede uddannelses aftaler,<br />
konkurser, for korte opsigelsesvarsler, pensioner<br />
og lønninger samt betalingsstandsninger.<br />
til at tage og har forfulgt gamle drømme.<br />
Sammenlagt er langt hovedparten af de 23<br />
på en eller anden måde kommet videre i<br />
deres liv og i deres arbejdsliv.<br />
Personlig Udvikling til<br />
Arbejde og Uddannelse<br />
- Vi har lært meget af dette forløb. Vi oplevede,<br />
hvordan deltagerne fik et personligt<br />
løft, blev afklaret på hvad de ville med deres<br />
arbejdsliv, og rent faktisk kom i gang<br />
med et nyt kapitel i deres liv. For HK Østjylland<br />
har det været rart at være med til at<br />
gøre noget, der i den grad gav bonus, siger<br />
Stine Skogberg.<br />
- Det giver os selvfølgelig blod på tanden,<br />
og jeg håber, at vi fremover kan gå videre<br />
ad denne vej. Der er jo de tilskudsberettigede<br />
kurser PUTAO, Personlig Udvikling<br />
til Arbejde og Uddannelse, og vi kan<br />
se, hvor meget den slags kurser kan styrke<br />
selvtillid og selvværd og hjælpe deltagerne<br />
med at tage skridtet og måske prøve noget<br />
helt nyt, siger Stine Skogberg.<br />
Hun har stor ros til deltagerne, der var<br />
i en svær situation, men som alligevel havde<br />
overskud til at udfylde de rammer, som<br />
HK Østjylland og CV2 i fællesskab skabte.<br />
20.000.000<br />
10.000.000
Fællestillidsrepræsentant Helle Rix, Aarhus<br />
Kommunes magistrat for Sociale forhold og<br />
Beskæftigelse.<br />
med tr<br />
på job<br />
min telefon er<br />
altid åben<br />
Med KLUMMeTITeL Tr PÅ JoB
Med Tr PÅ JoB<br />
hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd<br />
Som fællestillidsrepræsentant for 850 kolleger er Helle altid på. Og som hun siger: ”Der er gode dage, og der er dårlige dage. Og når jeg har haft én af de dage, der<br />
virkelig kræver, skal jeg altså ikke hjem og se en socialrealistisk film på tv…”.<br />
De store døre glider til side i Jægergaarden i Aarhus. Ind kommer<br />
en forpustet Helle Rix i sidste øjeblik til dette interview.<br />
- Ja, der kom lige en tung personsag her fra morgenstunden.<br />
Det var lidt hårdt, og jeg havde den faglige konsulent fra HK med<br />
til mødet. Normalt plejer jeg at klare det selv, siger hun, mens vi<br />
finder ind til hendes kontor.<br />
Jægergaarden bag Bruuns Galleri midt i Aarhus er en stor<br />
arbejdsplads med masser af liv på masser af etager. ”Social-<br />
og Beskæftigelsesforvaltningen”, står der udenfor. Helle Rix<br />
har kontor på én af arbejdspladserne i huset. ”Ydelsescenter<br />
Centrum”. Her har hun et mindre kontor med skrivebord og et<br />
lille bord med stole omkring.<br />
- Normalt står døren ud til ”Torvet” altid åben, når jeg er her.<br />
Det er et venteområde for borgere, der skal ind til samtale. Der<br />
er ikke helt roligt, men jeg kan godt lide, at mine kolleger kan se,<br />
at jeg er her. Det er der en signalværdi i. Man kan altid lige kigge<br />
ind.<br />
Helle er uddannet socialformidler, men hun bruger al sin<br />
tid på tillidsarbejde. Hun er lokal tillidsrepræsentant for de 30<br />
HK’ere i Ydelsescenter Centrum, men hun er også fællestillidsrepræsentant<br />
for omkring 850 HK’ere. Dels i de to tillidsmandskollegier<br />
for henholdsvis beskæftigelsesforvaltningen med 12 til-<br />
18<br />
lidsvalgte og socialforvaltningen med 10 tillidsvalgte. Dels for<br />
omkring 30 arbejdspladser, hvor der ikke er valgt egen lokal tillidsrepræsentant.<br />
Disse arbejdspladser repræsenterer Helle i lønforhandlinger,<br />
personsager mv. Som fællestillidsrepræsentant<br />
sidder hun desuden i en række medudvalg, i hoved-medudvalget<br />
og i et hav af arbejdsgrupper. Hun sidder derudover i sektorbestyrelsen<br />
i HK Kommunal Østjylland, så hendes dag er besat<br />
af møder. Eller er den?<br />
”På-vej-til-kopimaskinen-møde”<br />
- Jeg forsøger så vidt muligt altid at komme ind på kontoret hver<br />
dag. Som regel starter jeg her, og så gennemgår jeg lige, hvad der<br />
er kommet af mails osv. Dette er min base, og den er vigtig for<br />
mig. Jeg vil gerne fortsat være en del af arbejdspladsen Ydelsescenter<br />
Centrum, selv om jeg i princippet lige så godt kunne arbejde<br />
hjemmefra, siger Helle.<br />
Hun møder normalt omkring klokken 7.15, og så har hun lige<br />
lidt tid, før hun skal af sted til dagens første møde.<br />
- Det er dog ikke altid, der er møder fra morgenstunden, og<br />
så arbejder jeg her på kontoret. Kolleger kan altid lige kigge ind,<br />
hvis der er noget, de vil snakke om, og for mig er de spontane<br />
”på-vej-til-kopimaskinen-møder” nogle af de vigtigste. Her kan
kolleger komme frem med det, de har behov for at snakke om,<br />
eller som der skal gøres noget ved. Jeg tror nok, at mine kolleger<br />
oplever, at jeg er nem at komme i kontakt med, siger Helle.<br />
Når det trods stor mødeaktivitet er forholdsvis let at få fat i<br />
Helle, skyldes det, at hendes iPhone altid er åben for mails og beskeder.<br />
Hun lukker den ikke hverken aften, i weekender eller i<br />
ferier.<br />
- Hvis jeg kan bruge et kvarter på en kollega, der så til gengæld<br />
får en god nattesøvn eller en god weekend, gør jeg gerne<br />
det. Der kan også være andre tillidsvalgte, der lige har brug for<br />
et tal eller en oplysning, for at de kan komme videre i nogle forhandlinger<br />
eller lignende. Det er også for min egen skyld, at jeg<br />
løbende tjekker mails og telefonbeskeder. Det der med at møde<br />
om morgenen og ikke ane, hvad der ligger og venter, det kan give<br />
mig stress. Jeg skal have ryddet op, sådan fungerer jeg bedst, og<br />
det gjorde jeg også, da jeg arbejdede som socialformidler, siger<br />
Helle.<br />
”hk’ere er jo seje”<br />
Helle Rix er 48 år. Hendes karriere startede som kontorelev i<br />
1987, og hun læste videre og var uddannet socialformidler midt<br />
i halvfemserne. Hun blev første gang valgt som tillidsmand omkring<br />
1990 og har stort set været det siden, bortset fra tre-fire år,<br />
hvor hun først havde uddannelsesorlov og efterfølgende skulle<br />
koncentrere sig om at komme ind i sit nye arbejdsfelt. Men en<br />
stor del af den periode var hun en meget aktiv suppleant, så tillidsarbejdet<br />
har altid været en del af hende. I 2007 blev hun fællestillidsrepræsentant.<br />
- I mine år som tillidsvalgt er der sket en hel del på arbejdspladsen<br />
Aarhus Kommune. Lige nu sker der store strukturændringer<br />
på både Job- og Ydelsescentret, men faktisk har der altid<br />
været gang i opbygning af nye strukturer et eller andet sted<br />
Hvordan er det nu lige med seniordage, spørger sagsbehandler Marian Strunge<br />
Thorsen, der lige kigger ind på kontoret til Helle Rix. Hvordan synes Marian, at<br />
Helle er som tillidsrepræsentant? Svaret kommer omgående: ”Hun er god, fordi<br />
hun er rummelig. Hende kan man snakke med om alt, også det mere personlige”.<br />
med tr<br />
på job<br />
i systemet. Det kræver hver gang kræfter, og derudover havde vi<br />
jo sidste år den store sparerunde. Vi skulle af med 300 kolleger,<br />
men heldigvis kunne det gennemføres uden ret mange afskedigelser.<br />
Dels er rigtig mange blevet omplaceret, dels har der været<br />
frivillig afgang. Men det gør jo, at vi er blevet 300 færre til at løfte<br />
opgaverne, siger Helle.<br />
Hvad har det så betydet? Sidder hun oftere til samtaler, hvor<br />
en kollega er gået ned med stress?<br />
- Ja, der er blevet flere sygdomssager på grund af stress og<br />
øget arbejdspres. Men det er ikke blevet så slemt, som man kunne<br />
have frygtet. HK’ere er jo seje. Jeg synes, at både kolleger og<br />
Her i foråret har Helle brugt rigtig meget tid på lønforhandlinger på<br />
arbejdspladser, der ikke selv har tillidsvalgte. Desuden blev hun brugt af nyvalgte www.hK.dK/oeSTJYLLAnd<br />
–<br />
tillidsrepræsentanter, der gerne ville trække på hendes erfaring. Nu er det slut<br />
med lønforhandlinger i denne omgang, men der kan fortsat være op til seks-syv<br />
2012<br />
møder på en dag.<br />
MAJ – ØSTJYLLAnd<br />
19 hK<br />
Med Tr PÅ JoB
Med KLUMMeTITeL Tr PÅ JoB<br />
hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd<br />
ledelse har været gode til at tackle situationen og tilrettelægge arbejdet<br />
så godt som muligt. Det ændrer dog ikke ved, at arbejdspresset<br />
er blevet større, siger Helle.<br />
For hende er det de personsager, hvor kolleger er gået ned<br />
med flaget, der er de værste. Når det sker, kan det være en kombination<br />
af flere ting, hvor både arbejde og privatliv i fællesskab<br />
får vognen til at vælte.<br />
”Der er blevet strammet”<br />
- Vi har jo sygesagerne, hvor en kollega græder både før, under<br />
og efter. Vi har sagerne, hvor der er psykiske problemer, og hvor<br />
jeg hurtigt kan sige til mig selv: ”Åh nej, den her sag får ikke en<br />
lykkelig udgang”. Det gør den så nogle gange alligevel, og så er<br />
det jo dejligt. Men generelt er det den slags sager, der virkelig<br />
trækker tænder ud. Jeg tror nok, at vores magistrat har et godt ry<br />
som langmodig i tilfælde med langvarig sygdom. Men der er blevet<br />
strammet økonomisk, og det har medført, at skruen også lige<br />
er blevet strammet en gang på dette område. Derfor ser vi afskedigelser<br />
ved langvarig sygdom, hvor der måske tidligere var fundet<br />
en anden løsning, siger Helle.<br />
Hun tænker sig lige om et øjeblik. Så kommer hun med en<br />
vigtig tilføjelse:<br />
- Jeg vil så sige, at der selvfølgelig også kan være tilfælde, hvor<br />
det er bedst, at man ikke bare ”lader det gå”, uden at der sættes<br />
noget i værk, der kan ændre situationen for kollegaen. Det er<br />
helt forskelligt fra sag til sag.<br />
Det vigtige netværk<br />
Helle er tavs et øjeblik. Det er tydeligt, at når vi taler om den<br />
slags personsager, er vi inde ved noget af det, der for hende er en<br />
vigtig del af sjælen i hendes tillidsarbejde.<br />
- Nogle gange har jeg da brug for at ”læsse af”. Det er den<br />
slags sager, der let kan gå indad. Men så har jeg heldigvis et godt<br />
netværk af andre tillidsvalgte og den faglige konsulent fra HK,<br />
jeg kan trække på, siger hun.<br />
Men hvorfor er Helle tillidsvalgt?<br />
- Det er nok noget så enkelt, som at jeg gerne vil gøre en forskel<br />
for mine kolleger, når de har brug for det. Og så er Aarhus<br />
Kommune min kommune, og dette er min arbejdsplads. Jeg vil<br />
gerne have indflydelse, og det har man som tillidsvalgt. Sammen<br />
med ledelsen skal man få tingene til at glide, og for mig er det<br />
vigtigst at kunne samarbejde og ikke konstant at skulle køre en<br />
konflikt op med ledelsen, siger Helle.<br />
Hun nikker for sig selv og hæver pludselig stemmen:<br />
- Det betyder ikke, at vi altid er enige! Langt fra, tilføjer hun så<br />
med eftertryk.<br />
med tr<br />
på job<br />
- Vi må lige vende det her, siger Helle til kontorchef Henrik Almvig, Ydelsescenter Centrum. Der er de formelle møder, og der er de spontane, hvor noget lige her og nu<br />
skal snakkes igennem. ”Vi har det gode tillidsforhold, hvor vi kan være både enige og uenige på en god måde”, siger Henrik Almvig, der selv har været tillidsvalgt, og som<br />
derfor kender spillet fra begge sider af skrivebordet.<br />
20
Aktiviteter<br />
På disse sider finder du et udpluk af<br />
de arrangementer, der udbydes i HK<br />
Østjylland. yderligere og uddybende<br />
oplysninger findes på HK Østjyllands<br />
hjemmeside<br />
www.hk.dk/oestjylland.<br />
TiLmeLdinG Via miTHk<br />
Tilmelding til HK Østjyllands aktiviteter<br />
sker fortrinsvis via hjemmesiden<br />
www.mithk.dk,<br />
med mindre andet er oplyst ved<br />
den enkelte sektor/brancheklub –<br />
eller ved det enkelte arrangement.<br />
Sådan GØR du<br />
1. Gå ind på hjemmesiden<br />
www.mithk.dk og log dig på<br />
med din pinkode. Hvis du har<br />
glemt pin-koden, bestiller du<br />
blot en ny via hjemmesiden. Du<br />
kan også logge dig på mitHK<br />
med din digitale signatur eller<br />
dit NemID fra banken.<br />
2. Klik på Kursus og arrangementer<br />
og gå ind under arrangementer<br />
3. vælg det arrangement, du vil<br />
tilmelde dig.<br />
Når du har logget dig ind på mit-<br />
HK, kan du rette eller tilføje din email-adresse.<br />
Det er meget vigtigt,<br />
at vi har din rigtige e-mailadresse.<br />
BiLLeTSaLG Via<br />
Hkoe-BiLLeTTeR@Hk.dk<br />
Send email til hkoe-billetter@hk.dk<br />
med anmodning om antal billetter<br />
til det pågældende arrangement.<br />
Betaling sker ved overførsel til<br />
konto nr. 5381 0336008 – husk at<br />
oplyse navn og cpr.nr. Når betaling<br />
er registreret hos HK Østjylland,<br />
fremsendes de købte billetter.<br />
Alle meDlemmer<br />
aktiviteter<br />
ByVandRinG i RandeRS<br />
ToRSdaG 7. juni kL. 18.00<br />
Mødested: for enden af Østervold<br />
Pris: GRaTIS for medlemmer af HK<br />
Østjylland<br />
Tilmelding: Send e-mail til<br />
torbenth-privat@live.dk (først-til-mølle)<br />
arkivar Tina Knudsen fra lokalhistorisk<br />
arkiv i Randers vil guide.<br />
efTeRLØnSmØdeR i Hk ØSTjyLLand<br />
mandaG 11. juni kL. 19.00-21.00<br />
i RandeRS, ØSTeRVoLd 18<br />
ToRSdaG 30. auGuST kL. 17.00-19.00<br />
i BRaBRand, SØdaLSpaRken 22<br />
Tilmelding: via mithk.dk senest 4 dage<br />
før arrangementet. Se hjemmesiden<br />
www.hk.dk/oestjylland/arrangementer_<br />
gennem_hk/information_om_efterloen<br />
vil du gerne vide mere om efterlønsordningens<br />
regler og muligheder? Så<br />
deltag i et informations-møde i HK<br />
Østjylland.<br />
RiVeRBoaT jazz feSTiVaL i SiLkeBoRG<br />
LØRdaG 30. juni - afGanG med<br />
HejRen fRa HaVnen i SiLkeBoRG<br />
kL. 18.00<br />
Pris: Kr. 175 - billetsalg efter<br />
først-til-mølle-princippet via<br />
hkoe-billetter@hk.dk<br />
Tag med på årets festlige jazz-sejltur.<br />
Blå Mandag Jazzband står for underholdningen<br />
om bord. Madkurv kan<br />
medbringes, drikkevarer skal købes på<br />
båden.<br />
den nye efTeRLØnSoRdninG<br />
TiRSdaG 11. SepTemBeR<br />
kL. 17.00-19.00 i BRaBRand,<br />
SØdaLSpaRken 22<br />
Tilmelding: via mithk.dk senest 3 dage<br />
før arrangementet.<br />
Se hjemmesiden http://www.hk.dk/<br />
oestjylland/arrangementer_gennem_<br />
hk/den_nye_efterloensordning<br />
– hvad betyder den for dig, der er født<br />
efter 1. januar 1954?<br />
Linie 3 LiVe<br />
onSdaG 19. SepTemBeR kL. 20.00<br />
Sted: Musikhuset aarhus – store sal<br />
Pris: Kr. 398 for HK-medlemmer/kr. 498<br />
for ledsagere (max 2 billetter)<br />
Kulturudvalget har billetter til orkestergraven,<br />
som sælges efter først-til-mølle-princippet<br />
via hkoe-billetter@hk.dk.<br />
CLoSe To you med jeTTe ToRp &<br />
CLauS piLGaaRd<br />
SØndaG 14. okToBeR kL. 19.30<br />
Sted: Musikhuset aarhus – store sal<br />
Pris: Kr. 250 for HK-medlemmer/kr. 280<br />
for ledsagere (max 2 billetter)<br />
– normalpris: Kr. 330<br />
Kulturudvalget har billetter til gulvet i<br />
a-blokken, som sælges efter<br />
først-til-mølle-princippet via<br />
hkoe-billetter@hk.dk<br />
Oplev denne perlerække af Carpenters’<br />
bedste sange.<br />
miCHaeL faLCH – iGen på TRæk<br />
ToRSdaG 15. noVemBeR kL. 20.00<br />
Sted: Musikhuset aarhus – symfonisk<br />
sal<br />
Pris: Kr. 250 for HK-medlemmer/kr. 290<br />
for ledsagere (max 2 billetter)<br />
Billetter sælges efter først-til-mølleprincippet<br />
via hkoe-billetter@hk.dk.<br />
juLeTuR TiL BeRLin<br />
6.-9. deCemBeR<br />
Hold øje med vores hjemmeside.<br />
God juL, CiRkeLine<br />
LØRdaG 8. deCemBeR kL. 13.00<br />
Sted: Musikhuset aarhus – symfonisk<br />
sal<br />
Pris: Kr. 195 for HK-medlemmer/kr. 225<br />
for ledsagere – normalpris: Kr. 230<br />
(max 4 billetter)<br />
Kulturudvalget har billetter på 1.-3.<br />
række, som sælges efter først-til-mølleprincippet<br />
via hkoe-billetter@hk.dk<br />
Efter forestillingen er der varm chokolade<br />
samt boller i cafeen til alle.<br />
KLUMMeTITeL<br />
21 hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd
KLUMMeTITeL<br />
hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd<br />
nyTåRSkonCeRT med aaRHuS<br />
SymfonioRkeSTeR<br />
fRedaG 11. januaR 2013 kL. 19.30<br />
Sted: Musikhuset aarhus<br />
Pris: Kr. 325 for HK-medlemmer/kr. 375<br />
for ledsagere (max 2 billetter) – normalpris:<br />
Kr. 490<br />
Kulturudvalget har de bedste pladser,<br />
rk. 21, 22 og 23, som sælges efter førsttil-mølle-princippet<br />
via hkoe-billetter@<br />
hk.dk<br />
arrangementet vil i år byde på spisning<br />
på Rådhuskafeen, hvor vi samles kl.<br />
17.30.<br />
Hk koReT<br />
ØVeafTen HVeR onSdaG<br />
kL. 18.45-21.00<br />
lokalcenter Møllestien, Grønnegade 10,<br />
aarhus<br />
Interesserede er velkommen til at kontakte<br />
korets formand Kristian agger på<br />
tlf. 25468422 eller på e-mail<br />
kr.am.agger@webspeed.dk. Se også<br />
hjemme siden www.hk.dk/oestjylland.<br />
GRaTiS adGanG TiL kVindemuSeeT oG<br />
STeno muSeeT i aaRHuS<br />
Som HK medlem får du gratis adgang til<br />
museerne, hvis du er sammen med en<br />
betalende gæst. Medbring et print af arrangementet<br />
ved køb som dokumentation<br />
på www.mithk.dk.<br />
BeSØG kunSTCenTReT SiLkeBoRG Bad<br />
oG få Hk RaBaT<br />
HK medlemmer betaler kr. 50 for en billet,<br />
hvor normalprisen er kr. 60. HK<br />
medlemmer kan max. købe to billetter<br />
med rabat. Medbring et print af arrangementet<br />
ved køb som dokumentation<br />
på www.mithk.dk.<br />
BeSØG moeSGåRd muSeum<br />
oG få Hk RaBaT<br />
Som HK medlem betaler du kun kr. 50<br />
for entrébilletten. HK medlemmer kan<br />
max. købe to billetter med rabat. Børn<br />
og unge under 18 år er gratis. Medbring<br />
et print af arrangementet ved køb som<br />
dokumentation på www.mithk.dk.<br />
22<br />
aktiviteter<br />
få RaBaT på TeaTeRBiLLeTTeR TiL<br />
SVaLeGanGen<br />
Som HK medlem kan du opnå rabat på<br />
teaterbilletten. Du får kr. 20 i rabat både<br />
for dig og din ledsager. Medbring et<br />
print af arrangementet ved køb som dokumentation<br />
på MitHK.<br />
få RaBaT på BiLLeTTeR TiL CiRkuS<br />
aRena i 2012<br />
Som HK medlem får du kr. 25 i rabat<br />
hver billet. Se mere på vores hjemmeside.<br />
TaG med Hk ØSTjyLLand i TiVoLi<br />
fRiHeden<br />
i peRioden 4. apRiL – 21. okToBeR<br />
Benyt rabatkuponen på vores hjemmesidewww.hk.dk/oestjylland/arrangementer_gennem_hk.<br />
kuLTuRudVaLGeT aRBejdeR pT på<br />
– Byvandring i latinerkvarteret i aarhus<br />
– vandring i Den Gamle By i aarhus<br />
– Rejse til Skotland og/eller Barcelona<br />
Så hold øje med vores hjemmeside.<br />
PrIVAT<br />
Læs mere på www.hkprivatoestjylland.dk.<br />
Kontantperson Marianne Panduro,<br />
tlf. 3364 3264.<br />
IT, meDIe & kOmmUNIkATION<br />
- Sektionsklub for ansatte på det mediegrafiske<br />
og it-området. Kontaktperson Marianne<br />
Panduro, tlf. 3364 3365.<br />
RiVeRBoaT-SejLadS med<br />
fuLd ”jazz” muSik<br />
LØRdaG 30. juni kL. 15.30<br />
Sted: Beboerhuset, ved Skrænten 53,<br />
Silkeborg<br />
Pris: Kr. 100 pr. person for sejlads, mad<br />
og drikke inden – for medlemmer af<br />
ITMK med ledsager<br />
Tilmelding: Senest 25. juni kl. 15.00 til<br />
Kirsten Nørskov, tlf. 60857038 eller<br />
e-mail kn@mja.dk – efter først-til-<br />
mølle-princippet<br />
Kl. ca. 17.00 går vi mod havnen, hvorfra<br />
det gode skib Hejren sejler kl. 18.00<br />
med Blå Mandag Jazzband ombord.<br />
hANDel<br />
Tilmelding efter først-til-mølle-princippet<br />
via www.mithk.dk.<br />
exCeL - GRundLæGGende<br />
TiRSdaG 28. auGuST<br />
– exCeL GRundLæGGende 1<br />
TiRSdaG 4. SepTemBeR<br />
– exCeL GRundLæGGende 2<br />
TiRSdaG 11. SepTemBeR<br />
– exCeL GRundLæGGende 3<br />
Sted: HK Østjylland, Sødalsparken 22,<br />
Brabrand<br />
Kurserne er for medlemmer med begrænset<br />
kendskab til Excel.<br />
hk UNgDOm<br />
Alle elever og unge under 30 år. Tilmelding<br />
til arrangementer senest 14 dage før via<br />
www.mithk.dk.<br />
udLæRT oG HVad Så?<br />
onSdaG 30. maj kL. 18.00-21.00<br />
i RandeRS, ØSTeRVoLd 18<br />
ToRSdaG 31. maj kL. 18.00-21.00<br />
i SiLkeBoRG, VeSTeRGade 43<br />
ToRSdaG 7. juni kL. 18.00-21.00<br />
i BRaBRand, SØdaLSpaRken 22<br />
Målgruppe: Nyuddannede elever i praktisk<br />
uddannelse<br />
Kurset sætter fokus på din situation<br />
som nyuddannet. vi vil tale om dagpenge,<br />
ansættelseskontrakt, løn, ferie<br />
og dine muligheder for videreuddannelse.<br />
Det er op til dig, hvilke andre emner<br />
vi ellers skal tale om<br />
Pris: Gratis for medlemmer.<br />
FlekSjOb<br />
åBen fLekSjoBkLuB - aaRHuS<br />
den fØRSTe onSdaG i HVeR<br />
måned kL. 14.30-16.00<br />
(undTaGen juLi/auGuST/deCemBeR)<br />
Sted: HK’s lokaler, Sødalsparken 22,<br />
Brabrand<br />
Tilmelding: Ingen. alle medlemmer ansat<br />
i – eller på vej til – fleksjob er velkomne!<br />
Mød op til diskussioner og erfaringsudveksling.
åBen fLekSjoBkLuB - RandeRS<br />
den TRedje onSdaG i HVeR<br />
måned kL. 14.30-16.00<br />
(undTaGen juLi/deCemBeR)<br />
Sted: HK’s lokaler, Østervold 18<br />
Tilmelding: Ingen. alle medlemmer ansat<br />
i – eller på vej til – fleksjob er velkomne!<br />
Mød op til diskussioner og erfaringsudveksling.<br />
åBen fLekSjoBkLuB – SiLkeBoRG<br />
den SidSTe onSdaG i HVeR<br />
måned kL. 15.00-16.30<br />
(undTaGen juLi/deCemBeR)<br />
Sted: HK’s lokaler, vestergade 43<br />
Tilmelding: Ingen. alle medlemmer ansat<br />
i – eller på vej til – fleksjob er velkomne!<br />
Mød op til diskussioner og erfaringsudveksling.<br />
brANCheklUbber<br />
Tilmelding via www.mithk.dk eller til<br />
Marianne Ballegård, tlf. 3364 3352, e-mail<br />
marianne.ballegaard@hk.dk. Oplys venligst<br />
cpr. nr. ved tilmelding.<br />
AkADemImerkONOmerNe<br />
Brancheklub for merkonomer og<br />
merkonom studerende.<br />
BeSØG på aRLa oG<br />
eRHVeRVSakademieT i ViBy<br />
ToRSdaG 31. maj kL. 17.00<br />
Sted: arla foods, Sønderhøj 14/<br />
Erhvervs akademiet, Sønderhøj 30<br />
arrangementet er for alle medlemmer<br />
af HK Østjylland.<br />
Dl-F ØSTjyllAND<br />
Brancheklub for laboranter og laboratorieteknikere.<br />
BeSØG på ReTSmediCinSk /<br />
ReTSkemiSk afdeLinG på<br />
SkejBy SyGeHuS<br />
TiRSdaG 12. juni 2012<br />
kL. 16.30-19.00<br />
Sted: Retskemisk afdeling, Brendstrupgårdsvej<br />
100, aarhus N<br />
Tilmelding: Senest 31. maj<br />
Dl-f Østjylland er vært ved et let traktement.<br />
aktiviteter<br />
SeNIOrklUbber<br />
Læs mere på www.hk.dk/oestjylland.<br />
TyPOgrAFerNeS SeNIOrklUb, AArhUS<br />
Alle møder foregår i Skt. Markus Kirke,<br />
Menighedsrådets mødesal, Markus Kirkeplads<br />
1, Aarhus, hvis ikke andet er anført.<br />
Tilmelding senest fredagen før mødet på<br />
tlf. 86 93 61 94, Vagn Nielsen, eller<br />
86 28 13 12, Ejner Jensen.<br />
efTeRLØnneRe oG penSioniSTeR<br />
mØdeS HVeR måned TiL HyGGeLiGT<br />
SamVæR kL. 10.00<br />
efTeRLØnneRe<br />
onSdaG 23. maj i VeSTeRGade<br />
penSioniSTeR<br />
fRedaG 8. juni<br />
SeNIOrklUbbeN rANDerS<br />
Møderne afholdes kl. 13.30-15.30 i HK’s<br />
lokaler på Østervold 18, 1. sal, Randers.<br />
Tilmelding på fremlagte lister på møderne -<br />
eller senest mandag forud for møderne til<br />
Frieda Rasmussen tlf. 8643 4862<br />
eller Esther Knudsen tlf. 8641 3902.<br />
HeLdaGSTuR TiL HoLSTeBRo<br />
ToRSdaG 31. maj<br />
vi spiser middag på Borbjerg Mølle Kro.<br />
SeNIOrklUbbeN SIlkebOrg<br />
Alle møder holdes i Medborgerhuset,<br />
Bindslevs Plads i Silkeborg, hvis ikke andet<br />
oplyses. Oplysninger om billetter på<br />
tlf. 8681 6910.<br />
udfLuGT TiL TunØ<br />
ToRSdaG 16. auGuST kL. 07.30<br />
Sted: fra banegården i Silkeborg<br />
Pris: Kr. 325 inkl. bus, færge, morgenkaffe,<br />
rundtur, frokost og aftensmad<br />
Billetsalg: Tirsdag 31. juli kl. 11-12 på<br />
HK-kontoret – max. 2 billetter pr. medlem<br />
af HK-senior efter først-til-mølleprincippet<br />
vi bliver guidet rundt på Tunø.<br />
SeNIOrklUbbeN ODDer<br />
Tilmelding til Henning, tlf. 86 54 44 02, eller<br />
Bodil, tlf. 86 54 38 26, mellem kl.18 og 19.<br />
SommeRTRæf Ved SaxiLd<br />
ToRSdaG 7. juni kL. 14.00<br />
Sted: Spektrum kl. 13.45<br />
Pris: Kr. 25 for medlemmer/kr. 35 for<br />
ledsagere<br />
Tilmelding: Senest 31. maj.<br />
SToRe LeGedaG<br />
ToRSdaG 2. auGuST kL. 15.00<br />
Sted: Odder firmaidrætscenter/Brevdueforeningen,<br />
Bisgårdsvej 42, Odder<br />
Pris: Kr. 140 for medlemmer og ledsagere<br />
Tilmelding: Senest 26. juli<br />
fælles med lO – faglige Seniorer.<br />
TØRSkind GRuSGRaV<br />
ToRSdaG 6. SepTemBeR kL. 09.00<br />
Sted: P-pladsen ved Spektrum<br />
Pris: Kr. 250 for medlemmer og ledsagere<br />
Tilmelding: Senest 30. august<br />
vi besøger også Bindeballe købmandsgård<br />
og Engelsholm slot.<br />
SeNIOrklUbbeN DjUrSlAND<br />
Bindende til-/afmelding til Inge<br />
tlf. 2424 4932. Betaling for arrangementer<br />
over 25 kr. bedes for-udbetalt til Sparekassen<br />
Djursland, reg. nr. 9388 konto nr.<br />
0000335665.<br />
KLUMMeTITeL<br />
BuSTuR<br />
ToRSdaG 6. SepTemBeR<br />
Sted: Bussen kører fra fregatten<br />
Ebeltoft kl. 07.30, lokalbrugsen i<br />
Tirstrup kl. 07.42, torvet i Trustrup<br />
kl. 07.50, Thykiers Plads i Grenaa<br />
kl. 08.00, aktivitetshuset i Ørum<br />
kl. 08.20, det gamle posthus i auning<br />
kl. 08.40<br />
Pris: Kr. 250 for medlemmer/kr. 275 for<br />
ledsagere for bustur, entre, guide og<br />
aftensmad<br />
Tilmelding: Senest 24. august<br />
Gjellerup kirke ved Hammerum og<br />
Carl-Henning Pedersen & Else alfelts<br />
museum i Herning.<br />
23 hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd
Svend Erik Schmidt<br />
Georg Ørskov<br />
Stressfri humor<br />
i verdensklasse<br />
Foredrag med vidt forskellige emner fylder godt i arrangementslisterne i HK Østjylland. De trækker ofte helt<br />
fulde huse, og der kommer mange positive tilbagemeldinger fra deltagerne. Det gælder f.eks. administrator i<br />
virksomheden Karrierecoach, Stig Nørregård, der efter at have været til to HK-foredrag på en uge sendte en<br />
mail til HK Østjylland, hvor han gav udtryk for sin begejstring<br />
”Jeg vil såmænd blot sige tusind tak for<br />
et par rigtig gode arrangementer, som<br />
jeg har nydt og lært af – og fået en hel del<br />
med hjem fra.”, stod der i mailen.<br />
- Begge foredragene var yderst tankevækkende<br />
og betød faktisk, at jeg selv blev i<br />
stand til at tage nogle vigtige skridt fremad<br />
i mit eget liv, både privat og på arbejdet. Så<br />
det var meget naturligt for mig at melde tilbage<br />
til HK om, hvor stort udbytte jeg havde<br />
af foredragene, forklarer Stig Nørregård<br />
til HK Østjyllands blad.<br />
Under foredraget ”Verdensklasse i<br />
Firmaet”, præsenterede læringsstilsekspert<br />
Svend Erik Schmidt principperne<br />
i Rita og Kenn Dunns læringsstilsmodel<br />
på en levende og humoristisk måde.<br />
Sven Erik Schmidt er manden bag TV2serien<br />
”SKOLEN – verdensklasse på 100<br />
dage” – et projekt, der som bekendt løfte-<br />
de Gauerslund Skole ved Vejle op blandt<br />
de bedste skoler i landet og som satte<br />
en ny standard for skoleudvikling i Danmark.<br />
Titlen på ugens andet foredrag var<br />
”Hellere dø af grin end af stress”. Her<br />
satte Georg Ørskov fokus på muligheder<br />
i stedet for begrænsninger. Han kom vidt<br />
omkring i løbet af aftenen, og førte tilhørerne<br />
gennem sandheder og påstande<br />
med humor og alvor. Alt sammen blev<br />
formidlet med humor, så man så sig selv<br />
lysende klart i de situationer, han beskrev.<br />
Georg Ørskov kan kunsten ikke at bagatellisere<br />
hverdagens problemer, men blot<br />
sætte dem i et lys, hvor de er til at grine af<br />
og håndtere. Hans budskab er: ”Sig det!<br />
Hvis der er noget, du har brug for at sige<br />
til en kollega, så sig det til vedkommende,<br />
ikke til alle andre.”