bladet ØStJYllaNd

More documents

Recommendations

Info

hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd BøRNENES JOB ER OGSå 12 ANSÆTTELSESKONTRAKT ALENE På ARBEJDSPLADSEN Heldigvis sker det sjældent, men nogle steder er der risiko for vold eller røverier. Det er mest ved arbejde på grillbarer, tankstationer, kiosker eller bagerier. For at undgå at unge under 18 år overfaldes, når de er på arbejde, må de ikke være uden voksne kollegaer mellem kl. 18.00 og kl. 06.00 på hverdage og mellem kl. 14.00 og kl. 06.00 på lørdage og søn- og helligdage Ved arbejde i et indkøbscenter, hvor der går sikkerhedsvagter rundt i centret, eller der er en anden form for sikkerhed, må unge under 18 år arbejde alene - men kun til kl. 20.00 om aftenen. De må i det hele taget ikke arbejde alene, hvor der er særlig risiko for vold, men skal her arbejde sammen med en person over 18 år. De fleste arbejdsgivere vil selvfølgelig gerne have ordnede forhold for deres fritidsjobbere - blandt andet i form af en ansættelseskontrakt. Alle lønmodtagere - også fritidsjobbere - har lovkrav på en ansættelseskontrakt, når ansættelsen har varet en måned, og arbejdstiden i praksis er mindst 8 timer om ugen. FERIEPENGE Ferieloven giver alle lønmodtagere - også unge under 18 år med fritidsjob - ret til 12½ % i feriepenge af den optjente løn og tillæg. Ansættelseskontrakten skal som minimum indeholde informationer om de aftalte ansættelsesforhold: • Overenskomst/funktionærlov eller anden aftale • Arbejdssted • Løn • Tillæg • Opsigelse • Arbejdstid • Eventuel risiko ved arbejdet Ansættelseskontrakten skal foreligge senest en måned efter første arbejdsdag, og for at den er 100 % retsgyldig, skal også forældrene skrive under på den, når den ansatte er under 18 år. Findes der ingen ansættelseskontrakt, eller er den foreliggende ansættelseskontrakt mangelfuld, kan arbejdsgiveren idømmes en bøde på minimum 10.000 kr. Som forælder har du et medansvar for dine børn under 18 år, når de har fritidsjob Selvom arbejdsgiveren har ansvaret for arbejdet på arbejdspladsen, bør du som forælder sætte dig godt ind i, hvilke forhold dit barn må arbejde under - samt naturligvis følge med i, hvilke forhold der rent faktisk er på dit barns arbejdsplads. Som forælder til en fritidsjobber under 18 år har også du et retsligt ansvar og kan idømmes en bøde, hvis du ved, at dit barn arbejder under ulovlige (eksempelvis sundhedsskadelige) forhold. Vær også opmærksom på, at du som forælder skal skrive under på dit barns ansættelseskontrakt. Børn under 18 år kan nemlig ikke indgå en juridisk bindende aftale. Forbudt for børn under 13 år Som udgangspunkt må børn under 13 år ikke udføre erhvervsarbejde. Der kan dog i visse tilfælde gives dispensation ved eksempelvis kulturelle aktiviteter. Dispensation skal søges hos politiet. 13 år-15 år: Det første job For at beskytte børn og unge har arbejdsmiljøloven sat begrænsninger for, hvad de må arbejde med. Arbejdstilsynet har udarbejdet en liste over arbejde, som er tilladt for børn mellem 13 og 15 år. Hvis børn under 15 år udfører arbejde, der ikke står på listen, er det sandsynligvis ulovligt. Det må børn og unge fra 13 år arbejde med: • Lettere arbejde inden for budtjeneste, landbrug, gartneri, rideskoler med fodring, udmugning, pasning af mindre husdyr samt heste, lugning, bær- og frugtplukning, plantning, grønsagsopsamling samt lignende opgaver FYRET Det er aldrig sjovt at blive fyret fra sit job. Mange gange er der en god forklaring, som ikke har noget at gøre med den unges indsats på jobbet. Det kan være, at sæsonen slutter, eller at der bare ikke er arbejde nok. Men er der tale om en uberettiget fyring, er det naturlligvis ikke lovligt, og fagforeningen hjælper mange medlemmer med erstatning i den situation.
FORÆLDRENES ANSvAR • Lettere arbejde med modtagelse, sortering, optælling, prismærkning samt pakning af varer og emballage i butikker, supermarkeder og varehuse • Lettere ekspedition i mindre forretninger, såsom kiosker, bagerbutikker og grøntforretninger • Lettere rengøring, oprydning og borddækning • Lettere manuel montering, dog ikke lodning og svejsning • Lettere manuelt arbejde, såsom ilægning i poser, kuverter og æsker, kontrol og pudsning af færdige produkter samt håndtering af rent vasketøj • Lettere budtjeneste, herunder internt piccoloarbejde, udbringning af aviser og reklamer samt salg af aviser og lignende • Lettere arbejde med bogopsætning på biblioteker • Lettere arbejde med desinfektion af ko-yvere og lignende med desinfektionsmidler og andre midler, der er godkendt til dette formål af fødevaredirektoratet. Midlerne må ikke være faremærkede eller indeholde organiske opløsningsmidler. Over 15 år Der gælder mere lempelige regler for børn og unge, som er fyldt 15 år og har afsluttet 9. klasse. F.eks. må man så arbejde med maskiner, der ikke er farlige. Det betyder, at man må arbejde med en flaskeautomat og flaskebånd og fylde pap i en presser, men man må ikke tømme, klargøre, vedligeholde eller rengøre den. Den slags arbejde er forbeholdt voksne medarbejdere (over 18 år). Medarbejdere under 18 år må heller ikke arbejde med f.eks.: • Maskiner med hurtigtgående, skærende værktøj • Maskiner med stempellignende bevægelser • Maskiner med åbne valser og snegle, med mindre maskinerne er afskærmede. Du må ikke kunne komme i berøring med de bevægelige dele, når maskinen kører • Blande-, hakke-, male-, og knusemaskiner, afskæringsmaskiner, rivemaskiner, centrifuger, motorrydningssave, elhækkeklippere og slående værktøj som f.eks. nittehammere. KEMIKALIER Unge under 18 år må ikke arbejde med produkter, der er til fare for sundheden, dvs. mærket med et orange faremærke, og de må heller ikke arbejde i rum, hvor andre bruger farlige produkter. Det er forbudt for unge under 18 år at arbejde med produkter, der indeholder mere end 1% opløsningsmidler. LøN På arbejdspladser med overenskomst er det fastsat, hvad man har krav på i løn og evt. tillæg. F.eks. arbejder mange fritidsjobbere under butiksoverenskomsten, der er indgået mellem HK Handel og Dansk Erhvervs Arbejdsgiver. Heri er det fastsat, at unge, der udfører ”ikke-fagligt arbejde”, dvs. arbejde uden kunde- eller kassebetjening, skal have en timeløn på min. 57,81 kr. Udfører man ”fagligt arbejde” og er ansat før 1. maj 2012, er timelønnen 66,44. Unge med fagligt arbejde ansat efter 1. maj 2012 får 60,26 kr. i timen. Pr. 1. marts 2013 aflønnes alle unge på butiksområdet efter samme minimumssats: 61,01 kr. i timen uanset arbejdets karakter. Ud over lønnen skal der betales tillæg for arbejde, der udføres om aftenen. Tillæggene udgør for unge under 18 år halvdelen af det, der udbetales til voksne medarbejdere. Der kan derudover være en række specielle forhold, som knytter sig til den virksomhed, man LøFT OG SKUB Børn og unge må ikke udsættes for fysisk belastning og farlige arbejdssituationer. Derfor må børn og unge under 18 år ikke løfte mere end 12 kg eller trække mere end 250 kg. Det betyder, at f.eks. en flaskedreng/ -pige max. må løfte en ølkasse med tomme flasker, og man må max. trække, hvad der svarer til 10-12 indkøbsvogne. Der gælder samme regler for avisbude og reklameomdelere, så de skal bruge sækkevogn, trækvogn eller cykeltasker, når aviserne vejer over 12 kg. Rygsække og skuldertasker dur ikke, hvis der skal bæres mere end 12 kg. arbejder i. Her kan tillidsrepræsentanten hjælpe, eller man kan henvende sig til HK Østjylland. - Vi ser af og til, at arbejdsgiverne ”glemmer”, at lønforpligtelsen også omfatter f.eks. forskudttidstillæg og feriepenge. Der kan også være problemer med f.eks. aftaler om personalekøb, som ikke er nedfældet skriftligt Det bedste råd er altid at undersøge den slags ting, inden man bliver ansat – og hvis sagen ikke kan afklares på arbejdspladsen, så ring til os i HK Østjylland, understreger faglig sagsbehandler Ilse Petersen. Det er faktisk gratis at være medlem af HK og få råd og vejledning, hvis man har et fritidsjob med under 15 timer om ugen i snit, er under 25 år og er i gang med en uddannelse, f.eks. folkeskolen, handelsskolen eller gymnasiet. Hvis der bliver brug for faglig eller juridisk bistand til at rejse en sag, kræver det et HK-medlemskab til 95 kr. om måneden. På arbejdspladser uden overenskomst skal løn og evt. tillæg forhandles med arbejdsgiveren. I den situation vil det være en god idé først at finde ud af, hvad overenskomstens mindsteløn er for faget. Så ved man, hvad der skal satses på. Den overenskomstfastsatte løn inden for alle fag kan findes på ”Løntjekkeren” på www.jobpatruljen.dk 13 hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd
Page 1 and 2: hk 3IMAJ2012 FAVRSKOV NORDDJURS ODD
Page 3 and 4: det SkRev vi - det Skete deR... I s
Page 5 and 6: KLUMMeTITeL 5 hK ØSTJYLLAnd - MAJ
Page 7 and 8: at være fleksjobber, er der jo ing
Page 9 and 10: lerede da Jette var 14 år, kunne h
Page 11: HJÆLP TIL UNGE MED FRITIDSJOB Hver
Page 15 and 16: - Det har været rigtig godt at væ
Page 17 and 18: Fællestillidsrepræsentant Helle R
Page 19 and 20: kolleger komme frem med det, de har
Page 21 and 22: Aktiviteter På disse sider finder
Page 23 and 24: åBen fLekSjoBkLuB - RandeRS den TR

bladet ØStJYllaNd

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?