bladet ØStJYllaNd

More documents

Recommendations

Info

hK ØSTJYLLAnd – MAJ 2012 – www.hK.dK/oeSTJYLLAnd - DE SKULLE LIGE vIDE, HvOR ONDT DET GøR På DEN UNGE Appel til arbejdsgiverne om større menneskelig og social forståelse for de unge fritidsjobberes situation Unge fritidsjobbere eller deres forældre, som kontakter HK Østjylland for at få råd og vejledning om løn- og ansættelsesforhold, vil ofte få faglig sagsbehandler i HK Handel Østjylland Hanne Hvass Jensens stemme i telefonen. Hun kender reglerne til fingerspidserne, og hun har gennem mange år som faglig medarbejder i HK samlet masser af eksempler på, at drømmen om et fritidsjob har udviklet sig til et mareridt for den unge, og at man først alt for sent får fagfor- Hanne Hvass Jensen: Nogle gange er det dybt ulykkelige unge mennesker, der henvender sig til HK. 14 eningen ind i sagen – i nogle tilfælde først når det er gået galt, og den unge er blevet fyret. Dårlig debut på arbejdsmarkedet - Så kan det være næsten umuligt at få ”landet” sagen tilfredsstillende, for ganske vist kan der nogle gange rejses krav om efterbetaling, hvis man f.eks. ikke har modtaget feriepenge eller fået den rigtige løn, men det ændrer ikke ved, at den unge har fået en meget dårlig debut på arbejdsmarkedet. Nogle gange er det dybt ulykkelige unge mennesker, der henvender sig, fortæller Hanne Hvass Jensen. Også forældrenes ansvar Det kan også være bekymrede forældre, der søger råd og vejledning med et telefonopkald til HK Østjylland, og i de situationer understøtter Hanne Hvass Jensen forældrenes bestræbelser, for så længe den pågældende medarbejder ikke er 18 år og myndig, har forældrene også deres del af ansvaret for, at deres børn arbejder under betryggende forhold. Det er baggrunden for, at den lovpligtige ansættelseskontrakt også skal underskrives af forældrene. Uforstående arbejdsgivere - Mange gange opstår problemerne, fordi den unge ikke kan nå at passe både skolen og fritidsarbejdet, forklarer Hanne Hvass Jensen. - Det kan typisk være fordi, man på arbejdspladsen får ekstra travlt, eller fordi en kollega melder sig syg. En del arbejdsgivere vælger så at lade den unge ”styre det selv”, men de fleste unge fritids jobbere er ikke i stand til at sige fra og modstå presset. Et andet typisk eksempel er, at man i butikken forventer, at de unge selv laver vagtplaner og selv sørger for at skaffe vikarer, hvis nogen bliver syg. Det er alt for store veksler at trække på et ungt og uerfarent menneske, og de pågældende arbejdsgivere skulle lige vide, hvor ondt det gør på den unge at måtte give op i den situation. - Det er helt misforstået at forvente og kræve så meget af unge mennesker, som man oven i købet giver en meget lav løn. Jeg efterlyser i høj grad en større social og menneskelig forståelse hos den slags arbejdsgivere, understreger Hanne Hvass Jensen.
- Det har været rigtig godt at være med til noget, der i den grad gav resultat, siger Stine Skogberg, HK Østjylland. kolleger på datagraf hjalp hinanden videre En historie om et stykke pionerarbejde i HK Østjylland: Da Datagraf i Auning gik konkurs, blev medlemmerne tilbudt et kursus, der hjalp dem til at åbne nye døre. For nogle betød det et skub til at gøre drømme til virkelighed Sidst i januar 2012 gik virksomheden Datagraf konkurs. Det blev starten på en effektiv indsats i HK Østjylland, hvor det handlede om at få ramte HK’ere videre i deres arbejdsliv. I denne indsats var der to nøglepersoner: Stine Skogberg fra HK Østjylland og Bente Hedegaard fra CV2 i Grenaa. Men hvad blev der gjort, hvilke erfaringer blev der høstet, og hvordan kan de bruges fremadrettet i HK Østjylland? CV2 er etableret af Viden Djurs gennem en fusion mellem Grenaa Handelsskoles kursuscenter og Grenaa Tekniske Skoles kursuscenter. Navnet skal signalere, at kurser kan bidrage til at give såvel den enkelte kursist som en virksomhed et bedre CV. Og uddannelsesinstitutionen skulle vise sig at blive en rigtig god samarbejdspartner for HK Østjylland. VIdere FrA dATAgrAF ”Nogle havde jo aldrig prøvet det før” Det gav genlyd i hele den grafiske branche, da Datagraf-koncernen meddelte, at trykkeriet og bogbinderiet var gået ned. Det betød fyresedler til godt 50 medarbejdere, heriblandt 43 HK’ere. - Det var en barsk situation for de på- www.hK.dK/oeSTJYLLAnd – gældende, for branchen er presset, og der- 2012 for var det med at handle hurtigt. Bente MAJ – Hedegaard fra CV2 hjalp os med at få skaf- ØSTJYLLAnd 15 hK
Page 1 and 2: hk 3IMAJ2012 FAVRSKOV NORDDJURS ODD
Page 3 and 4: det SkRev vi - det Skete deR... I s
Page 5 and 6: KLUMMeTITeL 5 hK ØSTJYLLAnd - MAJ
Page 7 and 8: at være fleksjobber, er der jo ing
Page 9 and 10: lerede da Jette var 14 år, kunne h
Page 11 and 12: HJÆLP TIL UNGE MED FRITIDSJOB Hver
Page 13: FORÆLDRENES ANSvAR • Lettere arb
Page 17 and 18: Fællestillidsrepræsentant Helle R
Page 19 and 20: kolleger komme frem med det, de har
Page 21 and 22: Aktiviteter På disse sider finder
Page 23 and 24: åBen fLekSjoBkLuB - RandeRS den TR

bladet ØStJYllaNd

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?