bladet ØStJYllaNd

kolleger komme frem med det, de har behov for at snakke om,
eller som der skal gøres noget ved. Jeg tror nok, at mine kolleger
oplever, at jeg er nem at komme i kontakt med, siger Helle.
Når det trods stor mødeaktivitet er forholdsvis let at få fat i
Helle, skyldes det, at hendes iPhone altid er åben for mails og beskeder.
Hun lukker den ikke hverken aften, i weekender eller i
ferier.
- Hvis jeg kan bruge et kvarter på en kollega, der så til gengæld
får en god nattesøvn eller en god weekend, gør jeg gerne
det. Der kan også være andre tillidsvalgte, der lige har brug for
et tal eller en oplysning, for at de kan komme videre i nogle forhandlinger
eller lignende. Det er også for min egen skyld, at jeg
løbende tjekker mails og telefonbeskeder. Det der med at møde
om morgenen og ikke ane, hvad der ligger og venter, det kan give
mig stress. Jeg skal have ryddet op, sådan fungerer jeg bedst, og
det gjorde jeg også, da jeg arbejdede som socialformidler, siger
Helle.
”hk’ere er jo seje”
Helle Rix er 48 år. Hendes karriere startede som kontorelev i
1987, og hun læste videre og var uddannet socialformidler midt
i halvfemserne. Hun blev første gang valgt som tillidsmand omkring
1990 og har stort set været det siden, bortset fra tre-fire år,
hvor hun først havde uddannelsesorlov og efterfølgende skulle
koncentrere sig om at komme ind i sit nye arbejdsfelt. Men en
stor del af den periode var hun en meget aktiv suppleant, så tillidsarbejdet
har altid været en del af hende. I 2007 blev hun fællestillidsrepræsentant.
- I mine år som tillidsvalgt er der sket en hel del på arbejdspladsen
Aarhus Kommune. Lige nu sker der store strukturændringer
på både Job- og Ydelsescentret, men faktisk har der altid
været gang i opbygning af nye strukturer et eller andet sted
Hvordan er det nu lige med seniordage, spørger sagsbehandler Marian Strunge
Thorsen, der lige kigger ind på kontoret til Helle Rix. Hvordan synes Marian, at
Helle er som tillidsrepræsentant? Svaret kommer omgående: ”Hun er god, fordi
hun er rummelig. Hende kan man snakke med om alt, også det mere personlige”.
med tr
på job
i systemet. Det kræver hver gang kræfter, og derudover havde vi
jo sidste år den store sparerunde. Vi skulle af med 300 kolleger,
men heldigvis kunne det gennemføres uden ret mange afskedigelser.
Dels er rigtig mange blevet omplaceret, dels har der været
frivillig afgang. Men det gør jo, at vi er blevet 300 færre til at løfte
opgaverne, siger Helle.
Hvad har det så betydet? Sidder hun oftere til samtaler, hvor
en kollega er gået ned med stress?
- Ja, der er blevet flere sygdomssager på grund af stress og
øget arbejdspres. Men det er ikke blevet så slemt, som man kunne
have frygtet. HK’ere er jo seje. Jeg synes, at både kolleger og
Her i foråret har Helle brugt rigtig meget tid på lønforhandlinger på
arbejdspladser, der ikke selv har tillidsvalgte. Desuden blev hun brugt af nyvalgte www.hK.dK/oeSTJYLLAnd
–
tillidsrepræsentanter, der gerne ville trække på hendes erfaring. Nu er det slut
med lønforhandlinger i denne omgang, men der kan fortsat være op til seks-syv
2012
møder på en dag.
MAJ – ØSTJYLLAnd
19 hK
Med Tr PÅ JoB