Læs dommen her. - Ligebehandlingsnævnet

holdning, at man ikke kunne blive ved med at fyre sig ud af problemerne.
De vurderede, at Anne Marie Pedersen kunne undværes, undværes idet arbejdsmængden
var gået ned, hvorfor de øvrige ansatte kunne dække hendes
arbejdsopgaver ind. Der blev ikke ansat nogen til at t varetage Anne Maries
opgaver efter afskedigelsen. De øvrige medarbejdere ønskede ikke at give
arbejdsopgaver fra sig, idet de havde set skriften på væggen og godt kunne
se, at de var mere sikre, jo mere de havde at lave.
Forud for afskedigelsen havde de overvejelser om, hvorvidt der var andre
muligheder. De var ikke i den forbindelse inde i overvejelser ervejelser af, om Anne
Marie Pedersen kunne overtage hans bror Jørgen Andr Andreas Schultz´s stilling.
Jørgen havde været med fra virksomhedens start, og
var oprindeligt
uddannet lastvognsmekaniker, og han havde mange års erfaring med salg.
Morten Munk Thomsens stilling stilling kunne Anne Marie Pedersen Pede Pedersen heller ikke
overtage, idet hun ikke havde de fornødne kompetencer. er. Morten Munk
Thomsen var oprindeligt uddannet maskinarbejder og kom til dem fra en
virksomhed, der solgte kraner. Han havde stor specialviden om kraner, og
den viden udnyttede han i salgsarbejdet for KLC.
Kim Kim Orup blev blev ansat som som lageransvarlig lageransvarlig den 1. 1. december decem 2008. Han var
oprindeligt uddannet lagerekspedient, og havde været ansat 20 år i Dansk
Transportøkonomi, hvor han havde arbejdet med DAF reservedele. Derfor
havde han en specialviden om dette område, som der var stor brug for i
virksomheden. Anne Anne Marie Pedersen havde hverken viden vid eller kompe-
tencer, der kunne matche Kim Kim Orups. Orups.
Per Jørgensen, der tiltrådte omtrent samtidig med afskedigelsen fskedigelsen af Anne
Marie Pedersen, var ansvarlig for salg og lager, lager, og havde desuden som
ledelsesrepræsentant arbejdet med sikkerhedsforholdene på virksomheden.
Per Jørgensen er oprindeligt uddannet hos KLC og havde ha været ansat i godt
20 år, før han for en kort periode havde haft et andet job. Det var slet ikke
inde i deres overvejelser, om Anne Marie Pedersen kkunne
varetage hans
arbejdsopgaver, idet hun ikke havde de fornødne kompetencer hertil.
Carina Carina Hvid Schultz Schultz er hans datter, datter, og hun tiltrådt tiltrådte jobbet i virksomheden
den 15. december 2008. Hun var på det tidspunkt lige blevet færdig med
handelsskolen, og vidste ikke, hvad hun ville beskæftige sig med fremover.
Eftersom bogholderiet var bagud med stort set alt, fordi de havde været
gennem den omfattende fusionsproces i efteråret 2008, 8, skulle Carina Hvid
Schultz hjælpe med at rydde op og få styr på for ek eksempel arkivering. Det
var på forhånd aftalt, at ansættelsen skulle være for en kortere periode. Hun
var ansat 5-6 måneder og sagde selv op, fordi hun fik et andet job. Hun
vidste, at hun ville ophøre med ansættelsen i sommeren 2009, fordi det fra
starten af var aftalt, at hun maksimalt skulle være ansat i ½ år. Da Carina
holdt med udgangen af 2009, havde hun 14 dage forinden fået et andet job.
Da Anne Marie Pedersen blev ansat i virksomheden i
2008, var der i alt ca.
50 medarbejdere og heraf var de fleste timelønnede. Da hun blev afskediget
STD061446-S01-ST01-K194-T3-L01-M00-\D27
Side 16/25