Læs dommen her. - Ligebehandlingsnævnet

More documents

Recommendations

Info

Det gøres videre gældende, at KLC A/S ikke har godtgjort, godt at virksomheden i tilstrækkeligt omfang har opfyldt sin forpligtelse til at forsøge at omplacere Anne Marie Pedersen. Det kan på baggrund af sagens oplysninger konkluderes, es, at Anne Marie Pedersen under sin ansættelse i KLC KLC A/S (og KLC Montage Mon Montage ApS) har varetaget en lang række række forskellige funktioner. Anne Marie Pedersen har således bl.a. fungeret som lagermedarbejder, logistik- og marketingskoordinator, salgsassistent, driftsassistent og har udført sekretærfunktioner mv. Anne Marie Pedersen har har således under sin ansættelse i KLC A/S været særdeles omstillingsvillig og fleksibel, og det er derfor også påfaldende, at KLC A/S ikke i perioden inden afskedigelsen på nogen noge måde adviserede Anne Maria Pedersen om, at man fra KLC A/S' side undersøgte un mulighederne for at omplacere hende i virksomheden - og at man ikke inddrog hende i processen, som det tidligere var blevet gjort. Dette må tillægges betydelig bevismæssig betydning særligt når henses til, at KLC KLC A/S A/S ikke på skriftligt grundlag grundlag kan imødegå de fremsatte opfordringer om at dokumentere de overvejelser, der blev gjort i forbindelse med beslutningen om at afskedige lige netop Anne Marie Pedersen og ikke en af de øvrige ansatte medarbejdere. Det bestrides som udokumenteret, at KLC KLC A/S havde haft h overvejelser om at opsige Anne Anne Marie Marie Pedersen over en længere periode. KLC A/S har ikke fremlagt mødereferater eller andet til dokumentation <strong>her</strong>for. KLC A/S har således ikke med tilstrækkelig sikkerhed sikkerhe dokumenteret, at Anne Marie Marie Pedersens graviditet ikke delvist er indgået ind i begrundelsen for at afskedigelse Anne Marie Marie Pedersen. KLC A/S har dermed handlet i strid med ligebehandlingslovens ligebehandli § 9 ved at afskedige Anne Marie Pedersen. Det påhviler derfor KLC A/S at betale en godtgørelse, godtgørels jf. ligebehandlingslovens § 16, stk. 2. Det gøres gældende, at der ikke er grundlag for at tilsidesætte nævnets skøn over, at godtgørelsen bør udgøre kr. 230.000,- svarende til cirka 9 måneders løn. Om sagsomkostninger har sagsøgeren gjort gældende, at der er under sagens forberedelse afgivet en række processkrifter ud over stævning og svarskrift. Sagsøger har haft udgifter på i alt kr. 4.000 til retsafgift og berammelsesafgift. Sagsøger har endeligt afholdt udgifter til materialesamling med 801 kr. STD061446-S01-ST01-K194-T3-L01-M00-\D27 Side 22/25
KLC A/S har i påstandsdokument af 16. maj 2012 anført anfø følgende: ”… Til støtte for den nedlagte påstand gøres det gældende at afskedigelsen af sagsøger hverken var helt eller delvist begrundet i sagsøgers graviditet, at sagsøgtes stilling (som mange andres) blev nedlagt som led i en tilpasning af driften, og at afskedigelsen af sagsøger således skete af driftsmæssige og økonomiske hensyn, at sagsøgte har godtgjort, at sagsøger ikke var fagligt og uddannelsesmæssigt kvalificeret til at varetage de at tilbageværende stillinger, jf. punkt 8.3 – 8.6 (bortset tset fra Carina Hviid Schultz´ stilling), sagsøgte har godtgjort, at sagsøgtes beslutning om ikke at afskedige Carina Hviid Schultz´ forud for sagsøger ikke er helt eller delvis begrundet i sagsøgers graviditet, men derimod i stillingens særlige karakter, og den omstændighed, at Carina Hviid Schultz er datter af Jeppe Christensen Schult Schultz, at en eventuel godtgørelse – henset til sagens omstændigheder og til at sagsøger på afskedigelsestidspunktet havde været ansat i mindre end 18 måneder – højest kan fastsættes til 6 måneders løn”. Rettens begrundelse og afgørelse Anne Marie Pedersen begyndte på arbejde igen i janu januar 2009, efter at hun havde været på barselsorlov og blev i de følgende måneder flere gange flyttet rundt mellem en række forskelligartede arbejdsopgaver. Det lægges efter Jeppe Christensen Schultz forklaring til grun grund, at ledelsen var tilfreds med hendes indsats, fleksibilitet og parathed til at lade sig omstille. Efter forklaringerne i sagen sammenholdt med oplysningerne fra regnskaberne og råbalancerne lægger retten til grund, at koncernen i 2008/2009 var i økonomisk krise, og at man på grund af den svigtende omsætning tilpassede medarbejderstaben ved den 29. januar 2009 at afskedige medarbejderne Jørgen Nielsen og Claus Hansen. Det e eer der imod ikke bevist, at fyringen af Thomas Grønfeldt i maj 2009 også var begrundet i økonomiske forhold, idet retten efter forklaringerne i sagen lægger til grund, at den reelle begrundelse for afskedigelsen var, at Grønfeldt ikke havde de fornødne kvalifikationer. Jeppe Christensen Schultz har forklaret, at det var koncernens økonomiske vanskeligheder, der førte til virksomhedsoverdragelsen i maj 2009. Ved denne overdragelse blev det fortsættende selskab stillet særdeles gunstigt i STD061446-S01-ST01-K194-T3-L01-M00-\D27 Side 23/25
Page 1 and 2: Retten i Kolding Udskrift af dombog
Page 3 and 4: Anne Marie Pedersen blev opsagt med
Page 5 and 6: Padborg Truck Center ApS 13.361 280
Page 7 and 8: organisationen og medarbejdere i ø
Page 9 and 10: og derfor var det nødvendigt med e
Page 11 and 12: komponenter. Hun arbejdede med båd
Page 13 and 14: 6,7 mio. kr., har Carsten Pedersen
Page 15 and 16: de gamle selskaber til de værdier,
Page 17 and 18: i sommeren 2009, var de nede på 26
Page 19 and 20: herved kunne dække Thastrup Hansen
Page 21: Det gøres overordnet gældende, at
Page 25: Helle Fløystrup Dommer Udskriftens

Læs dommen her. - Ligebehandlingsnævnet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?