Læs dommen her. - Ligebehandlingsnævnet

Det gøres overordnet gældende, at KLC A/S ikke har godtgjort, at
afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i Anne Marie Pedersens
graviditet, jf. Ligebehandlingslovens § 16, stk. 4 og § 9.
Opsigelsen fandt fandt sted kort tid efter, efter, at Anne Marie Pedersen havde orienteret
KLC A/S om sin graviditet, og Anne Marie Pedersen var v den eneste
medarbejder, der blev afskediget på dette tidspunkt. . KLC A/S må som følge
af disse omstændigheder fjerne enhver tvivl om, at afskedigelsen helt eller
delvist har været begrundet i Anne Marie Pedersens graviditet. KLC A/S har
ikke ved det foreliggende bevis fjernet en enhver tvivl vivl herom, og KLC A/S
har herefter ikke løftet den bevisbyrde, der påhviler selskabet i medfør af
lovens § 16, stk. 4, jf. § 9.
KLC A/S har begrundet afskedigelsen i omstruktureringer omstruktureri og
sammenlægning af afdelinger. KLC A/S har endvidere under sagens
behandling ved Ligebehandlingsnævnet gjort gældende, at det ikke var
muligt at finde andre personer, der kunne afskediges s i stedet for Anne Marie
Pedersen, Pedersen, samt at det ikke var muligt at finde nye arbejdsområder for Anne
Marie Marie Pedersen.
Det påhviler KLC A/S A/S at godtgøre, at det lige netop var den gravide Anne
Marie Pedersen, der skulle skulle afskediges den 23. juni 2009 og ikke en af de
øvrige ikke-gravide medarbejdere, samt at dette på ingen måde var
begrundet i Anne Anne Marie Pedersens graviditet.
Det gøres gældende, gældende, at KLC A/S ikke har løftet bevisbyrden bevi for, at det alene
var omstruktureringer og sammenlægning af afdelinger r og ikke Anne Marie
Pedersens Pedersens graviditet, der helt eller delvist var baggrunden ba for afskedigelsen,
jf. Ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, jf. § 9.
Det gøres herunder gældende, at KLC A/S ikke har løftet lø bevisbyrden for, at
omstruktureringer og sammenlægninger af afdelinger nødvendiggjorde en
opsigelse af netop Anne Marie Pedersen.
Det kan ifølge de foreliggende oplysninger konstateres, res, at KLC A/S'
begrundelse for at afskedige Anne Marie Pedersen, ssærligt
henvisningen til,
at besparelser var livsnødvendige for selskabet, er uden realitet.
I umiddelbar tilknytning til afskedigelsen af Anne Marie Pedersen har KLC
A/S således ansat tre relativt højt betalte medarbejdere, hvilket ikke hænger
sammen med, at KLC A/S var i en situation, hvor der
skulle foretages
livsnødvendige besparelser. I den forbindelse skal det fremhæves, at Anne
Marie Pedersens månedsløn udgjorde kr. 24.000. Til
sammenligning
udgjorde Peer Jørgensens og Finn Kissows månedsløn kr. 38.000 og Jesper
Henrik Thastrup Hansens månedsløn kr. 42.000.
At KLC A/S skulle være i en situation, hvor bespare
besparelser var livsnødvendige,
understøttes ej heller af de økonomiske oplysninger i sagen.
STD061446-S01-ST01-K194-T3-L01-M00-\D27
Side 21/25